Le 5 migliori startup tecnologiche per le risorse umane in India: una soluzione definitiva per la tua migliore recluta

Pubblicato: 2022-01-18

L'India è una delle nazioni più giovani del mondo con una grossa fetta della sua popolazione, di età inferiore ai 35 anni. Quindi, se l'India vuole essere all'apice del successo, questa popolazione deve essere impiegata. Ogni anno milioni di studenti si diplomano nei college con l'obiettivo di guadagnare e vivere i propri sogni.

In precedenza, era facile per le aziende trovare i propri candidati durante il reclutamento all'università poiché la popolazione era inferiore e così anche la concorrenza. Ma oggi, in quest'era di concorrenza spietata, diventa difficile per la squadra di assunzione trovare il ragazzo perfetto per la loro azienda!

Ogni laureato in Informatica brucia l'olio di mezzanotte per essere inserito in Google o Microsoft mentre un ingegnere elettrico/elettronico vuole lavorare con gli strumenti del Texas. Così anche il processo di selezione è diventato complesso e difficile.

Dal momento che le aziende non possono spendere molto tempo e denaro per il reclutamento, hanno trovato un modo migliore per farlo, ad esempio affidare l'incarico a un'azienda di risorse umane! Quindi qualche altra azienda farebbe il compito per te. Quindi, scopriamo questa nuova impresa e se si stabilizzerà a lungo termine sul mercato! Quindi, vediamo la storia completa dietro le migliori startup tecnologiche HR in India:

Appartenere
Darwinbox
Reti perimetrali
Monjin
Mettl
FAQ

Appartenere

Lanciato nel 2014 dall'allievo di BITS Pilani Vijay Sharma . Belong è una piattaforma di assunzione predittiva per scoprire e coinvolgere talenti ad alto impatto attraverso la scienza dei dati e l'analisi predittiva. Sono considerate una delle migliori aziende HR-Tech in India.

Attualmente, Belong lavora con Amazon, Reliance Jio, Cisco e ThoughtWorks. Gli algoritmi di apprendimento automatico di Belong aiutano le aziende a scoprire e indirizzare i talenti più adatti, a coinvolgere i candidati attraverso interazioni personalizzate e ad accelerare i cicli di assunzione su larga scala. Nel 2019, l'azienda ha raccolto 10 milioni di dollari.

Darwinbox

Fondata nel 2015 da Jayant Paleti, Chaitanya Peddi e Rohit Chennamaneni. Darwinbox è un'azienda di soluzioni HR basata su cloud. Una piattaforma HR end-to-end, Darwinbox offre soluzioni per il reclutamento, i processi HR fondamentali, il coinvolgimento dei dipendenti, la gestione delle prestazioni, il movimento dei dipendenti e altro.

Il motore AI della piattaforma consente a un reclutatore di analizzare una descrizione del lavoro e il profilo del dipendente raccogliendo le parole chiave per arrivare a una determinata metrica di ranking. Quindi, se ci sono 400 candidati per un lavoro, il sistema selezionerà circa 10-15 candidati con cui il reclutatore potrà parlare, il che fa risparmiare tempo, aumenta la produttività, riduce i costi e si traduce in una migliore acquisizione di talenti. L'azienda di tre anni serve oltre 100 clienti, tra cui Paytm, Ekart, Spencer's, Delhivery e altri.

Reti perimetrali

Avviato nel 2012 da Arjun Pratap , EdGE Networks fornisce una suite di prodotti basati sull'intelligenza artificiale che non solo genera automaticamente, seleziona automaticamente, coinvolge automaticamente i migliori candidati e dipendenti per un ruolo, ma consiglia anche il miglior percorso professionale e redige un percorso di apprendimento personalizzato per ogni dipendente.

In sei anni, il team di EdGE Networks ha sviluppato strumenti di produttività che sfruttano l'IA per aiutare le aziende ad affrontare le sfide nelle aree dell'acquisizione dei talenti, dell'ottimizzazione della forza lavoro, della trasformazione dei talenti e della pianificazione della forza lavoro. L'azienda dispone di tre soluzioni aziendali –Talent Analytics, Workforce Optimization e HIREalchemy – che coprono una gamma di requisiti HR.

Monjin

Lanciata nel 2014 da Abhijit Kashyape , Monjin è una piattaforma di interviste su richiesta che utilizza la valutazione digitale e video per consentire ai candidati di mostrare le proprie capacità e personalità e aiutare le aziende a trovare l'assunzione giusta. Su Monjin, le valutazioni non sono fatte dalla tecnologia . Gli esperti del settore esaminano i potenziali dipendenti di un'azienda.

Gli intervistatori e i candidati vengono abbinati sul motore Monjin tramite l'IA per un colloquio. I clienti hanno accesso a un'intervista video in cui vedono l'intervistatore e il candidato entrambi nel frame, l'intervista è indicizzata, valutata, etichettata per abilità e abilità secondarie, per comportamento e per competenza. C'è anche un video riepilogativo come parte di una valutazione, che viene consegnato dall'esperto.

Mettl

Il viaggio di Mettl è iniziato nel 2009 , quando i co-fondatori Ketan Kapoor e Tonmoy Shingal si sono uniti con una visione comune: sfruttare la tecnologia per le pratiche di assunzione nelle aziende indiane e globali. Mettl offre valutazione del reclutamento, test di programmazione, test psicometrici, test attitudinali, una libreria di test pre-costruita di oltre 200 test, un'app per interviste, valutazione delle abilità professionali, supervisione remota, analisi approfondita nella gestione delle prestazioni e piattaforma di certificazione, tra gli altri. Con una presenza in 100 paesi, l'azienda tecnologica per le risorse umane con sede a Gurugram ha oltre 1.800 clienti in tutto il mondo.

Conclusione

Quindi, questo completa la nostra lista delle migliori società di tecnologia per le risorse umane in India. Se stai cercando startup HR in India, prova queste startup! Ti farà risparmiare un sacco di soldi ed energia e ti troverà il candidato giusto per la tua azienda.

FAQ

Cosa fa un HR?

Un responsabile delle risorse umane o delle risorse umane esamina il benessere dei dipendenti dell'azienda in particolare nella gestione strategica, nel reclutamento e nella formazione, nella formulazione delle politiche, nella gestione del rischio, nei rapporti di lavoro e simili.

Quali sono alcune startup HR in India?

Alcune startup HR in India sono DarwinBox, Belong, Monjin, Mettl e EdGe Networks.

È obbligatorio avere un HR nella tua azienda?

Dipende dalle dimensioni dell'azienda, se si tratta di una piccola startup di solito il fondatore si assume anche le responsabilità delle risorse umane. Ma per le aziende affermate più grandi, una persona separata per le risorse umane è un must per funzionare senza intoppi.