インドのトップ5HRTechスタートアップ-あなたの最高の採用への究極のソリューション

インドは世界で最も若い国の1つであり、人口の大部分は35歳未満です。したがって、インドが成功の頂点に立つことを望むのであれば、この人口を雇用する必要があります。 毎年、多くの学生が夢を手に入れて生きることを目的として大学を卒業しています。

以前は、人口が少なく、競争も少なかったため、大学の採用中に企業が候補者を見つけるのは簡単でした。 しかし、今日、この激しい競争の時代では、採用チームが自分の会社に最適な人材を見つけることが難しくなっています。

コンピュータサイエンスの卒業生は全員、真夜中の石油を燃やしてGoogleまたはMicrosoftに配置し、電気/電子技術者はテキサスインスツルメンツで働きたいと考えています。 そのため、選択プロセスも複雑で困難になりました。

企業は採用に多くのお金と時間を費やすことができないので、それを行うためのより良い方法を見つけました。つまり、人事会社に仕事を与えるだけです！ したがって、他の会社があなたに代わってその仕事をしてくれるでしょう。 それでは、この新しいベンチャーについて、そしてそれが市場で長期的に安定するかどうかを調べましょう！ それでは、インドのトップHRTechStartupの背後にある完全なストーリーを見てみましょう。

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ダーウィンボックス
エッジネットワーク
もんじん
メットル
よくある質問

属する

2014年にBITSPilaniの卒業生であるVijaySharmaによって立ち上げられました。 Belongは、データサイエンスと予測分析を通じて、影響力の大きい人材を見つけて採用するための予測採用プラットフォームです。 彼らはインドでトップのHR-Tech企業の1つと見なされています。

現在、BelongはAmazon、Reliance Jio、Cisco、ThoughtWorksと連携しています。 Belongの機械学習アルゴリズムは、企業が優秀な人材を見つけてターゲットにし、パーソナライズされたやり取りを通じて候補者を引き付け、大規模な採用サイクルを加速するのに役立ちます。 2019年、同社は1,000万ドルを調達しました。

ダーウィンボックス

Jayant Paleti、Chaitanya Peddi、RohitChennamaneniによって2015年に設立されました。 DarwinboxはクラウドベースのHRソリューション会社です。 エンドツーエンドのHRプラットフォームであるDarwinboxは、採用、コアHRプロセス、従業員エンゲージメント、業績管理、従業員の移動などのソリューションを提供します。

プラットフォームのAIエンジンを使用すると、採用担当者は職務記述書と従業員プロファイルを分析してキーワードを取得し、特定のランキング指標に到達できます。 したがって、400人の応募者がいる場合、システムは採用担当者が話す約10〜15人の応募者を候補リストに入れます。これにより、時間の節約、生産性の向上、コストの削減、人材獲得の向上につながります。 3年の歴史を持つこの会社は、Paytm、Ekart、Spencer's、Delhiveryなどを含む100を超えるクライアントにサービスを提供しています。

ZingHRの戦略的拡張計画と採用から退職までの計画の将来

インドのテクノロジー企業であるZingHRは、人工知能を使用して、採用、トレーニング、業績評価など、従業員のサイクル全体で人的資源のタスクを促進または自動化するクラウドベースの労働力管理プラットフォームを開発しています。 ZingHRはHRおよび給与管理です…

StartupTalky Vibhavari Madki

エッジネットワーク

2012年にArjunPratapによって開始されたEdGENetworksは、AIを活用した一連の製品を提供します。この製品は、自動ソーシング、自動スクリーニング、役割に最適な候補者と従業員の自動エンゲージメントを行うだけでなく、最適なキャリアパスを推奨して作成します。各従業員のための個別学習パス。

EdGE Networksのチームは、6年以上にわたって、AIを活用して、人材獲得、労働力の最適化、人材の変革、および労働力の計画の分野で企業が課題に取り組むのを支援する生産性ツールを開発してきました。 同社には、人材分析、労働力最適化、HIREalchemyの3つのエンタープライズソリューションがあり、人事要件の全範囲をカバーしています。

ColangelsStory-インドのスタートアップエコシステムをつなぐ

Company Profileは、StartupTalkyによる、さまざまなスタートアップや組織に関する検証済みの情報を公開するためのイニシアチブです。 この投稿の内容は、それが基づいている組織によって承認されています。 注：このスタートアップはシャットダウンされました。 …のニーズを集約したスタートアップはほとんど知りません。

StartupTalky Shubham Kumar

もんじん

2014年にAbhijitKashyapeによって立ち上げられたMonjinは、デジタルおよびビデオ評価を使用して候補者が自分のスキルと個性を披露し、企業が適切な採用を見つけるのを支援するオンデマンド面接プラットフォームです。 門人では、技術による評価は行われていません。 シニア業界の個人は、会社の将来の従業員をレビューします。

面接官と候補者は、面接のためにAIを介してMonjinエンジンで照合されます。 クライアントはビデオ面接にアクセスでき、フレーム内で面接官と候補者の両方を見ることができます。面接は、行動と能力によって、スキルとサブスキルによってインデックス付け、評価、タグ付けされます。 評価の一部として、専門家によって配信される要約ビデオもあります。

メットル

Mettlの旅は、共同創設者のKetanKapoorとTonmoyShingalが共通のビジョンを持って集まった2009年に始まりました。それは、インド企業とグローバル企業の雇用慣行にテクノロジーを活用することです。 Mettlは、採用評価、プログラミングテスト、心理測定テスト、適性テスト、200以上のテストの構築済みテストライブラリ、インタビューアプリ、職業スキル評価、リモート監督、パフォーマンス管理の詳細分析、認定プラットフォームなどを提供しています。 グルガーオンを拠点とするHRテック企業は、100か国に拠点を持ち、世界中に1,800を超えるクライアントを抱えています。

2020年にすべてのHRが知っておくべきトップ7の技術トレンド

テクノロジーはあらゆる業界に影響を与えます。 採用業界も過去にさまざまな技術の影響を受けてきました。 新しいプレーヤーが市場に参入するにつれて、業界は急速な成長を遂げています。 テクノロジーは過去10年間でばかげたペースで進歩しました。 すべての企業は…

StartupTalky Arbaz Sayed

結論

これで、インドのトップ企業のリストが完成しました。 インドでHRスタートアップを探しているなら、これらのスタートアップを試してみてください！ それはあなたにたくさんのお金とエネルギーを節約し、あなたの会社にふさわしい候補者を見つけるでしょう。

よくある質問

HRは何をしますか？

人事または人事マネージャーは、特に戦略的管理、採用とトレーニング、ポリシー策定、リスク管理、労使関係などにおいて、会社の従業員の幸福を調査します。

インドのHRスタートアップは何ですか？

インドのHRスタートアップには、DarwinBox、Belong、Monjin、Mettl、EdGeNetworksがあります。

あなたの会社に人事部を置くことは義務付けられていますか？

それは会社の規模にもよるが、それが小さなスタートアップであるなら、通常、創設者は人事の責任も引き受ける。 しかし、大規模な確立された企業の場合、HRの別の人がスムーズに機能する必要があります。