9 Software per il controllo dei precedenti dei dipendenti da utilizzare prima di effettuare la prossima assunzione

Il più grande investimento che un'azienda fa è durante l'assunzione di un nuovo dipendente.

Ogni azienda vuole assumere un dipendente che rimarrà con loro per molto tempo. Le aziende vogliono dipendenti in grado di fornire risultati efficaci per l'azienda.

Ma non è sempre nelle mani dei reclutatori portare a bordo i migliori talenti. Spesso accadono cattive assunzioni. Lo scenario migliore qui è quando l'azienda si rende conto del proprio errore e rimuove il candidato prima che venga arrecato un danno reale all'azienda. Al contrario, lo scenario peggiore potrebbe essere quando il candidato non ha svolto il lavoro, ha abbassato il morale sul posto di lavoro o ha causato vari altri problemi nell'azienda.

Indipendentemente dallo scenario, la tua azienda dovrà ripetere il processo di assunzione. Questo è sicuramente un lavoro molto noioso.

Allora, qual è la soluzione a questo?

Il modo migliore per evitare di fare cattive assunzioni è eseguire un controllo in background. Prima di fare qualsiasi offerta di lavoro al candidato, è meglio fare un controllo dei precedenti. Questo controllo rivelerà tutti i dettagli che una persona potrebbe nascondere durante l'intervista.

Quindi, la tua azienda avrà la possibilità di assumere solo candidati rispettati e meritevoli con questo processo.

Ora, facci sapere alcuni motivi cruciali dietro l'esecuzione di controlli in background.

Perché eseguire controlli pre-assunzione?

Prima di assumere un dipendente, il reclutatore cerca di sapere tutto durante i colloqui. Ma non è facile determinare se il candidato è degno o meno solo attraverso i colloqui.

Le interviste riguardano più la verifica delle conoscenze e delle competenze del candidato. Ma quando assumi un candidato, è necessario saperne di più su di lui. È qui che entrano in gioco i controlli pre-assunzione .

Alcuni dei vantaggi cruciali dei controlli dei precedenti dei dipendenti sono:

• Assumi solo candidati qualificati – Le persone spesso abbelliscono la loro storia lavorativa quando cercano di trovare un lavoro. Se esegui un controllo dei precedenti dei dipendenti, conoscerai la storia lavorativa o l'istruzione corretta e non finirai per assumere un candidato non qualificato.
• Sicurezza dell'area di lavoro : i controlli in background saranno il più grande salvatore per la tua azienda in modo da non dover assumere candidati pericolosi. Uno di questi errori può rovinare completamente la tua azienda e la sua reputazione.
• Controllo del carattere : i candidati spesso esagerano se stessi o il proprio background nelle interviste. Puoi assumere una persona con il carattere giusto per la tua azienda attraverso i controlli dei precedenti.
• Evitare assunzioni sbagliate – Ogni volta che viene assunta una persona sbagliata, l'intero processo deve essere ripetuto. Ciò costerà tempo e risorse all'azienda. Invece, un semplice controllo in background può far risparmiare un sacco di fatica su tutta la linea.

Questi sono alcuni dei vantaggi cruciali dell'esecuzione di un controllo in background prima di assumere qualsiasi candidato.

Ora, poiché sai il motivo per l'esecuzione di questi controlli, vediamo ora cosa coprire in un controllo in background.

Quindi, ecco un elenco di cose che devi considerare per eseguire un controllo dettagliato dei precedenti pre-assunzione.

Quali sono le cose da coprire in un controllo dei precedenti pre-assunzione?

Avrai solo bisogno del nome, del numero di previdenza sociale e della data di nascita del candidato per raccogliere tutte le informazioni rilevanti attraverso database pubblici e privati. Questi dati ti aiuteranno a capire se il candidato è degno o meno.

Le cose trattate in un controllo dei precedenti pre-assunzione sono:

• Verifica dell'identità : conferma se il candidato possiede o meno i diritti legali per lavorare nel paese. Inoltre, conferma se i dettagli di base della persona corrispondono o meno al database.
• Istruzione : verifica l'accuratezza del background educativo del candidato attraverso lauree e università e confrontalo con il curriculum.
• Storia criminale : controlla se il candidato è stato condannato per qualsiasi crimine, ha mandati in sospeso o è nella lista di controllo del governo. Questo è un controllo cruciale per conoscere il comportamento del candidato.
• Licenze rilasciate dal governo : se stai assumendo un candidato che richiede una licenza governativa come una licenza medica, credenziali di insegnamento o qualcosa di simile, dovresti verificare lo stesso.
• Cronologia lavorativa: verifica la cronologia lavorativa del candidato per vedere dove ha lavorato in passato e per quanto tempo.

Un adeguato controllo dei precedenti determinerà se la persona è idonea al lavoro o meno. Oltre a questo, puoi anche espanderti consultando i loro account sui social media o chiedendo la loro revisione a datori di lavoro e colleghi precedenti.

Più informazioni puoi raccogliere sul candidato, migliore è la decisione che puoi prendere per la tua azienda.

Ma non è mai facile fare tutto il lavoro manualmente. Qui è dove puoi prendere l'aiuto del software di controllo in background. Ti aiuterà a trovare facilmente tutte le informazioni necessarie.

Quindi, diamo un'occhiata ad alcuni dei migliori software di controllo in background che possono avvantaggiare la tua azienda.

Veremark

Veremark è una piattaforma perfetta per verificare le credenziali dei tuoi dipendenti esistenti o potenziali. Puoi aspettarti risultati accurati attraverso questa piattaforma e ti aiuterà ad assumere i migliori talenti per la tua azienda.

La cosa migliore di Veremark è che i reclutatori possono adattarlo completamente a qualsiasi settore o ruolo. Quindi, puoi aspettarti la piattaforma perfetta per la tua azienda. Non ci sono lunghi contratti o abbonamenti, quindi puoi pagare in base al consumo con questa piattaforma. Puoi scegliere tra un'ampia varietà di controlli dei precedenti online, inclusi identità, fallimento, credito, precedenti civili e altri controlli.

Puoi assumere direttamente con l'automazione tramite Veremark. L'API Veremark può essere integrata direttamente nel flusso di lavoro per assunzioni e screening senza intoppi. I report su candidati o dipendenti possono essere facilmente condivisi tramite link o PDF. La dashboard ti fornirà aggiornamenti in tempo reale sui dipendenti. Se hai inserito determinati criteri nel sistema, saprai anche se sono soddisfatti o meno.

Con un sacco di controlli in un software di controllo in background, è uno strumento perfetto per le startup ad alta crescita, le aziende di medie dimensioni e persino le imprese.

Sterlina

Sterling renderà facile per la tua azienda assumere solo i migliori talenti. Il robusto motore di verifica di Sterling può fornire risultati accurati e precisi. Il software possiede le proprie fonti di dati per informazioni affidabili in tempi di consegna più rapidi.

Sterling esegue tutti i necessari controlli in background come la storia lavorativa, il background educativo, la verifica delle credenziali e anche la verifica delle referenze professionali. Quindi, puoi fare affidamento sui loro risultati in quanto è perfettamente progettato per le aziende moderne.

Sterling mira più a fornire verifiche più rapide e accurate con la loro combinazione di tecnologia e approccio consultivo. È la scelta ideale per piccole, medie e grandi imprese. Quindi, si scopre che Sterling è una risorsa preziosa quando si tratta di assumere nuovi dipendenti.

GHRR

GHRR è la ricerca globale sulle risorse umane. Fornisce soluzioni di screening personalizzate per soddisfare le vostre esigenze aziendali e aziendali. Il team di esperti di GHRR conosce ogni problema nel processo di assunzione e aiuta a risolverlo in anticipo. Quindi, puoi aspettarti che il software funzioni per la tua azienda nel modo desiderato.

GHRR serve molti settori, tra cui edilizia, istruzione, energia, servizi finanziari, assistenza sanitaria, governo, ospitalità e molti altri. Inoltre, ottieni anche servizi di prim'ordine con diversi controlli. Alcuni dei migliori servizi sono lo screening generale, lo screening dei farmaci e della salute, l'identità e la biometria, il monitoraggio e i servizi di onboarding.

GHRR afferma di essere migliore con tutto al livello successivo. Possiede una migliore intelligenza, tecnologia e team. Quindi, puoi aspettarti un supporto di alta qualità per la tua azienda. Non è necessario preoccuparsi del controllo dei precedenti dei dipendenti poiché se ne occupa GHRR.

Xrif

Xref ti aiuta con il controllo dei riferimenti online prima di assumere un nuovo dipendente. Puoi farti un'idea migliore dei candidati attraverso il controllo delle referenze. Xref consente di automatizzare il processo di verifica delle referenze dei dipendenti. Devi solo alimentare i dati sulla piattaforma e riceverai gli approfondimenti entro 24 ore. Xref fornirà anche avvisi di frode.

Xref eseguirà vari controlli in background come titoli finanziari, titoli di studio, psicometria predittiva e altro. Diversi fornitori di controllo in background di livello mondiale eseguono questo controllo e ottieni tutti i risultati tramite Xref.

L'identità di ogni dipendente esistente o potenziale dipendente viene convalidata in tempo reale con una tecnologia avanzata. La cosa migliore di Xref è che si integra con molti strumenti che i reclutatori utilizzano in genere. Quindi, puoi aspettarti un processo di assunzione regolare poiché il controllo in background è gestito da questo strumento.

Persone G2

PeopleG2 fornisce alle aziende le soluzioni software di controllo in background più flessibili e intuitive del settore. È una combinazione di vari strumenti per eseguire un controllo dei precedenti dei dipendenti nel migliore dei modi.

La cosa migliore di PeopleG2 è che combina l'automazione con un tocco umano come e dove è necessario. Quindi, puoi aspettarti risultati di controllo in background accurati e pertinenti con PeopleG2. Con questa automazione, puoi rendere più veloce il tuo processo di assunzione senza che le bandiere rosse passino inosservate.

È una piattaforma intuitiva con gli strumenti giusti necessari per eseguire un controllo in background.

Checkr

Checkr è considerato uno dei migliori software di controllo in background per i datori di lavoro. Puoi persino invitare fino a 25 candidati in una volta sola e ottenere semplici rapporti per rendere la decisione di assunzione più rapida ed efficace. Questa funzione di invito collettivo aiuta Checkr a distinguersi dagli altri strumenti.

Puoi aspettarti rapporti con tutti i tipi di controlli in background per ogni candidato. Non c'è nessun controllo in background tralasciato attraverso questo strumento. L'interfaccia facile da navigare lo rende la prima scelta per i reclutatori. Inoltre, Checkr è anche ottimizzato per i dispositivi mobili per accedervi da qualsiasi luogo. La funzione di codifica a colori rende il report semplice e di facile comprensione per tutti.

L'unico aspetto negativo di Checkr è che alcuni controlli in background potrebbero richiedere fino a 3 settimane a causa dei ritardi nelle ricerche nei tribunali di contea.

Cert

Certn ti aiuta a ridurre dell'80% i tempi di assunzione. È uno strumento utile sia per i reclutatori che per i candidati. Anche come candidato, puoi ottenere un controllo dei precedenti per te stesso. Questo può aiutarti ad avere il sopravvento prima del processo di intervista perché puoi chiarire alcune cose in anticipo.

Certn fornisce risultati di screening accurati con tempi di risposta più rapidi. Riceverai i risultati dello screening entro pochi minuti invece di aspettare settimane. Poiché la piattaforma esegue tutti i controlli uno per uno, puoi anche determinare se il candidato è in grado di completare i controlli o meno.

Certn ti consente di personalizzare completamente il pacchetto di screening secondo le esigenze della tua azienda. Quindi, devi pagare solo per i servizi che stai utilizzando.

Buon noleggio

GoodHire è famoso per il suo controllo standard dei precedenti penali. Se desideri eseguire tutte le altre revisioni come la storia creditizia, le sanzioni sanitarie, i titoli di studio e la storia lavorativa, devi acquistare quegli assegni.

GoodHire è un software professionale per il controllo dei precedenti dei dipendenti con report dettagliati. Se esegui la verifica dell'identità o la traccia del numero di previdenza sociale, ottieni risultati istantanei. Se stai eseguendo un controllo penale, ci vorranno circa 1-3 giorni lavorativi.

Questa piattaforma è una scelta degna per i controlli in background personalizzati. Puoi creare il pacchetto giusto in base alle esigenze della tua azienda. Puoi integrare l'API GoodHire nel tuo processo di assunzione per rendere il processo più agevole. Ciò alla fine renderà il tuo processo di assunzione più veloce con una migliore qualità dei dipendenti assunti.

Buon Uovo

Good Egg ha introdotto i messaggi di testo per risultati di controllo più rapidi. Quando si tratta di ottimizzare l'intero processo di assunzione per i cellulari, il processo di controllo in background deve essere gestito bene. Il processo di controllo dei precedenti dei dipendenti di Good Egg è ottimizzato per i dispositivi mobili per semplificare i reclutatori e i candidati.

Good Egg copre tutti i controlli sui precedenti come il monitoraggio dei social media, le verifiche sull'occupazione, le verifiche sull'istruzione, i test antidroga pre-assunzione e i controlli sui precedenti penali. Otterrai la velocità che desideri da un fornitore di controllo in background. Quindi, puoi ottimizzare completamente il processo di assunzione e renderlo più veloce.

Con questi controlli, non solo puoi potenziare il tuo processo di assunzione, ma puoi anche concentrarti sull'assunzione solo dei migliori. Prendi la giusta decisione di assunzione solo dopo aver eseguito questi controlli.

Conclusione

Se stai assumendo un nuovo candidato nella tua azienda, è necessario eseguire dei controlli in background. Il suddetto software di controllo dei precedenti renderà il processo di assunzione semplice e veloce per i reclutatori. Ciò eviterà qualsiasi fastidio e ti aiuterà anche a coinvolgere i migliori talenti.

Dai un'occhiata ai migliori software di reclutamento 11 per rendere efficace l'assunzione.