Top 5 HR Tech Startups in Indien - Eine ultimative Lösung für Ihre beste Rekrutierung

Indien ist eine der jüngsten Nationen der Welt mit einem großen Teil seiner Bevölkerung unter 35 Jahren. Wenn Indien also an der Spitze des Erfolgs stehen will, muss diese Bevölkerung beschäftigt werden. Jedes Jahr schließen Millionen von Studenten die Colleges mit dem Ziel ab, ihre Träume zu verdienen und zu leben.

Früher war es für Unternehmen ein Leichtes, ihre Kandidaten bei der Rekrutierung von Hochschulen zu finden, da die Bevölkerung kleiner war und die Konkurrenz auch. Aber heute, in dieser Ära des Verdrängungswettbewerbs, wird es für das Einstellungsteam schwierig, den perfekten Mann für ihr Unternehmen zu finden!

Jeder Informatik-Absolvent verbrennt das Mitternachtsöl, um bei Google oder Microsoft platziert zu werden, während ein Elektro-/Elektronikingenieur mit Texas-Instrumenten arbeiten möchte. So wurde auch der Auswahlprozess komplex und schwierig.

Da Unternehmen nicht viel Geld und Zeit für die Rekrutierung aufwenden können, haben sie einen besseren Weg gefunden, dies zu tun, nämlich die Aufgabe einfach einem HR-Unternehmen zu übertragen! Also würde eine andere Firma die Aufgabe für Sie erledigen. Lassen Sie uns also etwas über dieses neue Unternehmen herausfinden und ob es sich langfristig auf dem Markt stabilisieren wird! Sehen wir uns also die vollständige Geschichte hinter den besten HR-Tech-Startups in Indien an:

Gehören
Darwinbox
Edge-Netzwerke
Monjin
Mettl
FAQ

Gehören

2014 von BITS Pilani Alumnus Vijay Sharma ins Leben gerufen. Belong ist eine Predictive-Hiring-Plattform zur Entdeckung und Bindung hochkarätiger Talente durch Data Science und Predictive Analytics. Sie gelten als eines der führenden HR-Tech-Unternehmen in Indien.

Derzeit arbeitet Belong mit Amazon, Reliance Jio, Cisco und ThoughtWorks zusammen. Die maschinellen Lernalgorithmen von Belong helfen Unternehmen, hochqualifizierte Talente zu entdecken und anzusprechen, Kandidaten durch personalisierte Interaktionen zu gewinnen und Einstellungszyklen in großem Maßstab zu beschleunigen. Im Jahr 2019 sammelte das Unternehmen 10 Millionen US-Dollar.

Darwinbox

Gegründet im Jahr 2015 von Jayant Paleti, Chaitanya Peddi und Rohit Chennamaneni. Darwinbox ist ein Unternehmen für Cloud-basierte HR-Lösungen. Als End-to-End-HR-Plattform bietet Darwinbox Lösungen für die Personalbeschaffung, HR-Kernprozesse, Mitarbeiterengagement, Leistungsmanagement, Mitarbeiterbewegung und andere.

Die KI-Engine der Plattform ermöglicht es einem Personalvermittler, eine Stellenbeschreibung und ein Mitarbeiterprofil zu analysieren, indem er Schlüsselwörter aufgreift, um zu einer bestimmten Ranking-Metrik zu gelangen. Wenn es also 400 Bewerber für eine Stelle gibt, nimmt das System etwa 10–15 Bewerber in die engere Wahl, mit denen der Personalvermittler sprechen kann, was Zeit spart, die Produktivität erhöht, Kosten senkt und zu einer besseren Talentakquise führt. Das drei Jahre alte Unternehmen betreut über 100 Kunden, darunter Paytm, Ekart, Spencer's, Delhivery und andere.

ZingHR Strategische Expansionsplanung und Zukunft des Hire-to-Retire-Plans

ZingHR, ein indisches Technologieunternehmen, entwickelt eine Cloud-basierte Workforce-Management-Plattform, die künstliche Intelligenz verwendet, um Personalaufgaben während des gesamten Mitarbeiterzyklus zu erleichtern oder zu automatisieren, einschließlich Rekrutierung, Schulung und Leistungsbewertung. ZingHR ist ein Personal- und Gehaltsmanagement…

StartupTalky Vibhavari Madki

Edge-Netzwerke

EdGE Networks wurde 2012 von Arjun Pratap ins Leben gerufen und bietet eine Reihe von KI-gestützten Produkten, die nicht nur automatisch die besten Kandidaten und Mitarbeiter für eine Rolle suchen, automatisch prüfen, automatisch ansprechen, sondern auch den besten Karriereweg empfehlen und ausarbeiten einen personalisierten Lernpfad für jeden Mitarbeiter.

Über sechs Jahre hinweg hat das Team von EdGE Networks Produktivitätstools entwickelt, die KI nutzen, um Unternehmen bei der Bewältigung von Herausforderungen in den Bereichen Talentakquise, Personaloptimierung, Talenttransformation und Personalplanung zu unterstützen. Das Unternehmen verfügt über drei Unternehmenslösungen – Talent Analytics, Workforce Optimisation und HIREalchemy – die eine ganze Reihe von HR-Anforderungen abdecken.

Colangels Story - Verbindung des indischen Startup-Ökosystems

Company Profile ist eine Initiative von StartupTalky, um verifizierte Informationen über verschiedene Startups und Organisationen zu veröffentlichen. Der Inhalt dieses Beitrags wurde von der Organisation, auf der er basiert, genehmigt. Hinweis: Dieses Startup wurde geschlossen. Wir kennen kaum ein Startup, das die Bedürfnisse der …

StartupTalky Shubham Kumar

Monjin

Monjin wurde 2014 von Abhijit Kashyape ins Leben gerufen und ist eine On-Demand-Interviewplattform , die digitale und Video-Assessments nutzt, um Kandidaten ihre Fähigkeiten und Persönlichkeit unter Beweis stellen zu lassen und Unternehmen dabei zu helfen, die richtige Einstellung zu finden. Auf Monjin werden Bewertungen nicht durch Technologie durchgeführt . Führungskräfte aus der Branche prüfen potenzielle Mitarbeiter für ein Unternehmen.

Die Interviewer und Kandidaten werden auf der Monjin-Engine durch KI für ein Vorstellungsgespräch abgeglichen. Die Kunden haben Zugriff auf ein Videointerview, in dem sie den Interviewer und den Kandidaten beide im Rahmen sehen, das Interview wird indiziert, bewertet, nach Fähigkeiten und Unterkompetenzen, nach Verhalten und nach Kompetenz gekennzeichnet. Es gibt auch ein zusammenfassendes Video als Teil einer Bewertung, die vom Experten geliefert wird.

Mettl

Mettls Reise begann im Jahr 2009 , als die Mitbegründer Ketan Kapoor und Tonmoy Shingal mit einer gemeinsamen Vision zusammenkamen: die Nutzung von Technologie für die Einstellungspraxis in indischen und globalen Unternehmen. Mettl bietet unter anderem Einstellungsbewertungen, Programmiertests, psychometrische Tests, Eignungstests, eine vorgefertigte Testbibliothek mit über 200 Tests, eine Interview-App, die Bewertung beruflicher Fähigkeiten, Fernaufsicht, tiefgreifende Analysen im Leistungsmanagement und eine Zertifizierungsplattform an. Mit einer Präsenz in 100 Ländern hat das in Gurugram ansässige HR-Tech-Unternehmen über 1.800 Kunden auf der ganzen Welt.

Top 7 Tech-Trends, die jede Personalabteilung im Jahr 2020 kennen muss

Technologie hat Auswirkungen auf jede Branche. Auch die Personalbeschaffungsbranche wurde in der Vergangenheit von verschiedenen Technologien beeinflusst. Die Branche erlebt ein schnelles Wachstum, da neue Akteure auf den Markt kommen. Die Technologie hat sich in den letzten zehn Jahren in einem lächerlichen Tempo weiterentwickelt. Jedes Unternehmen sollte …

StartupTalky Arbaz Sayed

Fazit

Damit vervollständigen wir unsere Liste der führenden HR-Tech-Unternehmen in Indien. Wenn Sie nach HR-Startups in Indien suchen, dann probieren Sie diese Startups aus! So sparen Sie viel Geld und Energie und finden den richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen.

FAQ

Was macht ein HR?

Ein HR- oder Human Resources-Manager befasst sich mit dem Wohlergehen der Mitarbeiter im Unternehmen, insbesondere in den Bereichen strategisches Management, Rekrutierung und Schulung, Formulierung von Richtlinien, Risikomanagement, Arbeitsbeziehungen und dergleichen.

Was sind einige HR-Startups in Indien?

Einige HR-Startups in Indien sind DarwinBox, Belong, Monjin, Mettl und EdGe Networks.

Ist ein HR in Ihrem Unternehmen Pflicht?

Es hängt von der Größe des Unternehmens ab, bei kleinen Startups übernimmt der Gründer in der Regel auch die Personalverantwortung. Aber für größere etablierte Unternehmen ist eine separate Person für HR ein Muss, um reibungslos zu funktionieren.