8 Tips Untuk Mempekerjakan Manajer Pemasaran Terbaik untuk Bisnis Anda

Sangat penting untuk menemukan metode untuk mengevaluasi pelamar secara adil untuk mempekerjakan manajer pemasaran terbaik. Anda akan ingin menghindari kesalahan langkah yang mahal saat menentukan cara merekrut manajer pemasaran yang ideal.

Anda perlu menetapkan strategi yang akan memungkinkan Anda untuk menemukan dan memilih pelamar terbaik yang tersedia karena Anda tidak akan selalu punya waktu untuk memilah-milah resume atau mengadakan sesi wawancara yang memakan waktu dengan individu yang tidak cocok.

Untuk mempekerjakan karyawan pemasaran teratas untuk organisasi Anda, kami menawarkan pendekatan langkah demi langkah dalam artikel ini mengenai cara menilai kandidat untuk pengetahuan pemasaran, pengalaman profesional, dan karakter terkait selama proses perekrutan.

8 Strategi Terbaik untuk Merekrut Manajer Pemasaran yang Sempurna untuk Perusahaan Anda

Periksa Keterampilan Komunikasi yang Tepat

Bakat terpenting yang dibutuhkan seorang eksekutif pemasaran untuk sukses di posisinya adalah komunikasi yang efisien. Itu karena pekerja baru Anda harus mampu berkomunikasi dengan orang lain, termasuk rekan kerja dan atasan mereka. Tugas menyampaikan apa yang perlu ditingkatkan, mengapa suatu tugas harus dilakukan, atau bagaimana tugas itu dilakukan akan berada di bawah lingkup manajer pemasaran.

Temukan seseorang saat mempekerjakan manajer pemasaran terbaik yang:

• Fasih, menampilkan dirinya dengan baik, dan tampak diplomatis dan menyenangkan baik secara langsung maupun secara langsung.
• Mendemonstrasikan mendengarkan dan menerima umpan balik yang efektif./li>
• Memiliki keahlian manajerial.

Kemampuan komunikasi tertulis dari calon karyawan dapat ditunjukkan dalam CV (curriculum vitae) dan surat lamaran. Tapi di sini ada beberapa masalah dengan metode evaluasi kemampuan komunikasi ini:

• Menulis resume dan surat lamaran hanya mengungkapkan sebagian kecil dari keterampilan komunikasi seseorang.
• Sulit untuk membedakan apakah Anda mengevaluasi bakat kandidat atau orang lain karena banyak pelamar menggunakan solusi penulisan resume.
• Butuh waktu untuk membaca surat lamaran dan resume. Mungkin tidak praktis untuk meninjau setiap file, berdasarkan ukuran tim perekrutan Anda atau volume aplikasi yang Anda terima.

Tes kompetensi online seperti pemahaman membaca, keterampilan komunikasi, dan kemampuan negosiasi dapat berguna dalam situasi ini.

Minta tanggapan video untuk pertanyaan yang disesuaikan untuk lebih memahami gaya komunikasi kandidat. Tanggapan video ini dapat digunakan untuk memutuskan dengan cepat kandidat mana yang akan diundang untuk wawancara langsung.

Uji Pengetahuan Pemasaran Saat Mempekerjakan Manajer Pemasaran Terbaik

Setiap iklan pekerjaan menghasilkan banjir kandidat. Bagaimana Anda membedakan antara yang baik dan yang buruk untuk membuat keputusan perekrutan yang tidak akan Anda sesali? Memanfaatkan tes penyaringan untuk menilai kemampuan kandidat pada awal proses perekrutan adalah pendekatan yang paling efektif.

Berikut adalah beberapa tes untuk dipikirkan selain yang disebutkan di atas saat merekrut manajer pemasaran:

Tes Pra-Kerja PPC

Tes periklanan PPC (bayar per klik) menilai kemampuan periklanan PPC pelamar, termasuk strategi kampanye, eksekusi, dan pengoptimalan. Tujuan dari tes pra-kerja PPC adalah untuk mengukur kapasitas kandidat untuk membuat keputusan yang bijaksana dalam pengaturan pemasaran berbayar standar. Mereka menguji pelamar untuk:

• Saluran PPC dan manajemen pemasaran berbayar.
• Menampilkan dan mencari iklan.
• Beriklan di media sosial dan platform eCommerce.

SEO teknis

Tes ini mengukur seberapa baik pelamar dapat menganalisis situs web dan meningkatkan peringkat mesin pencari mereka. Ini akan memudahkan Anda untuk memilih eksekutif pemasaran yang mengerti apa yang Anda butuhkan untuk membuat situs web Anda populer secara online.

SEO Copywriting

Tes ini mengukur pemahaman kandidat tentang praktik terbaik SEO (optimasi mesin pencari) dan kapasitas mereka untuk meningkatkan peringkat halaman web di halaman hasil mesin pencari (SERP).

Ini dapat membantu Anda menemukan eksekutif pemasaran yang memiliki pengetahuan tentang penggunaan konten dan pengoptimalan kata kunci untuk meningkatkan lalu lintas.

Periksa Kecakapan Teknologi

Teknologi yang digunakan bisnis Anda dalam kampanye promosinya harus digunakan atau dipelajari oleh manajer pemasaran. Tanyakan kepada calon rekrutan tentang teknologi dan platform online yang telah mereka gunakan untuk memimpin inisiatif promosi yang efektif di masa lalu untuk menilai tingkat kemahiran digital mereka. Habiskan uang untuk metode penyaringan untuk kemampuan pemasaran online juga.

Evaluasi bakat kandidat untuk bekerja dengan tabel, melakukan aritmatika sederhana, dan membaca dan memahami file Excel. Anda dapat mengikuti tes tersebut untuk mengonfirmasi bahwa manajer pemasaran yang Anda rekrut dapat menggunakan Excel baik secara mandiri maupun kolaboratif.

Pemeriksaan untuk mengukur pemahaman pelamar tentang ide dan fitur inti Google Ads sangat penting jika eksekutif pemasaran Anda akan bertanggung jawab atas Google Ads – karena cukup mudah untuk menipu ujian sertifikasi platform.

Nilai Untuk Sifat Berbasis Hasil

Manajer pemasaran yang sukses didorong oleh hasil. Mereka berkonsentrasi pada pelajaran yang dapat diambil dari setiap data kampanye pemasaran. Mereka terampil dalam membaca dan menganalisis metrik, dan mereka menggunakan pengetahuan ini untuk mengarahkan upaya pemasaran di masa depan ke arah yang benar.

Mintalah kandidat untuk memberikan contoh bagaimana mereka telah menggunakan data dalam pekerjaan mereka sebelumnya baik dalam aplikasi mereka dan selama wawancara untuk memverifikasi ini. Anda dapat menilai kemampuan manajer pemasaran Anda di area yang lebih kompleks, berdasarkan jumlah pemrosesan data yang Anda antisipasi dari mereka.

Mengevaluasi pengetahuan kandidat tentang konsep ilmu data dasar seperti statistik, ML (pembelajaran mesin), dan pembelajaran mendalam. Ukur seberapa akrab calon manajer pemasaran Anda dengan prinsip-prinsip ilmu data. Mereka pasti akan berkinerja lebih buruk daripada seseorang yang memiliki latar belakang di bidang tersebut, tetapi Anda dapat membandingkan hasil prospek Anda untuk melihat siapa yang paling mengetahuinya.

Selain itu, evaluasi kapasitas kandidat Anda untuk beroperasi pada database dengan kompleksitas sederhana atau buat kueri yang sesuai dengan persyaratan yang ditentukan. Langkah ini sangat penting ketika Anda ingin eksekutif pemasaran Anda memiliki pengetahuan tentang cara menangani database SQL.

Jika mereka memiliki pengetahuan ini, profesional pemasaran akan dapat mengumpulkan statistik untuk menentukan apakah kampanye efektif atau tidak dan bagaimana mereka harus membuat perubahan.

Nilai Keterampilan Kepemimpinan Untuk Mempekerjakan Manajer Pemasaran Terbaik

Pekerjaan seorang profesional pemasaran tidak semudah itu. Anda menginginkan seseorang yang memiliki rekam jejak berhasil meningkatkan keuntungan dan yang dapat memimpin tim dengan penuh keyakinan. Anda mencari seseorang yang lebih suka mengambil tindakan untuk merencanakan.

Jika perusahaan mereka saat ini atau sebelumnya adalah dua atau lima kali lebih besar dari Anda, baik dalam hal tenaga kerja atau penjualan, itu adalah salah satu indikasi positif. Periksa indikator keahlian lain yang dapat diverifikasi, seperti gelar, kredensial, dan keberhasilan statistik dari proyek sebelumnya, selain pendapatan dan ukuran perusahaan.

Untuk menentukan apakah pelamar dapat memimpin orang lain di dalam organisasi dengan memanfaatkan pengaruh dan saran, Anda dapat menguji kemampuan manajemen dan kepemimpinan. Ini akan memudahkan Anda untuk memilih manajer pemasaran yang dapat mendorong dan membina orang lain untuk membuat tim pemasaran Anda sukses.

Evaluasi Untuk Keingintahuan Alami

Kampanye yang baru dan kreatif bergantung pada rasa ingin tahu. Dengan strategi pemasaran dinamis yang membedakan Anda dari pesaing Anda, manajer pemasaran yang cerdas akan memajukan merek Anda. Ajukan pertanyaan yang sesuai saat wawancara dan lamaran kerja untuk mengukur tingkat keingintahuan kandidat, seperti:

• Bagaimana dengan posisi ini yang paling menarik bagi Anda?
• Buku terkait pemasaran mana yang baru-baru ini Anda baca?
• Apakah ada keterampilan yang Anda pelajari sendiri?

Merampingkan Proses Seleksi

Saatnya merinci proses perekrutan setelah menentukan atribut yang Anda inginkan pada seorang manajer pemasaran.

Tarik Kandidat yang Sesuai

Anda harus terlebih dahulu memastikan bahwa Anda menarik bakat terbesar sebelum Anda dapat menilai pelamar. Anda harus menulis deskripsi pekerjaan yang terperinci untuk mencapainya.

• Apa yang akan menjadi tanggung jawab mereka?
• Kemampuan, pengetahuan, dan keterampilan seperti apa yang Anda hargai?

Deskripsi pekerjaan ini perlu menekankan manfaat yang terkait dengan bekerja untuk bisnis Anda. Apakah Anda memberikan imbalan finansial yang menarik? Memiliki hari Jumat yang santai? Selenggarakan acara BBQ dan perayaan ulang tahun karyawan yang terkenal? Jelaskan kepada pelamar bahwa Anda memberikan lebih dari sekadar gaji.

Setelah Anda menulis deskripsi pekerjaan yang menarik, inilah saatnya untuk mendekati individu yang tepat. Mencantumkan persyaratan pekerjaan Anda di beranda, situs daftar pekerjaan terkenal, dan publikasi industri akan membantu Anda menarik prospek.

Pilih Kandidat Teratas untuk Mempekerjakan Manajer Pemasaran Terbaik

Anda mungkin sangat menyadari, sebagai manajer perekrutan, bahwa sangat sedikit kandidat yang akan dipilih untuk wawancara.

Menurut penelitian, hanya sekitar 2% dari prospek terbaik yang diwawancarai. Oleh karena itu, sangat penting untuk menemukan metode bagi pelamar prakualifikasi tanpa memerlukan waktu berjam-jam untuk memilah-milah kiriman.

Anda dapat menilai dan memberi peringkat prospek dengan bantuan sumber luar. Ini menghilangkan kebutuhan untuk memilah-milah lusinan aplikasi, menghemat stres dan waktu. Banyak platform secara otomatis menilai dan memberi peringkat pada kandidat Anda, menyingkirkan mereka yang tidak cocok dan menempatkan yang terbaik di depan.

Ajukan Pertanyaan yang Tepat kepada Manajer Pemasaran Potensial Selama Wawancara

Setelah Anda mempersempit pilihan Anda, saatnya untuk mulai bekerja. Dengan kandidat teratas Anda, mulailah dengan wawancara telepon. Apakah mereka mengartikulasikan? Ramah? Bisakah mereka menjelaskan latar belakang mereka dan kesuksesan sebelumnya untuk Anda? Sebelum percakapan Anda, siapkan serangkaian pertanyaan bagus untuk memastikan Anda telah membahas hal-hal penting. Ini adalah beberapa mata pelajaran untuk dibahas:

• Jual bisnis kami kepada saya seolah-olah saya akan membeli barang atau jasa kami.
• Proyek mana yang Anda anggap sebagai puncak pencapaian profesional Anda sejauh ini?
• Apakah menjadi luar biasa dan tepat waktu lebih baik daripada menjadi sempurna dan terlambat?
• Bisakah Anda menjelaskan kepada saya sesuatu yang sulit tetapi Anda memiliki pengetahuan dalam lima menit?
• Apa yang Anda maksud dengan "kerja keras"?
• Berapa persentase orang yang pernah bekerja dengan Anda tidak akan menyukai Anda, jika saya mensurvei mereka semua?
• Siapa di antara teman Anda yang paling pintar? Mengapa?

Kesimpulan Mempekerjakan Manajer Pemasaran Terbaik

Kami berharap artikel ini telah meningkatkan pemahaman Anda tentang proses perekrutan untuk manajer pemasaran.

Salah satu langkah terpenting dalam proses ini adalah menguji bakat pemasaran. Ini akan meningkatkan prosedur perekrutan dan membantu Anda dalam mengidentifikasi kandidat yang paling memenuhi syarat. Apakah Anda mempekerjakan seorang manajer pemasaran baru-baru ini? Saya ingin mendengarnya di komentar!

Posting blog khusus ini oleh Atreyee Chowdhury yang bekerja penuh waktu sebagai Manajer Konten dengan raksasa ritel Fortune 1. Dia bersemangat menulis dan membantu banyak bisnis skala kecil dan menengah mencapai tujuan pemasaran konten mereka dengan kontennya yang dibuat dengan cermat dan menarik. Dia suka membaca, bepergian, dan bereksperimen dengan berbagai masakan di waktu luangnya. LinkedIn Anda dapat mengikutinya di LinkedIn .