Top 5 des startups HR Tech en Inde - Une solution ultime pour votre meilleure recrue

Publié: 2022-01-18

L'Inde est l'une des nations les plus jeunes au monde avec une grande partie de sa population, âgée de moins de 35 ans. Donc, si l'Inde veut être au sommet du succès, cette population doit être employée. Chaque année, des millions d'étudiants obtiennent leur diplôme universitaire dans le but de gagner et de vivre leurs rêves.

Auparavant, il était facile pour les entreprises de trouver leurs candidats lors du recrutement universitaire, car la population était moindre, tout comme la concurrence. Mais aujourd'hui, en cette ère de concurrence acharnée, il devient difficile pour l'équipe de recrutement de trouver la personne idéale pour son entreprise !

Chaque diplômé en informatique brûle l'huile de minuit pour être placé chez Google ou Microsoft tandis qu'un ingénieur en électricité/électronique veut travailler avec des instruments du Texas. Ainsi, le processus de sélection est également devenu complexe et difficile.

Étant donné que les entreprises ne peuvent pas consacrer beaucoup d'argent et de temps au recrutement, elles ont trouvé une meilleure façon de le faire, c'est-à-dire de simplement confier la tâche à une société de RH ! Donc, une autre entreprise ferait la tâche pour vous. Alors, découvrons cette nouvelle entreprise et si elle se stabilisera à long terme sur le marché ! Voyons donc l'histoire complète des meilleures startups HR Tech en Inde :

Appartenir
Darwinbox
Réseaux périphériques
Monjin
Mettl
FAQ

Appartenir

Lancé en 2014 par Vijay Sharma , ancien élève de BITS Pilani. Belong est une plateforme de recrutement prédictif pour découvrir et engager des talents à fort impact grâce à la science des données et à l'analyse prédictive. Ils sont considérés comme l'une des meilleures entreprises HR-Tech en Inde.

Actuellement, Belong travaille avec Amazon, Reliance Jio, Cisco et ThoughtWorks. Les algorithmes d'apprentissage automatique de Belong aident les entreprises à découvrir et à cibler les talents les plus aptes, à engager les candidats par le biais d'interactions personnalisées et à accélérer les cycles d'embauche à grande échelle. En 2019, la société a levé 10 millions de dollars.

Darwinbox

Fondée en 2015 par Jayant Paleti, Chaitanya Peddi et Rohit Chennamaneni. Darwinbox est une société de solutions RH basées sur le cloud. Plateforme RH de bout en bout, Darwinbox propose des solutions pour le recrutement, les processus RH de base, l'engagement des employés, la gestion des performances, le mouvement des employés, etc.

Le moteur d'intelligence artificielle de la plateforme permet à un recruteur d'analyser une description de poste et le profil d'un employé en sélectionnant des mots-clés pour arriver à une certaine métrique de classement. Ainsi, s'il y a 400 candidats pour un emploi, le système présélectionnera environ 10 à 15 candidats auxquels le recruteur pourra parler, ce qui permet de gagner du temps, d'augmenter la productivité, de réduire les coûts et d'améliorer l'acquisition de talents. L'entreprise de trois ans sert plus de 100 clients, dont Paytm, Ekart, Spencer's, Delhivery et d'autres.

Réseaux périphériques

Lancé en 2012 par Arjun Pratap , EdGE Networks fournit une suite de produits alimentés par l'IA qui non seulement auto-sourcent, auto-sélectionnent, auto-engagent les meilleurs candidats et employés pour un poste, mais recommandent également le meilleur cheminement de carrière et élaborent un parcours de formation personnalisé pour chaque collaborateur.

En six ans, l'équipe d' EdGE Networks a développé des outils de productivité qui tirent parti de l'IA pour aider les entreprises à relever les défis dans les domaines de l'acquisition de talents, de l'optimisation de la main-d'œuvre, de la transformation des talents et de la planification de la main-d'œuvre. L'entreprise dispose de trois solutions d'entreprise (Talent Analytics, Workforce Optimisation et HIREalchemy) qui couvrent une gamme d'exigences RH.

Monjin

Lancée en 2014 par Abhijit Kashyape , Monjin est une plateforme d'entretiens à la demande qui utilise l'évaluation numérique et vidéo pour permettre aux candidats de présenter leurs compétences et leur personnalité, et aider les entreprises à trouver la bonne embauche. Sur Monjin, les évaluations ne se font pas par la technologie . Les hauts responsables de l'industrie examinent les employés potentiels d'une entreprise.

Les enquêteurs et les candidats sont mis en correspondance sur le moteur Monjin via l'IA pour un entretien. Les clients ont accès à un entretien vidéo où ils voient l'intervieweur et le candidat à la fois dans le cadre, l'entretien est indexé, noté, étiqueté par compétence et sous-compétences, par comportement et par compétence. Il y a aussi une vidéo récapitulative dans le cadre d'une évaluation, qui est livrée par l'expert.

Mettl

Le voyage de Mettl a commencé en 2009 lorsque les co-fondateurs Ketan Kapoor et Tonmoy Shingal se sont réunis avec une vision commune : tirer parti de la technologie pour les pratiques d'embauche dans les entreprises indiennes et mondiales. Mettl propose une évaluation du recrutement, des tests de programmation, des tests psychométriques, des tests d'aptitude, une bibliothèque de tests prédéfinie de plus de 200 tests, une application d'entretien, une évaluation des compétences professionnelles, une surveillance à distance, une analyse approfondie de la gestion des performances et une plate-forme de certification, entre autres. Présente dans 100 pays, la société de technologie RH basée à Gurugram compte plus de 1 800 clients à travers le monde.

Conclusion

Ainsi, cela complète notre liste des meilleures entreprises de technologie RH en Inde. Si vous recherchez des startups RH en Inde, essayez ces startups ! Cela vous fera économiser beaucoup d'argent et d'énergie et vous trouvera le bon candidat pour votre entreprise.

FAQ

Que fait un RH ?

Un responsable des ressources humaines ou des ressources humaines se penche sur le bien-être des employés de l'entreprise, en particulier dans la gestion stratégique, le recrutement et la formation, la formulation de politiques, la gestion des risques, les relations de travail, etc.

Quelles sont les startups RH en Inde ?

Certaines startups RH en Inde sont DarwinBox, Belong, Monjin, Mettl et EdGe Networks.

Est-il obligatoire d'avoir un RH dans votre entreprise ?

Cela dépend de la taille de l'entreprise, s'il s'agit d'une petite startup, généralement le fondateur assume également les responsabilités des RH. Mais pour les grandes entreprises établies, une personne distincte pour les RH est indispensable pour fonctionner correctement.