8 conseils pour embaucher le meilleur responsable marketing pour votre entreprise

Il est crucial de découvrir une méthode pour évaluer équitablement les candidats à l'embauche du meilleur responsable marketing. Vous voudrez éviter les faux pas coûteux lorsque vous déterminerez comment recruter le responsable marketing idéal.

Vous devrez établir une stratégie qui vous permettra de localiser et de sélectionner le meilleur candidat disponible, car vous n'aurez pas toujours le temps de trier les CV ou d'organiser des entretiens chronophages avec des personnes inadaptées.

Pour embaucher les meilleurs employés du marketing pour votre organisation, nous proposons une approche étape par étape dans cet article sur la façon d'évaluer les candidats pour les connaissances en marketing, l'expérience professionnelle et les traits de caractère pertinents au cours du processus de recrutement.

8 meilleures stratégies pour recruter le directeur marketing parfait pour votre entreprise

Vérifiez les bonnes compétences en communication

Le talent le plus important dont un responsable marketing a besoin pour réussir dans son poste est une communication efficace. C'est parce que votre nouveau travailleur devra être capable de communiquer avec les autres, y compris ses collègues et ses supérieurs. La tâche de transmettre ce qui doit être amélioré, pourquoi une tâche doit être effectuée ou comment elle est effectuée relèvera de la compétence du responsable marketing.

Lors de l'embauche du meilleur responsable marketing, trouvez quelqu'un qui :

• Est éloquent, se présente bien et semble diplomate et sympathique à la fois en torsion et en personne.
• Fait preuve d'une écoute et d'une prise de rétroaction efficaces./li>
• Possède une expertise managériale.

Les capacités de communication écrite d'une recrue potentielle peuvent être démontrées dans un CV (curriculum vitae) et une lettre de motivation. Mais voici quelques problèmes avec cette méthode d'évaluation des capacités de communication :

• La rédaction d'un CV et d'une lettre de motivation ne révèle qu'une petite partie des compétences de communication d'une personne.
• Il est difficile de discerner si vous évaluez les talents du candidat ou ceux de quelqu'un d'autre car de nombreux candidats utilisent des solutions de rédaction de CV.
• Il faut du temps pour lire les lettres de motivation et les CV. Il peut ne pas être pratique d'examiner chaque dossier, en fonction de la taille de votre équipe de recrutement ou du volume de candidatures que vous recevez.

Les tests de compétences en ligne tels que la compréhension en lecture, les compétences en communication et les capacités de négociation peuvent être utiles dans cette situation.

Demandez des réponses vidéo à des questions personnalisées pour mieux comprendre le style de communication d'un candidat. Ces réponses vidéo peuvent être utilisées pour décider rapidement quels candidats inviter à un entretien en personne.

Testez vos connaissances en marketing lors de l'embauche du meilleur responsable marketing

Chaque offre d'emploi génère un déluge de candidats. Comment faire la distinction entre le bon et le mauvais pour prendre une décision d'embauche que vous ne regretterez pas ? L'utilisation de tests de sélection pour évaluer les capacités des candidats au début du processus d'embauche est l'approche la plus efficace.

Voici quelques tests auxquels penser en plus de ceux cités plus haut lors du recrutement d'un responsable marketing :

Tests de pré-emploi PPC

Les tests publicitaires PPC (pay-per-click) évaluent les capacités publicitaires PPC des candidats, y compris la stratégie, l'exécution et l'optimisation de la campagne. Le but des tests de pré-emploi PPC est d'évaluer la capacité d'un candidat à prendre des décisions judicieuses dans des environnements de marketing payants standard. Ils testent les candidats pour :

• Canaux PPC et gestion marketing payante.
• Afficher et rechercher de la publicité.
• Publicité sur les réseaux sociaux et les plateformes de commerce électronique.

Référencement technique

Ce test mesure la capacité des candidats à analyser les sites Web et à améliorer leur classement dans les moteurs de recherche. Cela vous permettra de choisir plus facilement un responsable marketing qui comprend ce dont vous avez besoin pour rendre votre site Web populaire en ligne.

Rédaction SEO

Ce test mesure la compréhension d'un candidat des meilleures pratiques SEO (optimisation pour les moteurs de recherche) et sa capacité à augmenter le classement des pages Web dans les pages de résultats des moteurs de recherche (SERP).

Il peut vous aider à trouver un responsable marketing qui connaît l'utilisation de l'optimisation du contenu et des mots clés pour augmenter le trafic.

Vérifier la maîtrise de la technologie

La technologie que votre entreprise utilise dans ses campagnes promotionnelles doit être utilisée ou apprise par les responsables marketing. Demandez à une recrue potentielle quelles sont les technologies et plateformes en ligne qu'elle a utilisées pour mener des initiatives promotionnelles efficaces dans le passé afin d'évaluer son niveau de compétence numérique. Dépensez également de l'argent sur une méthode de sélection pour les capacités de marketing en ligne.

Évaluer l'aptitude d'un candidat à travailler avec des tableaux, à effectuer des opérations arithmétiques simples et à lire et comprendre des fichiers Excel. Vous pouvez passer de tels tests pour confirmer que le responsable marketing que vous recrutez peut utiliser Excel à la fois de manière indépendante et collaborative.

Un examen pour mesurer la compréhension d'un candidat des idées et fonctionnalités de base de Google Ads est crucial si votre responsable marketing va être en charge de Google Ads - car il est assez simple de tromper les examens de certification de la plate-forme.

Évaluer pour une nature axée sur les résultats

Un responsable marketing performant est axé sur les résultats. Ils se concentrent sur les leçons qui peuvent être tirées des données de chaque campagne marketing. Ils sont habiles à lire et à analyser les métriques, et ils utilisent ces connaissances pour orienter les futurs efforts de marketing dans la bonne direction.

Demandez aux candidats de fournir des exemples de la façon dont ils ont utilisé les données dans leur emploi précédent à la fois dans leurs candidatures et lors des entretiens pour vérifier cela. Vous pouvez évaluer la capacité de votre responsable marketing dans des domaines plus complexes, en fonction de la quantité de traitement de données que vous attendez de lui.

Évaluez les connaissances d'un candidat sur les concepts fondamentaux de la science des données tels que les statistiques, le ML (apprentissage automatique) et l'apprentissage en profondeur. Évaluez la familiarité de vos candidats responsables marketing avec les principes de la science des données. Ils seront sans aucun doute moins performants que quelqu'un qui a une expérience dans le domaine, mais vous pouvez comparer les résultats de vos prospects pour voir qui le connaît le mieux.

De plus, évaluez la capacité de vos candidats à opérer sur une base de données de complexité modeste ou à produire une requête conforme aux exigences spécifiées. Cette étape est essentielle lorsque vous souhaitez que votre responsable marketing ait une connaissance pratique de la gestion des bases de données SQL.

S'ils ont ce savoir-faire, les professionnels du marketing pourront recueillir des statistiques pour déterminer si une campagne est efficace ou non et comment ils doivent apporter des changements.

Évaluer les compétences en leadership pour embaucher le meilleur responsable marketing

Le travail d'un professionnel du marketing n'est pas si facile. Vous voulez quelqu'un qui a réussi à augmenter ses bénéfices et qui peut diriger une équipe avec assurance. Vous cherchez quelqu'un qui préfère agir plutôt que planifier.

Si leur entreprise actuelle ou précédente est deux ou cinq fois plus grande que la vôtre, que ce soit en termes de main-d'œuvre ou de ventes, c'est une indication positive. Recherchez d'autres indicateurs vérifiables d'expertise, tels que les diplômes, les diplômes et les succès statistiques de projets antérieurs, en plus des revenus et de la taille de l'entreprise.

Pour déterminer si un candidat peut diriger d'autres personnes au sein d'une organisation en utilisant à la fois l'influence et les conseils, vous pouvez tester ses capacités de gestion et de leadership. Cela vous permettra de choisir plus facilement un responsable marketing qui peut encourager et cultiver les autres pour assurer le succès de votre équipe marketing.

Évaluer pour la curiosité naturelle

Les campagnes nouvelles et créatives dépendent de la curiosité. Avec des stratégies de marketing dynamiques qui vous distinguent de vos concurrents, un responsable marketing intelligent fera progresser votre marque. Posez les questions appropriées lors de l'entretien et sur la demande d'emploi pour évaluer le niveau de curiosité d'un candidat, telles que :

• Qu'est-ce qui vous attire le plus dans ce poste ?
• Quels livres liés au marketing avez-vous récemment lus ?
• Y a-t-il des compétences que vous avez apprises par vous-même ?

Rationalisez le processus de sélection

Il est temps de décomposer le processus d'embauche après avoir déterminé les attributs que vous recherchez chez un responsable marketing.

Tirer au sort les candidats appropriés

Vous devez d'abord vous assurer que vous attirez les meilleurs talents avant de pouvoir évaluer les candidats. Vous devrez rédiger une description de poste détaillée pour y parvenir.

• Quelles seront leurs responsabilités ?
• Quel genre de capacités, de connaissances et de compétences appréciez-vous ?

Cette description de poste doit mettre l'accent sur les avantages associés au travail pour votre entreprise. Offrez-vous des récompenses financières alléchantes ? Vous avez un vendredi décontracté ? Organisez des barbecues acclamés et des anniversaires d'employés ? Expliquez clairement aux candidats que vous donnez plus qu'un simple salaire.

Une fois que vous avez rédigé une description de poste captivante, il est temps d'approcher les personnes appropriées. La liste de vos exigences professionnelles sur votre page d'accueil, les sites d'offres d'emploi bien connus et les publications de l'industrie vous aideront à attirer des prospects.

Sélectionnez les meilleurs candidats pour embaucher le meilleur responsable marketing

Vous êtes probablement bien conscient, en tant que responsable du recrutement, que très peu de candidats seront sélectionnés pour une entrevue.

Selon les recherches, à peine 2 % des meilleurs prospects sont interrogés. Par conséquent, il est crucial de découvrir une méthode de pré-qualification des candidats sans nécessiter des heures de tri dans les soumissions.

Vous pouvez évaluer et classer les prospects avec l'aide de sources extérieures. Cela élimine le besoin de trier des dizaines d'applications, ce qui permet d'économiser du temps et du stress. De nombreuses plateformes notent et classent automatiquement vos candidats, en éliminant ceux qui ne conviennent pas et en plaçant les meilleurs en tête.

Posez les bonnes questions aux responsables marketing potentiels lors des entretiens

Une fois que vous avez réduit vos options, il est temps d'aller travailler. Avec vos meilleurs candidats, commencez par un entretien téléphonique. Sont-ils articulés ? Amical? Peuvent-ils vous décrire leur parcours et leurs succès précédents ? Avant votre conversation, préparez une série d'excellentes questions pour vous assurer que vous avez couvert l'essentiel. Voici quelques sujets à aborder :

• Vendez-moi notre entreprise comme si j'allais acheter nos biens ou nos services.
• Quel projet considérez-vous comme le summum de vos réalisations professionnelles jusqu'à présent ?
• Est-il préférable d'être excellent et ponctuel plutôt que d'être irréprochable et en retard ?
• Pourriez-vous m'expliquer quelque chose qui est difficile mais que vous maîtrisez en cinq minutes ?
• Qu'entendez-vous par "travail acharné" ?
• Quel pourcentage des personnes avec qui vous avez travaillé ne vous aimerait pas si je les interrogeais tous ?
• Qui parmi vos amis est le plus intelligent ? Pourquoi?

Conclusion de l'embauche du meilleur directeur marketing

Nous espérons que cet article vous a permis de mieux comprendre le processus de recrutement des responsables marketing.

L'une des étapes les plus importantes du processus consiste à tester les aptitudes marketing. Il améliorera la procédure d'embauche et vous aidera à identifier les candidats les plus qualifiés. Avez-vous récemment embauché un responsable marketing ? J'aimerais en entendre parler dans les commentaires!

Ce billet de blog spécial est rédigé par Atreyee Chowdhury, qui travaille à temps plein en tant que gestionnaire de contenu chez un géant de la vente au détail Fortune 1. Elle est passionnée par l'écriture et a aidé de nombreuses petites et moyennes entreprises à atteindre leurs objectifs de marketing de contenu grâce à son contenu soigneusement conçu et convaincant. Elle aime lire, voyager et expérimenter différentes cuisines pendant son temps libre. LinkedIn Vous pouvez la suivre sur LinkedIn .