Top 10 Einstellungsplattformen für kleine Unternehmen und Start-ups

Veröffentlicht: 2022-02-27

In einer schnell wachsenden Welt ist es unabhängig von der Unternehmensgröße von entscheidender Bedeutung, die richtigen Mitarbeiter für die richtigen Jobs zu finden und zusammenzubringen. Fast 3,3 Millionen Menschen auf der ganzen Welt machen in einem Jahr ihren Abschluss. Ist es möglich, alle über Ihre Stellenangebote zu informieren?

Wenn es um die Einstellung geht, haben kleine Unternehmen und Start-ups andere Bedürfnisse als die größeren Unternehmen. Die Einstellung der richtigen Person kann den Erfolg eines kleinen Unternehmens bestimmen. Daher müssen kleine Unternehmen bei ihren Entscheidungen sehr vorsichtig sein und ihr Bestes geben, um die richtigen Talente zu rekrutieren.

Was sind also die besten Möglichkeiten, um qualifizierte Kandidaten einzustellen?

Heutzutage bietet uns das Internet eine breite Palette von Diensten, von Browsing-Informationen bis hin zu Einkaufszubehör, und es ist der beste Weg, ein großes Publikum zu erreichen.

Das gesamte Rekrutierungs- und HR-Szenario in diesem Jahrhundert hängt stark vom Internet ab. Es gibt viele Websites mit Stellenausschreibungen auf der ganzen Welt, auf die Millionen von Arbeitssuchenden zugreifen. Jobbörsen dienen als Brücke, um Personalvermittler und Arbeitssuchende miteinander zu verbinden.

Unterschiedliche Berufskategorien erfordern unterschiedliche Arten von Kandidaten mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Bildungsgängen und Interessen. Darüber hinaus werden die Kandidaten auf unterschiedlichen Grundlagen wie Vertrag, Vollzeit oder Teilzeit benötigt.

Mit diesen Online-Jobbörsen werden die Anforderungen sowohl des Personalvermittlers als auch des Arbeitssuchenden mit weniger Aufwand erfüllt. Genauer gesagt, die Chancen, mehr qualifizierte Leute für Ihre Anforderung zu bekommen, sind höher.

Hier ist eine Liste der 10 besten Websites für Stellenausschreibungen, auf denen Sie die besten Kandidaten für Ihr kleines Unternehmen einstellen können:

  1. Einfach gemietet
  2. ZipRecruiter
  3. Glastür
  4. In der Tat
  5. Monster
  6. CareerBuilder
  7. Leitern
  8. LinkedIn
  9. Facebook
  10. Würfel

1.SimplyHired

Kostenlose und kostenpflichtige Stellenausschreibung verfügbar

Mit SimplyHired können Sie innerhalb von Minuten Jobs in einem Netzwerk von über 100 Jobbörsen veröffentlichen. Der Lebenslauf aller Kandidaten wird direkt an Ihre E-Mail und an Ihr Dashboard gesendet. SimplyHired hilft Ihnen, die Stellenbeschreibung so schön zu gestalten, dass sie die Aufmerksamkeit der Kandidaten auf sich zieht. Es ermöglicht Ihnen, Nachrichten zu senden, Interviews zu planen, Bewertungen zu senden und vieles mehr. Es verfügt auch über eine Suchfunktion, eine standortbezogene Stellenausschreibung und ein Tool zur Gehaltsschätzung.

2. ZipRecruiter

Kostenlose und kostenpflichtige Stellenausschreibung verfügbar

ZipRecruiter bietet Ihnen eine anpassbare Vorlage zur Beschreibung der Stellenanforderung. Sobald Sie Ihren Job veröffentlicht haben, wird er an über 100 Jobbörsen gesendet. Es verfügt über ein leistungsstarkes Matching-System, das Tausende von Lebensläufen durchsucht, um die richtigen Personen für die richtige Stelle zu finden, und sie dann einlädt, sich für die Stelle zu bewerben. Mit dem intelligenten Dashboard von ZipRecruiter können Sie Ihre Kandidaten sortieren, überprüfen und bewerten. Preispläne sind in Standard-, Premium- und Pro-Plänen mit kostenlosen Testversionen verfügbar.

3. Glastür

Kostenlose und kostenpflichtige Stellenausschreibung verfügbar

Sie möchten Kandidaten finden, die gerne lange in einem Job bleiben? Glassdoor hilft Ihnen, Zeit bei der Suche nach solchen Kandidaten zu sparen. Es gibt Tipps und Empfehlungen, um eine übersichtliche Stellenausschreibung zu erstellen. Glassdoor hilft Ihnen bei der Verwaltung der Kandidaten, indem es Bewerbungen prüft, die Kandidaten direkt benachrichtigt und den Einstellungsprozess verfolgt. Die Preise für Glassdoor-Stellenanzeigen beginnen bei 199 $ pro Monat.

4. In der Tat

Kostenlose und bezahlte Stellenausschreibung

Indeed ist die Top-Jobbörse, auf der Millionen von Bewerbern und Arbeitgebern das Passende finden. Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanforderung in der Tat nur kostenlos in einer Minute. Sobald Ihre Stelle ausgeschrieben ist, erhalten Sie Bewerbungen per E-Mail. Mit dem Indeed-Dashboard können Sie Ihre Stellenausschreibung und Kandidaten verwalten. Alle Bewerbungsprüfungen, Interviewpläne und empfohlenen Bewerbungsansichten werden an einem Ort durchgeführt. Nichts ist zu spät, Sie können Ihre Stellenbeschreibung oder Ihr Budget jederzeit aktualisieren, um mehr Menschen dazu zu bringen, sich zu bewerben.

5. Ungeheuer

Bezahlte Stellenausschreibung

Monster ist eine der beliebtesten Jobbörsen mit Millionen von Besuchern pro Monat. Es bietet Stellenangebote, Lebenslaufsuche und zwei Stellenausschreibungspakete, darunter Quick Job Posting und Premium Job Posting. Die Pakete sind mit zusätzlichen Features wie Response-Management, Logo mit Stellenausschreibung, Druckallianz und Hervorhebung Ihrer Stellenausschreibung ausgestattet.

6. CareerBuilder

Bezahlte Stellenausschreibung

CareerBuilder ist eine benutzerfreundliche Plattform, auf der Sie mit ihrem Werbe- und Sourcing-Tool ganz einfach die besten Kandidaten einstellen können. Es löst Empfehlungs-E-Mails an relevante Kandidaten aus, um die Anzahl der Bewerbungen auf eine Stellenausschreibung zu erhöhen. CareerBuilder benachrichtigt Sie per E-Mail, wenn ein neues passendes Profil vom automatischen Suchagenten für Lebensläufe identifiziert wurde.

7. Leitern-Anwerber

Bezahlte Stellenausschreibung

Ladders Recruiter ist eine erstklassige Stellenausschreibungsseite für Führungskräfte und Personalvermittler von Unternehmen. Im Gegensatz zu den anderen Recruiting-Plattformen ermöglicht es dem Recruiter, die Kandidaten nach Erfahrung, Ausbildung, gewünschtem Gehalt und mehr zu filtern, um die geeigneten Kandidaten auszuwählen. Ladders Recruiter stellt sogar sicher, dass die Stelle für die richtigen Kandidaten sichtbar ist, sodass nur qualifizierte Kandidaten Stellen anzeigen und sich bewerben können. Es bietet auch Einblicke, indem es intelligentere Entscheidungen auf der Grundlage von Daten, Mustern, Trends und Wettbewerbsinformationen trifft.

8. LinkedIn

Bezahlte Stellenausschreibung

LinkedIn ist eine Social-Media-Networking-Plattform, die geeignet ist, den richtigen Kandidaten für eine Stelle zu rekrutieren. Es ist eine Plattform, um Kandidaten zu finden, mit ihnen in Kontakt zu treten und sie zu verwalten. Es hilft Ihnen, Ihre Anforderungen durch erweiterte Suchfilter und Spotlights zu definieren. Mit intelligenten Vorschlägen können Sie eine stärkere Kandidatensuche nach Fähigkeiten, Standorten, Titeln und mehr für Ihre Rolle erstellen. Unter einer großen Anzahl von Kandidaten können Sie die Kandidaten nach Faktoren wie Offenheit, von Ihnen zu hören, Auftragnehmern und früheren Bewerbern priorisieren.

9. Facebook

Kostenlose und bezahlte Stellenausschreibung

Die meisten Menschen verbringen etwa 20 % ihrer Zeit auf Facebook, daher ist es ein effektives Tool, mit dem Sie die richtigen Kandidaten für eine Stelle auswählen können. Sie können Ihre Stellenangebote kostenlos auf Ihrer Facebook-Unternehmensseite veröffentlichen und auf Ihre Unternehmensseite verlinken, damit die Leute vor der Bewerbung mehr über Ihr Unternehmen und Ihre Stellenangebote erfahren können. Ähnlich wie Ihre anderen Posts können Job-Posts auf der Facebook-Unternehmensseite ein größeres oder gezielteres Publikum erreichen.

10.Würfel

Bezahlte Stellenausschreibung

Dice ist eine führende Jobbörse für Ingenieure und Techniker. Dice hilft Ihnen, potenzielle Kandidaten schneller und besser zu finden. Mit seiner IntelliSearch ist es einfach, relevante Kandidaten in Sekundenschnelle zu finden und den interessantesten Kandidaten über seine Predictive Analytics zu finden. Im Gegensatz zu den anderen Einstellungsplattformen bietet die Suchmaschine einen Synonym-Matching-Algorithmus, um alternative Schlüsselwörter für Ihre Suchanfrage zu finden. Sie können in einer einzigen Suche in mehreren Städten, Bundesstaaten oder Provinzen nach Personen für dieselbe Rolle suchen.

Wie bei jeder anderen Aufgabe ist auch beim Recruiting der Einsatz des richtigen Tools wichtig. Wenn Sie also das richtige Tool finden, das am besten zu Ihrem Einstellungsprozess passt, können Sie einfach und schnell einen Pool talentierter Kandidaten finden. Ich hoffe, dieser Blog hat Ihnen geholfen, das richtige Tool auszuwählen, das am besten zu Ihrem Einstellungsprozess passt.