8 نصائح لتوظيف أفضل مدير تسويق لعملك التجاري

من الأهمية بمكان اكتشاف طريقة لتقييم المتقدمين بشكل عادل لتوظيف أفضل مدير تسويق. سوف ترغب في تجنب الأخطاء المكلفة عند تحديد كيفية تعيين مدير التسويق المثالي.

ستحتاج إلى إنشاء استراتيجية ستمكنك من تحديد واختيار أفضل متقدم متاح لأنك لن يكون لديك دائمًا الوقت الكافي لفرز السير الذاتية أو عقد جلسات مقابلة تستغرق وقتًا طويلاً مع أفراد غير مناسبين.

لتعيين أفضل موظفي التسويق لمؤسستك ، نقدم نهجًا تدريجيًا في هذه المقالة فيما يتعلق بكيفية تقييم المرشحين للمعرفة التسويقية والخبرة المهنية والسمات الشخصية ذات الصلة أثناء عملية التوظيف.

أفضل 8 استراتيجيات لتوظيف مدير التسويق المثالي لشركتك

تحقق من مهارات الاتصال الصحيحة

إن أهم المواهب التي يتطلبها مدير التسويق ليكون ناجحًا في مناصبه هي التواصل الفعال. ذلك لأن العامل الجديد يجب أن يكون قادرًا على التواصل مع الآخرين ، بما في ذلك زملائهم ورؤسائهم. تقع مهمة نقل ما يحتاج إلى تحسين ، ولماذا يجب القيام بمهمة ما ، أو كيفية القيام بها ، ضمن اختصاص مدير التسويق.

ابحث عن شخص ما عند تعيين أفضل مدير تسويق:

• بليغ ، يقدم نفسه بشكل جيد ، ويظهر دبلوماسيًا ومحبوبًا في كل من الانتقاد والشخص.
• يوضح الاستماع الفعال واتخاذ الملاحظات. / لي>
• يمتلك خبرة إدارية.

يمكن إثبات قدرات الاتصال المكتوبة للتعيين المحتمل في السيرة الذاتية (السيرة الذاتية) ورسالة الغلاف. ولكن فيما يلي بعض المشكلات المتعلقة بهذه الطريقة في تقييم قدرات الاتصال:

• لا تكشف كتابة السيرة الذاتية ورسالة الغلاف إلا عن جزء صغير من مهارات الاتصال لدى الشخص.
• من الصعب تمييز ما إذا كنت تقوم بتقييم مواهب المرشح أو مواهب شخص آخر لأن العديد من المتقدمين يستخدمون حلول كتابة السيرة الذاتية.
• يستغرق الأمر وقتًا لقراءة خطابات الغلاف والسير الذاتية. قد لا يكون من العملي مراجعة كل ملف ، بناءً على حجم فريق التوظيف أو حجم الطلبات التي تتلقاها.

يمكن أن تكون اختبارات الكفاءة عبر الإنترنت مثل فهم القراءة ومهارات الاتصال وقدرات التفاوض مفيدة في هذا الموقف.

اطلب ردودًا بالفيديو على الأسئلة المخصصة لفهم أسلوب اتصال المرشح بشكل أفضل. يمكن استخدام ردود الفيديو هذه لتحديد المرشحين الذين سيتم دعوتهم لإجراء مقابلة شخصية بسرعة.

اختبار المعرفة التسويقية عند تعيين أفضل مدير تسويق

كل إعلان عن وظيفة يولد طوفانًا من المرشحين. كيف تميز بين الجيد والسيئ لاتخاذ قرار توظيف لن تندم عليه؟ يعد استخدام اختبارات الفحص لتقييم قدرات المرشحين في بداية عملية التوظيف هو النهج الأكثر فاعلية.

فيما يلي بعض الاختبارات التي يجب التفكير فيها بالإضافة إلى تلك المذكورة أعلاه عند تعيين مدير تسويق:

اختبارات ما قبل التوظيف PPC

تعمل اختبارات إعلانات الدفع لكل نقرة (PPC) على تقييم قدرات الإعلان PPC لمقدمي الطلبات ، بما في ذلك إستراتيجية الحملة والتنفيذ والتحسين. الغرض من اختبارات ما قبل التوظيف PPC هو قياس قدرة المرشح على اتخاذ قرارات حكيمة في إعدادات التسويق القياسية المدفوعة. يختبرون المتقدمين من أجل:

• قنوات الدفع لكل نقرة وإدارة التسويق المدفوعة.
• عرض الإعلان والبحث.
• الإعلان على وسائل التواصل الاجتماعي ومنصات التجارة الإلكترونية.

تحسين محركات البحث الفنية

يقيس هذا الاختبار مدى قدرة المتقدمين على تحليل مواقع الويب ورفع تصنيفات محركات البحث الخاصة بهم. سيسهل ذلك عليك اختيار مدير تسويق يفهم ما تحتاجه لجعل موقع الويب الخاص بك شائعًا عبر الإنترنت.

سيو Copywriting

يقيس هذا الاختبار فهم المرشح لأفضل ممارسات تحسين محركات البحث (SEO) وقدرته على رفع تصنيف صفحات الويب في صفحات نتائج محرك البحث (SERPs).

يمكن أن يساعدك في تحديد موقع تنفيذي تسويق على دراية باستخدام المحتوى وتحسين الكلمات الرئيسية لزيادة حركة المرور.

تحقق من براعة التكنولوجيا

يجب استخدام التكنولوجيا التي يستخدمها عملك في حملاته الترويجية أو تعلمها من قبل مديري التسويق. اسأل مجندًا محتملًا عن التقنيات والأنظمة الأساسية عبر الإنترنت التي استخدموها لقيادة مبادرات ترويجية فعالة في الماضي لتقييم مستوى كفاءتهم الرقمية. أنفق الأموال على طريقة الفرز لقدرات التسويق عبر الإنترنت أيضًا.

قم بتقييم قدرة المرشح على العمل مع الجداول ، وإجراء العمليات الحسابية البسيطة ، وقراءة ملفات Excel وفهمها. يمكنك إجراء مثل هذه الاختبارات للتأكد من أن مدير التسويق الذي تقوم بتعيينه يمكنه استخدام Excel بشكل مستقل وتعاوني.

يعد إجراء فحص لقياس فهم مقدم الطلب لأفكار وميزات إعلانات Google الأساسية أمرًا بالغ الأهمية إذا كان مدير التسويق الخاص بك سيكون مسؤولاً عن إعلانات Google - حيث أنه من السهل جدًا خداع اختبارات شهادة النظام الأساسي.

تقييم لطبيعة مدفوعة بالنتائج

مدير التسويق الناجح يحركه النتائج. يركزون على الدروس التي يمكن استخلاصها من بيانات كل حملة تسويقية. إنهم ماهرون في قراءة المقاييس وتحليلها ، ويستخدمون هذه المعرفة لتوجيه مساعي التسويق المستقبلية في الاتجاه الصحيح.

اطلب من المرشحين تقديم أمثلة عن كيفية استخدامهم للبيانات في وظائفهم السابقة سواء في طلباتهم أو أثناء إجراء المقابلات للتحقق من ذلك. يمكنك تقييم قدرة مدير التسويق الخاص بك في مناطق أكثر تعقيدًا ، بناءً على كمية معالجة البيانات التي تتوقعها منه.

تقييم معرفة المرشح بمفاهيم علوم البيانات الأساسية مثل الإحصاء والتعلم الآلي والتعلم العميق. قم بقياس مدى معرفة المرشحين لمدير التسويق بمبادئ علوم البيانات. سيكون أداؤهم بلا شك أسوأ من أي شخص لديه خلفية في المنطقة ، ولكن يمكنك مقارنة نتائج آفاقك لمعرفة من يعرفها بشكل أفضل.

بالإضافة إلى ذلك ، قم بتقييم قدرة المرشحين على العمل على قاعدة بيانات ذات تعقيد متواضع أو إنتاج استعلام يتوافق مع المتطلبات المحددة. هذه الخطوة ضرورية عندما تريد أن يكون لدى مسؤول التسويق لديك معرفة عملية بكيفية التعامل مع قواعد بيانات SQL.

إذا كانت لديهم هذه المعرفة ، فسيكون اختصاصيو التسويق قادرين على جمع الإحصائيات لتحديد ما إذا كانت الحملة فعالة أم لا وكيف ينبغي عليهم إجراء التغييرات.

تقييم مهارات القيادة لتوظيف أفضل مدير تسويق

وظيفة خبير التسويق ليست بهذه السهولة. أنت تريد شخصًا لديه سجل حافل في زيادة الأرباح بنجاح ويمكنه قيادة فريق بثقة. أنت تبحث عن شخص يفضل اتخاذ إجراء للتخطيط.

إذا كانت شركتهم الحالية أو السابقة أكبر بمرتين أو خمس مرات من شركتك ، سواء من حيث القوى العاملة أو المبيعات ، فهذا مؤشر إيجابي واحد. تحقق من مؤشرات الخبرة الأخرى التي يمكن التحقق منها ، مثل الشهادات وبيانات الاعتماد والنجاحات الإحصائية من المشاريع السابقة ، بالإضافة إلى الدخل وحجم الشركة.

لتحديد ما إذا كان مقدم الطلب يمكنه قيادة الآخرين داخل المؤسسة باستخدام كل من التأثير والمشورة ، يمكنك اختبار القدرات الإدارية والقيادية. سيسهل ذلك عليك اختيار مدير تسويق يمكنه تشجيع الآخرين وتنميتهم لإنجاح فريق التسويق الخاص بك.

تقييم للفضول الطبيعي

تعتمد الحملات الجديدة والإبداعية على الفضول. من خلال استراتيجيات التسويق الديناميكي التي تميزك عن منافسيك ، فإن مدير التسويق الذكي سيرفع علامتك التجارية. اطرح الأسئلة المناسبة في المقابلة وفي طلب التوظيف لقياس مستوى فضول المرشح ، مثل:

• ماذا عن هذا المنصب الذي يروق لك أكثر؟
• ما هي الكتب المتعلقة بالتسويق التي قرأتها مؤخرًا؟
• هل هناك أي مهارات تعلمتها بنفسك؟

تبسيط عملية الاختيار

حان الوقت لكسر عملية التوظيف بعد تحديد السمات التي تريدها في مدير التسويق.

ارسم المرشحين المناسبين

يجب عليك أولاً التأكد من أنك تجتذب أعظم المواهب قبل أن تتمكن من تقييم المتقدمين. ستحتاج إلى كتابة وصف وظيفي مفصل لتحقيق ذلك.

• ماذا ستكون مسؤولياتهم؟
• ما نوع القدرات والمعرفة والمهارات التي تقدرها؟

يحتاج هذا الوصف الوظيفي إلى التأكيد على الفوائد المرتبطة بالعمل في عملك. هل تقدم مكافآت مالية مغرية؟ هل لديك يوم جمعة غير رسمي؟ هل تستضيف حفلات الشواء المشهورة واحتفالات أعياد الميلاد للموظفين؟ أوضح للمتقدمين أنك تقدم أكثر من مجرد راتب.

بمجرد كتابة وصف وظيفي جذاب ، فقد حان الوقت للتعامل مع الأفراد المناسبين. سيساعدك إدراج متطلبات الوظيفة على صفحتك الرئيسية ومواقع قوائم الوظائف المعروفة والمنشورات الصناعية على جذب العملاء المحتملين.

حدد أفضل المرشحين لتوظيف أفضل مدير تسويق

ربما تدرك جيدًا ، بصفتك مدير التوظيف ، أنه سيتم اختيار عدد قليل جدًا من المرشحين للمقابلة.

وفقًا للبحث ، تتم مقابلة حوالي 2 ٪ فقط من أفضل العملاء المحتملين. لذلك ، من الأهمية بمكان اكتشاف طريقة لمقدمي الطلبات المؤهلين مسبقًا دون الحاجة إلى ساعات من فرز الطلبات.

يمكنك تقييم وترتيب العملاء المحتملين بمساعدة مصادر خارجية. هذا يلغي الحاجة إلى فرز عشرات التطبيقات ، مما يوفر الإجهاد والوقت. تقوم العديد من المنصات بتسجيل المرشحين وتصنيفهم تلقائيًا ، مما يؤدي إلى استبعاد الأشخاص غير المناسبين ووضع أفضلهم في المقدمة.

اطرح الأسئلة الصحيحة على مديري التسويق المحتملين أثناء المقابلات

بمجرد تضييق نطاق خياراتك ، حان وقت الذهاب إلى العمل. مع أفضل المرشحين ، ابدأ بمقابلة عبر الهاتف. هل هم واضحون؟ ودي؟ هل يمكنهم وصف خلفيتهم ونجاحاتهم السابقة لك؟ قبل محادثتك ، قم بإعداد مجموعة من الأسئلة الممتازة للتأكد من أنك قد غطيت الأساسيات. فيما يلي بعض الموضوعات التي يجب التطرق إليها:

• بيع أعمالنا لي كما لو كنت ذاهب لشراء سلعنا أو خدماتنا.
• ما هو المشروع الذي تعتبره ذروة إنجازاتك المهنية حتى الآن؟
• هل أن تكون ممتازًا وفي الوقت المناسب أفضل من أن تكون خاليًا من العيوب ومتأخرًا؟
• هل يمكن أن تشرح لي شيئًا صعبًا لكنك على دراية به في خمس دقائق؟
• ماذا تقصد ب "العمل الجاد"؟
• ما هي النسبة المئوية للأشخاص الذين عملت معهم والذين لا يحبونك ، إذا قمت باستطلاع رأيهم جميعًا؟
• من بين أصدقائك هو الأذكى؟ لماذا ا؟

اختتام تعيين أفضل مدير تسويق

نأمل أن تكون هذه المقالة قد حسنت فهمك لعملية التوظيف لمديري التسويق.

من أهم خطوات العملية اختبار الكفاءة التسويقية. سيعزز إجراءات التوظيف ويساعدك في تحديد المرشحين الأكثر تأهيلاً. هل قمت بتعيين مدير تسويق مؤخرًا؟ أحب أن أسمع عنها في التعليقات!

منشور المدونة الخاص هذا بقلم Atreyee Chowdhury الذي يعمل بدوام كامل كمدير محتوى مع عملاق البيع بالتجزئة في Fortune 1. إنها شغوفة بالكتابة وساعدت العديد من الشركات الصغيرة والمتوسطة على تحقيق أهداف تسويق المحتوى الخاصة بها من خلال محتواها المصمم بعناية والجذاب. تحب القراءة والسفر وتجربة المأكولات المختلفة في أوقات فراغها. LinkedIn يمكنك متابعتها على LinkedIn .