9 Software de verificare a antecedentelor angajaților pe care să îl utilizați înainte de a vă angaja următoarea

Cea mai mare investiție pe care o face o companie este atunci când angajează un nou angajat.

Fiecare companie își dorește să angajeze un angajat care să rămână alături de ei pentru o perioadă lungă de timp. Companiile își doresc angajați care pot oferi rezultate eficiente pentru firmă.

Dar, nu este întotdeauna în mâinile recrutorilor să aducă la bord cei mai buni talente. Adesea se întâmplă angajări proaste. Scenariul cel mai bun de aici este atunci când compania își dă seama de greșeala și îl îndepărtează pe candidat înainte de a face vreun rău real companiei. Dimpotrivă, cel mai rău scenariu ar putea fi atunci când candidatul nu a reușit să facă treaba, a scăzut moralul la locul de muncă sau a cauzat diverse alte probleme în companie.

Indiferent de scenariu, compania ta va trebui să treacă din nou prin procesul de angajare. Aceasta este o muncă foarte obositoare cu siguranță.

Deci, care este soluția la asta?

Cel mai bun mod prin care puteți evita angajări proaste este prin efectuarea unei verificări a antecedentelor. Înainte de a face orice ofertă de angajare candidatului, este mai bine să faceți verificări ale antecedentelor. Această verificare va descoperi orice detaliu pe care o persoană l-ar putea ascunde în timpul interviului.

Deci, compania dumneavoastră va avea șansa de a angaja doar candidați respectați și merituoși prin acest proces.

Acum, spuneți-ne câteva motive cruciale din spatele efectuării verificărilor antecedentelor.

De ce să efectuați verificări ale antecedentelor înainte de angajare?

Înainte de a angaja un angajat, recrutorul încearcă să știe totul în timpul interviurilor. Însă, nu este ușor de stabilit dacă candidatul este demn sau nu numai prin interviuri.

Interviurile sunt mai mult despre testarea cunoștințelor și competenței candidatului. Dar atunci când angajezi un candidat, este necesar să știi mai multe despre el. Aici intervin verificările antecedentelor înainte de angajare .

Unele dintre avantajele cruciale ale verificării antecedentelor angajaților sunt:

• Angajați doar candidați calificați – Oamenii își înfrumusețează adesea istoricul profesional atunci când încearcă să-și găsească un loc de muncă. Dacă efectuați o verificare a antecedentelor angajaților, veți cunoaște istoricul profesional sau educația corectă și nu veți ajunge să angajați un candidat necalificat.
• Siguranța spațiului de lucru – Verificarea antecedentelor va fi cel mai mare salvator pentru compania dvs., astfel încât să nu ajungeți să angajați candidați periculoși. O astfel de greșeală vă poate distruge complet compania și reputația acesteia.
• Verificarea caracterului – Candidații exagerează adesea pe ei înșiși sau exagerează în cadrul interviurilor. Puteți angaja o persoană cu caracterul potrivit pentru compania dvs. prin verificări de antecedente.
• Evitarea angajărilor proaste – Ori de câte ori este angajată o persoană greșită, întregul proces trebuie repetat. Acest lucru va costa timpul și resursele companiei. În schimb, o simplă verificare a antecedentelor poate economisi mult efort pe linie.

Acestea sunt câteva dintre beneficiile cruciale ale efectuării unei verificări a antecedentelor înainte de a angaja orice candidat.

Acum, deoarece știți despre motivul efectuării acestor verificări, să vedem acum ce să acoperim într-o verificare a antecedentelor.

Deci, iată o listă de lucruri pe care trebuie să le luați în considerare pentru a efectua o verificare detaliată a antecedentelor înainte de angajare.

Ce lucruri trebuie acoperite într-o verificare a antecedentelor înainte de angajare?

Veți avea nevoie doar de numele candidatului, numărul de securitate socială și ziua de naștere pentru a colecta toate informațiile relevante prin bazele de date publice și private. Aceste date vă vor ajuta să înțelegeți dacă candidatul este demn sau nu.

Lucrurile acoperite de verificarea antecedentelor înainte de angajare sunt:

• Verificarea identității – Confirmați dacă candidatul deține sau nu drepturi legale de a lucra în țară. De asemenea, confirmați dacă detaliile de bază ale persoanei se potrivesc sau nu cu baza de date.
• Educație – Verificați acuratețea formării educaționale a candidatului prin intermediul diplomelor și universităților și comparați-o cu CV-ul.
• Antecedente penale – Verificați dacă candidatul a fost condamnat pentru vreo infracțiune, are mandate restante sau este pe lista guvernamentală. Aceasta este o verificare crucială pentru a afla despre comportamentul candidatului.
• Licențe emise de guvern – Dacă angajați pentru un candidat care necesită o licență guvernamentală, cum ar fi o licență medicală, acreditări de predare sau ceva similar, ar trebui să verificați același lucru.
• Istoricul de angajare – Verificați istoricul de muncă al candidatului pentru a vedea unde a lucrat candidatul în trecut și pentru cât timp.

O verificare adecvată a antecedentelor va determina dacă persoana este aptă pentru job sau nu. În afară de asta, vă puteți extinde și accesând conturile lor de rețele sociale sau solicitând recenzia lor de la angajatorii și colegii anteriori.

Cu cât poți aduna mai multe informații despre candidat, cu atât poți lua o decizie mai bună pentru compania ta.

Dar, nu este niciodată ușor să faci toată munca manual. Aici puteți lua ajutorul software-ului de verificare a fundalului. Vă va ajuta să găsiți cu ușurință toate informațiile necesare.

Așadar, haideți să analizăm unele dintre cele mai bune software de verificare a antecedentelor care vă pot aduce beneficii companiei.

Veremark

Veremark este o platformă perfectă pentru a verifica acreditările angajaților dvs. existenți sau potențiali. Vă puteți aștepta la rezultate precise prin intermediul acestei platforme și vă va ajuta să angajați cel mai bun talent pentru compania dvs.

Cel mai bun lucru despre Veremark este că recrutorii îl pot adapta complet pentru orice industrie sau rol. Deci, vă puteți aștepta la platforma perfectă pentru compania dvs. Nu există contracte sau abonamente lungi, așa că puteți plăti pe măsură ce utilizați această platformă. Puteți alege dintr-o mare varietate de verificări de antecedente online, inclusiv verificări de identitate, faliment, credit, antecedente civile și alte verificări.

Puteți angaja direct cu automatizare prin Veremark. API-ul Veremark poate fi integrat direct în fluxul dvs. de lucru pentru angajare și screening fără probleme. Rapoartele despre candidați sau angajați pot fi partajate cu ușurință printr-un link sau PDF. Tabloul de bord vă va oferi actualizări în timp real despre angajați. Dacă ați alimentat anumite criterii în sistem, veți ști și dacă acestea sunt îndeplinite sau nu.

Cu o mulțime de verificări într-un singur software de verificare a antecedentelor, este un instrument perfect pentru startup-urile cu creștere mare, companiile mijlocii și chiar întreprinderile.

sterlină

Sterling va face mai ușor pentru compania dvs. să angajeze numai cele mai bune talente. Motorul robust de verificare al Sterling poate oferi rezultate exacte și precise. Software-ul dispune de propriile sale surse de date pentru informații fiabile într-un timp de răspuns mai rapid.

Sterling efectuează toate verificările necesare antecedentelor, cum ar fi istoricul de angajare, studiile, verificarea acreditărilor și, de asemenea, verificarea referințelor profesionale. Deci, vă puteți baza pe rezultatele lor, deoarece este perfect conceput pentru afacerile moderne.

Sterling se referă mai mult la furnizarea de verificări mai rapide și mai precise prin combinația lor de tehnologie și abordare consultativă. Este o alegere ideală pentru întreprinderile mici, mijlocii și mari. Deci, se dovedește că Sterling este o resursă valoroasă atunci când vine vorba de angajarea de noi angajați.

GHRR

GHRR este Global HR Research. Oferă soluții de screening personalizate pentru a răspunde nevoilor afacerii și companiei dumneavoastră. Echipa de experți de la GHRR cunoaște fiecare problemă din procesul de angajare și ajută la rezolvarea acesteia în prealabil. Deci, vă puteți aștepta ca software-ul să funcționeze pentru compania dvs. așa cum doriți.

GHRR deservește multe industrii, inclusiv construcții, educație, energie, servicii financiare, sănătate, guvern, ospitalitate și multe altele. Pe lângă asta, primești și servicii de top cu diferite verificări. Unele dintre cele mai bune servicii sunt screeningul general, screeningul pentru medicamente și sănătate, identitate și biometrie, monitorizare și servicii de îmbarcare.

GHRR pretinde că este mai bun cu totul la următorul nivel. Are inteligență, tehnologie și echipe mai bune. Deci, vă puteți aștepta la asistență de înaltă calitate pentru compania dvs. Nu este nevoie să vă faceți griji cu privire la verificarea antecedentelor angajaților, deoarece GHRR se ocupă de asta.

Xref

Xref vă ajută cu verificarea referințelor online înainte de a angaja un nou angajat. Vă puteți face o idee mai bună despre candidați prin verificarea referințelor. Xref vă permite să automatizați procesul de verificare a referințelor angajaților. Trebuie doar să alimentați datele de pe platformă și veți primi informațiile în 24 de ore. Xref va oferi, de asemenea, alerte de fraudă.

Xref va efectua diverse verificări ale antecedentelor, cum ar fi financiare, calificare educațională, psihomometrie predictivă și multe altele. Mai mulți furnizori de verificare a antecedentelor de talie mondială efectuează această verificare și obțineți toate rezultatele prin Xref.

Identitatea fiecărui angajat existent sau potențial angajat este validată în timp real cu tehnologie avansată. Cel mai bun lucru despre Xref este că se integrează cu o mulțime de instrumente pe care le folosesc de obicei recrutorii. Deci, vă puteți aștepta la un proces de angajare fără probleme, deoarece verificarea antecedentelor este gestionată de acest instrument.

OameniiG2

PeopleG2 oferă companiilor cele mai flexibile și intuitive soluții software de verificare a antecedentelor din industrie. Este o combinație de diverse instrumente pentru a efectua o verificare a antecedentelor angajatului în cel mai bun mod.

Cel mai bun lucru despre PeopleG2 este că combină automatizarea cu un pic de atingere umană pe măsură ce și unde este nevoie. Așadar, vă puteți aștepta la rezultate corecte și relevante pentru verificarea antecedentelor cu PeopleG2. Cu această automatizare, vă puteți accelera procesul de angajare, fără semnale roșii să treacă neobservate.

Este o platformă ușor de utilizat, cu instrumentele potrivite necesare pentru a efectua o verificare a antecedentelor.

Checkr

Checkr este considerat unul dintre cele mai bune software de verificare a antecedentelor pentru angajatori. Puteți chiar să invitați până la 25 de candidați dintr-o singură mișcare și să obțineți rapoarte simple pentru a lua decizia de angajare mai rapidă și mai eficientă. Această funcție de invitație în bloc îl ajută pe Checkr să iasă în evidență printre celelalte instrumente.

Vă puteți aștepta la rapoarte cu toate tipurile de verificări ale antecedentelor pentru fiecare candidat. Nu există nicio verificare a antecedentelor lăsate în afara acestui instrument. Interfața ușor de navigat îl face prima alegere pentru recrutori. În plus, Checkr este, de asemenea, prietenos cu dispozitivele mobile pentru a-l accesa din orice loc. Caracteristica de codare prin culori face ca raportul să fie simplu și ușor de înțeles pentru toată lumea.

Singurul dezavantaj al Checkr este că unele verificări ale antecedentelor ar putea dura chiar și până la 3 săptămâni din cauza întârzierilor în perchezițiile tribunalelor județene.

Certn

Certn vă ajută să reduceți timpul de angajare cu 80%. Este un instrument util atât pentru recrutori, cât și pentru candidați. Chiar și în calitate de candidat, puteți obține o verificare a antecedentelor pentru dvs. Acest lucru vă poate ajuta să aveți mâna de sus înainte de procesul de interviu, deoarece puteți clarifica anumite lucruri în prealabil.

Certn oferă rezultate de screening precise cu timpi de răspuns mai rapid. Veți primi rezultatele screeningului în câteva minute, în loc să așteptați săptămâni. Deoarece platforma efectuează toate verificările una câte una, puteți determina și dacă candidatul este capabil să finalizeze verificările sau nu.

Certn vă permite să personalizați complet pachetul de screening conform cerințelor companiei dvs. Deci, trebuie să plătiți doar pentru serviciile pe care le utilizați.

GoodHire

GoodHire este renumit pentru verificarea standard a antecedentelor penale. Dacă doriți să efectuați toate celelalte analize, cum ar fi istoricul creditului, sancțiunile medicale, calificările educaționale și istoricul postului, trebuie să achiziționați acele verificări.

GoodHire este un software profesionist de verificare a antecedentelor angajaților cu raportare detaliată. Dacă efectuați verificarea identității sau urmărirea numărului de securitate socială, obțineți rezultate instantanee. Dacă efectuați un control penal, va dura aproximativ 1-3 zile lucrătoare.

Această platformă este o alegere demnă pentru verificări personalizate ale antecedentelor. Puteți crea pachetul potrivit în funcție de cerințele companiei dvs. Puteți integra API-ul GoodHire în procesul de angajare pentru a face procesul mai ușor. Acest lucru va face în cele din urmă procesul de angajare mai rapid, cu o calitate mai bună a angajaților angajați.

Ou bun

Good Egg a introdus mesajele text pentru rezultate mai rapide ale verificărilor. Când vine vorba de optimizarea întregului proces de angajare pentru telefoane mobile, procesul de verificare a antecedentelor trebuie gestionat bine. Procesul de verificare a antecedentelor angajaților de la Good Egg este compatibil cu dispozitivele mobile, pentru a le face mai ușor pentru recrutori și candidați.

Good Egg acoperă toate verificările antecedentelor, cum ar fi monitorizarea rețelelor sociale, verificările angajării, verificările educației, testele de droguri înainte de angajare și verificările antecedentelor penale. Veți obține viteza pe care o doriți de la un furnizor de verificare a antecedentelor. Deci, puteți optimiza complet procesul de angajare și îl puteți accelera.

Cu aceste verificări, nu numai că vă puteți stimula procesul de angajare, dar vă puteți concentra și pe angajarea celor mai buni. Luați decizia corectă de angajare numai după efectuarea acestor verificări.

Concluzie

Dacă angajați un nou candidat în compania dumneavoastră, este necesar să efectuați verificări ale antecedentelor. Software-ul de verificare a antecedentelor menționat mai sus va face procesul de angajare ușor și ușor pentru recrutori. Acest lucru va preveni orice neplăcere și, de asemenea, vă va ajuta să obțineți cel mai bun talent la bord.

Consultați Top 11 software de recrutare pentru a face angajarea eficientă.