Top 5 startup-uri HR Tech din India - O soluție supremă pentru cel mai bun recrut al tău

India este una dintre cele mai tinere națiuni din lume, cu o mare parte din populația sa, sub vârsta de 35 de ani. Deci, dacă India vrea să fie în culmea succesului, această populație trebuie să fie angajată. În fiecare an, milioane de studenți absolvă colegiile cu scopul de a câștiga și de a-și trăi visele.

Anterior, a fost o șansă ușoară pentru companii să își găsească candidații în timpul recrutării la facultate, deoarece populația era mai mică, la fel și concurența. Dar astăzi, în această eră a concurenței tăioase, devine dificil pentru echipa de angajare să găsească tipul perfect pentru compania lor!

Fiecare absolvent de informatică arde uleiul de la miezul nopții pentru a fi plasat la Google sau Microsoft, în timp ce un inginer în electricitate/electronică vrea să lucreze cu instrumente Texas. Deci, și procesul de selecție a devenit complex și dificil.

Deoarece companiile nu pot cheltui mulți bani și timp pentru recrutare, au găsit o modalitate mai bună de a face asta, adică să dea sarcina unei companii de HR! Deci o altă firmă ar face sarcina pentru tine. Deci, haideți să aflăm despre această nouă afacere și dacă se va stabiliza pe termen lung pe piață! Deci, haideți să vedem povestea completă din spatele startup-urilor de top HR Tech din India:

Aparține
Darwinbox
Rețele Edge
Monjin
Mettl
FAQ

Aparține

Lansat în 2014 de Vijay Sharma , absolvent al BITS Pilani. Belong este o platformă de angajare predictivă pentru a descoperi și a angaja talentele de mare impact prin știința datelor și analiza predictivă. Sunt considerate una dintre companiile de top HR-Tech din India.

În prezent, Belong funcționează cu Amazon, Reliance Jio, Cisco și ThoughtWorks. Algoritmii de învățare automată ai Belong ajută companiile să descopere și să vizeze talente de înaltă calitate, să implice candidații prin interacțiuni personalizate și să accelereze ciclurile de angajare la scară. În 2019, firma a strâns 10 milioane de dolari.

Darwinbox

Înființată în 2015 de Jayant Paleti, Chaitanya Peddi și Rohit Chennamaneni. Darwinbox este o firmă de soluții de resurse umane bazată pe cloud. O platformă de resurse umane end-to-end, Darwinbox oferă soluții pentru recrutare, procese de bază de resurse umane, implicarea angajaților, managementul performanței, mișcarea angajaților și altele.

Motorul AI al platformei permite unui recrutor să analizeze o descriere a postului și profilul angajatului, preluând cuvinte cheie pentru a ajunge la o anumită măsurătoare de clasare. Deci, dacă există 400 de candidați pentru un loc de muncă, sistemul va selecta aproximativ 10-15 candidați cu care recrutorul să discute, ceea ce economisește timp, crește productivitatea, reduce costurile și are ca rezultat o mai bună achiziție de talent. Firma veche de trei ani deservește peste 100 de clienți, inclusiv Paytm, Ekart, Spencer's, Delhivery și alții.

Planificarea strategică a expansiunii ZingHR și viitorul planului Hire-to-Retire

ZingHR, o companie indiană de tehnologie, dezvoltă o platformă de management al forței de muncă bazată pe cloud, care utilizează inteligența artificială pentru a facilita sau automatiza sarcinile de resurse umane pe tot parcursul ciclului angajaților, inclusiv recrutarea, formarea și evaluarea performanței. ZingHR este un manager de resurse umane și de salarizare...

StartupTalky Vibhavari Madki

Rețele Edge

Înființată în 2012 de Arjun Pratap , EdGE Networks oferă o suită de produse bazate pe inteligență artificială care nu numai că sursează automat, ecranează automat, angajează automat cei mai buni candidați și angajați pentru un rol, dar recomandă și cea mai bună cale de carieră și elaborează. un parcurs de învățare personalizat pentru fiecare angajat.

Pe parcursul a șase ani, echipa de la EdGE Networks a dezvoltat instrumente de productivitate care folosesc inteligența artificială pentru a ajuta companiile să abordeze provocările din domeniile achiziției de talente, optimizarea forței de muncă, transformarea talentelor și planificarea forței de muncă. Compania are trei soluții de întreprindere – Talent Analytics, Workforce Optimization și HIREalchemy – care acoperă o gamă largă de cerințe de resurse umane.

Povestea Colangels - Conectarea ecosistemului startup-ului indian

Profilul companiei este o inițiativă a StartupTalky de a publica informații verificate despre diferite startup-uri și organizații. Conținutul acestei postări a fost aprobat de organizația pe care se bazează. Notă: Această pornire a fost închisă. Cu greu cunoaștem vreo startup care să fi agregat nevoile...

StartupTalky Shubham Kumar

Monjin

Lansată în 2014 de Abhijit Kashyape , Monjin este o platformă de interviuri la cerere care utilizează evaluarea digitală și video pentru a permite candidaților să-și arate abilitățile și personalitatea și pentru a ajuta corporațiile să găsească angajatul potrivit. Pe Monjin, evaluările nu sunt făcute de tehnologie . Persoane seniori din industrie evaluează potențialii angajați pentru o companie.

Intervievatorii și candidații sunt potriviți pe motorul Monjin prin AI pentru un interviu. Clienții au acces la un interviu video în care văd intervievatorul și candidatul atât în ​​cadru, interviul este indexat, evaluat, etichetat după abilități și subcompetențe, după comportament și după competență. Există, de asemenea, un rezumat video ca parte a unei evaluări, care este furnizat de expert.

Mettl

Călătoria lui Mettl a început în 2009 , când co-fondatorii Ketan Kapoor și Tonmoy Shingal au venit împreună cu o viziune comună: valorificarea tehnologiei pentru practicile de angajare în companiile indiene și globale. Mettl oferă evaluare de recrutare, teste de programare, teste psihometrice, teste de aptitudini, o bibliotecă de teste pre-construită de peste 200 de teste, o aplicație de interviu, evaluarea competențelor profesionale, supraveghere la distanță, analiză profundă în managementul performanței și platformă de certificare, printre altele. Cu o prezență în 100 de țări, firma de tehnologie de resurse umane bazată pe Gurugram are peste 1.800 de clienți din întreaga lume.

Top 7 tendințe tehnologice pe care fiecare HR trebuie să le cunoască în 2020

Tehnologia are un impact asupra fiecărei industrii. Industria de recrutare a fost, de asemenea, influențată de diverse tehnologii în trecut. Industria se confruntă cu o creștere rapidă pe măsură ce noi jucători intră pe piață. Tehnologia a avansat într-un ritm ridicol în ultimii zece ani. Fiecare companie ar trebui să...

StartupTalky Arbaz Sayed

Concluzie

Așadar, aceasta completează lista noastră de companii de top în domeniul tehnologiei resurselor umane din India. Dacă sunteți în căutarea unor startup-uri de HR în India, atunci încercați aceste startup-uri! Vă va economisi mulți bani și energie și vă va găsi candidatul potrivit pentru compania dvs.

FAQ

Ce face un HR?

Un manager de resurse umane sau de resurse umane se uită la bunăstarea angajaților din companie, în special în managementul strategic, recrutarea și formarea, formularea politicilor, managementul riscurilor, relațiile de muncă și altele asemenea.

Care sunt unele startup-uri de resurse umane din India?

Unele startup-uri de resurse umane din India sunt DarwinBox, Belong, Monjin, Mettl și EdGe Networks.

Este obligatoriu să ai un HR în compania ta?

Depinde de mărimea companiei, dacă este un startup mic de obicei, fondatorul își asumă și responsabilitățile de HR. Dar pentru companiile mai mari stabilite o persoană separată pentru HR este o necesitate pentru a funcționa fără probleme.