8 consejos para contratar al mejor gerente de marketing para su negocio

Es crucial descubrir un método para evaluar de manera justa a los candidatos para contratar al mejor gerente de marketing. Querrá evitar errores costosos al determinar cómo contratar al gerente de marketing ideal.

Necesitará establecer una estrategia que le permita ubicar y seleccionar al mejor candidato disponible porque no siempre tendrá tiempo para revisar los currículos o realizar entrevistas que consumen mucho tiempo con personas inadecuadas.

Para contratar a los mejores empleados de marketing para su organización, ofrecemos un enfoque paso a paso en este artículo sobre cómo evaluar a los candidatos en cuanto a conocimientos de marketing, experiencia profesional y rasgos de carácter pertinentes durante el proceso de contratación.

Las 8 mejores estrategias para reclutar al gerente de marketing perfecto para su empresa

Verifique las habilidades de comunicación adecuadas

El talento más importante que requiere un ejecutivo de marketing para tener éxito en su puesto es la comunicación eficiente. Es porque su nuevo trabajador deberá ser capaz de comunicarse con los demás, incluidos sus colegas y superiores. La tarea de transmitir qué necesita mejorar, por qué se debe hacer una tarea o cómo se hace será competencia del gerente de marketing.

Encuentre a alguien cuando contrate al mejor gerente de marketing que:

• Es elocuente, se presenta bien y parece diplomático y agradable tanto por escrito como en persona.
• Demuestra escuchar y recibir retroalimentación de manera efectiva./li>
• Posee experiencia gerencial.

Las habilidades de comunicación escrita de un empleado potencial se pueden demostrar en un CV (curriculum vitae) y una carta de presentación. Pero aquí hay algunos problemas con este método de evaluación de las habilidades de comunicación:

• Escribir un currículum y una carta de presentación solo revela una pequeña parte de las habilidades de comunicación de una persona.
• Es difícil discernir si está evaluando los talentos del candidato o los de otra persona porque muchos solicitantes usan soluciones de redacción de currículums.
• Lleva tiempo leer las cartas de presentación y los currículos. Puede que no sea práctico revisar cada archivo, según el tamaño de su equipo de contratación o el volumen de solicitudes que reciba.

Las pruebas de competencia en línea, como comprensión de lectura, habilidades de comunicación y habilidades de negociación, pueden ser útiles en esta situación.

Solicite respuestas en video a preguntas personalizadas para comprender mejor el estilo de comunicación de un candidato. Estas respuestas en video se pueden usar para decidir rápidamente qué candidatos invitar a una entrevista en persona.

Pruebe los conocimientos de marketing al contratar al mejor gerente de marketing

Cada anuncio de trabajo genera una avalancha de candidatos. ¿Cómo distingues entre lo bueno y lo malo para tomar una decisión de contratación de la que no te arrepentirás? La utilización de pruebas de selección para evaluar las habilidades de los candidatos al comienzo del proceso de contratación es el enfoque más eficaz.

Aquí hay algunas pruebas en las que pensar además de las mencionadas anteriormente al contratar a un gerente de marketing:

Pruebas previas al empleo de PPC

Las pruebas de publicidad PPC (pago por clic) evalúan las habilidades publicitarias de PPC de los solicitantes, incluida la estrategia, la ejecución y la optimización de la campaña. El propósito de las pruebas previas al empleo de PPC es medir la capacidad de un candidato para tomar decisiones acertadas en entornos de marketing pagado estándar. Examinan a los solicitantes para:

• Gestión de canales PPC y marketing de pago.
• Publicidad gráfica y de búsqueda.
• Publicidad en redes sociales y plataformas de comercio electrónico.

SEO técnico

Esta prueba mide qué tan bien los solicitantes pueden analizar sitios web y mejorar su clasificación en los motores de búsqueda. Esto le facilitará la elección de un ejecutivo de marketing que entienda lo que necesita para que su sitio web sea popular en línea.

Redacción SEO

Esta prueba mide la comprensión de un candidato de las mejores prácticas de SEO (optimización de motores de búsqueda) y su capacidad para elevar la clasificación de las páginas web en las páginas de resultados de los motores de búsqueda (SERP).

Puede ayudarlo a ubicar a un ejecutivo de marketing que tenga conocimientos sobre el uso de optimización de contenido y palabras clave para aumentar el tráfico.

Verifique el conocimiento tecnológico

La tecnología que utiliza su empresa en sus campañas promocionales debe ser utilizada o aprendida por los gerentes de marketing. Pregúntele a un posible recluta sobre las tecnologías y plataformas en línea que ha usado para liderar iniciativas promocionales efectivas en el pasado para evaluar su nivel de competencia digital. Gaste dinero en un método de selección para las habilidades de marketing en línea también.

Evalúe la aptitud de un candidato para trabajar con tablas, realizar aritmética simple y leer y comprender archivos de Excel. Puede realizar dichas pruebas para confirmar que el director de marketing que contrate puede utilizar Excel tanto de forma independiente como colaborativa.

Un examen para medir la comprensión de un solicitante de las ideas y funciones principales de Google Ads es crucial si su ejecutivo de marketing estará a cargo de Google Ads, ya que es bastante simple engañar a los exámenes de certificación de la plataforma.

Evaluar para una naturaleza orientada a resultados

Un gerente de marketing exitoso está orientado a los resultados. Se concentran en las lecciones que pueden extraerse de los datos de cada campaña de marketing. Son expertos en la lectura y el análisis de métricas, y utilizan este conocimiento para dirigir futuros esfuerzos de marketing en la dirección correcta.

Pida a los candidatos que proporcionen ejemplos de cómo han utilizado los datos en su empleo anterior tanto en sus solicitudes como durante la entrevista para verificar esto. Puede evaluar la capacidad de su gerente de marketing en áreas más complejas, en función de la cantidad de procesamiento de datos que anticipa de ellos.

Evalúe el conocimiento de un candidato sobre conceptos fundamentales de ciencia de datos como estadísticas, ML (aprendizaje automático) y aprendizaje profundo. Calcule qué tan familiarizados están sus candidatos a gerente de marketing con los principios de la ciencia de datos. Indudablemente, se desempeñarán peor que alguien que tenga experiencia en el área, pero puede comparar los resultados de sus prospectos para ver quién lo conoce mejor.

Además, evalúe la capacidad de sus candidatos para operar en una base de datos de complejidad modesta o generar una consulta que cumpla con los requisitos especificados. Este paso es vital cuando desea que su ejecutivo de marketing tenga un conocimiento práctico de cómo manejar bases de datos SQL.

Si tienen este conocimiento, los profesionales de marketing podrán recopilar estadísticas para establecer si una campaña es efectiva o no y cómo deben hacer los cambios.

Evalúe las habilidades de liderazgo para contratar al mejor gerente de marketing

El trabajo de un profesional de marketing no es tan fácil. Desea a alguien que tenga un historial de aumento de ganancias exitoso y que pueda liderar un equipo con seguridad. Estás buscando a alguien que prefiera actuar antes que planificar.

Si su empresa actual o anterior es dos o cinco veces más grande que la suya, ya sea en términos de mano de obra o ventas, esa es una indicación positiva. Busque otros indicadores verificables de experiencia, como títulos, credenciales y éxitos estadísticos de proyectos anteriores, además de los ingresos y el tamaño de la empresa.

Para determinar si un solicitante puede liderar a otros dentro de una organización utilizando tanto la influencia como el asesoramiento, puede evaluar las habilidades de gestión y liderazgo. Esto le facilitará la elección de un gerente de marketing que pueda alentar y cultivar a otros para que su equipo de marketing tenga éxito.

Evaluar por curiosidad natural

Las campañas que son nuevas y creativas dependen de la curiosidad. Con estrategias de marketing dinámicas que lo distinguen de sus rivales, un gerente de marketing inteligente hará avanzar su marca. Haga las preguntas apropiadas en la entrevista y en la solicitud de empleo para medir el nivel de curiosidad de un candidato, como:

• ¿Qué es lo que más le atrae de este puesto?
• ¿Qué libros relacionados con el marketing ha leído recientemente?
• ¿Hay alguna habilidad que hayas aprendido por tu cuenta?

Agilice el proceso de selección

Es hora de desglosar el proceso de contratación después de determinar los atributos que desea en un gerente de marketing.

Dibujar a los candidatos apropiados

Primero debe asegurarse de atraer a los mejores talentos antes de poder evaluar a los candidatos. Deberá escribir una descripción detallada del trabajo para lograrlo.

• ¿Cuáles serán sus responsabilidades?
• ¿Qué tipo de habilidades, conocimientos y destrezas valora?

Esta descripción del trabajo debe enfatizar los beneficios asociados con trabajar para su negocio. ¿Proporciona atractivas recompensas financieras? ¿Tienes un viernes casual? ¿Organiza barbacoas aclamadas y celebraciones de cumpleaños de empleados? Deje en claro a los solicitantes que les está dando más que un simple salario.

Una vez que haya escrito una descripción de trabajo cautivadora, es hora de acercarse a las personas adecuadas. Enumerar los requisitos de su trabajo en su página de inicio, sitios de listados de trabajos conocidos y publicaciones de la industria lo ayudarán a atraer prospectos.

Seleccione los mejores candidatos para contratar al mejor gerente de marketing

Probablemente sepa muy bien, como gerente de contratación, que se elegirán muy pocos candidatos para una entrevista.

Según la investigación, se entrevista a solo alrededor del 2% de los mejores prospectos. Por lo tanto, es crucial descubrir un método para precalificar a los solicitantes sin requerir horas de clasificación de las presentaciones.

Puede evaluar y clasificar prospectos con la ayuda de fuentes externas. Esto elimina la necesidad de revisar docenas de aplicaciones, lo que ahorra estrés y tiempo. Numerosas plataformas califican y clasifican automáticamente a sus candidatos, eliminando a los que no encajan bien y poniendo a los mejores al frente.

Haga las preguntas correctas a los posibles gerentes de marketing durante las entrevistas

Una vez que haya reducido sus opciones, es hora de ponerse a trabajar. Con sus mejores candidatos, comience con una entrevista telefónica. ¿Son articulados? ¿Amigable? ¿Pueden describirte sus antecedentes y éxitos anteriores? Antes de su conversación, prepare un conjunto de excelentes preguntas para asegurarse de haber cubierto lo esencial. Estos son algunos temas para repasar:

• Véndeme nuestro negocio como si fuera a comprar nuestros bienes o servicios.
• ¿Qué proyecto considera que es el pináculo de sus logros profesionales hasta el momento?
• ¿Es preferible ser excelente y puntual a ser impecable y llegar tarde?
• ¿Podría explicarme algo que es difícil pero que conoce en cinco minutos?
• ¿A qué te refieres con “trabajo duro”?
• ¿A qué porcentaje de las personas con las que has trabajado no les gustarías, si los encuestara a todos?
• ¿Quién de tus amigos es el más inteligente? ¿Por qué?

Conclusión de contratar al mejor gerente de marketing

Esperamos que este artículo haya mejorado su comprensión del proceso de contratación de gerentes de marketing.

Uno de los pasos más importantes en el proceso es probar la aptitud de marketing. Mejorará el procedimiento de contratación y lo ayudará a identificar a los candidatos más calificados. ¿Ha contratado a un gerente de marketing recientemente? ¡Me encantaría saberlo en los comentarios!

Esta publicación de blog especial es de Atreyee Chowdhury, quien trabaja a tiempo completo como administradora de contenido en un gigante minorista de Fortune 1. Le apasiona escribir y ayudó a muchas pequeñas y medianas empresas a lograr sus objetivos de marketing de contenido con su contenido convincente y cuidadosamente elaborado. Le encanta leer, viajar y experimentar con diferentes cocinas en su tiempo libre. LinkedIn Puedes seguirla en LinkedIn .