Misbah Quadri, 2022'de Girişiminiz İçin Bir Topluluk Nasıl İnşa Edilir?

Bu makale, Monofys Media'nın Kurucusu ve CEO'su Misbah Quadri tarafından sağlanmıştır.

Oxford Üniversitesi'nde 'akıllı dersler'e katılmak üzere Üstün Zekalılar ve Yetenekliler programının bir parçası olarak okuldan seçildiğim günü hatırlıyorum. Endişeliydim, zihnim kış uykusu modundan çıkmayı reddediyor, gözlerim zaman zaman yün şapkamın arkasından, her türlü göz temasından kaçınmaya çalışarak boynunu kabuğunun altından sallayan bir kaplumbağa gibi bakıyordu. Büyük oturum salonunda otururken, bir sonraki adımda ne bekleyeceğimden emin değildim, çevremdeki diğerlerinin kim olacağından habersizdim ve çevremdeki herhangi biriyle iletişim kurarak veya yardım isteyerek savunmasızlığımı göstermek istemiyordum. Yavaş yavaş, oda dolmaya başladı ve dersin başlama zamanı geldiğinde, oda, Birleşik Krallık'ın farklı bölgelerinden gelen, hepsi olağanüstü çalışmaları ve daha da önemlisi, konuya olan takıntılı bağlılıkları - İngiliz Edebiyatı. İlk günün sonunda, bu yeni öğrenci grubuyla hayatımda hiç olmadığım kadar rahattım. Ve böylece bir aylık programın sonunda bir topluluk haline gelmiştik! Bizi birbirimize sorunsuzca yakınlaştıran tek şey, konuya olan ortak sevgimiz, ortak çabalarımız, ekip çalışmamız, öğrenme niyetimiz, öğrenmeyi bırakmama ve elimizdeki fırsatı en iyi şekilde değerlendirmemizdi. Kulağa fazla şiirsel gelme pahasına... ortak çıkarlarımız ve benzer düşüncelerimiz bizi bir gerdanlığın incileri gibi bağladı. Kendimi evimde gibi hissettim.

Bu, bir topluluğun parçası olma duygusuyla tanıştığım hayatımın ilk birkaç bölümünden biriydi. Tabii ki, hepimiz kendi yollarımızda farklı toplulukların parçalarıyız - belirli bir din, mezhep, milliyet, ırk, siyasi grup içinde doğmak ve hatta tüm bunlara karşı çıkmak için büyümek olsun. Toplulukların üzerine inşa edildiği sonsuz kategoriler vardır. Ve hepsi ortak bir çıkar, ortak çaba, ödüllendirilme, takdir edilme ve kabul görme duygusu temelinde birbirine dokunur. Ben, bir girişimin kurucusu olarak, kurumsal kardeşlik içinde bir ekip olarak birlikte çalışmak ve birlikte inşa etmek isteyen profesyonellerin ortak çıkarları etrafında bir topluluk oluşturma sürecindeyim.

Bu güven çemberinin bir parçası olmayı seçenlerin yaşamlarına değer katan önemli bir şey yaratabilmem için aklımda tuttuğum birkaç nokta var.

Başlangıç ​​İçin Bir Topluluk Oluşturmaya Yönelik İpuçları

Topluluğun içsel amacı ve kapsayıcı hedefi hakkında net olun
Çok ileriyi planlamayın
İnsanlar gelişmek için takdir ve onay gerektirir
Tutarlılık kraliçedir
Topluluğun meşalelerini belirleyin ve görevleri devredin

Topluluğun içsel amacı ve kapsayıcı hedefi hakkında net olun

Her şeyden önce - topluluğun neden oluştuğunu tam olarak bilmek çok önemlidir. Belirli bir hedef olmadan amaçsızca daireler çizerek koşmak sadece herhangi bir amaca hizmet etmekle kalmayacak, aynı zamanda her zaman boşa çıkacak bir şey inşa etmek için zaman, kaynak ve enerji israfına neden olacaktır. Ortak bir varış noktası, yolculuğun bir parçası olan herkes için önlerinde bir yol inşa edilmesini garanti eder. Tüm ekip üyeleri için elverişli bir ekosistem oluşturmak için temel teklifi veya girişiminizin nihai hedefini eklemeyi düşünün.

Çok ileriyi planlamayın

Pek çok başarılı insan, bir varlık inşa etmeden önce sağlam bir plana sahip olmanızı tavsiye edecek olsa da, kişisel veya profesyonel olarak hayatta çok ileriyi planlamanın, ham, doğal bir cazibeden yoksun yapay bir zaferle sonuçlandığına inanıyorum. , tarafsız zemin. Hayata ne kadar iyi hazırlanmış olursanız olun, yolunuza çıkması kaçınılmaz olan kargaşaları asla gerçekten tahmin edemezsiniz. Temel bilgilerin yerinde olması harika, ancak gerisini doğal akışına bırakın - kendi ritminde. Bir girişimin oluşturduğu gelişen bir topluluk, özgünlük, tazelik ve yaratıcılığı somutlaştırmayı talep eder.

İnsanlar gelişmek için takdir ve onay gerektirir

Herhangi bir topluluk, ancak üyeleri çabaları ve sadakatleri için takdir edildiğini hissettiklerinde en iyi şekilde çalışabilir. Düzenli bir tempoya katkıda bulunanlar için düzenli ödül programları düzenlemek ve topluluk üyelerinin ilerlemesinde halka açık bir şekilde dönüm noktası olayları belirlemek, grubun değer katmak için değerli hissetmesini sağlarken, grubun pozitif olarak şarj edilmesini, enerjilenmesini ve heyecanlanmasını sağlayacaktır. Özellikle Covid sonrası dönemde, topluluk bağlayıcısı olarak hizmet veren dijital platformlara (Whatsapp, Zoom, Skype, Telegram, Clubhouse vb.) Baktığımızı unutmayın. Bu, işinizi eşit derecede kolay ve zor hale getirir - denge çok önemlidir.

Tutarlılık kraliçedir

Topluluk üyelerine paha biçilmez kaynaklar sunabilirsiniz, ancak bu, günlük veya zamanlı olarak değil, yalnızca aralıklarla yapılırsa, çabalarınız bir tsunami sırasında bir şemsiye kadar iyidir (veya yetersizdir). Güvenilir ve yaratıcı olarak görülmek, iyi işleyen bir topluluğun temel direkleridir.

Topluluğun meşalelerini belirleyin ve görevleri devredin

Hiç kimse bir topluluğun ortak amacına asla ulaşamaz. Bir topluluğu bir araya getirmenin en hafife alınan özelliklerinden biri, görevlerin delegasyonudur. Rolleri ikiye ayırın ve topluluğun kilit katılımcılarını belirleyin ve diğerlerinin katılımını teşvik etmek ve grubun sorunsuz işleyişini sağlamak için kritik rollerden bazılarını bu üyelere devredin.

Çözüm

Son iki yıl bir öğrenme eğrisinden başka bir şey olmadı. Her birimizin, 2020 öncesi çağda hayal bile edilemeyecek şekillerde bireysel kapasitelerimizde rol ve sorumluluklar üstlenmek üzere nasıl evrimleştiğini anlatmak oldukça yücedir. Gözyaşları vardı, neşe vardı - çoğunlukla gözyaşları vardı. Ama hepimizin bu işte birlikte olduğunu bilmek, aleyhimize yığılmış ihtimallere rağmen bir şekilde devam etmemizi sağladı. Covid, bir topluluğun hayatın en ıstıraplı iplerini bile aşmamıza nasıl yardımcı olabileceğinin muhteşem bir hatırlatıcısı oldu.