您应该尝试的 10 大 15 种替代方案

已发表: 2022-12-15

15Five 是一个面向经理、员工和组织的绩效管理平台。 15Five 是适合您的员工敬业度和绩效管理软件吗？ 查看我们的 10 大 15Five 备选方案即可找到答案。

花一些时间查看提供类似或更好服务的其他 10 个选项。 比较您希望从员工敬业度和绩效管理软件中获得的功能。 然后决定哪一个会给你最好的投资回报。

在此之前，让我们看看 15Five 的一些缺点，这些缺点迫使您为您的业务寻找替代方案：

  • 15Five 的一大缺点是有些问题很难回答，而 High Five 选项有时会让人觉得以前做过。
  • 15Five 不提供包月套餐。 支付年度承诺对初创公司来说是一件大事。
  • 最后但并非最不重要的一点是，他们还没有进入目标部分，而且一些员工无法理解该部分的格式和提交要求。

此博客将列出可能满足您需求的 10 个最佳 15Five 替代方案。

内容索引：

  1. 您应该尝试的 10 大 15 种替代方案
    1. QuestionPro 劳动力
    2. 格子
    3. 百特工场
    4. 反光的
    5. 文化放大器
    6. 办公氛围
    7. 卡祖笛
    8. 量子职场
    9. 评估团队
    10. 跳跃的
  2. 结论

您应该尝试的 10 大 15 种替代方案

以下是在决定使用员工敬业度和绩效管理软件之前应该检查的 10 个前 15 个备选方案的列表。

  1. QuestionPro 劳动力

QuestionPro Workforce 被称为关键的员工体验管理工具。 QuestionPro 是最好的 15Five Alternatives 之一。 它是一个员工体验调查和分析平台，可帮助个人和公司取得成功。 它们让您有机会以不同的方式思考工作的未来。

借助 QuestionPro，您可以进行员工敬业度调查以获得见解。 它将帮助您建立更强大的公司文化和更好的业务。

QuestionPro Workforce 的最佳功能：

  • 所有相关利益相关者都可以访问基于角色的数据门户。
  • 简单的组织文化仪表板。
  • 使用行之有效的方法进行员工体验调查。
  • 可在网络、平板电脑和手机上使用。 使用电子邮件、短信和门户向员工发送调查，无论他们身在何处。
  • 包括无限的用户、调查和回复，以便您可以进行有意义的对话和简化的体验。
  • 24/7 客户支持。

价钱

  • QuestionPro有免费版！
  • 高级套餐起价为每月 99 美元。

  1. 格子

Lattice 是一个绩效管理平台，可让您设定目标、提供反馈和衡量员工绩效。 用户还喜欢 1:1 议程功能，该功能让参与者可以随时随地写下谈话要点。

Lattice 的最佳特性：

  • 使用各种目标设定方法每三个月设定和跟踪一次公司目标。
  • 使用执行和经理仪表板，您可以跟踪和查看员工的 KPI。
  • 使用执行和经理仪表板，您可以跟踪和查看员工的 KPI。

价钱

他们的付费计划从每月 4.00 美元起。

  1. 百特工场

Betterworks 是用于管理性能的软件。 它可以让您设定目标、提供反馈并衡量员工的敬业度。 该平台有两种软件：

  1. 用于管理绩效的自助服务平台
  2. 一个让员工参与的自助服务平台。

Betterworks 的最佳功能：

  • 为经理提供模板和最佳实践，以改善员工对话。
  • 为员工设定目标，跟踪他们的进度，添加评论，并实时为他们提供有益的帮助。

价钱

Betterworks 高级定价计划每月 8.00 美元起

  1. 反光的

Reflektive 是一款用于实时反馈和绩效管理的软件，可帮助您不断进步。 它是跟踪目标和 1:1 的最佳 15Five 替代方案之一。 此外，您还可以轻松跟踪您的目标、评论以及来自您的经理和同事的反馈。

Reflective 的最大特点：

  • 与电子邮件、Slack 和 Outlook 集成
  • 允许员工通过电子邮件、Slack 或 Reflektive 庆祝彼此的胜利。
  • 绩效评估和员工数据可帮助您管理人才。

价钱

定价计划很复杂。 有关详细信息，请联系 Relektive。

  1. 文化放大器

如果您的主要目标是建立和加强公司文化以使其变得更好，CultureAmp 就是解决方案。 它在通过脉搏调查和密集数据收集来衡量参与率方面很受欢迎。

CultureAmp 的最佳功能：

  • 它易于学习和使用。
  • CultureAmp 具有员工细分的特点。

价钱

起价为每位用户每年 3300.00 美元。 还有免费试用。

  1. 办公氛围

Officevibe 是一个强大的平台，可以帮助您提高办公室员工之间的信任、协作和团队绩效。 最重要的是，如果您拥有一家小型企业或管理一个团队，则可以使用免费的基础版，该版本最多适用于 20 名员工。

Officevibe 的最佳功能：

  • 提供有关如何处理团队管理困难的实用指南。
  • 基于 10 个关键指标和 26 个子指标的易于使用的每周自动调查。
  • 最适合小型、中型和大型企业。

价钱

他们的定价计划很复杂。 联系 Officevibe 了解定价详情。

  1. 卡祖笛

Kazoo 将奖励、绩效和员工敬业度与无缝数据流集成在一起。 它将营造一种包容的企业文化，激励每个人竭尽全力，从而帮助您和您的员工保持联系并蓬勃发展。

Kazoo 的最大特点：

  • 提供实时认可和奖励系统，包括点对点认可、提名、奖励、奖励目录等。
  • 带有您可以更改的过滤器的交互式仪表板。

价钱

定价计划很复杂。 联系 Kazoo 了解定价详情。

  1. 量子职场

Quantum Workplace 是最好的 15Five 替代方案之一。 它拥有一整套员工敬业度和绩效解决方案，可帮助组织提高员工、团队和业务的成功率。

借助易于理解和使用的工具，Quantum Workplace 可帮助领导者将敬业度和绩效联系起来。

Quantum Workplace 的最佳功能：

  • 允许管理员进行自定义以适应他们的特定工作流程。
  • 提供揭示重要业务指标和跟踪进度的分析工具。

价钱

定价计划很复杂。 联系 Quantum Workplace 了解当前定价。

  1. 评估团队

如果您正在寻找一种将员工评估工具与项目管理软件相结合的工具，AssessTEAM 可能是 15Five 的一个很好的替代品。 此工具位于云端，可在网络上或移动应用程序中使用。 它使员工可以通过任何设备快速更新他们的工作要求并完成评估。

AssessTEAM 的最佳功能：

  • AssessTEAM 的企业版可帮助项目经理监控、识别和修复问题。
  • AssesTEAM 的目标设定功能适用于团队和个人。 经理或员工可以设定这些目标。

价钱

AssessTEAM 具有三种定价类型。 高级定价计划每月 4.00 美元起

  1. 跳跃的

Leapsome 是一个连接绩效管理、员工敬业度和学习的平台，适用于 Spotify、Northvolt 和 Unity 等具有前瞻性思维的公司。

它是一种人员支持工具，具有目标和 OKR 管理、绩效评估和 360、员工敬业度调查、反馈和表扬、薪酬和晋升以及会议等功能。

Leapsome 的最佳功能：

  • 允许人们设定个人目标并将其与团队和公司目标以及 OKR 保持一致。
  • 根据员工的工作概况和职业道路，为他们提供学习建议和可定制的课程。

价钱

Leapsome 的起价为每位用户每月 8 美元。

结论

从上面的讨论中，我们知道 15Five 有助于衡量员工体验。 尽管毫无疑问，它会帮助您进行绩效管理。 但有时，它可以满足您的需求。 如果 15Five 不能满足您的需求，您可以选择 15Five 替代品。

我们希望我们的 15Five 替代品列表能帮助您选择最好的。 员工敬业度和体验工具具有许多不同的功能，但重要的是选择一个可以帮助您实现目标的工具。 QuestionPro Workforce 可能是您的最佳选择。

所以，记得试试 QuestionPro。 许多公司、企业主和营销人员使用该工具来提高员工敬业度和绩效管理。 因此，请立即联系我们，让我们知道您是否需要以任何方式获得 QuestionPro Workforce 方面的帮助。