5 лучших стартапов в области HR в Индии - идеальное решение для вашего лучшего рекрута

Опубликовано: 2022-01-18

Индия — одна из самых молодых наций в мире, большая часть населения которой моложе 35 лет. Поэтому, если Индия хочет быть на вершине успеха, это население должно быть трудоустроено. Каждый год миллионы студентов заканчивают колледжи с целью заработать и воплотить в жизнь свои мечты.

Раньше компаниям было легко найти своих кандидатов во время набора в колледж, поскольку население было меньше, а конкуренция была меньше. Но сегодня, в эпоху жесткой конкуренции, команде по найму становится трудно найти идеального парня для своей компании!

Каждый выпускник факультета компьютерных наук усердно работает, чтобы попасть в Google или Microsoft, в то время как инженер по электротехнике/электронике хочет работать с техасскими приборами. Таким образом, процесс отбора тоже стал сложным и трудным.

Поскольку компании не могут тратить много денег и времени на подбор персонала, они нашли лучший способ сделать это — просто отдать задачу HR-компании! Так что какая-то другая фирма сделает эту задачу за вас. Итак, давайте узнаем об этом новом предприятии и о том, стабилизируется ли оно на рынке в долгосрочной перспективе! Итак, давайте посмотрим полную историю лучших HR-стартапов в Индии:

Принадлежать
Дарвинбокс
Пограничные сети
Монджин
Меттл
Часто задаваемые вопросы

Принадлежать

Запущен в 2014 году выпускником BITS Pilani Виджаем Шармой . Belong — это платформа для найма с прогнозированием, позволяющая находить и привлекать высокоэффективные таланты с помощью науки о данных и прогнозной аналитики. Они считаются одной из ведущих компаний HR-Tech в Индии.

В настоящее время Belong работает с Amazon, Reliance Jio, Cisco и ThoughtWorks. Алгоритмы машинного обучения Belong помогают компаниям находить и находить подходящие таланты, привлекать кандидатов посредством персонализированного взаимодействия и ускорять циклы найма в масштабе. В 2019 году фирма привлекла 10 миллионов долларов.

Дарвинбокс

Основана в 2015 году Джаянтом Палети, Чайтаньей Педди и Рохитом Ченнаманени. Darwinbox — компания, занимающаяся облачными решениями для управления персоналом. Комплексная HR-платформа Darwinbox предлагает решения для найма, основных HR-процессов, вовлечения сотрудников, управления эффективностью, перемещения сотрудников и т. д.

Механизм искусственного интеллекта платформы позволяет рекрутеру анализировать описание работы и профиль сотрудника, подбирая ключевые слова для достижения определенного показателя ранжирования. Таким образом, если есть 400 претендентов на вакансию, система отберет около 10-15 претендентов, с которыми рекрутер может поговорить, что экономит время, повышает производительность, снижает затраты и приводит к лучшему привлечению талантов. Трехлетняя фирма обслуживает более 100 клиентов, включая Paytm, Ekart, Spencer's, Delhivery и других.

Пограничные сети

Компания EdGE Networks, основанная в 2012 году Арджуном Пратапом , предоставляет набор продуктов на основе ИИ, которые не только автоматически выбирают, автоматически отбирают лучших кандидатов и сотрудников на должность, но также рекомендуют лучший карьерный путь и составляют индивидуальная программа обучения для каждого сотрудника.

За шесть лет команда EdGE Networks разработала инструменты повышения производительности, использующие искусственный интеллект, чтобы помочь компаниям решать проблемы в области привлечения талантов, оптимизации рабочей силы, преобразования талантов и планирования рабочей силы. У компании есть три корпоративных решения — Talent Analytics, Workforce Optimisation и HIREalchemy, — которые охватывают весь спектр требований к персоналу.

Монджин

Запущенная в 2014 году Абхиджитом Кашьяпе , Monjin представляет собой платформу для собеседований по требованию , которая использует цифровую и видеооценку, чтобы позволить кандидатам продемонстрировать свои навыки и личность и помочь корпорациям найти подходящего сотрудника. На Monjin оценки не делаются по технологии . Старшие представители отрасли рассматривают потенциальных сотрудников для компании.

Интервьюеры и кандидаты сопоставляются на движке Monjin через AI для собеседования. Клиентам доступно видеоинтервью, где они видят и интервьюера, и кандидата в кадре, интервью индексируется, оценивается, маркируется по навыкам и поднавыкам, по поведению и по компетенциям. Существует также сводное видео как часть оценки, которую дает эксперт.

Меттл

Путь Меттла начался в 2009 году, когда соучредители Кетан Капур и Тонмой Шингал объединили свои усилия с общим видением: использование технологий для практики найма в индийских и международных компаниях. Mettl предлагает оценку набора персонала, тесты по программированию, психометрические тесты, тесты на пригодность, предварительно созданную тестовую библиотеку из более чем 200 тестов, приложение для собеседования, оценку профессиональных навыков, удаленный прокторинг, глубокую аналитику в управлении эффективностью и платформу сертификации, среди прочего. Основанная в Гуруграме HR-фирма, представленная в 100 странах, имеет более 1800 клиентов по всему миру.

Вывод

Итак, это завершает наш список ведущих технологических компаний Индии. Если вы ищете HR-стартапы в Индии, попробуйте эти стартапы! Это сэкономит вам много денег и энергии и найдет подходящего кандидата для вашей компании.

Часто задаваемые вопросы

Чем занимается HR?

Менеджер по персоналу или персоналу изучает благополучие сотрудников компании, особенно в области стратегического управления, найма и обучения, формулирования политики, управления рисками, трудовых отношений и тому подобного.

Какие HR-стартапы есть в Индии?

Некоторые HR-стартапы в Индии: DarwinBox, Belong, Monjin, Mettl и EdGe Networks.

Обязательно ли наличие HR в вашей компании?

Это зависит от размера компании, если это небольшой стартап, обычно основатель также берет на себя обязанности HR. Но для более крупных устоявшихся компаний отдельный человек для HR является обязательным условием для бесперебойной работы.