5 อันดับแรก HR Tech Startups ในอินเดีย - ทางออกที่ดีที่สุดสำหรับการรับสมัครที่ดีที่สุดของคุณ
เผยแพร่แล้ว: 2022-01-18อินเดียเป็นหนึ่งในประเทศที่อายุน้อยที่สุดในโลกที่มีประชากรจำนวนมาก โดยมีอายุต่ำกว่า 35 ปี ดังนั้น หากอินเดียต้องการที่จะอยู่ในจุดสูงสุดของความสำเร็จ ประชากรกลุ่มนี้ก็ต้องได้รับการว่าจ้าง ทุกๆ สิบล้านของนักศึกษาจบการศึกษาจากวิทยาลัยโดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างรายได้และใช้ชีวิตตามความฝัน
ก่อนหน้านี้ เป็นเรื่องง่ายสำหรับบริษัทต่างๆ ในการค้นหาผู้สมัครในระหว่างการรับสมัครงานในวิทยาลัย เนื่องจากประชากรมีน้อยและการแข่งขันก็เช่นกัน แต่วันนี้ในยุคของการแข่งขันที่ดุเดือดนี้ มันกลายเป็นเรื่องยากสำหรับทีมที่จ้างงานในการหาผู้ชายที่สมบูรณ์แบบสำหรับบริษัทของพวกเขา!
บัณฑิตสาขาวิทยาการคอมพิวเตอร์ทุกคนจะเผาน้ำมันตอนเที่ยงคืนเพื่อส่งไปที่ Google หรือ Microsoft ในขณะที่วิศวกรไฟฟ้า/อิเล็กทรอนิกส์ต้องการทำงานกับเครื่องมือของ Texas ดังนั้นกระบวนการคัดเลือกจึงซับซ้อนและยากขึ้นเช่นกัน
เนื่องจากบริษัทต่างๆ ไม่สามารถใช้เงินและเวลามากมายในการสรรหาพนักงาน พวกเขาจึงพบวิธีที่ดีกว่าในการทำเช่นนั้น นั่นคือเพียงแค่มอบงานให้กับ บริษัท HR! ดังนั้นบริษัทอื่นจะทำหน้าที่แทนคุณ ลองหาคำตอบเกี่ยวกับการร่วมทุนครั้งใหม่นี้กันและไม่ว่าจะมีเสถียรภาพในระยะยาวในตลาดหรือไม่! มาดูเรื่องราวเบื้องหลังการเริ่มต้นเทคโนโลยี HR อันดับต้นๆ ในอินเดียกันดีกว่า:
เป็นของ
ดาร์วินบ็อกซ์
Edge Networks
มอนจิน
Mettl
คำถามที่พบบ่อย
เป็นของ
เปิดตัวใน ปี 2014 โดยศิษย์เก่า BITS Pilani Vijay Sharma Belong เป็นแพลตฟอร์มการจ้างงานเชิงคาดการณ์เพื่อค้นหาและดึงดูดผู้มีความสามารถที่มีผลกระทบสูงผ่านวิทยาศาสตร์ข้อมูลและการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ พวกเขาได้รับการพิจารณาให้เป็นหนึ่งในบริษัท HR-Tech ชั้นนำในอินเดีย
ปัจจุบัน Belong ทำงานร่วมกับ Amazon, Reliance Jio, Cisco และ ThoughtWorks อัลกอริธึมแมชชีนเลิร์นนิงของ Belong ช่วยให้ธุรกิจค้นพบและกำหนดเป้าหมายผู้มีความสามารถสูง ดึงดูดผู้สมัครผ่านการโต้ตอบส่วนบุคคล และเร่งวงจรการจ้างงานตามขนาด ในปี 2019 บริษัทระดมทุนได้ 10 ล้านดอลลาร์
ดาร์วินบ็อกซ์
ก่อตั้งขึ้นใน ปี 2558 โดย Jayant Paleti, Chaitanya Peddi และ Rohit Chennamaneni Darwinbox เป็นบริษัทโซลูชั่น HR บนคลาวด์ แพลตฟอร์ม HR แบบ end-to-end Darwinbox นำเสนอโซลูชันสำหรับการสรรหา กระบวนการ HR หลัก การมีส่วนร่วมของพนักงาน การจัดการประสิทธิภาพ การเคลื่อนไหวของพนักงาน และอื่นๆ
เอ็นจิ้น AI ของแพลตฟอร์มช่วยให้นายหน้าวิเคราะห์รายละเอียดงานและโปรไฟล์พนักงานที่รับคีย์เวิร์ดเพื่อให้ได้มาตรการจัดอันดับที่แน่นอน ดังนั้น หากมีผู้สมัครงาน 400 คน ระบบจะคัดเลือกผู้สมัครประมาณ 10-15 คนให้นายหน้าพูดคุยด้วย ซึ่งจะช่วยประหยัดเวลา เพิ่มผลิตภาพ ลดต้นทุน และส่งผลให้ได้ผู้มีความสามารถดีขึ้น บริษัทอายุ 3 ปีให้บริการลูกค้ากว่า 100 ราย รวมถึง Paytm, Ekart, Spencer's, Delhivery และอื่นๆ
Vibhavari Madki 
Edge Networks
เริ่มต้นใน ปี 2555 โดย Arjun Pratap บริษัท EdGE Networks นำเสนอชุดผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ไม่เพียงแต่แหล่งที่มาอัตโนมัติ การคัดกรองอัตโนมัติ ดึงดูดผู้สมัครและพนักงานที่ดีที่สุดสำหรับบทบาทหนึ่งๆ โดยอัตโนมัติ แต่ยังแนะนำเส้นทางอาชีพที่ดีที่สุดและร่าง เส้นทางการเรียนรู้ส่วนบุคคลสำหรับพนักงานแต่ละคน
กว่าหกปีที่ผ่านมา ทีมงานที่ EdGE Networks ได้พัฒนาเครื่องมือเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานที่ใช้ประโยชน์จาก AI เพื่อช่วยให้ธุรกิจจัดการกับความท้าทายในด้านการจัดหาผู้มีความสามารถ การปรับกำลังคนให้เหมาะสม การเปลี่ยนแปลงผู้มีความสามารถ และการวางแผนกำลังคน บริษัทมีโซลูชันสำหรับองค์กรสามแบบ ได้แก่ Talent Analytics, Workforce Optimisation และ HIREalchemy ซึ่งครอบคลุมข้อกำหนดด้านทรัพยากรบุคคล
Shubham Kumar 
มอนจิน
Monjin เปิดตัวใน ปี 2014 โดย Abhijit Kashyape เป็น แพลตฟอร์มสัมภาษณ์ตามความต้องการ ที่ใช้การประเมินทางดิจิทัลและวิดีโอเพื่อให้ผู้สมัครได้แสดงทักษะและบุคลิกภาพของตน และช่วยให้องค์กรต่างๆ ค้นหาการจ้างงานที่เหมาะสม ที่ Monjin การประเมินไม่ได้ทำโดยเทคโนโลยี บุคคลในอุตสาหกรรมอาวุโสทบทวนพนักงานที่คาดหวังสำหรับบริษัท
ผู้สัมภาษณ์และผู้สมัครจะถูกจับคู่กับ เครื่องมือ Monjin ผ่าน AI สำหรับการสัมภาษณ์ ลูกค้าสามารถเข้าถึงวิดีโอสัมภาษณ์โดยที่พวกเขาเห็นผู้สัมภาษณ์และผู้สมัครทั้งในกรอบ การสัมภาษณ์จะถูกจัดทำดัชนี จัดอันดับ แท็กตามทักษะ และทักษะย่อย ตามพฤติกรรมและตามความสามารถ นอกจากนี้ยังมีวิดีโอสรุปซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการประเมินซึ่งจัดทำโดยผู้เชี่ยวชาญ
Mettl
การเดินทางของ Mettl เริ่มต้นขึ้นใน ปี 2009 เมื่อผู้ร่วมก่อตั้ง Ketan Kapoor และ Tonmoy Shingal มาพร้อมกับวิสัยทัศน์ร่วมกัน: การใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีเพื่อการจ้างงานในบริษัทอินเดียและบริษัทระดับโลก Mettl เสนอการประเมินการรับสมัคร การทดสอบการเขียนโปรแกรม การทดสอบไซโครเมทริก การทดสอบความถนัด คลังการทดสอบที่สร้างไว้ล่วงหน้าของการทดสอบมากกว่า 200 รายการ แอปสัมภาษณ์ การประเมินทักษะทางวิชาชีพ การคุมสอบทางไกล การวิเคราะห์เชิงลึกในการจัดการประสิทธิภาพ และแพลตฟอร์มการรับรอง และอื่นๆ ด้วยการดำเนินงานใน 100 ประเทศ บริษัทเทคโนโลยีด้านทรัพยากรบุคคลของ Gurugram มี ลูกค้ามากกว่า 1,800 ราย ทั่วโลก
Arbaz Sayed 
บทสรุป
ดังนั้น นี่จึงเป็นการสรุปรายชื่อบริษัทเทคโนโลยีชั้นนำในอินเดียของเราให้สมบูรณ์ หากคุณกำลังมองหา HR startups ในอินเดีย ให้ลองเริ่มต้นเหล่านี้! จะช่วยให้คุณประหยัดเงินและพลังงานได้มาก และหาผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับบริษัทของคุณ
คำถามที่พบบ่อย
HR ทำหน้าที่อะไร?
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือทรัพยากรบุคคลจะพิจารณาถึงความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานในบริษัทโดยเฉพาะในด้านการจัดการเชิงกลยุทธ์ การจัดหาและการฝึกอบรม การกำหนดนโยบาย การบริหารความเสี่ยง แรงงานสัมพันธ์ และอื่นๆ
HR startups ในอินเดียมีอะไรบ้าง?
บริษัท HR ที่เพิ่งเริ่มต้นในอินเดีย ได้แก่ DarwinBox, Belong, Monjin, Mettl และ EdGe Networks
จำเป็นต้องมี HR ในบริษัทของคุณหรือไม่?
ขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัท ถ้าเป็นสตาร์ทอัพขนาดเล็ก ผู้ก่อตั้งมักจะรับผิดชอบ HR ด้วยเช่นกัน แต่สำหรับบริษัทที่ก่อตั้งใหญ่ขึ้น บุคคลที่แยกจากกันสำหรับ HR จะต้องทำงานได้อย่างราบรื่น