Güçlü Bir İşveren Markası Nasıl İnşa Edileceğine İlişkin 4 İpucu

Güçlü bir işveren markasına sahip olmak artık kuruluşlar için önemli bir odak noktasıdır. Niye ya? Çünkü günümüzün iş liderleri, kuruluşlarının en iyi yetenekleri çekme ve elde tutma becerisinin, şirket başarısı ve büyümesi için anahtar olduğunu anlıyor.

Markanızın çevrimiçi itibar puanını öğrenin

Tahminleri stratejinizden çıkarın. İnceleme vurguları, derecelendirmeler, anahtar kelime eğilimleri ve daha fazlasıyla birlikte markanızın çevrimiçi İtibar Puan Kartı'nı anında oluşturun.

Raporu indirdiniz mi? İtibar Puanınızı Nasıl Yorumlayabilirsiniz?

İşveren markasının önemini gösteren birkaç işveren markası istatistiğine göz atalım :

• İşe alım karar vericilerinin %75'i, özellikle şirketinizin adı, ürünü ve hizmetleri söz konusu olduğunda, kuruluşunuzu bildiklerinde veya hakkında bilgi sahibi olduklarında yetenekleri çekmenin daha kolay olduğunu söylüyor.
• İş arayanların %84'ü, tercih edilen işveren olarak bir şirketin marka itibarının önemli olduğunu söylüyor.
• İş arayanların %83'ü, bir iş için nereye başvuracaklarına karar verirken bir şirketin çevrimiçi incelemelerini ve derecelendirmelerini araştırıyor.
• Olumlu işveren markasına sahip şirketler, olumsuz markalara sahip şirketlerden iki kat daha fazla başvuru alıyor ve çalışanlarına daha az para harcıyorlar.
• %50'si , maaş artışına rağmen kötü bir üne sahip bir şirkette çalışmayacaklarını söylüyor .

İşe alma ve işe alma ortamının çarpıcı biçimde değiştiği bir zamanda, iş liderleri işveren markalarını dikkatli bir şekilde izlemelidir. Şirketlerin, bu önemli aksama döneminde çalışanlarına nasıl davrandığı ve onlara nasıl baktığı, işveren markasını uzun süre tanımlayabilir.

4 En İyi Uygulama: Güçlü Bir İşveren Markası Nasıl Oluşturulur

İş arayanlar arasında yankı uyandıran bir marka yaratmak için LinkedIn'de iş ilanları yayınlamaktan veya süslü bir Kariyer sayfası tasarlamaktan daha fazlasını gerektirir.

İşverenler, çalışanları elde tutma stratejilerinin bir parçası olarak, çalışanların yaşamlarında fark yaratan bir dizi girişim, fayda ve avantaj da geliştirmelidir.

Mümkün olan en iyi yeteneği çekmek ve elde tutmak için ne gerektiğini anlamak için, her işverenin ve İK yöneticisinin izleyebileceği bazı ipuçları burada.

1. Değer Önerinizi Anlayın

İşverenlerin dürüst bir öz değerlendirme yapmaları ve kendilerine çalışanlar ve adaylar için masaya tam olarak ne getirdiklerini sormaları önemlidir. Şirketinizi çalışmak için harika bir yer yapan şeyler nelerdir?

Her çalışana ve adaya (rakipler arasında) her seferinde en fazla parayı ödemeyi planlamıyorsanız, bir işveren markası denetimi yapmanız ve işveren markanızı yalnızca ücret dışında başka şeylere dayalı olarak oluşturmanız gerektiğini kabul edin.

Bir işveren olarak değer öneriniz, işyeri kültürünüz, esnek çalışma saatleriniz, yenilikçi teknolojiniz, işyeri çeşitliliğiniz, uzaktan çalışma fırsatlarınız veya ofis avantajları ve avantajları paketiniz olabilir.

Bu salgın sırasında çalışanlarınızı destekleme şekliniz - onların sağlığına, emniyetine, zindelik ve emniyetine nasıl öncelik verdiğiniz - kaçınılmaz olarak bir işveren olarak değer teklifinizin bir parçası olacaktır. Sonuçta, sağlıklı ve mutlu çalışanlar, herhangi bir işletmenin bel kemiğidir.

• Bir Deloitte araştırmasına katılanların %80'i, refahı, kuruluşlarının başarısı için önemli veya çok önemli olarak belirleyerek en üst sıradaki trend olarak sıraladı. ( Deloitte )

Değer öneriniz, kuruluşunuzdaki herkeste yankı uyandırmalıdır. İşveren markası mesajınızın ne olacağını tanımlamanıza yardımcı olacak şey budur.

2. Çalışanlarınızı Dinleyin

Dünyanın en üretken şirketleri , çalışanlarından gerçek ve samimi geri bildirimleri dinlemek için işveren markasını izlemeye yatırım yapıyor.

Anket formlarından, çalışanlar tarafından gönderilen çevrimiçi incelemelerden , liderlik ekibiyle bire bir danışmalardan, görüşmelerden, düzenli performans incelemelerinden veya ofisinizin öneri kutusuna düşen kağıt parçalarından gelen çalışan geri bildirimi , bol ve güvenilir bir kaynak olarak hizmet eder. Güçlü bir işveren markası oluşturmak için ihtiyaç duyduğunuz bilgi ve öngörüler.

İnsanlar sosyal yardım paketinizden memnun mu? Adil bir şekilde tazmin edildiklerini düşünüyorlar mı? Çalışanlar, PTO politikanız hakkında gerçekten ne düşünüyor? Pandemi ekonomisi iş tatminini, üretkenliği ve çalışan beklentilerini nasıl etkiledi?

Çalışan geri bildirimi , bu soruları yanıtlamanın anahtarı olarak hizmet eder ve çalışan deneyimini daha iyi anlamanıza yardımcı olur. Müşterilerinizi tanıdığınız gibi çalışanlarınızı da tanıyın ve doğrudan onların çıkarları doğrultusunda konuşun.

Bu zor zamanlarda çalışanlarınızı dinlemek her zamankinden daha önemli. Yapılacak doğru şey bu. Bu nedenle, evden çalışıyor olsalar bile çalışanlarınız için ulaşılabilir, duyarlı ve empatik olmaya özen gösterin.

3. Sosyal Medya Varlığınızı Büyütün

Sosyal medya, işveren markasını güçlendirmek isteyen şirketler için harika bir araçtır.

Facebook, Twitter, Instagram ve LinkedIn, yalnızca markalı ürün veya hizmetle ilgili iletişimleri yayınlamak için platformlar değildir. Aynı zamanda, ağınızı büyütmek ve bir işveren olarak güçlü yönlerinizi hemen ortaya koyan ve çekmeyi umduğunuz türden yeteneklerle etkileşimi sağlayan iç hikayeleri paylaşmak için yerlerdir.

• Adaylar sosyal medyada şirketleri araştırıyor, %70'i çalışanların bir şirket hakkında söylediklerine marka reklamlarından daha çok güvendiklerini söylüyor. ( Bettertakım )

4. Çevrimiçi İncelemeleri Tutarlı Bir Şekilde İzleyin

Glassdoor ve Indeed gibi sitelerde çalışanlar tarafından bırakılan çevrimiçi incelemeler gibi , korku yerine kamuya yönelik geri bildirimleri benimseyen şirketlerin, benimsemeyen şirketlere göre daha güçlü bir işveren markasına sahip olma olasılığı daha yüksektir.

İşverenler için Glassdoor gibi hizmetlere kaydolarak ve çalışan incelemelerini izleyerek, şirketinizin çalışmak için harika bir yer olarak görülüp görülmediğini belirleyebilirsiniz. Ayrıca mevcut ve potansiyel çalışanların kuruluşunuza ilişkin algılarını daha doğru bir şekilde anlayabilirsiniz.

Bu arada incelemelere yanıt vermek, genel çalışan deneyimini iyileştirme çabalarınızı destekleyebilecek başka bir katılım faktörü işlevi görür. Bu, izin veya işten çıkarma nedeniyle olumsuz eleştiriler almaya başlayabilecek şirketler için özellikle önemlidir.

Duyarlılığınız, işe alma ve işe alma stratejinizi de etkilemelidir. Adaylar, bir işveren olarak çalışan inceleme sitelerinde aktif olduğunuzu gördüklerinde kendilerini daha rahat hissederler.

• Devamını oku: Glassdoor Kullanıyor musunuz? İşte Olumsuz Yorumlara Nasıl Yanıt Vereceğiniz

Son düşünceler

Gelişen işe alım ve İK ortamında, güçlü bir işveren markasına sahip şirketler, en iyi adayların gözünde öne çıkıyor.

İşveren markanızı stratejik olarak yönetin, çalışan incelemelerini izleyin ve ortak değerleri destekleyen bir organizasyon kültürü geliştirin, böylece işveren markanızı güçlendirebilir ve belirsizlik ve kriz zamanlarında bile tam da aradığınız türden yetenekleri çekebilirsiniz.