인도의 5대 HR 기술 스타트업 - 최고의 인재를 위한 최고의 솔루션

게시 됨: 2022-01-18

인도는 35세 미만의 인구가 많은 세계에서 가장 젊은 국가 중 하나입니다. 따라서 인도가 성공의 정점에 오르려면 이 인구를 고용해야 합니다. 매년 수백만 명의 학생들이 꿈을 벌고 살기 위해 대학을 졸업합니다.

이전에는 인구가 적고 경쟁이 치열했기 때문에 기업이 대학 모집 기간 동안 후보자를 쉽게 찾을 수 있었습니다. 하지만 치열한 경쟁이 벌어지는 오늘날, 채용팀에서는 회사에 딱 맞는 인재를 찾기가 점점 어려워지고 있습니다!

모든 컴퓨터 공학 졸업생은 Google 또는 Microsoft에 배치되기 위해 자정에 기름을 태우고 전기/전자 엔지니어는 텍사스 장비로 작업하기를 원합니다. 그래서 선발 과정도 복잡하고 까다로워졌다.

회사는 채용에 많은 돈과 시간을 할애할 수 없기 때문에 더 나은 방법을 찾았습니다. 즉, HR 회사에 작업을 맡기는 것입니다! 그래서 다른 회사가 당신을 대신할 것입니다. 그렇다면 이 새로운 벤처에 대해 알아보고 장기적으로 시장에서 안정될 수 있을지 알아보자! 인도 최고의 HR 기술 스타트업에 대한 전체 스토리를 살펴보겠습니다.

제자리에 있다
다윈박스
에지 네트워크
몬진
메틀
자주하는 질문

제자리에 있다

2014년 BITS Pilani 졸업생인 Vijay Sharma 가 출시했습니다. Belong은 데이터 과학 및 예측 분석을 통해 영향력 있는 인재를 발굴하고 참여시키는 예측 고용 플랫폼입니다. 그들은 인도 최고의 HR-Tech 회사 중 하나로 간주됩니다.

현재 Belong은 Amazon, Reliance Jio, Cisco 및 ThoughtWorks와 협력하고 있습니다. Belong의 기계 학습 알고리즘은 기업이 적합한 인재를 발견 및 타겟팅하고, 개인화된 상호 작용을 통해 후보자를 참여시키고, 대규모 채용 주기를 가속화하는 데 도움이 됩니다. 2019년에 회사는 1000만 달러를 모금했습니다.

다윈박스

Jayant Paleti, Chaitanya Peddi 및 Rohit Chennamaneni 가 2015년 에 설립했습니다. Darwinbox는 클라우드 기반 HR 솔루션 회사입니다. 엔드 투 엔드 HR 플랫폼인 Darwinbox는 채용, 핵심 HR 프로세스, 직원 참여, 성과 관리, 직원 이동 등에 대한 솔루션을 제공합니다.

플랫폼의 AI 엔진을 통해 채용 담당자는 특정 순위 측정 기준에 도달하기 위해 키워드를 선택하는 직무 설명 및 직원 프로필을 분석할 수 있습니다. 따라서 구직자가 400명인 경우 시스템은 채용 담당자가 이야기할 약 10-15명의 지원자를 후보 목록에 올려 시간을 절약하고 생산성을 높이며 비용을 절감하고 더 나은 인재 확보로 이어집니다. 3년 된 이 회사는 Paytm, Ekart, Spencer's, Delhivery 등을 포함하여 100개 이상의 고객에게 서비스를 제공하고 있습니다.

에지 네트워크

Arjun Pratap 이 2012년 에 시작한 EdGE Networks는 자동 소싱, 자동 선별, 역할에 대한 최고의 후보자 및 직원 자동 참여뿐만 아니라 최고의 경력 경로를 추천하고 작성하는 AI 기반 제품 제품군을 제공합니다. 각 직원을 위한 맞춤형 학습 경로.

EdGE Networks 의 팀은 6년 동안 AI를 활용하여 기업이 인재 확보, 인력 최적화, 인재 전환 및 인력 계획 분야의 과제를 해결할 수 있도록 돕는 생산성 도구를 개발했습니다. 이 회사는 HR 요구 사항의 범위를 포괄하는 세 가지 엔터프라이즈 솔루션(Talent Analytics, Workforce Optimization 및 HIREalchemy)을 보유하고 있습니다.

몬진

Abhijit Kashyape 가 2014년 에 시작한 Monjin은 디지털 및 비디오 평가를 사용하여 후보자가 자신의 기술과 성격을 선보일 수 있도록 하고 기업이 적합한 채용을 찾도록 돕는 주문형 인터뷰 플랫폼 입니다. 몬진에서 평가는 기술로 하지 않습니다 . 고위 업계 개인이 회사의 예비 직원을 검토합니다.

면접관과 지원자는 AI를 통해 몬진엔진 에서 매칭하여 면접을 진행합니다. 클라이언트는 프레임에서 면접관과 후보자를 모두 볼 수 있는 비디오 인터뷰에 액세스할 수 있습니다. 인터뷰는 인덱스, 평가, 기술, 하위 기술, 행동 및 역량에 따라 태그가 지정됩니다. 전문가가 제공하는 평가의 일부로 요약 비디오도 있습니다.

메틀

Mettl의 여정은 2009년 공동 창립자 Ketan Kapoor 와 Tonmoy Shingal 이 인도 및 글로벌 기업의 고용 관행을 위한 기술 활용이라는 공통의 비전을 가지고 함께 시작했을 때 시작되었습니다. Mettl은 채용 평가, 프로그래밍 테스트, 심리 측정 테스트, 적성 테스트, 사전 구축된 200개 이상의 테스트 라이브러리, 인터뷰 앱, 직업 기술 평가, 원격 감독, 성과 관리에 대한 심층 분석, 인증 플랫폼 등을 제공합니다. 100개국에 지사를 두고 있는 Gurugram 기반 HR 기술 회사는 전 세계적으로 1,800명이 넘는 고객 을 보유하고 있습니다.

결론

이로써 인도 최고의 HR 기술 회사 목록이 완성되었습니다. 인도에서 HR 스타트업을 찾고 있다면 이 스타트업에 도전하십시오! 많은 돈과 에너지를 절약하고 회사에 적합한 후보자를 찾을 수 있습니다.

자주하는 질문

HR은 어떤 일을 하나요?

HR 또는 인사 관리자는 특히 전략 관리, 채용 및 교육, 정책 수립, 위험 관리, 노사 관계 등에서 회사 직원의 복지를 조사합니다.

인도의 HR 스타트업에는 어떤 것이 있습니까?

인도의 일부 HR 스타트업은 DarwinBox, Belong, Monjin, Mettl 및 EdGe Networks입니다.

회사에 HR은 필수인가요?

회사의 규모에 따라 다르며, 소규모 스타트업이라면 일반적으로 설립자가 HR도 담당하게 됩니다. 그러나 더 큰 규모의 기존 회사의 경우 HR을 위한 별도의 사람이 원활하게 작동해야 합니다.