虚拟营销团队现在面临的 12 个最大挑战

营销人员在工作过程中往往会面临一些挑战。 这些挑战可能因不同营销团队在营销活动的不同阶段而有所不同。 但问题的核心在过去几年中一直保持不变。 根据英国散文作家的研究，以下是营销团队面临的一些最大挑战。

虚拟团队的主要挑战

1. 潜在客户和流量生成

对于营销人员和营销团队来说，这是有史以来最大的问题之一。 为他们的网站提供内容是营销人员的工作之一，但他们需要人们消费这些内容。 而且随着线上品牌数量的增加，竞争只会越来越激烈。 营销团队也有很多平台和不同的方式来发布和推广他们的内容，这导致了另一个问题，即知道将注意力放在哪里。

为了解决这个问题，内容创建者必须问自己具体的问题。 他们是否一直在创造观众想要的内容类型？ 您制作的内容是否高质量？ 这些是您必须先处理和解决的问题，然后再进行任何其他事情。

2. 为营销活动产生投资回报率

每个将钱投资于任何事物的人都想看看一段时间后它会产生什么。 这就是投资回报率（投资回报率的缩写）。 尽管营销团队想要展示他们的努力并了解他们的策略是否有效，但他们通常很难衡量营销活动的投资回报率。 如果营销团队和销售团队的团队领导之间存在沟通鸿沟，那就更难了。

销售和营销团队之间的沟通是衡量营销活动投资回报率的最佳方式。 为了获得正确的投资回报率，营销人员必须投入足够的资源和时间来建立销售结果和营销活动之间的联系。

3. 预算

拥有成功的营销策略是一回事，而拥有为该策略提供资金的预算则完全是另一回事。 确保足够的营销预算是营销团队经常遇到的问题。 大多数时候，这个问题可能与无法为他们过去的营销活动产生投资回报率密切相关。 如果您在分配给您的最后几笔资金中没有任何可显示的内容，您会发现很难为未来的活动获得足够的资金。

为了获得更多预算，营销人员必须证明他们的营销工作带来了正确的投资回报率。 能够证明其营销投资回报的营销人员更有可能获得更高的预算。
此外，营销人员在入站营销中取得的成功有助于他们获得更多预算。

使用有效的营销策略总是会产生正确的结果。 对自己的营销策略充满信心或能够激发信心的营销人员有 2 倍的可能性为他们的营销活动获得更大的预算。 但是，集客营销就像一场长跑，起步缓慢并不意味着您应该停止或退后。 这应该是你加倍的更多原因。

4. 识别和选择最佳技术

这一挑战每年都会重新出现，并且在最近变得一致。 在他们的一份出版物中，论文帮助报告说，每年都有新的技术出现在不同的行业中。 这导致了许多可供营销团队选择的选项和选择。 因此，他们寻求朋友、同事、行业分析师的建议，并不断得到零散的反馈。 识别适合他们的技术变得更加困难。

5. 网站管理

在某些时候，这是主要问题，但近年来它已不再是一个问题。 然而，许多营销团队仍在为此苦苦挣扎。 对于营销团队来说，他们网站的表现可能会影响他们的营销活动。 该网站对于吸引人们并转化他们（营销活动的目标）至关重要。 但是网站管理的常见问题可以从设计出色的网页到编写内容和优化它。 其他问题包括网站速度、用户体验等。

为了解决这个问题，您必须了解您的网站与数百万其他网站的排名情况。 这意味着您必须分析网站设计和性能的最重要元素，包括移动友好性、网站安全性、SEO 和平均加载时间。

您在网站管理中遇到的大多数问题都涉及您无法使用的资源和技能。 这对小公司来说更糟，因为他们没有所有的内部人才来帮助他们涵盖设计、优化、后端网络管理和内容。

6. 针对国际观众

如果没有受众定位，就不可能有有效的营销活动。 它是营销的一个组成部分。 但是为了有效地进行受众定位，营销团队必须创建一个买家角色。 这将帮助他们确定他们的营销活动应该关注的人群类型。 当公司试图走向国际时，这将成为一个更大的问题。 营销团队有责任为不同国家的人们组织和优化他们的网站和网站内容。

当企业进入新区域时。 他们的产品供应发生变化是很常见的。 这是这种情况下最典型的营销策略。 您必须记住，并非所有网站访问者都会说同一种语言，而且他们也生活在世界不同地区的不同时区。 确保您的内容对不同的受众具有足够的吸引力。 因此，当您创建内容时，您需要将更广泛的受众放在首位。 这将使您更加了解许多事情，例如季节性参考、货币参考、测量单位的翻译，以及允许翻译人员在必要时定制和调整您的内容以适应特定受众的权限和工具此外，使确保您的网站也经过优化以接收这些国际访问者。

7. 团队训练

随着公司的不断扩张和技术的不断发展，培训营销团队（或新成员）成为一个更大的问题。 问题从培训他们使用新工具或学习和适应概念到确保他们能够充分发挥潜力。

为了了解您的团队动态和领域，请专注于培训，评估您的团队成员，并了解他们的优势、劣势、承诺水平和专业水平。 这将使您了解需要培训的领域。

要了解您的团队的准备情况，您应该花时间根据他们在营销、热情和专业水平方面的优势和劣势对他们进行单独评估。 您还需要了解个人如何为您的投资回报率的成功做出贡献。 这将帮助您避免并将需要指导的人员与需要因服务获得认可的人员区分开来。

8. 聘请最优秀的人才

争夺最优秀的营销人才是一个永远不会消失的问题。 最优秀的营销团队希望继续聘用最优秀的人才，以便他们能够保持自己的水平。 与此同时，其他营销团队也在寻找下一个最好的方法来提升他们的营销团队并进行更有成效的营销活动。 找到和评估最佳候选人所需的技能至少也需要几个月的时间，而且无法保证。

9. 管理客户期望

随着时代的变迁，客户的期望也在不断变化。 这使得管理变得更具挑战性，因为他们以前想要的不是他们现在想要的，而且他们现在想要的可能以后也不需要。 营销团队必须具有适应能力，因为他们受客户摆布。 您必须为他们提供互动和个性化的体验。 伟大的想法是将人工智能等不断增长的技术与您的营销策略结合起来。

10. 数据过载

这是营销团队面临的一个问题，但没有像其他人那样经常被提及。 营销团队会接触到很多关于客户和他们想要什么的信息。 但随着他们继续通过营销活动获得更多潜在客户，他们获得的数据也越来越多，这给营销团队带来了一个新问题，因为他们自己无法处理或处理这么多数据。

11. 制作正确的内容

在线营销的目标是为您的网站增加流量，并通过您的网站内容进行转化。 有不同类型的内容，确定正确的内容以将流量推向您的网站是营销人员必须处理的主要问题。 当您考虑到客户的期望总是在变化时，您就会意识到问题有多大。

12. 沟通

与任何远程团队一样，沟通对于远程营销团队来说极为重要。 即使是集中式营销团队也需要定期沟通。 每个人都需要参与营销策略。 除了团队内部的沟通外，还必须与销售团队、创意设计团队和网站设计团队等其他团队建立双向沟通。 营销团队需要能够得到他们想要的东西。 因此，与其他团队的这种沟通对于他们营销活动的成功很重要。

结论

营销人员最大的机会在于彻底分析他们的营销策略以发现它的表现如何。 营销团队还能够发现他们需要改进自己的领域，以便进行更有效的营销活动。