Biz Sizin İçin En İyi Pazarlama Yöneticisini İşe Almak İçin 8 İpucu

En iyi pazarlama müdürünü işe almak için başvuranları adil bir şekilde değerlendirmek için bir yöntem keşfetmek çok önemlidir. İdeal pazarlama yöneticisini nasıl işe alacağınızı belirlerken maliyetli yanlış adımlardan kaçınmak isteyeceksiniz.

Uygun olmayan kişilerle özgeçmişleri sıralamak veya zaman alıcı görüşme oturumları düzenlemek için her zaman zamanınız olmayacağından, mevcut en iyi başvuru sahibini bulmanızı ve seçmenizi sağlayacak bir strateji oluşturmanız gerekecektir.

Kuruluşunuz için en iyi pazarlama çalışanlarını işe almak için, bu makalede adayların pazarlama bilgisi, mesleki deneyim ve işe alım sürecinde ilgili karakter özellikleri açısından nasıl değerlendirileceğine ilişkin adım adım bir yaklaşım sunuyoruz.

Firmanız İçin Mükemmel Pazarlama Yöneticisini İşe Almak için En İyi 8 Strateji

Doğru İletişim Becerilerini Kontrol Edin

Bir pazarlama yöneticisinin bulunduğu pozisyonda başarılı olması için ihtiyaç duyduğu en önemli yetenek verimli iletişimdir. Bunun nedeni, yeni çalışanınızın meslektaşları ve üstleri de dahil olmak üzere başkalarıyla iletişim kurma yeteneğine sahip olması gerekecek. Neyin iyileştirilmesi gerektiğini, bir görevin neden yapılması gerektiğini veya nasıl yapıldığını iletme görevi, pazarlama yöneticisinin görev alanına girecektir.

En iyi pazarlama müdürünü işe alırken aşağıdaki özelliklere sahip birini bulun:

• Belirgindir, kendini iyi sunar ve hem yüz yüze hem de sözlü olarak diplomatik ve sevimli görünür.
• Etkili dinleme ve geri bildirim almayı gösterir./li>
• Yönetim uzmanlığına sahiptir.

Potansiyel bir işe alımın yazılı iletişim yetenekleri bir özgeçmiş (özgeçmiş) ve bir ön yazı ile gösterilebilir. Ancak, bu iletişim yeteneklerini değerlendirme yöntemiyle ilgili bazı sorunlar şunlardır:

• Bir özgeçmiş ve ön yazı yazmak, bir kişinin iletişim becerilerinin yalnızca küçük bir bölümünü ortaya çıkarır.
• Adayın yeteneklerini mi yoksa bir başkasının yeteneklerini mi değerlendirdiğinizi ayırt etmek zordur çünkü birçok başvuru sahibi özgeçmiş yazma çözümleri kullanır.
• Ön yazıları ve özgeçmişleri okumak zaman alır. İşe alım ekibinizin büyüklüğüne veya aldığınız başvuruların hacmine bağlı olarak her dosyayı gözden geçirmek pratik olmayabilir.

Okuduğunu anlama, iletişim becerileri ve müzakere becerileri gibi çevrimiçi yetkinlik testleri bu durumda faydalı olabilir.

Bir adayın iletişim tarzını daha iyi anlamak için özelleştirilmiş sorulara video yanıtları isteyin. Bu video yanıtları, hangi adayların yüz yüze görüşmeye davet edileceğine hızlı bir şekilde karar vermek için kullanılabilir.

En İyi Pazarlama Yöneticisini İşe Alırken Pazarlama Bilgisini Test Edin

Her iş ilanı bir aday seli yaratır. Pişman olmayacağınız bir işe alım kararı vermek için iyiyi ve kötüyü nasıl ayırt edersiniz? Adayların yeteneklerini değerlendirmek için işe alım sürecinin başında tarama testleri kullanmak en etkili yaklaşımdır.

Bir pazarlama yöneticisini işe alırken yukarıda belirtilenlere ek olarak düşünülmesi gereken bazı testler şunlardır:

PPC İstihdam Öncesi Testler

PPC (tıklama başına ödeme) reklam testleri, başvuru sahiplerinin kampanya stratejisi, yürütme ve optimizasyon dahil olmak üzere PPC reklamcılık yeteneklerini değerlendirir. PPC istihdam öncesi testlerinin amacı, bir adayın standart ücretli pazarlama ortamlarında akıllıca kararlar verme kapasitesini ölçmektir. Başvuru sahiplerini aşağıdakiler için test ederler:

• PPC kanalları ve ücretli pazarlama yönetimi.
• Görüntülü reklamcılık ve arama reklamcılığı.
• Sosyal medya ve e-ticaret platformlarında reklam.

Teknik SEO

Bu test, başvuru sahiplerinin web sitelerini ne kadar iyi analiz edebildiklerini ve arama motoru sıralamalarını ne kadar yükseltebildiklerini ölçer. Bu, web sitenizi çevrimiçi popüler hale getirmek için neye ihtiyacınız olduğunu anlayan bir pazarlama yöneticisi seçmenizi kolaylaştıracaktır.

SEO Metin Yazarlığı

Bu test, bir adayın SEO (arama motoru optimizasyonu) en iyi uygulamalarına ilişkin anlayışını ve web sayfalarının arama motoru sonuç sayfalarındaki (SERP'ler) sıralamasını yükseltme kapasitesini ölçer.

Trafiği artırmak için içerik ve anahtar kelime optimizasyonu kullanma konusunda bilgili bir pazarlama yöneticisi bulmanıza yardımcı olabilir.

Teknik Bilgiyi Kontrol Edin

İşletmenizin promosyon kampanyalarında kullandığı teknoloji, pazarlama yöneticileri tarafından kullanılmalı veya öğrenilmelidir. Olası bir üyeye, dijital yeterlilik düzeylerini değerlendirmek için geçmişte etkili tanıtım girişimlerine liderlik etmek için kullandıkları çevrimiçi teknolojiler ve platformlar hakkında bilgi isteyin. Çevrimiçi pazarlama yetenekleri için de bir tarama yöntemine para harcayın.

Bir adayın tablolarla çalışma, basit aritmetik yapma ve Excel dosyalarını okuma ve anlama yeteneğini değerlendirin. İşe aldığınız pazarlama yöneticisinin Excel'i hem bağımsız olarak hem de işbirliği içinde kullanabileceğini doğrulamak için bu tür testler yapabilirsiniz.

Google Ads'den pazarlama yöneticiniz sorumlu olacaksa, başvuru sahibinin Google Ads'ün temel fikir ve özelliklerini ne kadar anladığını ölçecek bir sınav çok önemlidir - çünkü platformun sertifika sınavlarını aldatmak oldukça basittir.

Sonuç Odaklı Bir Yapı İçin Değerlendirin

Başarılı bir pazarlama yöneticisi sonuç odaklıdır. Her bir pazarlama kampanyasının verilerinden çıkarılabilecek derslere odaklanırlar. Metrikleri okuma ve analiz etme konusunda yeteneklidirler ve bu bilgiyi gelecekteki pazarlama çabalarını doğru yönde yönlendirmek için kullanırlar.

Bunu doğrulamak için adaylardan hem başvurularında hem de görüşme sırasında önceki istihdamlarında verileri nasıl kullandıklarına dair örnekler vermelerini isteyin. Pazarlama yöneticinizin, onlardan beklediğiniz veri işleme miktarına bağlı olarak daha karmaşık alanlardaki yeteneğini değerlendirebilirsiniz.

Bir adayın istatistik, makine öğrenimi (makine öğrenimi) ve derin öğrenme gibi temel veri bilimi kavramları hakkındaki bilgisini değerlendirin. Pazarlama müdürü adaylarınızın veri bilimi ilkelerine ne kadar aşina olduğunu ölçün. Kuşkusuz, bölgede geçmişi olan birinden daha kötü performans göstereceklerdir, ancak kimin en iyi bildiğini görmek için potansiyel müşterilerinizin sonuçlarını karşılaştırabilirsiniz.

Ek olarak, adaylarınızın orta düzeyde karmaşıklıktaki bir veritabanı üzerinde çalışma veya belirtilen gereksinimlerle uyumlu bir sorgu üretme kapasitesini değerlendirin. Bu adım, pazarlama yöneticinizin SQL veritabanlarıyla nasıl başa çıkılacağına dair bir çalışma bilgisine sahip olmasını istediğinizde çok önemlidir.

Bu bilgi birikimine sahiplerse, pazarlama uzmanları bir kampanyanın etkili olup olmadığını ve nasıl değişiklik yapmaları gerektiğini belirlemek için istatistik toplayabilir.

En İyi Pazarlama Yöneticisini İşe Almak İçin Liderlik Becerilerini Değerlendirin

Bir pazarlama profesyonelinin işi o kadar kolay değil. Başarılı bir şekilde kâr elde etme geçmişine sahip ve bir takıma güvenle liderlik edebilecek birini istiyorsunuz. Plan yapmak için harekete geçmeyi tercih eden birini arıyorsunuz.

Mevcut veya önceki şirketleri, insan gücü veya satış açısından sizinkinden iki veya beş kat daha büyükse, bu olumlu bir göstergedir. Gelir ve şirket büyüklüğüne ek olarak, dereceler, referanslar ve önceki projelerden elde edilen istatistiksel başarılar gibi diğer doğrulanabilir uzmanlık göstergelerini kontrol edin.

Bir başvuru sahibinin bir kuruluş içinde hem etki hem de tavsiye kullanarak diğerlerini yönetip yönetemeyeceğini belirlemek için yönetim ve liderlik yeteneklerini test edebilirsiniz. Bu, pazarlama ekibinizi başarılı kılmak için başkalarını teşvik edebilecek ve geliştirebilecek bir pazarlama yöneticisi seçmenizi kolaylaştıracaktır.

Doğal Merak İçin Değerlendirin

Yeni ve yaratıcı kampanyalar meraka bağlıdır. Sizi rakiplerinizden ayıran dinamik pazarlama stratejileri ile akıllı bir pazarlama yöneticisi markanızı ilerletecektir. Bir adayın merak düzeyini ölçmek için mülakatta ve iş başvurusunda aşağıdaki gibi uygun soruları sorun:

• Bu pozisyon hakkında size en çok hitap eden nedir?
• Son zamanlarda pazarlamayla ilgili hangi kitapları okudunuz?
• Kendi başınıza öğrendiğiniz beceriler var mı?

Seçim Sürecini Kolaylaştırın

Bir pazarlama yöneticisinde olmasını istediğiniz özellikleri belirledikten sonra işe alım sürecini alt alta almanın zamanı geldi.

Uygun Adayları Çekin

Başvuranları değerlendirmeden önce, en büyük yetenekleri çektiğinizden emin olmalısınız. Bunu başarmak için ayrıntılı bir iş tanımı yazmanız gerekecek.

• Sorumlulukları ne olacak?
• Ne tür yetenek, bilgi ve becerilere değer veriyorsunuz?

Bu iş tanımının, işletmeniz için çalışmanın yararlarını vurgulaması gerekir. Cazip finansal ödüller sağlıyor musunuz? Sıradan bir Cuma var mı? Beğenilen Barbekü ve çalışanların doğum günü kutlamalarına ev sahipliği yapmak mı? Başvuru sahiplerine maaştan fazlasını verdiğinizi açıkça belirtin.

Büyüleyici bir iş tanımı yazdıktan sonra, uygun kişilere yaklaşmanın zamanı geldi. Ana sayfanızda, tanınmış iş ilan sitelerinde ve sektör yayınlarında iş gereksinimlerinizi listelemek, potansiyel müşterileri çekmenize yardımcı olacaktır.

En İyi Pazarlama Yöneticisini İşe Almak İçin En İyi Adayları Seçin

İşe alım müdürü olarak, mülakat için çok az adayın seçileceğinin muhtemelen çok iyi farkındasınızdır.

Araştırmaya göre, en iyi adayların sadece %2'si ile röportaj yapılıyor. Bu nedenle, başvuruları saatlerce sıralamaya gerek kalmadan ön yeterliliğe sahip adaylar için bir yöntem keşfetmek çok önemlidir.

Dış kaynakların yardımıyla beklentileri değerlendirebilir ve sıralayabilirsiniz. Bu, düzinelerce uygulamayı sıralama ihtiyacını ortadan kaldırarak stres ve zamandan tasarruf sağlar. Çok sayıda platform, adaylarınızı otomatik olarak puanlar ve sıralar, uygun olmayanları ayıklayıp en iyileri öne çıkarır.

Mülakatlar Sırasında Potansiyel Pazarlama Yöneticilerine Doğru Soruları Sorun

Seçeneklerinizi daralttıktan sonra işe gitme zamanı. En iyi adaylarınızla bir telefon görüşmesi ile başlayın. Açık sözlüler mi? Arkadaş canlısı? Geçmişlerini ve önceki başarılarını sizin için tanımlayabilirler mi? Görüşmenizden önce, temel konuları kapsadığınızdan emin olmak için bir dizi mükemmel soru hazırlayın. Bunlar üzerinde durulması gereken bazı konular:

• Mal veya hizmetlerimizi satın alacakmışım gibi işimizi bana sat.
• Şimdiye kadar hangi projeyi mesleki başarılarınızın zirvesi olarak görüyorsunuz?
• Kusursuz ve zamanında olmak, kusursuz ve geç olmaya tercih edilir mi?
• Bana zor ama beş dakika içinde bilgili olduğun bir şeyi açıklar mısın?
• "Zor iş" ile ne demek istiyorsun?
• Hepsine anket yapsaydım, birlikte çalıştığın insanların yüzde kaçı senden hoşlanmazdı?
• Arkadaşların arasında en zeki kim? Neden? Niye?

En İyi Pazarlama Yöneticisini İşe Almanın Sonucu

Bu makalenin, pazarlama yöneticileri için işe alım süreci hakkındaki anlayışınızı geliştirdiğini umuyoruz.

Süreçteki en önemli adımlardan biri pazarlama yeteneğini test etmektir. İşe alma prosedürünü geliştirecek ve en nitelikli adayları belirlemenize yardımcı olacaktır. Yakın zamanda bir pazarlama müdürü tuttunuz mu? Yorumlarda bunu duymayı çok isterim!

Bu özel blog yazısı, Fortune 1 perakende devi ile tam zamanlı İçerik Yöneticisi olarak çalışan Atreyee Chowdhury'ye ait. Yazma konusunda tutkulu ve özenle hazırlanmış ve ilgi çekici içeriğiyle birçok küçük ve orta ölçekli işletmenin içerik pazarlama hedeflerine ulaşmasına yardımcı oldu. Boş zamanlarında okumayı, seyahat etmeyi ve farklı mutfakları denemeyi sever. LinkedIn Onu LinkedIn'de takip edebilirsiniz .