Top 5 startups de tecnologia de RH na Índia - uma solução definitiva para o seu melhor recruta

Publicados: 2022-01-18

A Índia é uma das nações mais jovens do mundo, com grande parte de sua população com menos de 35 anos. Então, se a Índia quer estar no auge do sucesso, essa população deve estar empregada. Todos os anos, milhões de estudantes se formam em faculdades com o objetivo de ganhar e viver seus sonhos.

Anteriormente, era fácil para as empresas encontrarem seus candidatos durante o recrutamento para a faculdade, pois a população era menor e a concorrência também. Mas hoje, nesta era de competição acirrada, fica difícil para a equipe de contratação encontrar o cara perfeito para sua empresa!

Todo graduado em Ciência da Computação queima o petróleo da meia-noite para ser colocado no Google ou na Microsoft enquanto um engenheiro elétrico/eletrônico quer trabalhar com instrumentos do Texas. Assim, o processo de seleção também se tornou complexo e difícil.

Como as empresas não podem gastar muito dinheiro e tempo em recrutamento, elas encontraram uma maneira melhor de fazer isso, ou seja, apenas dar a tarefa a uma empresa de RH! Então, alguma outra empresa faria a tarefa para você. Então, vamos descobrir sobre esse novo empreendimento e se ele se estabilizará no longo prazo no mercado! Então, vamos ver a história completa por trás das principais startups de tecnologia de RH na Índia:

Pertencer
Darwinbox
Redes de borda
Monjin
Metl
Perguntas frequentes

Pertencer

Lançado em 2014 pelo ex-aluno do BITS Pilani Vijay Sharma . A Belong é uma plataforma de contratação preditiva para descobrir e envolver talentos de alto impacto por meio de ciência de dados e análise preditiva. Eles são considerados como uma das principais empresas de RH-Tech na Índia.

Atualmente, a Belong trabalha com Amazon, Reliance Jio, Cisco e ThoughtWorks. Os algoritmos de aprendizado de máquina da Belong ajudam as empresas a descobrir e direcionar talentos de alta qualidade, envolver os candidatos por meio de interações personalizadas e acelerar os ciclos de contratação em escala. Em 2019, a empresa arrecadou US$ 10 milhões.

Darwinbox

Fundada em 2015 por Jayant Paleti, Chaitanya Peddi e Rohit Chennamaneni. A Darwinbox é uma empresa de soluções de RH baseada em nuvem. Uma plataforma de RH de ponta a ponta, a Darwinbox oferece soluções para recrutamento, processos centrais de RH, engajamento de funcionários, gerenciamento de desempenho, movimentação de funcionários e outros.

O mecanismo de IA da plataforma permite que um recrutador analise uma descrição do trabalho e o perfil do funcionário, escolhendo palavras-chave para chegar a uma determinada métrica de classificação. Portanto, se houver 400 candidatos para um emprego, o sistema selecionará cerca de 10 a 15 candidatos para o recrutador conversar, o que economiza tempo, aumenta a produtividade, reduz custos e resulta em melhor aquisição de talentos. A empresa de três anos atende mais de 100 clientes, incluindo Paytm, Ekart, Spencer's, Delhivery e outros.

Redes de borda

Iniciada em 2012 por Arjun Pratap , a EdGE Networks oferece um conjunto de produtos com tecnologia de IA que não apenas auto-source, auto-screen, auto-engaja os melhores candidatos e funcionários para uma função, mas também recomenda o melhor plano de carreira e elabora um caminho de aprendizagem personalizado para cada funcionário.

Ao longo de seis anos, a equipe da EdGE Networks desenvolveu ferramentas de produtividade que alavancam a IA para ajudar as empresas a enfrentar desafios nas áreas de aquisição de talentos, otimização da força de trabalho, transformação de talentos e planejamento da força de trabalho. A empresa possui três soluções corporativas – Talent Analytics, Workforce Optimization e HIREalchemy – que cobrem uma gama de requisitos de RH.

Monjin

Lançado em 2014 por Abhijit Kashyape , o Monjin é uma plataforma de entrevistas sob demanda que usa avaliação digital e em vídeo para permitir que os candidatos mostrem suas habilidades e personalidade e ajudem as empresas a encontrar a contratação certa. Na Monjin, as avaliações não são feitas por tecnologia . Indivíduos seniores do setor analisam possíveis funcionários para uma empresa.

Os entrevistadores e candidatos são combinados no mecanismo Monjin por meio de IA para uma entrevista. Os clientes têm acesso a uma entrevista em vídeo onde veem o entrevistador e o candidato ambos no quadro, a entrevista é indexada, avaliada, marcada por habilidade e subhabilidades, por comportamento e por competência. Há também um vídeo de resumo como parte de uma avaliação, que é entregue pelo especialista.

Metl

A jornada da Mettl começou em 2009 , quando os cofundadores Ketan Kapoor e Tonmoy Shingal se uniram com uma visão comum: alavancar a tecnologia para práticas de contratação em empresas indianas e globais. A Mettl oferece avaliação de recrutamento, testes de programação, testes psicométricos, testes de aptidão, uma biblioteca de testes pré-construída com mais de 200 testes, um aplicativo de entrevista, avaliação de habilidades vocacionais, supervisão remota, análise profunda em gerenciamento de desempenho e plataforma de certificação, entre outros. Com presença em 100 países, a empresa de tecnologia de RH com sede em Gurugram tem mais de 1.800 clientes em todo o mundo.

Conclusão

Portanto, isso completa nossa lista das principais empresas de tecnologia de RH na Índia. Se você está procurando startups de RH na Índia, experimente essas startups! Você economizará muito dinheiro e energia e encontrará o candidato certo para sua empresa.

Perguntas frequentes

O que faz um RH?

Um gerente de RH ou Recursos Humanos analisa o bem-estar dos funcionários da empresa especificamente na gestão estratégica, recrutamento e treinamento, formulação de políticas, gerenciamento de riscos, relações trabalhistas e afins.

Quais são algumas startups de RH na Índia?

Algumas startups de RH na Índia são DarwinBox, Belong, Monjin, Mettl e EdGe Networks.

É obrigatório ter um RH na sua empresa?

Depende do tamanho da empresa, se for uma pequena startup geralmente o fundador assume as responsabilidades do RH também. Mas para empresas maiores estabelecidas, uma pessoa separada para o RH é uma obrigação para funcionar sem problemas.