9次の雇用を行う前に使用する従業員の身元調査ソフトウェア

公開: 2022-02-21

会社が行う最大の投資は、新しい従業員を雇うことです。

すべての企業は、彼らと一緒に長く滞在する従業員を雇いたいと思っています。企業は、会社に効果的な結果をもたらすことができる従業員を求めています。

しかし、最高の人材を採用することは、常に採用担当者の手に委ねられているわけではありません。多くの場合、悪い雇用が発生します。ここでの最良のシナリオは、会社に実際の危害が加えられる前に、会社が間違いに気づき、候補者を削除する場合です。逆に、最悪のシナリオは、候補者が仕事を怠ったり、職場の士気を低下させたり、会社にさまざまな問題を引き起こしたりした場合です。

シナリオに関係なく、あなたの会社は再び採用プロセスを経る必要があります。これは確かに非常に退屈な仕事です。

それで、これに対する解決策は何ですか？

不正採用を回避する最善の方法は、身元調査を行うことです。候補者に雇用の申し出をする前に、身元調査を行うことをお勧めします。このチェックにより、面接中に人が隠す可能性のある詳細が明らかになります。

したがって、あなたの会社は、このプロセスで尊敬され、ふさわしい候補者だけを雇う機会を得るでしょう。

ここで、身元調査を実行する背後にあるいくつかの重要な理由を教えてください。

なぜ雇用前の身元調査を行うのですか？

採用担当者は、従業員を採用する前に、面接中にすべてを把握しようとします。しかし、面接だけで候補者がふさわしいかどうかを判断するのは簡単ではありません。

面接は、候補者の知識と能力をテストすることに関するものです。しかし、あなたが候補者を雇うとき、彼らについてもっと知る必要があります。ここで、雇用前の身元調査が行われます。

従業員の身元調査の重要な利点のいくつかは次のとおりです。

資格のある候補者のみを雇う–人々は、仕事を見つけようとしているときに、仕事の履歴を飾ることがよくあります。従業員の身元調査を行うと、正しい職歴や教育を知ることができ、資格のない候補者を採用することにはなりません。
ワークスペースの安全性–身元調査は、危険な候補者を雇うことにならないように、会社にとって最大の救世主になります。そのような間違いの1つは、会社とその評判を完全に台無しにする可能性があります。
性格チェック–面接では、候補者は自分自身や背景を誇張することがよくあります。あなたは身元調査を通じてあなたの会社にふさわしい性格の人を雇うことができます。
悪い雇用の回避–間違った人が雇用されるときはいつでも、プロセス全体を繰り返さなければなりません。これには、会社の時間とリソースがかかります。代わりに、単純な身元調査により、将来の労力を大幅に節約できます。

これらは、候補者を採用する前に身元調査を行うことの重要な利点の一部です。

さて、これらのチェックを実行する理由を知っているので、バックグラウンドチェックで何をカバーするかを見てみましょう。

それで、ここにあなたが詳細な雇用前の身元調査を実行するために考慮する必要がある事柄のリストがあります。

雇用前の身元調査でカバーするものは何ですか？

公的および私的データベースを通じてすべての関連情報を収集するには、候補者の名前、社会保障番号、および誕生日のみが必要になります。このデータは、候補者が価値があるかどうかを理解するのに役立ちます。

雇用前の身元調査の対象となるものは次のとおりです。

本人確認–候補者がその国で働くための法的権利を持っているかどうかを確認します。また、その人の基本的な詳細がデータベースと一致しているかどうかを確認します。
教育–学位や大学を通じて候補者の学歴の正確さを検証し、履歴書と比較します。
犯罪歴–候補者が犯罪で有罪判決を受けたか、未払いの令状があるか、または政府の監視リストに載っているかどうかを確認します。これは、候補者の行動について学ぶための重要なチェックです。
政府発行の免許–医師免許、教育資格などの政府免許を必要とする候補者を採用する場合は、同じものを確認する必要があります。
雇用履歴–候補者の勤務履歴を確認して、候補者が過去にどこでどのくらいの期間働いたかを確認します。

適切な身元調査により、その人がその仕事に適しているかどうかが判断されます。それ以外に、ソーシャルメディアアカウントを調べたり、以前の雇用主や同僚にレビューを求めたりして、拡大することもできます。

候補者について収集できる情報が多ければ多いほど、会社のためにより良い決定を下すことができます。

しかし、すべての作業を手動で行うのは決して簡単ではありません。ここで、身元調査ソフトウェアを利用できます。それはあなたが簡単にすべての必要な情報を見つけるのに役立ちます。

それでは、あなたの会社に利益をもたらすことができる最高の身元調査ソフトウェアのいくつかを見てみましょう。

ベレマルク

Veremarkは、既存または将来の従業員の資格情報を検証するためのシームレスなプラットフォームです。このプラットフォームを通じて正確な結果を期待することができ、それはあなたがあなたの会社のために最高の才能を雇うのを助けるでしょう。

Veremarkの最も優れている点は、採用担当者があらゆる業界や役割に合わせて完全に調整できることです。だから、あなたはあなたの会社に最適なプラットフォームを期待することができます。長期の契約やサブスクリプションはないので、このプラットフォームで従量制で支払うことができます。身元、破産、信用、市民の経歴など、さまざまなオンラインの経歴調査から選択できます。

Veremarkを介して自動化された権利を採用できます。 Veremark APIをワークフローに直接統合して、スムーズな採用とスクリーニングを行うことができます。候補者または従業員に関するレポートは、リンクまたはPDFを介して簡単に共有できます。ダッシュボードは、従業員に関するリアルタイムの更新を提供します。システムで特定の基準を満たしている場合は、それらが満たされているかどうかもわかります。

1つのバックグラウンドチェックソフトウェアに多数のチェックが含まれているため、高成長の新興企業、中堅企業、さらにはエンタープライズビジネスにも最適なツールです。

スターリング

スターリングはあなたの会社が最高の才能だけを雇うことを容易にします。 Sterlingの堅牢な検証エンジンは、正確で正確な結果を提供できます。このソフトウェアは、信頼性の高い情報をより迅速に提供するための独自のデータソースを備えています。

Sterlingは、雇用履歴、学歴、資格確認、専門家による身元調査など、必要なすべての身元調査を実行します。したがって、現代のビジネス向けに完全に設計されているため、その結果を信頼できます。

Sterlingは、テクノロジーとコンサルティングアプローチを組み合わせて、より高速で正確な検証を提供することを目的としています。これは、中小企業および大企業にとって理想的な選択肢です。したがって、Sterlingは、新入社員の採用に関して貴重なリソースであることがわかります。

GHRR

GHRRはグローバルHRリサーチです。それはあなたのビジネスと会社のニーズに応えるためにカスタマイズされたスクリーニングソリューションを提供します。 GHRRの専門家チームは、採用プロセスのすべての問題を把握しており、事前に解決するのに役立ちます。だから、あなたはソフトウェアがあなたの会社のためにあなたが望むように働くことを期待することができます。

GHRRは、建設、教育、エネルギー、金融サービス、ヘルスケア、政府、ホスピタリティなど、多くの業界にサービスを提供しています。その上、さまざまなチェックを備えた一流のサービスも利用できます。最高のサービスのいくつかは、一般的なスクリーニング、薬物と健康のスクリーニング、アイデンティティとバイオメトリクス、モニタリング、およびオンボーディングサービスです。

GHRRは、次のレベルまですべてが優れていると主張しています。それはより良い知性、技術、そしてチームを持っています。だから、あなたはあなたの会社のための高品質のサポートを期待することができます。 GHRRがそれを処理するので、従業員の身元調査について心配する必要はありません。

外部参照

Xrefは、新しい従業員を雇う前のオンライン参照チェックに役立ちます。リファレンスチェックを通じて、候補者についてより良いアイデアを得ることができます。外部参照を使用すると、従業員の参照チェックのプロセスを自動化できます。プラットフォームでデータをフィードするだけで、24時間以内にインサイトを受け取ることができます。 Xrefは詐欺アラートも提供します。

Xrefは、財務、教育資格、予測心理測定などのさまざまな身元調査を実行します。いくつかの世界クラスの身元調査プロバイダーがこの調査を実行し、外部参照を通じてすべての結果を取得します。

すべての既存の従業員または将来の従業員の身元は、高度なテクノロジーを使用してリアルタイムで検証されます。 Xrefの最も優れている点は、採用担当者が通常使用する多くのツールと統合できることです。したがって、バックグラウンドチェックはこのツールによって処理されるため、スムーズな採用プロセスが期待できます。

PeopleG2

PeopleG2は、業界で最も柔軟で直感的な身元調査ソフトウェアソリューションを企業に提供します。これは、従業員の身元調査を最良の方法で実行するためのさまざまなツールの組み合わせです。

PeopleG2の最も優れている点は、自動化と必要な場所での人間的なタッチを組み合わせていることです。したがって、PeopleG2を使用すると、正確で関連性のある身元調査結果を期待できます。この自動化により、危険信号が見過ごされることなく、採用プロセスを迅速化できます。

これは、身元調査を実行するために必要な適切なツールを備えたユーザーフレンドリーなプラットフォームです。

チェッカー

チェッカーは、雇用主にとって最高の身元調査ソフトウェアの1つと見なされています。一度に最大25人の候補者を招待し、簡単なレポートを取得して、採用決定をより迅速かつ効果的にすることもできます。この一括招待機能は、Checkrが他のツールの中で際立つのに役立ちます。

すべての候補者について、あらゆる種類の身元調査を含むレポートを期待できます。このツールで身元調査が省略されることはありません。ナビゲートしやすいインターフェースは、採用担当者にとって最初の選択肢になります。その上、Checkrはモバイルフレンドリーで、どこからでもアクセスできます。色分け機能により、レポートは誰にとってもシンプルでわかりやすくなります。

Checkrの唯一の欠点は、郡裁判所の捜査が遅れているため、一部の身元調査に最大3週間かかる場合があることです。

Certn

Certnは、採用時間を80％短縮するのに役立ちます。これは、採用担当者と候補者の両方にとって便利なツールです。候補者としても、身元調査を受けることができます。これにより、事前に特定の事項をクリアできるため、面接プロセスの前に優位に立つことができます。

Certnは、より迅速なターンアラウンドタイムで正確なスクリーニング結果を提供します。数週間待つのではなく、数分以内にスクリーニング結果を受け取ります。プラットフォームはすべてのチェックを1つずつ実行するため、候補者がチェックを完了できるかどうかを判断することもできます。

Certnを使用すると、会社の要件に従ってスクリーニングパッケージを完全にカスタマイズできます。したがって、使用しているサービスに対してのみ支払う必要があります。

GoodHire

GoodHireは、標準的な犯罪歴チェックで有名です。信用履歴、医療制裁、教育資格、職歴など、他のすべてのレビューを実行する場合は、これらの小切手を購入する必要があります。

GoodHireは、詳細なレポートを備えたプロの従業員の身元調査ソフトウェアです。本人確認または社会保障番号の追跡を実行すると、即座に結果が得られます。身元調査を行う場合は、約1〜3営業日かかります。

このプラットフォームは、カスタマイズされた身元調査に適しています。会社の要件に基づいて適切なパッケージを作成できます。 GoodHire APIを採用プロセスに統合して、プロセスをスムーズにすることができます。これにより、最終的には採用プロセスが速くなり、採用される従業員の質が向上します。

良い卵

Good Eggは、より迅速なチェック結果を得るためにテキストメッセージングを導入しました。モバイルの採用プロセス全体を最適化する場合、身元調査プロセスを適切に処理する必要があります。 Good Eggの従業員の身元調査プロセスはモバイルフレンドリーで、採用担当者や応募者が簡単に利用できます。

Good Eggは、ソーシャルメディアの監視、雇用の検証、教育の検証、雇用前の薬物検査、犯罪歴のチェックなど、すべての身元調査をカバーしています。あなたはバックグラウンドチェックプロバイダーからあなたが望む速度を得るでしょう。したがって、採用プロセスを完全に最適化し、迅速に行うことができます。

これらのチェックを使用すると、採用プロセスを促進できるだけでなく、最高の人材のみの採用に集中することもできます。これらのチェックを実行した後にのみ、正しい採用決定を下してください。

結論

会社で新しい候補者を採用する場合は、身元調査を行う必要があります。上記の身元調査ソフトウェアは、採用プロセスをスムーズかつ簡単にします。これにより、迷惑行為を防ぎ、最高の才能を発揮するのに役立ちます。

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