Top 10 des plateformes de recrutement pour les petites entreprises et les start-ups
Publié: 2022-02-27
Dans un monde en croissance rapide, il est essentiel de trouver et d'associer les bonnes personnes aux bons emplois, quelle que soit la taille de l'organisation. Près de 3,3 millions de personnes obtiennent leur diplôme en un an dans le monde. Est-il possible de leur faire part de vos offres d'emploi ?
En matière d'embauche, les petites entreprises et les start-ups ont des besoins différents de ceux des grandes entreprises. Embaucher la bonne personne peut déterminer le succès d'une petite entreprise. Par conséquent, les petites entreprises doivent être très prudentes dans la prise de décisions et faire de leur mieux pour recruter les bons talents.
Alors, quels sont les meilleurs moyens d'embaucher des candidats de qualité ?
De nos jours, Internet nous offre une large gamme de services allant des informations de navigation aux accessoires d'achat et c'est le meilleur moyen d'atteindre un large public.
L'ensemble du scénario de recrutement et de ressources humaines de ce siècle dépend principalement d'Internet. Il existe de nombreux sites Web d'offres d'emploi dans le monde auxquels accèdent des millions de demandeurs d'emploi. Les jobboards servent de passerelle entre les recruteurs et les demandeurs d'emploi.
Différentes catégories d'emplois nécessitent différents types de candidats avec différents types de compétences, de filières d'études et d'intérêts. De plus, les candidats sont requis sur différentes bases comme un contrat, à temps plein ou à temps partiel.
Avec ces sites Web d'offres d'emploi en ligne, les demandes du recruteur et du demandeur d'emploi sont satisfaites avec moins d'effort. Plus précisément, les chances d'obtenir des personnes plus qualifiées pour vos besoins sont plus élevées.
Voici une liste des 10 meilleurs sites Web d'offres d'emploi sur lesquels vous pouvez embaucher les meilleurs candidats pour votre petite entreprise :
- Simplement embauché
- ZipRecruiter
- Porte en verre
- En effet
- Monstre
- Constructeur de carrière
- Échelles
- Dé
1.Simplement embauché
Offre d'emploi gratuite et payante disponible
Avec SimplyHired, vous pouvez publier des offres d'emploi sur un réseau de plus de 100 sites d'emploi en quelques minutes. Les CV de tous les candidats seront envoyés directement à votre adresse e-mail ainsi qu'à votre tableau de bord. SimplyHired vous aide à rédiger la description de poste si bien pour attirer l'attention des candidats. Il vous permet d'envoyer des messages, de planifier des entretiens, d'envoyer des évaluations et plus encore. Il dispose également d'une fonctionnalité de recherche, d'une offre d'emploi basée sur la localisation et d'un outil d'estimation des salaires.
2. ZipRecruiter
Offre d'emploi gratuite et payante disponible
ZipRecruiter vous fournit un modèle personnalisable pour décrire les exigences du poste. Une fois que vous avez publié votre offre d'emploi, elle est envoyée à plus de 100 sites d'emploi. Il dispose d'un puissant système de correspondance qui analyse des milliers de CV pour trouver les bonnes personnes pour le bon emploi, puis les invite à postuler pour le poste. Avec le tableau de bord intelligent de ZipRecruiter, vous pouvez trier, examiner et évaluer vos candidats. Les plans tarifaires sont disponibles dans les plans standard, Premium et Pro avec des essais gratuits.
3. Porte vitrée
Offre d'emploi gratuite et payante disponible
Vous voulez trouver des candidats qui aiment rester longtemps dans un emploi ? Glassdoor vous aide à gagner du temps dans la recherche de tels candidats. Il fournit des conseils et des recommandations pour rédiger une offre d'emploi claire. Glassdoor vous aide à gérer les candidats en examinant les candidatures, en envoyant directement des messages aux candidats et en suivant le processus d'embauche. Le prix des offres d'emploi Glassdoor commence à partir de 199 $ par mois.
4. En effet
Offre d'emploi gratuite et payante
Indeed est le meilleur site d'emploi où des millions de candidats et d'employeurs trouvent la bonne personne. Publiez votre demande d'emploi en effet gratuitement en une minute. Une fois votre offre d'emploi publiée, vous commencerez à recevoir des candidatures par e-mail. En utilisant effectivement le tableau de bord, vous pouvez gérer votre offre d'emploi et vos candidats. L'ensemble de l'examen des candidatures, des calendriers d'entretiens et des vues de candidature recommandées sont effectués au même endroit. Rien n'est trop tard, vous pouvez mettre à jour votre description de poste ou votre budget à tout moment pour inciter davantage de personnes à postuler.
5. Monstre
Offre d'emploi rémunérée
Monster est l'un des sites d'emploi les plus populaires avec des millions de visiteurs par mois. Il propose une liste d'emplois, une recherche de CV et deux packages d'affichage d'emploi, y compris Quick Job Posting et Premium Job Posting. Les packages sont fournis avec des fonctionnalités supplémentaires telles que la gestion des réponses, un logo avec une offre d'emploi, une alliance d'impression et la mise en évidence de votre offre d'emploi.
6. Constructeur de carrière
Offre d'emploi rémunérée
CareerBuilder est une plateforme conviviale où vous pouvez embaucher facilement les meilleurs candidats grâce à son outil de publicité et de sourcing. Il déclenche des e-mails de recommandation aux candidats concernés pour augmenter le nombre de candidatures à une offre d'emploi. CareerBuilder vous alerte par e-mail lorsqu'un nouveau profil correspondant a été identifié par l'agent de recherche de CV automatisé.
7. Recruteur d'échelles
Offre d'emploi rémunérée
Ladders Recruiter est un site d'offres d'emploi de premier plan pour les cadres et les recruteurs d'entreprise. Contrairement aux autres plateformes de recrutement, il permet au recruteur de filtrer les candidats par expérience, formation, salaire souhaité et plus encore pour sélectionner les candidats appropriés. Ladders Recruiter assure même la visibilité du poste aux bons candidats afin que seuls les candidats qualifiés puissent consulter et postuler à des emplois. Il fournit également des informations en prenant des décisions plus intelligentes à partir de données, de modèles, de tendances et d'informations concurrentielles.
8. LinkedIn
Offre d'emploi rémunérée
LinkedIn est une plate-forme de réseautage social qui convient au recrutement du bon candidat pour un emploi. Il s'agit d'une plateforme de recherche, de mise en relation et de gestion des candidats. Il vous aide à définir vos besoins grâce à des filtres de recherche avancés et des projecteurs. Grâce à des suggestions intelligentes, vous pouvez créer une recherche de candidats plus efficace par compétences, lieux, titres et plus encore pour votre rôle. Parmi un grand nombre de candidats, vous pouvez hiérarchiser les candidats sur des facteurs tels que l'ouverture à vos nouvelles, les entrepreneurs et les anciens candidats.
9.Facebook
Offre d'emploi gratuite et payante
La plupart des gens passent environ 20% de leur temps sur Facebook, c'est donc un outil efficace où vous pouvez sélectionner les bons candidats pour un emploi. Vous pouvez publier gratuitement vos offres d'emploi sur votre page d'entreprise Facebook et créer un lien vers votre page d'entreprise afin que les gens puissent en savoir plus sur votre entreprise et les opportunités d'emploi avant de postuler. Semblables à vos autres publications, les publications d'emploi sur la page d'entreprise Facebook peuvent toucher un public plus large ou plus ciblé.
10. Dés
Offre d'emploi rémunérée
Dice est un site d'emploi de premier plan pour les professionnels de l'ingénierie et de la technologie. Dice vous aide à trouver des candidats potentiels plus rapidement et mieux. Avec son IntelliSearch, il est facile d'obtenir des candidats pertinents en quelques secondes et de trouver le candidat le plus intéressant via ses analyses prédictives. Contrairement aux autres plateformes de recrutement, son moteur de recherche fournit un algorithme de correspondance de synonymes pour trouver un mot-clé alternatif pour votre requête de recherche. Vous pouvez rechercher des personnes pour le même poste dans plusieurs villes, états ou provinces en une seule recherche.
Comme toute autre tâche, utiliser le bon outil est important dans le recrutement. Par conséquent, trouver le bon outil qui convient le mieux à votre processus de recrutement vous aidera à obtenir facilement et rapidement un vivier de candidats talentueux. J'espère que ce blog vous a aidé à choisir le bon outil qui convient le mieux à votre processus d'embauche.