10 najlepszych platform rekrutacyjnych dla małych firm i start-upów

W szybko rozwijającym się świecie znalezienie i dopasowanie odpowiednich osób do odpowiednich stanowisk ma kluczowe znaczenie, niezależnie od wielkości organizacji. Prawie 3,3 miliona osób na całym świecie kończy szkołę w ciągu roku. Czy można poinformować ich wszystkich o swoich ofertach pracy?

Jeśli chodzi o zatrudnianie, małe firmy i start-upy mają inne potrzeby niż większe firmy. Zatrudnienie odpowiedniej osoby może przesądzić o sukcesie małej firmy. Dlatego małe firmy muszą być bardzo ostrożne w podejmowaniu decyzji i dokładać wszelkich starań, aby rekrutować odpowiednie talenty.

Jakie są więc najlepsze sposoby zatrudniania wysokiej jakości kandydatów?

W dzisiejszych czasach Internet zapewnia nam szeroki zakres usług, od przeglądania informacji po akcesoria do robienia zakupów i jest najlepszym sposobem na dotarcie do dużej liczby odbiorców.

Cały scenariusz rekrutacji i HR w tym stuleciu zależy w dużej mierze od Internetu. Na całym świecie istnieje wiele witryn z ofertami pracy, z których korzystają miliony osób poszukujących pracy. Tablice ogłoszeniowe działają jak pomost łączący rekruterów i osoby poszukujące pracy.

Różne kategorie pracy wymagają różnych typów kandydatów o różnych umiejętnościach, ścieżce edukacyjnej i zainteresowaniach. Ponadto kandydaci są wymagani na różnych zasadach, takich jak kontrakt, pełny lub niepełny etat.

Dzięki tym internetowym witrynom z ogłoszeniami o pracę, wymagania zarówno osoby rekrutującej, jak i osoby poszukującej pracy są spełniane z mniejszym wysiłkiem. Mówiąc dokładniej, szanse na pozyskanie bardziej wykwalifikowanych osób spełniających twoje wymagania są wyższe.

Oto lista 10 najlepszych witryn z ofertami pracy, w których możesz zatrudnić najlepszych kandydatów do swojej małej firmy:

1. Po prostu zatrudniony
2. ZipRecruiter
3. Szklane drzwi
4. Rzeczywiście
5. Potwór
6. Budowniczy kariery
7. Drabiny
8. LinkedIn
9. Facebook
10. Kostka do gry

1.Simply Hired

Dostępne bezpłatne i płatne oferty pracy

Dzięki SimplyHired możesz publikować oferty pracy w sieci ponad 100 tablic ogłoszeń w ciągu kilku minut. CV wszystkich kandydatów zostanie wysłane bezpośrednio na Twój adres e-mail oraz na Twój pulpit nawigacyjny. SimplyHired pomaga stworzyć opis stanowiska tak ładnie, aby przyciągnąć uwagę kandydatów. Umożliwia wysyłanie wiadomości, planowanie rozmów kwalifikacyjnych, wysyłanie ocen i nie tylko. Posiada również funkcję wyszukiwania, publikowanie ofert pracy w oparciu o lokalizację i narzędzie do szacowania wynagrodzeń.

2. ZipRecruiter

Dostępne bezpłatne i płatne oferty pracy

ZipRecruiter udostępnia dostosowywalny szablon do opisania wymagań stanowiska. Gdy opublikujesz swoją pracę, zostanie ona wysłana na ponad 100 tablic z ogłoszeniami. Posiada potężny system dopasowywania, który skanuje tysiące życiorysów, aby znaleźć odpowiednich ludzi do odpowiedniej pracy, a następnie zaprasza ich do ubiegania się o pracę. Inteligentny pulpit nawigacyjny ZipRecruiter umożliwia sortowanie, przeglądanie i ocenianie kandydatów. Plany cenowe są dostępne w planach Standard, Premium i Pro z bezpłatnymi wersjami próbnymi.

3. Szklane drzwi

Dostępne bezpłatne i płatne oferty pracy

Chcesz znaleźć kandydatów, którzy lubią długo pozostawać w pracy? Glassdoor pozwala oszczędzić czas w poszukiwaniu takich kandydatów. Zawiera wskazówki i zalecenia dotyczące opracowania przejrzystego stanowiska pracy. Glassdoor pomaga zarządzać kandydatami poprzez przeglądanie aplikacji, bezpośrednie wysyłanie wiadomości do kandydatów i śledzenie procesu rekrutacji. Ceny ofert pracy Glassdoor zaczynają się od 199 USD miesięcznie.

4. Rzeczywiście

Bezpłatne i płatne publikowanie ofert pracy

Indeed to najlepsza strona z ofertami pracy, w której miliony kandydatów i pracodawców znajdują odpowiednie dopasowanie. Opublikuj swoje wymagania dotyczące pracy za darmo w ciągu minuty. Gdy Twoja praca zostanie opublikowana, zaczniesz otrzymywać aplikacje na e-mail. Korzystając z pulpitu nawigacyjnego, możesz zarządzać swoim stanowiskiem pracy i kandydatami. Wszystkie przeglądy aplikacji, harmonogramy rozmów kwalifikacyjnych oraz rekomendowane widoki aplikacji odbywają się w jednym miejscu. Nic nie jest za późno, możesz zaktualizować opis stanowiska lub budżet w dowolnym momencie, aby zachęcić więcej osób do aplikowania.

5. Potwór

Płatne publikowanie ofert pracy

Monster to jeden z najpopularniejszych portali ogłoszeniowych z milionami odwiedzających miesięcznie. Oferuje oferty pracy, wyszukiwanie CV i dwa pakiety ofert pracy, w tym szybkie publikowanie ofert pracy i publikowanie ofert pracy premium. Pakiety są dostarczane z dodatkowymi funkcjami, takimi jak zarządzanie odpowiedziami, logo z ogłoszeniem o pracy, sojusz drukowania i wyróżnienie ogłoszenia o pracy.

6. CareerBuilder

Płatne publikowanie ofert pracy

CareerBuilder to przyjazna dla użytkownika platforma, na której możesz łatwo zatrudnić najlepszych kandydatów za pomocą narzędzia do reklamowania i pozyskiwania. Wysyła e-maile z rekomendacjami do odpowiednich kandydatów, aby zwiększyć liczbę aplikacji o pracę. CareerBuilder powiadomi Cię e-mailem, gdy nowy pasujący profil zostanie zidentyfikowany przez automatycznego agenta wyszukiwania CV.

7. Drabiny Rekruter

Płatne publikowanie ofert pracy

Ladders Recruiter to najlepsza strona z ofertami pracy dla kadry kierowniczej i firm rekrutujących. W przeciwieństwie do innych platform rekrutacyjnych, pozwala rekruterowi filtrować kandydatów według doświadczenia, wykształcenia, pożądanego wynagrodzenia i nie tylko, aby wybrać odpowiednich kandydatów. Ladders Recruiter zapewnia nawet widoczność wpisu odpowiednim kandydatom, dzięki czemu tylko wykwalifikowani kandydaci mogą przeglądać i ubiegać się o pracę. Zapewnia również wgląd poprzez podejmowanie mądrzejszych decyzji na podstawie danych, wzorców, trendów i konkurencyjnych danych wywiadowczych.

8. LinkedIn

Płatne publikowanie ofert pracy

LinkedIn to platforma społecznościowa, która nadaje się do rekrutacji odpowiedniego kandydata do pracy. Jest to platforma do wyszukiwania, łączenia i zarządzania kandydatami. Pomaga określić Twoje wymagania dzięki zaawansowanym filtrom wyszukiwania i punktom informacyjnym. Dzięki inteligentnym sugestiom możesz skuteczniej wyszukiwać kandydatów według umiejętności, lokalizacji, tytułów i nie tylko dla swojej roli. Wśród dużej liczby kandydatów możesz priorytetyzować kandydatów na podstawie takich czynników, jak otwartość na kontakt z Tobą, wykonawcami i byłymi kandydatami.

9. Facebook

Bezpłatne i płatne publikowanie ofert pracy

Większość ludzi spędza około 20% swojego czasu na Facebooku, więc jest to skuteczne narzędzie, dzięki któremu możesz wybrać odpowiednich kandydatów do pracy. Możesz bezpłatnie opublikować swoje oferty pracy na swojej stronie biznesowej na Facebooku i połączyć się z nią, aby ludzie mogli dowiedzieć się więcej o Twojej firmie i ofertach pracy przed złożeniem wniosku. Podobnie jak inne posty, posty o pracę na stronie biznesowej na Facebooku mogą dotrzeć do większej lub bardziej ukierunkowanej grupy odbiorców.

10. Kości

Płatne publikowanie ofert pracy

Dice to wiodąca tablica ogłoszeń dla inżynierów i specjalistów technicznych. Dice pomaga szybciej i lepiej znajdować potencjalnych kandydatów. Dzięki IntelliSearch łatwo jest znaleźć odpowiednich kandydatów w ciągu kilku sekund i znaleźć najbardziej interesującego kandydata za pomocą analiz predykcyjnych. W przeciwieństwie do innych platform rekrutacyjnych, jego wyszukiwarka zapewnia algorytm dopasowywania synonimów, aby znaleźć alternatywne słowo kluczowe dla zapytania wyszukiwania. Możesz wyszukiwać osoby o tej samej roli w wielu miastach, stanach lub prowincjach w jednym wyszukiwaniu.

Jak w przypadku każdego innego zadania, w rekrutacji ważne jest użycie odpowiedniego narzędzia. Dlatego znalezienie odpowiedniego narzędzia, które najlepiej pasuje do Twojego procesu rekrutacji, pomoże Ci łatwo i szybko zdobyć pulę utalentowanych kandydatów. Mam nadzieję, że ten blog pomógł Ci wybrać odpowiednie narzędzie, które najlepiej pasuje do Twojego procesu rekrutacji.