8 consigli per assumere il miglior marketing manager per il tuo Biz

È fondamentale scoprire un metodo per valutare equamente i candidati per l'assunzione del miglior responsabile marketing. Dovrai evitare costosi passi falsi nel determinare come reclutare il responsabile marketing ideale.

Dovrai stabilire una strategia che ti permetta di individuare e selezionare il miglior candidato disponibile perché non avrai sempre il tempo di ordinare i curricula o tenere lunghe sessioni di colloquio con persone non adatte.

Per assumere i migliori dipendenti del marketing per la tua organizzazione, in questo articolo offriamo un approccio passo dopo passo su come valutare i candidati per le conoscenze di marketing, l'esperienza professionale e i tratti caratteriali pertinenti durante il processo di reclutamento.

8 migliori strategie per reclutare il perfetto marketing manager per la tua azienda

Verifica le giuste capacità di comunicazione

Il talento più importante che un dirigente di marketing richiede per avere successo nella sua posizione è una comunicazione efficiente. È perché il tuo nuovo lavoratore dovrà essere in grado di comunicare con gli altri, compresi i colleghi e i superiori. Il compito di trasmettere ciò che deve essere migliorato, perché un compito deve essere svolto o come viene svolto rientrerà nella competenza del responsabile marketing.

Trova qualcuno quando assumi il miglior marketing manager che:

• È eloquente, si presenta bene e appare diplomatico e simpatico sia di persona che di torto.
• Dimostra un ascolto efficace e una presa di feedback./li>
• Possiede competenze manageriali.

Le capacità di comunicazione scritta di un potenziale assunto possono essere dimostrate in un CV (curriculum vitae) e una lettera di presentazione. Ma ecco alcuni problemi con questo metodo di valutazione delle capacità comunicative:

• Scrivere un curriculum e una lettera di presentazione rivela solo una piccola parte delle capacità comunicative di una persona.
• È difficile discernere se stai valutando i talenti del candidato o quelli di qualcun altro perché molti candidati utilizzano soluzioni di scrittura di curriculum.
• Ci vuole tempo per leggere lettere di presentazione e curriculum. Potrebbe non essere pratico rivedere ogni file, in base alle dimensioni del tuo team di assunzione o al volume di domande che ricevi.

I test di competenza online come la comprensione della lettura, le capacità comunicative e le capacità di negoziazione possono essere utili in questa situazione.

Richiedi risposte video a domande personalizzate per comprendere meglio lo stile di comunicazione di un candidato. Questi video di risposta possono essere utilizzati per decidere rapidamente quali candidati invitare per un colloquio di persona.

Verifica le conoscenze di marketing quando assumi il miglior marketing manager

Ogni annuncio di lavoro genera un diluvio di candidati. Come fai a distinguere tra il buono e il terribile per prendere una decisione di assunzione di cui non ti pentirai? L'utilizzo di test di screening per valutare le capacità dei candidati all'inizio del processo di assunzione è l'approccio più efficace.

Ecco alcuni test a cui pensare in aggiunta a quelli sopra menzionati quando si recluta un responsabile marketing:

Test di pre-assunzione PPC

I test pubblicitari PPC (pay-per-click) valutano le capacità pubblicitarie PPC dei candidati, inclusa la strategia, l'esecuzione e l'ottimizzazione della campagna. Lo scopo dei test pre-assunzione PPC è misurare la capacità di un candidato di prendere decisioni sagge in contesti di marketing standard a pagamento. Testano i candidati per:

• Canali PPC e gestione del marketing a pagamento.
• Pubblicità display e di ricerca.
• Pubblicità sui social media e piattaforme eCommerce.

SEO tecnico

Questo test misura quanto bene i candidati possono analizzare i siti Web e aumentare il posizionamento nei motori di ricerca. Ciò ti consentirà di scegliere più facilmente un dirigente di marketing che capisca di cosa hai bisogno per rendere popolare il tuo sito web online.

SEO Copywriting

Questo test misura la comprensione da parte del candidato delle migliori pratiche SEO (ottimizzazione dei motori di ricerca) e la sua capacità di aumentare il posizionamento delle pagine Web nelle pagine dei risultati dei motori di ricerca (SERP).

Può aiutarti a individuare un dirigente di marketing che sia a conoscenza dell'utilizzo dell'ottimizzazione dei contenuti e delle parole chiave per aumentare il traffico.

Verifica la competenza tecnica

La tecnologia che la tua azienda utilizza nelle sue campagne promozionali deve essere utilizzata o appresa dai responsabili del marketing. Chiedi a un possibile reclutatore le tecnologie e le piattaforme online che hanno utilizzato in passato per condurre iniziative promozionali efficaci per valutare il loro livello di competenza digitale. Spendi soldi anche per un metodo di screening per le capacità di marketing online.

Valuta l'attitudine di un candidato a lavorare con le tabelle, eseguire semplici operazioni aritmetiche e leggere e comprendere file Excel. Puoi sostenere tali test per confermare che il responsabile marketing che assumi può utilizzare Excel sia in modo indipendente che collaborativo.

Un esame per misurare la comprensione da parte di un candidato delle idee e delle funzionalità principali di Google Ads è fondamentale se il tuo dirigente di marketing sarà responsabile di Google Ads, poiché è abbastanza semplice ingannare gli esami di certificazione della piattaforma.

Valutare per una natura guidata dai risultati

Un marketing manager di successo è guidato dai risultati. Si concentrano sugli insegnamenti che possono essere tratti dai dati di ciascuna campagna di marketing. Sono esperti nella lettura e nell'analisi delle metriche e usano questa conoscenza per dirigere le future attività di marketing nella giusta direzione.

Chiedi ai candidati di fornire esempi di come hanno utilizzato i dati nel loro precedente impiego sia nelle domande che durante il colloquio per verificarlo. Puoi valutare le capacità del tuo responsabile marketing in aree più complesse, in base alla quantità di elaborazione dei dati che prevedi da loro.

Valutare la conoscenza di un candidato dei concetti fondamentali della scienza dei dati come statistica, ML (apprendimento automatico) e deep learning. Misura la familiarità con i principi della scienza dei dati dei tuoi candidati al marketing manager. Indubbiamente si esibiranno peggio di qualcuno che ha un background nella zona, ma puoi confrontare i risultati dei tuoi potenziali clienti per vedere chi lo conosce meglio.

Inoltre, valuta la capacità dei tuoi candidati di operare su un database di modesta complessità o di produrre una query che soddisfi i requisiti specificati. Questo passaggio è fondamentale quando desideri che il tuo responsabile marketing abbia una conoscenza pratica di come gestire i database SQL.

Se hanno questo know-how, i professionisti del marketing saranno in grado di raccogliere statistiche per stabilire se una campagna è efficace o meno e come apportare modifiche.

Valutare le capacità di leadership per assumere il miglior marketing manager

Il lavoro di un professionista del marketing non è così facile. Vuoi qualcuno che abbia una comprovata esperienza nella raccolta di profitti con successo e che possa guidare una squadra con sicurezza. Stai cercando qualcuno che preferisce agire per pianificare.

Se la loro azienda attuale o precedente è due o cinque volte più grande della tua, in termini di manodopera o vendite, questa è un'indicazione positiva. Verifica la presenza di altri indicatori verificabili di competenza, come titoli di studio, credenziali e successi statistici relativi a progetti precedenti, oltre al reddito e alle dimensioni dell'azienda.

Per determinare se un candidato può guidare gli altri all'interno di un'organizzazione utilizzando sia l'influenza che i consigli, puoi testare le capacità di gestione e leadership. In questo modo sarà più facile scegliere un marketing manager che possa incoraggiare e coltivare gli altri per far sì che il tuo team di marketing abbia successo.

Valuta per curiosità naturale

Le campagne nuove e creative dipendono dalla curiosità. Con strategie di marketing dinamiche che ti distinguono dai tuoi rivali, un responsabile marketing intelligente farà avanzare il tuo marchio. Poni le domande appropriate al colloquio e sulla domanda di assunzione per valutare il livello di curiosità di un candidato, come ad esempio:

• Cosa ti affascina di più di questa posizione?
• Quali libri di marketing hai letto di recente?
• Ci sono abilità che hai imparato da solo?

Semplifica il processo di selezione

È ora di analizzare il processo di assunzione dopo aver determinato gli attributi che desideri in un responsabile marketing.

Disegna i candidati appropriati

Devi prima assicurarti di attirare i migliori talenti prima di poter valutare i candidati. Avrai bisogno di scrivere una descrizione dettagliata del lavoro per farlo.

• Quali saranno le loro responsabilità?
• Che tipo di abilità, conoscenze e abilità apprezzi?

Questa descrizione del lavoro deve enfatizzare i vantaggi associati al lavoro per la tua azienda. Fornite allettanti ricompense finanziarie? Hai un venerdì informale? Ospitare acclamati barbecue e feste di compleanno dei dipendenti? Spiega chiaramente ai candidati che stai dando più di un semplice stipendio.

Dopo aver scritto una descrizione del lavoro accattivante, è il momento di avvicinarsi alle persone appropriate. Elencare i tuoi requisiti di lavoro sulla tua home page, siti di annunci di lavoro famosi e pubblicazioni del settore ti aiuterà ad attirare potenziali clienti.

Seleziona i migliori candidati per l'assunzione del miglior marketing manager

Probabilmente sai bene, in quanto responsabile delle assunzioni, che pochissimi candidati verranno scelti per un colloquio.

Secondo una ricerca, solo il 2% circa dei migliori prospect viene intervistato. Pertanto, è fondamentale scoprire un metodo per pre-qualificare i candidati senza richiedere ore di smistamento degli invii.

Puoi valutare e classificare i potenziali clienti con l'aiuto di fonti esterne. Ciò elimina la necessità di ordinare decine di applicazioni, risparmiando stress e tempo. Numerose piattaforme valutano e classificano automaticamente i tuoi candidati, eliminando quelli che non sono adatti e mettendo i migliori in testa.

Fai le domande giuste ai potenziali responsabili marketing durante le interviste

Una volta che hai ristretto le tue opzioni, è ora di andare al lavoro. Con i tuoi migliori candidati, inizia con un colloquio telefonico. Sono articolati? Amichevole? Possono descriverti il ​​loro background e i loro precedenti successi? Prima della conversazione, prepara una serie di domande eccellenti per assicurarti di aver coperto gli elementi essenziali. Questi sono alcuni argomenti da approfondire:

• Vendimi la nostra attività come se dovessi acquistare i nostri beni o servizi.
• Quale progetto consideri essere l'apice dei tuoi risultati professionali finora?
• Essere eccellenti e puntuali è preferibile che essere impeccabili e in ritardo?
• Potresti spiegarmi qualcosa di difficile ma di cui sei a conoscenza in cinque minuti?
• Cosa intendi per "duro lavoro"?
• Quale percentuale delle persone con cui hai lavorato non ti farebbe piacere, se le interrogassi tutte?
• Chi tra i tuoi amici è il più intelligente? Come mai?

Conclusione dell'assunzione del miglior marketing manager

Ci auguriamo che questo articolo abbia migliorato la tua comprensione del processo di assunzione dei responsabili marketing.

Uno dei passaggi più importanti del processo è testare l'attitudine al marketing. Migliorerà la procedura di assunzione e ti aiuterà a identificare i candidati più qualificati. Hai assunto un responsabile marketing di recente? Mi piacerebbe sentirlo nei commenti!

Questo post speciale sul blog è di Atreyee Chowdhury che lavora a tempo pieno come Content Manager con un gigante della vendita al dettaglio di Fortune 1. È appassionata di scrittura e ha aiutato molte piccole e medie imprese a raggiungere i loro obiettivi di marketing dei contenuti con i suoi contenuti accattivanti e accuratamente realizzati. Nel tempo libero ama leggere, viaggiare e sperimentare cucine diverse. LinkedIn Potete seguirla su LinkedIn .