8 dicas para contratar o melhor gerente de marketing para o seu negócio

É crucial descobrir um método para avaliar de forma justa os candidatos para a contratação do melhor gerente de marketing. Você vai querer evitar erros dispendiosos ao determinar como recrutar o gerente de marketing ideal.

Você precisará estabelecer uma estratégia que permita localizar e selecionar o melhor candidato disponível, porque nem sempre terá tempo para classificar currículos ou realizar sessões de entrevistas demoradas com indivíduos inadequados.

Para contratar os melhores funcionários de marketing para sua organização, oferecemos uma abordagem passo a passo neste artigo sobre como avaliar os candidatos quanto ao conhecimento de marketing, experiência profissional e traços de caráter pertinentes durante o processo de recrutamento.

8 melhores estratégias para recrutar o gerente de marketing perfeito para sua empresa

Verifique as habilidades de comunicação corretas

O talento mais importante que um executivo de marketing precisa para ser bem-sucedido em sua posição é a comunicação eficiente. É porque seu novo funcionário terá que ser capaz de se comunicar com outras pessoas, incluindo seus colegas e superiores. A tarefa de transmitir o que precisa ser melhorado, por que uma tarefa deve ser feita ou como ela é feita ficará sob a alçada do gerente de marketing.

Encontre alguém ao contratar o melhor gerente de marketing que:

• É eloquente, apresenta-se bem e parece diplomático e simpático tanto em tom quanto pessoalmente.
• Demonstra ouvir eficazmente e receber feedback./li>
• Possui expertise gerencial.

As habilidades de comunicação escrita de um potencial contratado podem ser demonstradas em um CV (curriculum vitae) e uma carta de apresentação. Mas aqui estão alguns problemas com esse método de avaliação das habilidades de comunicação:

• Escrever um currículo e uma carta de apresentação revela apenas uma pequena parte das habilidades de comunicação de uma pessoa.
• É difícil discernir se você está avaliando os talentos do candidato ou de outra pessoa, porque muitos candidatos usam soluções de redação de currículo.
• Leva tempo para ler cartas de apresentação e currículos. Pode não ser prático revisar cada arquivo, com base no tamanho de sua equipe de contratação ou no volume de inscrições recebidas.

Testes de competência online, como compreensão de leitura, habilidades de comunicação e habilidades de negociação, podem ser úteis nessa situação.

Solicite respostas em vídeo para perguntas personalizadas para entender melhor o estilo de comunicação de um candidato. Essas respostas em vídeo podem ser usadas para decidir rapidamente quais candidatos convidar para uma entrevista pessoal.

Teste de conhecimento de marketing ao contratar o melhor gerente de marketing

Cada anúncio de emprego gera uma enxurrada de candidatos. Como você distingue entre o bom e o ruim para tomar uma decisão de contratação da qual não se arrependerá? A utilização de testes de triagem para avaliar as habilidades dos candidatos no início do processo de contratação é a abordagem mais eficaz.

Aqui estão alguns testes para pensar, além dos mencionados acima, ao recrutar um gerente de marketing:

Testes de pré-emprego PPC

Os testes de publicidade PPC (pagamento por clique) avaliam as habilidades de publicidade PPC dos candidatos, incluindo estratégia de campanha, execução e otimização. O objetivo dos testes de pré-emprego PPC é avaliar a capacidade de um candidato para tomar decisões sábias em configurações padrão de marketing pago. Eles testam os candidatos para:

• Canais PPC e gestão de marketing pago.
• Publicidade de display e pesquisa.
• Publicidade nas redes sociais e plataformas de e-commerce.

SEO técnico

Este teste mede o quão bem os candidatos podem analisar sites e aumentar suas classificações nos mecanismos de pesquisa. Isso tornará mais fácil para você escolher um executivo de marketing que entenda o que você precisa para tornar seu site popular online.

Redação SEO

Este teste mede a compreensão de um candidato sobre as melhores práticas de SEO (otimização para mecanismos de pesquisa) e sua capacidade de aumentar a classificação de páginas da web nas páginas de resultados de mecanismos de pesquisa (SERPs).

Ele pode ajudá-lo a localizar um executivo de marketing que tenha conhecimento sobre o uso de conteúdo e otimização de palavras-chave para aumentar o tráfego.

Verifique se há conhecimento técnico

A tecnologia que sua empresa utiliza em suas campanhas promocionais deve ser usada ou aprendida pelos gerentes de marketing. Pergunte a um possível recruta sobre as tecnologias e plataformas online que eles usaram para liderar iniciativas promocionais eficazes no passado para avaliar seu nível de proficiência digital. Gaste dinheiro em um método de triagem para habilidades de marketing online também.

Avalie a aptidão de um candidato para trabalhar com tabelas, realizar aritmética simples e ler e entender arquivos do Excel. Você pode fazer esses testes para confirmar que o gerente de marketing que você recruta pode usar o Excel de forma independente e colaborativa.

Um exame para avaliar a compreensão de um candidato sobre as principais ideias e recursos do Google Ads é crucial se seu executivo de marketing for o responsável pelo Google Ads, pois é muito simples enganar os exames de certificação da plataforma.

Avaliar para uma natureza orientada a resultados

Um gerente de marketing bem-sucedido é orientado a resultados. Eles se concentram nas lições que podem ser extraídas dos dados de cada campanha de marketing. Eles são hábeis em ler e analisar métricas e usam esse conhecimento para direcionar futuros esforços de marketing na direção certa.

Peça aos candidatos que forneçam exemplos de como usaram dados em seus empregos anteriores, tanto em suas inscrições quanto durante as entrevistas, para verificar isso. Você pode avaliar a capacidade do seu gerente de marketing em áreas mais complexas, com base na quantidade de processamento de dados que você espera deles.

Avalie o conhecimento de um candidato sobre conceitos fundamentais de ciência de dados, como estatística, ML (aprendizado de máquina) e aprendizado profundo. Avalie o quanto seus candidatos a gerente de marketing estão familiarizados com os princípios da ciência de dados. Eles, sem dúvida, terão um desempenho pior do que alguém que tenha experiência na área, mas você pode comparar os resultados de seus clientes em potencial para ver quem conhece melhor.

Além disso, avalie a capacidade de seus candidatos de operar em um banco de dados de complexidade modesta ou produzir uma consulta que atenda aos requisitos especificados. Essa etapa é vital quando você deseja que seu executivo de marketing tenha um conhecimento prático de como lidar com bancos de dados SQL.

Se tiverem esse know-how, os profissionais de marketing poderão reunir estatísticas para estabelecer se uma campanha é ou não eficaz e como devem fazer alterações.

Avalie as habilidades de liderança para contratar o melhor gerente de marketing

O trabalho de um profissional de marketing não é tão fácil. Você quer alguém que tenha um histórico de aumento de lucros com sucesso e que possa liderar uma equipe com segurança. Você está procurando alguém que prefere agir para planejar.

Se a empresa atual ou anterior for duas ou cinco vezes maior que a sua, seja em termos de mão de obra ou vendas, essa é uma indicação positiva. Verifique se há outros indicadores verificáveis ​​de especialização, como diplomas, credenciais e sucessos estatísticos de projetos anteriores, além de receita e tamanho da empresa.

Para determinar se um candidato pode liderar outras pessoas dentro de uma organização utilizando influência e aconselhamento, você pode testar as habilidades de gerenciamento e liderança. Isso tornará mais fácil para você escolher um gerente de marketing que possa incentivar e cultivar outras pessoas para tornar sua equipe de marketing bem-sucedida.

Avaliar por curiosidade natural

Campanhas novas e criativas dependem da curiosidade. Com estratégias de marketing dinâmicas que o diferenciam de seus rivais, um gerente de marketing inteligente fará sua marca avançar. Faça as perguntas apropriadas na entrevista e no pedido de emprego para avaliar o nível de curiosidade de um candidato, como:

• O que sobre esta posição mais lhe atrai?
• Quais livros relacionados a marketing você leu recentemente?
• Há alguma habilidade que você aprendeu por conta própria?

Simplifique o processo de seleção

É hora de detalhar o processo de contratação depois de determinar os atributos que você deseja em um gerente de marketing.

Sorteio dos Candidatos Apropriados

Você deve primeiro garantir que está atraindo os maiores talentos antes de avaliar os candidatos. Você precisará escrever uma descrição detalhada do trabalho para conseguir isso.

• Quais serão suas responsabilidades?
• Que tipo de habilidades, conhecimentos e habilidades você valoriza?

Esta descrição do trabalho precisa enfatizar os benefícios associados ao trabalho para o seu negócio. Você fornece recompensas financeiras atraentes? Tem uma sexta-feira casual? Organizar churrascos aclamados e comemorações de aniversário de funcionários? Deixe claro para os candidatos que você está dando mais do que simplesmente um salário.

Depois de escrever uma descrição cativante do trabalho, é hora de abordar as pessoas apropriadas. Listar seus requisitos de trabalho em sua página inicial, sites de lista de empregos conhecidos e publicações do setor ajudará você a atrair clientes em potencial.

Selecione os principais candidatos para contratar o melhor gerente de marketing

Você provavelmente está bem ciente, como gerente de contratação, que poucos candidatos serão escolhidos para uma entrevista.

De acordo com a pesquisa, apenas cerca de 2% dos melhores prospects são entrevistados. Portanto, é crucial descobrir um método para pré-qualificação de candidatos sem exigir horas de triagem por meio de envios.

Você pode avaliar e classificar os clientes em potencial com a ajuda de fontes externas. Isso elimina a necessidade de classificar dezenas de aplicativos, economizando estresse e tempo. Inúmeras plataformas pontuam e classificam automaticamente seus candidatos, eliminando aqueles que não se encaixam bem e colocando os melhores na frente.

Faça as perguntas certas para potenciais gerentes de marketing durante as entrevistas

Depois de restringir suas opções, é hora de ir trabalhar. Com seus principais candidatos, comece com uma entrevista por telefone. São articulados? Amigáveis? Eles podem descrever seus antecedentes e sucessos anteriores para você? Antes de sua conversa, prepare um conjunto de perguntas excelentes para garantir que você cobriu o essencial. Estes são alguns assuntos a serem abordados:

• Vender nosso negócio para mim como se eu fosse comprar nossos bens ou serviços.
• Qual projeto você considera o auge de suas realizações profissionais até agora?
• Ser excelente e pontual é preferível a ser impecável e atrasado?
• Você poderia me explicar algo que é difícil, mas que você conhece em cinco minutos?
• O que você quer dizer com “trabalho duro”?
• Que porcentagem das pessoas com quem você trabalhou não gostaria de você, se eu pesquisasse todas?
• Quem entre seus amigos é o mais inteligente? Por quê?

Conclusão da contratação do melhor gerente de marketing

Esperamos que este artigo tenha melhorado sua compreensão sobre o processo de contratação de gerentes de marketing.

Um dos passos mais importantes no processo é testar a aptidão de marketing. Ele irá aprimorar o procedimento de contratação e ajudá-lo a identificar os candidatos mais qualificados. Você contratou um gerente de marketing recentemente? Eu adoraria ouvir sobre isso nos comentários!

Esta postagem especial no blog é de Atreyee Chowdhury, que trabalha em tempo integral como gerente de conteúdo de um gigante do varejo da Fortune 1. Ela é apaixonada por escrever e ajudou muitas pequenas e médias empresas a atingir suas metas de marketing de conteúdo com seu conteúdo cuidadosamente elaborado e atraente. Ela adora ler, viajar e experimentar diferentes cozinhas em seu tempo livre. LinkedIn Você pode segui-la no LinkedIn .