中小企業および新興企業向けのトップ10の採用プラットフォーム

公開: 2022-02-27

急速に成長する世界では、組織の規模に関係なく、適切な人材を見つけて適切な仕事に合わせることが重要です。世界中で年間330万人近くが卒業しています。彼ら全員にあなたの求人について知らせることは可能ですか？

採用に関しては、中小企業や新興企業は大企業とは異なるニーズを持っています。適切な人を雇うことは、中小企業の成功を決定することができます。したがって、中小企業は意思決定に非常に注意を払い、適切な人材を採用するために最善を尽くす必要があります。

それで、質の高い候補者を雇うための最良の方法は何ですか？

今日、インターネットは情報の閲覧からショッピングアクセサリーまで幅広いサービスを提供しており、多くの視聴者にリーチするための最良の方法です。

今世紀の採用と人材育成のシナリオ全体は、主にインターネットに依存しています。何百万人もの求職者がアクセスする求人サイトは世界中にたくさんあります。求人掲示板は、採用担当者と求職者をつなぐ架け橋として機能します。

職種が異なれば、スキル、教育の流れ、興味の種類が異なるさまざまなタイプの候補者が必要になります。さらに、候補者は、契約、フルタイム、パートタイムなど、さまざまな基準で必要とされます。

このオンライン求人サイトを使用すると、採用担当者と求職者の両方の要求に少ない労力で対応できます。より具体的には、あなたの要件に対してより有能な人々を獲得する可能性が高くなります。

これはあなたがあなたの中小企業のために最高の候補者を雇うことができるトップ10の求人情報サイトのリストです：

単に雇われた
ZipRecruiter
ガラスのドア
それはそう
モンスター
キャリアビルダー
はしご
LinkedIn
フェイスブック
サイコロ

1.SimplyHired

無料＆有料の求人情報をご利用いただけます

SimplyHiredを使用すると、100以上のジョブボードのネットワーク内で数分でジョブを投稿できます。すべての候補者の履歴書は、あなたの電子メールとダッシュボードに直接送信されます。 SimplyHiredは、候補者の注意を引くために非常にうまく職務記述書を作成するのに役立ちます。メッセージの送信、面接のスケジュール設定、評価の送信などが可能です。また、検索機能、ロケーションベースの求人情報、給与見積もりツールも備えています。

2. ZipRecruiter

無料＆有料の求人情報をご利用いただけます

ZipRecruiterは、ジョブ要件を説明するためのカスタマイズ可能なテンプレートを提供します。仕事を投稿すると、100以上のジョブボードに送信されます。何千もの履歴書をスキャンして適切な職務に適した人材を見つけ、その職務に応募するよう招待する強力なマッチングシステムを備えています。 ZipRecruiterのスマートダッシュボードを使用すると、候補者の並べ替え、レビュー、評価を行うことができます。料金プランは、無料トライアル付きの標準プラン、プレミアムプラン、プロプランでご利用いただけます。

3.グラスドア

無料＆有料の求人情報をご利用いただけます

長く仕事を続けたい候補者を見つけたいですか？ Glassdoorは、そのような候補を検索する時間を節約するのに役立ちます。明確な求人情報を編集するためのヒントと推奨事項を提供します。 Glassdoorは、アプリケーションを確認し、候補者に直接メッセージを送り、採用プロセスを追跡することで、候補者を管理するのに役立ちます。 Glassdoorの求人情報の価格は、月額$ 199から始まります。

4.確かに

無料＆有料の求人情報

確かに、何百万もの候補者と雇用者が適切なものを見つけるトップの求人サイトです。確かに1分で無料であなたの仕事の要件を投稿してください。あなたの仕事が投稿されると、あなたは電子メールで申し込みを受け取り始めます。確かにダッシュボードを使用して、あなたはあなたの仕事のポストと候補者を管理することができます。すべてのアプリケーションレビュー、面接スケジュール、および推奨されるアプリケーションビューは、1か所で実行されます。手遅れになることはありません。仕事の説明や予算をいつでも更新して、より多くの人に応募してもらうことができます。

5.モンスター

有料求人情報

Monsterは、月に数百万人の訪問者がいる最も人気のあるジョブボードの1つです。求人情報、履歴書検索、クイック求人情報とプレミアム求人情報を含む2つの求人情報パッケージを提供します。パッケージには、応答管理、求人情報のロゴ、印刷アライアンス、求人情報の強調表示などの追加機能が含まれています。

6. CareerBuilder

有料求人情報

CareerBuilderは、広告およびソーシングツールを使用して、最適な候補者を簡単に採用できるユーザーフレンドリーなプラットフォームです。関連する候補者への推薦メールをトリガーして、求人情報の応募数を増やします。自動履歴書検索エージェントによって一致する新しいプロファイルが識別されると、CareerBuilderは電子メールで警告します。

7.ラダーズリクルーター

有料求人情報

Ladders Recruiterは、幹部や企業のリクルーター向けの最高の求人サイトです。他の採用プラットフォームとは異なり、採用担当者は、経験、教育、希望する給与などで候補者をフィルタリングして、適切な候補者を選択できます。 Ladders Recruiterは、適切な候補者に投稿が表示されるようにすることで、資格のある候補者だけが仕事を表示して応募できるようにします。また、データ、パターン、トレンド、および競争力のある情報からより賢明な意思決定を行うことにより、洞察を提供します。

8. LinkedIn

有料求人情報

LinkedInは、仕事に適した候補者を募集するのに適したソーシャルメディアネットワーキングプラットフォームです。候補者を見つけ、つながり、管理するためのプラットフォームです。高度な検索フィルターとスポットライトを使用して要件を定義するのに役立ちます。賢明な提案により、自分の役割のスキル、場所、役職などによるより強力な候補者検索を作成できます。多数の候補者の中から、あなた、請負業者、過去の応募者からの公聴会などの要素に基づいて候補者に優先順位を付けることができます。

9. Facebook

無料＆有料の求人情報

ほとんどの人がFacebookで過ごす時間の約20％なので、仕事に適した候補者を選択できる効果的なツールです。 Facebookのビジネスページに求人情報を無料で投稿し、ビジネスページにリンクして、応募する前に他の人があなたのビジネスや仕事の機会について詳しく知ることができます。他の投稿と同様に、Facebookビジネスページの求人情報は、より多くの、またはよりターゲットを絞ったオーディエンスにリーチできます。

10.サイコロ

有料求人情報

Diceは、エンジニアリングおよび技術の専門家向けの主要な求人掲示板です。サイコロは、潜在的な候補をより速く、より良く見つけるのに役立ちます。 IntelliSearchを使用すると、関連する候補を数秒で取得し、予測分析を介して最も興味深い候補を簡単に見つけることができます。他の採用プラットフォームとは異なり、その検索エンジンは、検索クエリの代替キーワードを見つけるための同義語マッチングアルゴリズムを提供します。 1回の検索で、複数の都市、州、または州で同じ役割の人を検索できます。

他のタスクと同様に、適切なツールを使用することは採用において重要です。 したがって、採用プロセスに最適な適切なツールを見つけることは、才能のある候補者のプールを簡単かつ迅速に取得するのに役立ちます。 このブログが、採用プロセスに最適な適切なツールを選択するのに役立つことを願っています。