8 sfaturi pentru angajarea celui mai bun manager de marketing pentru afacerea dvs

Este esențial să descoperiți o metodă de evaluare corectă a candidaților pentru angajarea celui mai bun manager de marketing. Veți dori să evitați pașii greșiți costisitoare atunci când determinați cum să recrutați managerul de marketing ideal.

Va trebui să stabiliți o strategie care vă va permite să localizați și să selectați cel mai bun solicitant disponibil, deoarece nu veți avea întotdeauna timp să sortați CV-urile sau să organizați sesiuni de interviu care necesită timp cu persoane nepotrivite.

Pentru a angaja cei mai buni angajați de marketing pentru organizația dvs., vă oferim o abordare pas cu pas în acest articol cu ​​privire la modul de evaluare a candidaților pentru cunoștințele de marketing, experiența profesională și trăsăturile de caracter relevante în timpul procesului de recrutare.

8 cele mai bune strategii pentru a recruta managerul de marketing perfect pentru firma ta

Verificați abilitățile de comunicare corecte

Cel mai important talent de care are nevoie un director de marketing pentru a avea succes în poziția sa este comunicarea eficientă. Pentru că noul tău lucrător va trebui să fie capabil să comunice cu ceilalți, inclusiv cu colegii și superiorii lor. Sarcina de a transmite ceea ce trebuie îmbunătățit, de ce trebuie făcută o sarcină sau cum este realizată va intra în competența managerului de marketing.

Găsiți pe cineva când angajați cel mai bun manager de marketing care:

• Este elocvent, se prezintă bine și pare diplomatic și simpatic atât în ​​față, cât și în persoană.
• Demonstrează ascultare eficientă și preluare de feedback./li>
• Posedă expertiză managerială.

Abilitățile de comunicare scrisă ale unei potențiale angajări pot fi demonstrate într-un CV (curriculum vitae) și o scrisoare de intenție. Dar iată câteva probleme cu această metodă de evaluare a abilităților de comunicare:

• Scrierea unui CV și a unei scrisori de intenție dezvăluie doar o mică parte din abilitățile de comunicare ale unei persoane.
• Este dificil să discernești dacă evaluezi talentele candidatului sau ale altcuiva, deoarece mulți aplicanți folosesc soluții de scriere a CV-urilor.
• Este nevoie de timp pentru a citi scrisorile de intenție și CV-urile. Este posibil să nu fie practic să revizuiți fiecare fișier, în funcție de dimensiunea echipei de angajare sau de volumul de cereri pe care le primiți.

Testele de competență online, cum ar fi înțelegerea cititului, abilitățile de comunicare și abilitățile de negociere pot fi utile în această situație.

Solicitați răspunsuri video la întrebări personalizate pentru a înțelege mai bine stilul de comunicare al candidatului. Aceste răspunsuri video pot fi folosite pentru a decide rapid ce candidați să invite la un interviu în persoană.

Testați cunoștințele de marketing atunci când angajați cel mai bun manager de marketing

Fiecare anunț de angajare generează un potop de candidați. Cum faci deosebirea între bine și teribil pentru a lua o decizie de angajare pe care nu o vei regreta? Utilizarea testelor de screening pentru a evalua abilitățile candidaților la începutul procesului de angajare este cea mai eficientă abordare.

Iată câteva teste la care să te gândești în plus față de cele menționate mai sus atunci când recrutezi un manager de marketing:

Teste de preangajare PPC

Testele de publicitate PPC (plată-pe-clic) evaluează abilitățile de publicitate PPC ale solicitanților, inclusiv strategia, execuția și optimizarea campaniei. Scopul testelor de preangajare PPC este de a evalua capacitatea unui candidat de a lua decizii înțelepte în setările standard de marketing plătit. Ei testează solicitanții pentru:

• Canale PPC și management de marketing plătit.
• Publicitate grafică și de căutare.
• Publicitate pe rețelele sociale și platformele de comerț electronic.

SEO tehnic

Acest test măsoară cât de bine pot aplica aplicanții să analizeze site-urile web și să-și ridice clasamentul în motoarele de căutare. Acest lucru vă va face mai ușor să alegeți un director de marketing care înțelege de ce aveți nevoie pentru a face site-ul dvs. popular online.

Copywriting SEO

Acest test măsoară înțelegerea de către candidat a celor mai bune practici SEO (optimizare pentru motoarele de căutare) și capacitatea acestora de a ridica clasamentul paginilor web în paginile cu rezultate ale motoarelor de căutare (SERP).

Vă poate ajuta să găsiți un director de marketing care are cunoștințe despre utilizarea optimizării conținutului și a cuvintelor cheie pentru a crește traficul.

Verificați Tech-Savviness

Tehnologia pe care compania ta o folosește în campaniile sale promoționale trebuie să fie folosită sau învățată de managerii de marketing. Întrebați un posibil recrut despre tehnologiile și platformele online pe care le-au folosit pentru a conduce inițiative promoționale eficiente în trecut pentru a-și evalua nivelul de competență digitală. Cheltuiește bani pe o metodă de screening și pentru abilitățile de marketing online.

Evaluați aptitudinile unui candidat de a lucra cu tabele, de a efectua calcule aritmetice simple și de a citi și înțelege fișierele Excel. Puteți face astfel de teste pentru a confirma că managerul de marketing pe care îl recrutați poate folosi Excel atât independent, cât și în colaborare.

O examinare pentru a măsura înțelegerea de către un solicitant a ideilor și funcțiilor de bază ale Google Ads este crucială dacă directorul dvs. de marketing va fi responsabil de Google Ads – deoarece este destul de simplu să înșelați examenele de certificare ale platformei.

Evaluați pentru o natură orientată spre rezultate

Un manager de marketing de succes este orientat spre rezultate. Ei se concentrează pe lecțiile care pot fi extrase din datele fiecărei campanii de marketing. Sunt calificați în citirea și analiza valorilor și folosesc aceste cunoștințe pentru a direcționa viitoarele eforturi de marketing în direcția corectă.

Cereți candidaților să furnizeze exemple ale modului în care au folosit datele în angajarea lor anterioară, atât în ​​aplicațiile lor, cât și în timpul interviului, pentru a verifica acest lucru. Puteți evalua capacitatea managerului dvs. de marketing în domenii mai complexe, în funcție de cantitatea de prelucrare a datelor pe care o anticipați de la acesta.

Evaluați cunoștințele unui candidat despre conceptele fundamentale ale științei datelor, cum ar fi statistica, ML (învățare automată) și învățarea profundă. Evaluați cât de familiari sunt candidații dvs. de manager de marketing cu principiile științei datelor. Ei vor avea, fără îndoială, rezultate mai slabe decât cineva care are experiență în zonă, dar puteți compara rezultatele potențialilor dvs. pentru a vedea cine știe cel mai bine.

În plus, evaluați capacitatea candidaților dvs. de a opera într-o bază de date de complexitate modestă sau produceți o interogare care respectă cerințele specificate. Acest pas este vital atunci când doriți ca directorul dvs. de marketing să aibă cunoștințe practice despre cum să se ocupe de bazele de date SQL.

Dacă au acest know-how, profesioniștii în marketing vor putea culege statistici pentru a stabili dacă o campanie este sau nu eficientă și cum ar trebui să facă schimbări.

Evaluați abilitățile de conducere pentru angajarea celui mai bun manager de marketing

Munca unui profesionist în marketing nu este atât de ușoară. Îți dorești pe cineva care are o experiență de a obține profituri cu succes și care poate conduce o echipă cu siguranță. Cauți pe cineva care preferă să ia măsuri pentru a planifica.

Dacă compania lor actuală sau anterioară este de două sau cinci ori mai mare decât a ta, fie în ceea ce privește forța de muncă, fie vânzările, acesta este un indiciu pozitiv. Verificați pentru alți indicatori verificabili de expertiză, cum ar fi diplome, acreditări și succese statistice din proiectele anterioare, pe lângă veniturile și dimensiunea companiei.

Pentru a determina dacă un solicitant îi poate conduce pe alții în cadrul unei organizații utilizând atât influența, cât și sfatul, puteți testa abilitățile de management și conducere. Acest lucru vă va face mai ușor să alegeți un manager de marketing care să îi încurajeze și să-i cultive pe alții pentru ca echipa dvs. de marketing să aibă succes.

Evaluează pentru curiozitatea naturală

Campaniile care sunt noi și creative depind de curiozitate. Cu strategii de marketing dinamice care te diferențiază de rivalii tăi, un manager de marketing inteligent îți va promova marca. Puneți întrebările adecvate la interviu și pe cererea de angajare pentru a evalua nivelul de curiozitate al candidatului, cum ar fi:

• Ce vă atrage cel mai mult această poziție?
• Ce cărți legate de marketing ați citit recent?
• Există abilități pe care le-ai învățat singur?

Raționalizați procesul de selecție

Este timpul să defalcați procesul de angajare după ce ați determinat atributele pe care le doriți într-un manager de marketing.

Trageți la sorți candidații potriviți

Mai întâi trebuie să vă asigurați că atrageți cei mai mari talente înainte de a putea evalua candidații. Va trebui să scrieți o descriere detaliată a postului pentru a realiza acest lucru.

• Care vor fi responsabilitățile lor?
• Ce fel de abilități, cunoștințe și aptitudini apreciați?

Această descriere a postului trebuie să sublinieze beneficiile asociate cu munca pentru afacerea dvs. Oferiți recompense financiare atrăgătoare? Aveți o vineri lejeră? Găzduiți grătare apreciate și sărbători de naștere a angajaților? Spuneți-le candidaților clar că oferiți mai mult decât un simplu salariu.

Odată ce ați scris o fișă captivantă a postului, este timpul să abordați persoanele potrivite. Listarea cerințelor dvs. de locuri de muncă pe pagina dvs. de pornire, site-uri binecunoscute cu liste de locuri de muncă și publicații din industrie vă va ajuta să atrageți potențiali.

Selectați cei mai buni candidați pentru angajarea celui mai bun manager de marketing

Probabil știți foarte bine, în calitate de manager de angajare, că foarte puțini candidați vor fi aleși pentru un interviu.

Potrivit cercetărilor, doar aproximativ 2% dintre cei mai buni potențiali sunt intervievați. Prin urmare, este esențial să descoperiți o metodă de precalificare a candidaților fără a necesita ore de sortare prin trimiteri.

Puteți evalua și clasa perspectivele cu ajutorul surselor externe. Acest lucru elimină nevoia de a sorta zeci de aplicații, economisind stres și timp. Numeroase platforme vă punctează și clasifică automat candidații, eliminându-i pe cei care nu se potrivesc și punându-i pe cei mai buni în frunte.

Adresați întrebările potrivite potențialilor manageri de marketing în timpul interviurilor

Odată ce ți-ai restrâns opțiunile, este timpul să mergi la treabă. Cu candidații dvs. de top, începeți cu un interviu telefonic. Sunt ele articulate? Prietenos? Îți pot descrie antecedentele și succesele anterioare? Înainte de conversație, pregătiți un set de întrebări excelente pentru a vă asigura că ați acoperit elementele esențiale. Acestea sunt câteva subiecte pe care trebuie să le parcurgeți:

• Vinde-mi afacerea ca și cum aș fi vrut să cumpăr bunurile sau serviciile noastre.
• Care proiect consideri că este punctul culminant al realizărilor tale profesionale de până acum?
• Este de preferat să fii excelent și la timp decât să fii impecabil și întârziat?
• Ați putea să-mi explicați ceva care este dificil, dar despre care aveți cunoștințe în cinci minute?
• Ce vrei să spui prin „muncă grea”?
• Ce procent dintre oamenii cu care ai lucrat nu te-ar plăcea, dacă le-aș sonda pe toți?
• Cine dintre prietenii tăi este cel mai deștept? De ce?

Concluzia angajării celui mai bun manager de marketing

Sperăm că acest articol v-a îmbunătățit înțelegerea procesului de angajare pentru managerii de marketing.

Unul dintre cei mai importanți pași ai procesului este testarea aptitudinii de marketing. Acesta va îmbunătăți procedura de angajare și vă va ajuta să identificați cei mai calificați candidați. Ai angajat recent un manager de marketing? Mi-ar plăcea să aud despre asta în comentarii!

Această postare specială pe blog este a lui Atreyee Chowdhury, care lucrează cu normă întreagă ca manager de conținut cu un gigant de retail Fortune 1. Este pasionată de scris și a ajutat multe companii mici și mijlocii să-și atingă obiectivele de marketing de conținut cu conținutul ei atent conceput și convingător. Îi place să citească, să călătorească și să experimenteze diferite bucătării în timpul ei liber. LinkedIn O poți urmări pe LinkedIn .