귀하의 비즈니스를 위한 최고의 마케팅 관리자를 고용하기 위한 8가지 팁

최고의 마케팅 매니저를 채용하기 위해 지원자를 공정하게 평가하는 방법을 찾는 것이 중요합니다. 이상적인 마케팅 관리자를 모집하는 방법을 결정할 때 비용이 많이 드는 실수를 피하고 싶을 것입니다.

이력서를 정리하거나 부적합한 사람과 시간이 많이 걸리는 인터뷰 세션을 가질 시간이 항상 있는 것은 아니기 때문에 가장 적합한 지원자를 찾아 선택할 수 있는 전략을 수립해야 합니다.

조직의 최고 마케팅 직원을 고용하기 위해 이 기사에서는 채용 과정에서 마케팅 지식, 전문적인 경험 및 적절한 성격 특성에 대한 후보자를 평가하는 방법에 대한 단계별 접근 방식을 제공합니다.

귀사의 완벽한 마케팅 관리자를 채용하기 위한 8가지 최고의 전략

올바른 의사 소통 기술 확인

마케팅 임원이 자신의 위치에서 성공하기 위해 요구하는 가장 중요한 인재는 효율적인 커뮤니케이션입니다. 새로운 직원이 동료 및 상사를 포함하여 다른 사람들과 의사 소통할 수 있어야 하기 때문입니다. 개선이 필요한 사항, 작업을 수행해야 하는 이유 또는 수행 방법을 전달하는 작업은 마케팅 관리자의 권한에 속합니다.

최고의 마케팅 관리자를 고용할 때 다음과 같은 사람을 찾으십시오.

• 말을 잘하고, 자신을 잘 표현하며, 외교적이며 대인 관계에서나 호감이 가는 것처럼 보입니다.
• 효과적인 경청 및 피드백 수용을 보여줍니다./li>
• 경영 전문성을 보유하고 있습니다.

잠재적인 고용자의 서면 의사 소통 능력은 이력서(이력서)와 커버 레터에서 입증될 수 있습니다. 그러나 의사 소통 능력을 평가하는 이 방법에는 몇 가지 문제가 있습니다.

• 이력서와 자기소개서를 작성하는 것은 그 사람의 의사소통 능력의 극히 일부만을 드러냅니다.
• 많은 지원자들이 이력서 작성 솔루션을 사용하기 때문에 지원자의 재능을 평가하는지 다른 사람의 재능을 평가하는지 식별하기 어렵습니다.
• 자기소개서와 이력서를 읽는 데 시간이 걸립니다. 채용 팀의 규모나 접수하는 지원서의 양에 따라 각 파일을 검토하는 것은 실용적이지 않을 수 있습니다.

이러한 상황에서 독해력, 의사소통 능력, 협상 능력과 같은 온라인 역량 테스트가 유용할 수 있습니다.

후보자의 커뮤니케이션 스타일을 더 잘 이해하기 위해 맞춤형 질문에 대한 비디오 응답을 요청하십시오. 이러한 비디오 응답은 대면 인터뷰에 초대할 후보자를 빠르게 결정하는 데 사용할 수 있습니다.

최고의 마케팅 관리자를 고용할 때 마케팅 지식 테스트

모든 구인 광고는 수많은 후보자를 생성합니다. 후회하지 않을 고용 결정을 내리기 위해 좋은 점과 나쁜 점을 어떻게 구별합니까? 채용 초기에 지원자의 능력을 평가하기 위해 선별 테스트를 활용하는 것이 가장 효과적인 접근 방식입니다.

마케팅 관리자를 모집할 때 위에서 언급한 것 외에 고려해야 할 몇 가지 테스트는 다음과 같습니다.

PPC 채용 전 테스트

PPC(pay-per-click) 광고 테스트는 캠페인 전략, 실행 및 최적화를 포함하여 지원자의 PPC 광고 능력을 평가합니다. PPC 채용 전 테스트의 목적은 표준 유료 마케팅 환경에서 현명한 결정을 내릴 수 있는 후보자의 능력을 측정하는 것입니다. 그들은 다음을 위해 지원자를 테스트합니다.

• PPC 채널 및 유료 마케팅 관리.
• 디스플레이 및 검색 광고.
• 소셜 미디어 및 전자 상거래 플랫폼에 광고.

기술 SEO

이 테스트는 지원자가 웹사이트를 얼마나 잘 분석하고 검색 엔진 순위를 올릴 수 있는지 측정합니다. 이렇게 하면 웹 사이트를 온라인에서 인기 있게 만드는 데 필요한 사항을 이해하는 마케팅 담당자를 더 쉽게 선택할 수 있습니다.

SEO 카피라이팅

이 테스트는 SEO(검색 엔진 최적화) 모범 사례에 대한 후보자의 이해도와 검색 엔진 결과 페이지(SERP)에서 웹 페이지의 순위를 올릴 수 있는 능력을 측정합니다.

콘텐츠 및 키워드 최적화를 사용하여 트래픽을 늘리는 데 대해 잘 알고 있는 마케팅 담당자를 찾는 데 도움이 될 수 있습니다.

기술에 정통한지 확인

귀하의 비즈니스가 판촉 캠페인에 사용하는 기술은 마케팅 관리자가 사용하거나 학습해야 합니다. 가능한 채용 담당자에게 과거에 효과적인 홍보 이니셔티브를 주도하여 디지털 능력 수준을 평가하는 데 사용한 온라인 기술 및 플랫폼에 대해 물어보십시오. 온라인 마케팅 능력을 위한 심사 방법에도 돈을 쓰십시오.

표 작업, 간단한 산술 수행, Excel 파일 읽기 및 이해에 대한 응시자의 적성을 평가합니다. 이러한 테스트를 통해 모집한 마케팅 관리자가 Excel을 독립적으로 또는 공동으로 사용할 수 있는지 확인할 수 있습니다.

Google Ads의 핵심 아이디어와 기능에 대한 지원자의 이해도를 측정하는 시험은 플랫폼의 인증 시험을 속이는 것이 매우 쉽기 때문에 마케팅 임원이 Google Ads를 담당하게 될 경우 매우 중요합니다.

결과 중심의 성격 평가

성공적인 마케팅 관리자는 결과 중심적입니다. 그들은 각 마케팅 캠페인의 데이터에서 얻을 수 있는 교훈에 집중합니다. 그들은 메트릭을 읽고 분석하는 데 능숙하며 이 지식을 사용하여 올바른 방향으로 미래의 마케팅 노력을 지시합니다.

후보자에게 이전 고용에서 지원서와 인터뷰 중에 데이터를 사용하여 이를 확인하는 방법에 대한 사례를 제공하도록 요청하십시오. 더 복잡한 영역에서 예상되는 데이터 처리량을 기반으로 마케팅 관리자의 능력을 평가할 수 있습니다.

통계, ML(머신 러닝) 및 딥 러닝과 같은 기본적인 데이터 과학 개념에 대한 응시자의 지식을 평가합니다. 마케팅 관리자 후보자가 데이터 과학 원칙에 얼마나 익숙한지 측정합니다. 그들은 의심할 여지 없이 해당 지역에 대한 배경 지식이 있는 사람보다 실적이 좋지 않지만 잠재 고객의 결과를 비교하여 누가 그것을 가장 잘 알고 있는지 확인할 수 있습니다.

또한, 적당한 복잡성의 데이터베이스에서 운영하거나 지정된 요구 사항을 준수하는 쿼리를 생성할 수 있는 후보자의 능력을 평가하십시오. 이 단계는 마케팅 임원이 SQL 데이터베이스를 다루는 방법에 대한 실무 지식을 갖기를 원할 때 매우 중요합니다.

이러한 노하우가 있다면 마케팅 전문가는 통계를 수집하여 캠페인의 효과 여부와 변경 방법을 설정할 수 있습니다.

최고의 마케팅 관리자를 고용하기 위한 리더십 기술 평가

마케팅 전문가의 일은 그렇게 쉬운 일이 아닙니다. 성공적으로 수익을 올린 이력이 있고 확신을 갖고 팀을 이끌 수 있는 사람을 원합니다. 당신은 계획에 대한 행동을 선호하는 사람을 찾고 있습니다.

그들의 현재 또는 이전 회사가 인력이나 판매 면에서 귀사보다 2~5배 더 크다면 이는 하나의 긍정적인 표시입니다. 소득 및 회사 규모 외에도 학위, 자격 증명 및 이전 프로젝트의 통계적 성공과 같은 검증 가능한 다른 전문성 지표를 확인합니다.

지원자가 영향력과 조언을 모두 활용하여 조직 내에서 다른 사람을 이끌 수 있는지 여부를 확인하려면 관리 및 리더십 능력을 테스트할 수 있습니다. 이렇게 하면 마케팅 팀이 성공할 수 있도록 다른 사람들을 격려하고 육성할 수 있는 마케팅 관리자를 더 쉽게 선택할 수 있습니다.

타고난 호기심 평가

새롭고 창의적인 캠페인은 호기심에 달려 있습니다. 당신을 라이벌과 차별화하는 역동적인 마케팅 전략으로 현명한 마케팅 관리자가 당신의 브랜드를 발전시킬 것입니다. 면접과 채용 지원서에서 다음과 같이 후보자의 호기심 수준을 측정하기 위해 적절한 질문을 하십시오.

• 이 직책에 대해 가장 호소력이 있는 것은 무엇입니까?
• 최근에 읽은 마케팅 관련 책은 무엇입니까?
• 스스로 배운 기술이 있습니까?

선택 프로세스 간소화

마케팅 관리자에게 원하는 특성을 결정한 후 채용 프로세스를 세분화할 때입니다.

적절한 후보자 뽑기

지원자를 평가하기 전에 먼저 가장 뛰어난 인재를 확보하고 있는지 확인해야 합니다. 이를 수행하려면 자세한 작업 설명을 작성해야 합니다.

• 그들의 책임은 무엇입니까?
• 어떤 종류의 능력, 지식 및 기술을 평가합니까?

이 직업 설명은 귀하의 비즈니스를 위해 일하는 것과 관련된 이점을 강조해야 합니다. 매력적인 금전적 보상을 제공합니까? 여유로운 금요일 보내고 계신가요? 호평받는 BBQ와 직원 생일 축하 행사를 주최하시겠습니까? 단순히 급여 이상을 주고 있다는 점을 지원자에게 분명히 하십시오.

매력적인 직업 설명을 작성했다면 이제 적절한 사람에게 접근해야 합니다. 홈페이지, 잘 알려진 직업 목록 사이트 및 업계 간행물에 직업 요구 사항을 나열하면 잠재 고객을 유치하는 데 도움이 됩니다.

최고의 마케팅 관리자를 고용하기 위한 최고의 후보자를 선택하십시오.

채용 관리자로서 면접 대상으로 선정되는 후보자는 거의 없다는 사실을 잘 알고 계실 것입니다.

연구에 따르면 최고의 잠재 고객 중 약 2%만이 인터뷰를 합니다. 따라서 몇 시간 동안 제출물을 분류하지 않고도 지원자를 사전에 심사할 수 있는 방법을 찾는 것이 중요합니다.

외부 소스의 도움으로 잠재 고객을 평가하고 순위를 지정할 수 있습니다. 따라서 수십 개의 애플리케이션을 분류할 필요가 없으므로 스트레스와 시간이 절약됩니다. 수많은 플랫폼이 자동으로 후보자의 점수를 매기고 순위를 매기고 적합하지 않은 후보자를 제거하고 가장 우수한 후보자를 맨 앞에 놓습니다.

인터뷰 중 잠재적인 마케팅 관리자에게 올바른 질문을 하십시오.

선택의 폭을 좁혔다면 이제 작업을 시작할 시간입니다. 최고의 후보자와 함께 전화 인터뷰로 시작하십시오. 그들은 명확합니까? 친숙한? 그들이 당신을 위해 그들의 배경과 이전의 성공을 설명할 수 있습니까? 대화하기 전에 핵심 사항을 다뤘는지 확인하기 위해 훌륭한 질문을 준비하세요. 다음은 살펴봐야 할 몇 가지 주제입니다.

• 내가 우리의 상품이나 서비스를 구매하려는 것처럼 나에게 우리의 사업을 판다.
• 지금까지 직업적 성취의 정점에 있다고 생각하는 프로젝트는 무엇입니까?
• 흠잡을 데 없이 늦는 것보다 탁월하고 정시에 있는 것이 더 낫습니까?
• 어렵지만 5분 안에 잘 알고 있는 것을 저에게 설명해 주시겠습니까?
• "열심히 일하다"은(는) 무슨 뜻인가요?
• 당신과 함께 일한 사람들의 몇 퍼센트가 당신을 좋아하지 않을 것입니까?
• 친구 중 누가 가장 똑똑합니까? 왜요?

최고의 마케팅 매니저 채용 결론

이 기사가 마케팅 관리자의 채용 프로세스에 대한 이해를 높이는 데 도움이 되었기를 바랍니다.

이 과정에서 가장 중요한 단계 중 하나는 마케팅 적성을 테스트하는 것입니다. 채용 절차를 개선하고 가장 적격한 후보자를 식별하는 데 도움이 됩니다. 최근에 마케팅 매니저를 고용하셨습니까? 나는 댓글에서 그것에 대해 듣고 싶습니다!

이 특별 블로그 게시물은 Fortune 1의 거대 소매업체에서 콘텐츠 관리자로 풀타임으로 일하는 Atreyee Chowdhury가 작성한 것입니다. 그녀는 글쓰기에 열정적이며 신중하게 제작된 매력적인 콘텐츠로 많은 중소기업이 콘텐츠 마케팅 목표를 달성하도록 도왔습니다. 그녀는 여가 시간에 책을 읽고, 여행하고, 다양한 요리를 실험하는 것을 좋아합니다. LinkedIn LinkedIn 에서 그녀를 팔로우할 수 있습니다 .