10 Top 15Cinco alternativas que você deve tentar

Publicados: 2022-12-15

15Five é uma plataforma de gerenciamento de desempenho para gerentes, funcionários e organizações. O 15Five é o software de gerenciamento de desempenho e engajamento de funcionários certo para você? Descubra dando uma olhada em nossas alternativas 10 15Five.

Passe algum tempo olhando para 10 outras opções que fornecem serviços semelhantes ou melhores. Compare os recursos que você deseja do software de gerenciamento de desempenho e engajamento de funcionários. Em seguida, decida qual lhe dará o melhor retorno do seu investimento.

Antes disso, vejamos algumas deficiências do 15Five que o obrigaram a buscar alternativas para o seu negócio:

  • Uma grande desvantagem do 15Five é que algumas perguntas são difíceis de responder, e a opção High Five às vezes pode parecer que já foi feita antes.
  • O 15Five não oferece um plano mensal. Pagar um compromisso anual é um grande negócio para as startups.
  • Por último, mas não menos importante, eles ainda não chegaram à seção de Objetivos e vários funcionários estão tendo problemas para entender o formato desta seção e os requisitos de envio.

Este blog listará as 10 melhores alternativas 15Five que podem atender às suas necessidades.

Índice de conteúdo:

  1. 10 Top 15Cinco alternativas que você deve tentar
    1. QuestionPro Workforce
    2. treliça
    3. Betterworks
    4. reflexivo
    5. CultureAmp
    6. Officevibe
    7. Kazoo
    8. local de trabalho quântico
    9. Avaliar EQUIPE
    10. saltitante
  2. Conclusão

10 Top 15Cinco alternativas que você deve tentar

Aqui está uma lista das 10 principais 15 cinco alternativas que você deve verificar antes de decidir sobre um software de gerenciamento de desempenho e engajamento de funcionários.

  1. QuestionPro Workforce

O QuestionPro Workforce é considerado uma ferramenta essencial de gerenciamento da experiência do funcionário. QuestionPro é uma das melhores 15Five Alternatives. É uma plataforma de análise e pesquisa de experiência do funcionário que ajuda as pessoas e as empresas a terem sucesso. Eles dão a você a chance de pensar sobre o futuro do trabalho de maneira diferente.

Com o QuestionPro, você pode fazer pesquisas de engajamento de funcionários para obter insights. Isso o ajudará a construir uma cultura empresarial mais forte e um negócio melhor.

Melhores recursos do QuestionPro Workforce:

  • Todas as partes interessadas relevantes têm acesso a um portal de dados baseado em função.
  • Painéis de cultura organizacional simples.
  • Pesquisas de experiência do funcionário usando metodologia comprovada.
  • Disponível na web, tablets e celulares. Use e-mail, SMS e um portal para enviar pesquisas aos funcionários, não importa onde eles estejam.
  • Usuários, pesquisas e respostas ilimitadas estão incluídos para que você possa ter conversas significativas e uma experiência simplificada.
  • Suporte ao cliente 24/7.

Preços

  • QuestionPro tem uma versão gratuita!
  • O pacote Premium começa em $ 99 mensais.

  1. treliça

Lattice é uma plataforma de gerenciamento de desempenho que permite definir metas, fornecer feedback e medir o desempenho dos funcionários. Os usuários também adoram o recurso de agenda 1:1, que permite que os participantes escrevam pontos de conversa em movimento.

Melhores características do Lattice:

  • Defina e acompanhe as metas da empresa a cada três meses usando vários métodos de definição de metas.
  • Com painéis executivos e gerenciais, você pode acompanhar e ver os KPIs de seus funcionários.
  • Com painéis executivos e gerenciais, você pode acompanhar e ver os KPIs de seus funcionários.

Preços

Seu plano pago começa em $ 4,00 por mês.

  1. Betterworks

Betterworks é um software para gerenciamento de desempenho. Ele permite que você defina metas, dê feedback e meça o engajamento de seus funcionários. A plataforma possui dois tipos de software:

  1. Uma plataforma de autoatendimento para gerenciar o desempenho
  2. Uma plataforma de autoatendimento para envolver os funcionários.

Melhores recursos do Betterworks:

  • Forneça aos gerentes modelos e práticas recomendadas para melhorar as conversas dos funcionários.
  • Defina metas para os funcionários, acompanhe seu progresso, adicione comentários e dê a eles um esforço útil em tempo real.

Preços

O plano de preços premium da Betterworks começa a partir de $ 8,00 mensais

  1. reflexivo

O Reflektive é um software para feedback em tempo real e gerenciamento de desempenho que ajuda você a melhorar cada vez mais. É uma das melhores 15 alternativas para rastrear metas e 1:1s. Além disso, você pode acompanhar facilmente suas metas, avaliações e comentários de seu gerente e colegas de trabalho.

Melhores características do Reflektive:

  • Integra-se com e-mail, Slack e Outlook
  • Permita que os funcionários comemorem as vitórias uns dos outros por e-mail, Slack ou Reflektive.
  • Avaliações de desempenho e dados de funcionários ajudam você a gerenciar talentos.

Preços

O plano de preços é complexo. Entre em contato com a Relektive para obter informações detalhadas.

  1. CultureAmp

CultureAmp é a solução se o seu principal objetivo é construir e fortalecer a cultura da sua empresa para torná-la melhor. É popular para medir taxas de engajamento com pesquisas de pulso e coleta intensiva de dados.

Melhores recursos do CultureAmp:

  • É fácil de aprender e usar.
  • O CultureAmp possui recursos de segmentação de funcionários.

Preços

Os preços começam em $ 3.300,00 por usuário por ano. Há também um teste gratuito.

  1. Officevibe

O Officevibe é uma plataforma poderosa que pode ajudá-lo a melhorar a confiança, a colaboração e o desempenho da equipe entre os funcionários do escritório. Além disso, se você tem uma pequena empresa ou gerencia uma única equipe, pode usar a versão básica gratuita, adequada para até 20 funcionários.

Melhores recursos do Officevibe:

  • Oferece orientação prática sobre como lidar com as dificuldades de gerenciamento de equipe.
  • Pesquisas automatizadas semanais fáceis de usar com base em suas 10 métricas principais e 26 submétricas.
  • Melhor para pequenas, médias e grandes empresas.

Preços

Seu plano de preços é complexo. Entre em contato com a Officevibe para obter detalhes sobre preços.

  1. Kazoo

O Kazoo integra recompensa, desempenho e envolvimento dos funcionários com um fluxo de dados contínuo. Isso ajudará você e seus funcionários a permanecerem conectados e prosperarem, criando uma cultura de negócios inclusiva que inspira todos a darem o melhor de si.

Melhores características do Kazoo:

  • Ofereça reconhecimento em tempo real e sistema de recompensa que inclui reconhecimento Peer-to-Peer, nomeação, prêmios, catálogo de recompensas, etc.
  • Painel interativo com filtros que você pode alterar.

Preços

O plano de preços é complexo. Entre em contato com a Kazoo para obter detalhes sobre preços.

  1. local de trabalho quântico

O Quantum Workplace é uma das melhores alternativas do 15Five. Possui um conjunto completo de soluções para engajamento e desempenho de funcionários que ajudam as organizações a melhorar o sucesso de seus funcionários, equipes e negócios.

Com ferramentas fáceis de entender e usar, o Quantum Workplace ajuda os líderes a conectar os pontos entre engajamento e desempenho.

Melhores recursos do Quantum Workplace:

  • Permite que os administradores personalizem para acomodar seus fluxos de trabalho específicos.
  • Oferece ferramentas analíticas que revelam importantes métricas de negócios e acompanham o progresso.

Preços

O plano de preços é complexo. Entre em contato com o Quantum Workplace para saber os preços atuais.

  1. Avaliar EQUIPE

O AssessTEAM pode ser uma boa alternativa ao 15Five se você estiver procurando por uma ferramenta que combine uma ferramenta de avaliação de funcionários com um software de gerenciamento de projetos. Esta ferramenta está na nuvem e pode ser usada na web ou com um aplicativo móvel. Ele permite que os funcionários atualizem rapidamente seus requisitos de trabalho e concluam avaliações de qualquer dispositivo.

Melhores recursos do AssessTEAM:

  • A edição Enterprise do AssessTEAM ajuda os gerentes de projeto a monitorar, identificar e corrigir problemas.
  • O recurso de definição de metas do AssesTEAM funciona tanto para equipes quanto para indivíduos. O gerente ou o funcionário pode definir essas metas.

Preços

A AssessTEAM tem três tipos de preços. O plano de preços premium começa em $ 4,00 mensais

  1. saltitante

Leapsome é uma plataforma que conecta gerenciamento de desempenho, engajamento de funcionários e aprendizado para empresas inovadoras como Spotify, Northvolt e Unity.

É uma ferramenta de capacitação de pessoas com recursos para gerenciamento de metas e OKRs, avaliações de desempenho e 360, pesquisas de engajamento de funcionários, feedback e elogios, remuneração e promoções e reuniões.

Melhores características do Leapsome:

  • Permita que as pessoas definam metas individuais e as alinhem com as metas e OKRs da equipe e da empresa.
  • Dê aos funcionários sugestões de aprendizado e currículos personalizáveis ​​com base em seus perfis de trabalho e planos de carreira.

Preços

Os preços do Leapsome começam em $ 8 por usuário por mês.

Conclusão

Pela discussão acima, sabemos que o 15Five ajuda a medir a experiência do funcionário. Mesmo que, sem dúvida, o ajude na gestão do desempenho. Mas, às vezes, pode atender às suas necessidades. Se o 15Five não atender às suas necessidades, você pode optar pelas alternativas 15Five.

Esperamos que nossa lista de alternativas ao 15Five tenha ajudado você a escolher a melhor. As ferramentas de envolvimento e experiência do funcionário têm muitos recursos diferentes, mas é importante escolher uma que ajude você a atingir suas metas. O QuestionPro Workforce pode ser a melhor alternativa para você.

Portanto, lembre-se de experimentar o QuestionPro. Muitas empresas, empresários e profissionais de marketing usam a ferramenta para melhorar o engajamento dos funcionários e o gerenciamento de desempenho. Portanto, entre em contato conosco agora mesmo e informe-nos se precisar de ajuda com o QuestionPro Workforce de alguma forma.