As 10 principais plataformas de contratação para pequenas empresas e startups

Em um mundo em rápido crescimento, encontrar e combinar as pessoas certas para os cargos certos é fundamental, independentemente do tamanho da organização. Quase 3,3 milhões de pessoas estão se formando em um ano em todo o mundo. É possível que todos eles saibam sobre suas vagas de emprego?

Quando se trata de contratação, pequenas empresas e start-ups têm necessidades diferentes das grandes empresas. Contratar a pessoa certa pode determinar o sucesso de uma pequena empresa. Portanto, as pequenas empresas precisam ter muito cuidado na tomada de decisões e fazer o melhor para recrutar os talentos certos.

Então, quais são as melhores maneiras de contratar candidatos de qualidade?

Hoje em dia, a Internet nos oferece uma ampla gama de serviços, desde informações de navegação até compras de acessórios e é a melhor maneira de atingir um grande público.

Todo o cenário de recrutamento e RH neste século depende principalmente da internet. Existem muitos sites de anúncios de emprego em todo o mundo que são acessados ​​por milhões de candidatos a emprego. Os quadros de empregos funcionam como uma ponte para conectar os recrutadores e os candidatos a emprego.

Diferentes categorias de trabalho exigem diferentes tipos de candidatos com diferentes tipos de habilidades, fluxo de educação e interesses. Além disso, os candidatos são exigidos em bases diferentes, como contrato, tempo integral ou meio período.

Com esses sites de anúncios de emprego on-line, as demandas do recrutador e do candidato a emprego são atendidas com menos esforço. Mais especificamente, as chances de conseguir pessoas mais qualificadas para sua exigência são maiores.

Aqui está uma lista dos 10 principais sites de anúncios de emprego onde você pode contratar os melhores candidatos para sua pequena empresa:

1. Simplesmente Contratado
2. ZipRecruiter
3. Porta de vidro
4. De fato
5. Monstro
6. Construtor de carreiras
7. Escadas
8. LinkedIn
9. o Facebook
10. Dados

1.Simplesmente Contratado

Publicação de emprego gratuita e paga disponível

Com o SimplyHired, você pode postar empregos em uma rede de mais de 100 quadros de empregos em minutos. Os currículos de todos os candidatos serão enviados diretamente para o seu e-mail e também para o seu painel. O SimplyHired ajuda você a elaborar a descrição do trabalho tão bem para chamar a atenção dos candidatos. Permite enviar mensagens, agendar entrevistas, enviar avaliações e muito mais. Ele também possui funcionalidade de pesquisa, postagem de emprego baseada em localização e ferramenta de estimativa de salário.

2. Recrutador Zip

Publicação de emprego gratuita e paga disponível

O ZipRecruiter fornece um modelo personalizável para você descrever o requisito do trabalho. Depois de publicar seu trabalho, ele é enviado para mais de 100 quadros de empregos. Ele tem um poderoso sistema de correspondência que verifica milhares de currículos para encontrar as pessoas certas para o trabalho certo e, em seguida, convida-os a se candidatarem ao trabalho. Com o painel inteligente do ZipRecruiter, você pode classificar, revisar e avaliar seus candidatos. Os planos de preços estão disponíveis nos planos padrão, Premium e Pro com avaliações gratuitas.

3. Porta de vidro

Publicação de emprego gratuita e paga disponível

Quer encontrar candidatos que gostam de permanecer em um emprego por muito tempo? O Glassdoor ajuda você a economizar tempo na busca por esses candidatos. Ele fornece dicas e recomendações para compilar um post de trabalho claro. O Glassdoor ajuda você a gerenciar os candidatos analisando as inscrições, enviando mensagens diretamente aos candidatos e acompanhando o processo de contratação. O preço do anúncio de emprego no Glassdoor começa a partir de US$ 199 por mês.

4. De fato

Publicação de emprego gratuita e paga

O Indeed é o principal site de empregos onde milhões de candidatos e empregadores encontram o ajuste certo. Publique seu requisito de trabalho de graça em um minuto. Assim que seu trabalho for publicado, você começará a receber inscrições por e-mail. Usando o painel de fato, você pode gerenciar seu posto de trabalho e candidatos. Toda a revisão do aplicativo, agendamentos de entrevistas e visualizações de aplicativos recomendados são feitos em um só lugar. Nada é tarde demais, você pode atualizar sua descrição de trabalho ou orçamento a qualquer momento para levar mais pessoas a se candidatarem.

5. Monstro

Publicação de emprego pago

O Monster é um dos quadros de empregos mais populares, com milhões de visitantes por mês. Oferece lista de empregos, busca de currículos e dois pacotes de publicação de empregos, incluindo Quick Job Posting e Premium Job Posting. Os pacotes são fornecidos com recursos adicionais, como gerenciamento de respostas, um logotipo com anúncio de emprego, aliança de impressão e destaque de seu anúncio de emprego.

6. Construtor de Carreira

Publicação de emprego pago

CareerBuilder é uma plataforma amigável onde você pode contratar os melhores candidatos facilmente por sua ferramenta de publicidade e sourcing. Ele aciona e-mails de recomendação para candidatos relevantes para aumentar o número de inscrições para um anúncio de emprego. O CareerBuilder alerta você por e-mail quando um novo perfil correspondente é identificado pelo agente automatizado de busca de currículos.

7. Recrutador de Escadas

Publicação de emprego pago

Ladders Recruiter é um site de anúncios de emprego de primeira linha para executivos e recrutadores corporativos. Ao contrário das outras plataformas de recrutamento, permite que o recrutador filtre os candidatos por experiência, educação, salário desejado e muito mais para selecionar os candidatos adequados. O Ladders Recruiter ainda garante a visibilidade do cargo para os candidatos certos, para que apenas candidatos qualificados possam visualizar e se candidatar a vagas. Ele também fornece insights ao tomar decisões mais inteligentes a partir de dados, padrões, tendências e informações competitivas.

8. LinkedIn

Publicação de emprego pago

O LinkedIn é uma plataforma de rede de mídia social adequada para recrutar o candidato certo para um emprego. É uma plataforma para encontrar, conectar e gerenciar candidatos. Ele ajuda você a definir seus requisitos por meio de filtros de pesquisa avançados e destaques. Com sugestões inteligentes, você pode criar uma pesquisa de candidatos mais forte por habilidades, locais, títulos e muito mais para sua função. Entre um grande número de candidatos, você pode priorizar os candidatos em fatores como abertura para ouvir de você, contratados e candidatos anteriores.

9. Facebook

Publicação de emprego gratuita e paga

A maioria das pessoas passa cerca de 20% do tempo no Facebook, por isso é uma ferramenta eficaz onde você pode selecionar os candidatos certos para um trabalho. Você pode publicar suas vagas de emprego em sua página comercial do Facebook gratuitamente e vincular sua página comercial para que as pessoas possam saber mais sobre sua empresa e oportunidades de emprego antes de se inscrever. Semelhante às suas outras postagens, as postagens de emprego na Página comercial do Facebook podem atingir um público maior ou mais segmentado.

10. Dados

Publicação de emprego pago

Dice é um quadro de empregos líder para profissionais de engenharia e tecnologia. Dice ajuda você a encontrar candidatos em potencial mais rápido e melhor. Com seu IntelliSearch, é fácil obter candidatos relevantes em segundos e encontrar o candidato mais interessante por meio de sua análise preditiva. Ao contrário das outras plataformas de contratação, seu mecanismo de pesquisa fornece um algoritmo de correspondência de sinônimos para encontrar palavras-chave alternativas para sua consulta de pesquisa. Você pode pesquisar pessoas para a mesma função em várias cidades, estados ou províncias em uma única pesquisa.

Como qualquer outra tarefa, usar a ferramenta certa é importante no recrutamento. Portanto, encontrar a ferramenta certa que melhor se adapte ao seu processo de contratação ajudará você a obter um grupo de candidatos talentosos com facilidade e rapidez. Espero que este blog tenha ajudado você a escolher a ferramenta certa que melhor se adapte ao seu processo de contratação.