5 Amostras de Carta de Recomendação Excepcionais (+ Como escrever a sua própria) - Remote Bliss

Escrever uma carta de recomendação para um funcionário ou colega de trabalho é uma grande responsabilidade, pois sua carta pode fazer ou quebrar sua solicitação de emprego. Então, como você pode escrever uma carta de recomendação eficaz que impressionará um gerente de contratação?

Este artigo explicará como escrever uma carta de recomendação para um trabalho, além de fornecer cinco amostras de carta de recomendação para orientá-lo no processo.

Use o índice para pular direto para as amostras ou continue lendo para obter dicas sobre como escrever uma excelente carta de recomendação.

• Amostra de carta de recomendação 1
• Amostra de carta de recomendação 2
• Amostra de carta de recomendação 3
• Amostra de carta de recomendação 4
• Amostra de carta de recomendação 5

Por que as cartas de recomendação são importantes?

Antes de mergulhar nas amostras de cartas de recomendação, vamos considerar qual o papel das cartas de recomendação no processo de candidatura a um emprego. Por que os gerentes de contratação pedem cartas de recomendação? Para que servem as cartas de referência?

Poderoso defensor para o candidato a emprego

Bem, por um lado, você pode defender poderosamente um candidato em sua carta. Ao dar seu apoio a eles, o gerente de contratação verá que essa pessoa trabalhou com sucesso com um chefe ou colega no passado.

Adicione personalidade a um pedido de emprego

Sua carta também pode ajudar a personalizar a inscrição de alguém. Um gerente de contratação pode ler muitos currículos, mas sua carta ajudará o candidato a ganhar vida, esclarecendo sua personalidade e estilo de trabalho.

Aponte conquistas passadas

Ao discutir conquistas específicas de um candidato, você também pode ajudar a provar que o candidato a emprego fará realizações semelhantes no futuro. Eles dizem que o comportamento passado aponta para o comportamento futuro, então compartilhar anedotas em sua carta ajudará o gerente de contratação a ver como seria o candidato a emprego se fosse contratado.

Ajude o candidato a emprego a ser contratado

Se você escrever uma carta genérica e vaga, pode não influenciar muito a opinião de um gerente de contratação. Ou poderia facilmente ser ofuscado pela carta de recomendação de outra pessoa, em que o escritor dedicou um tempo para ser pessoal e específico.

Mas se você dedicar um tempo para elaborar uma carta forte e ponderada, isso pode ajudar a levar a candidatura do candidato ao limite e conseguir o emprego - ou pelo menos uma entrevista de emprego!

6 maneiras de tornar sua carta de recomendação eficaz

Supondo que você queira ajudar o candidato a emprego o máximo que puder, como você pode elaborar uma carta que ajude a destacar a candidatura dele? Aqui estão algumas maneiras de tornar sua carta de recomendação poderosa.

1. Personalize sua carta para o trabalho em questão

Assim como um candidato a emprego deve personalizar sua carta de apresentação para cada trabalho para o qual se candidata, você também deve personalizar sua carta de recomendação para o trabalho em questão. Se você enviar uma carta geral sem mencionar para qual emprego o candidato está se candidatando, ela parecerá fraca em comparação com uma que foi escrita especificamente para a função.

Digamos que você está recomendando um funcionário que trabalhou em marketing e agora está buscando um cargo de diretor. Se você simplesmente descrever como foi trabalhar com aquele funcionário, sua carta não vai dar certo.

Em vez disso, você deve falar sobre por que os está recomendando para se tornarem diretores; discutir o que os torna prontos para assumir uma função gerencial.

Em sua carta, nomeie o novo emprego e a empresa para mostrar que você entende para qual cargo o candidato está se candidatando e recomende-o de todo o coração para o cargo específico. Lembre-se, o gerente de contratação está procurando alguém que se encaixe bem; sua carta pode ajudar bastante a convencê-los de que essa é a pessoa que eles estavam procurando.

2. Use 2-3 exemplos específicos

Embora chamar o candidato de motivado, responsável ou criativo seja muito bom, você deseja fazer backup desses descritores com exemplos reais. Digamos que você esteja falando sobre como o candidato é ótimo na solução criativa de problemas.

Escolha um momento específico em que um problema surgiu e fale sobre como o candidato o resolveu. Ao fornecer duas ou três anedotas específicas, você pode provar que o candidato realmente tem as qualidades que você diz que ele tem.

Além disso, sua carta ganhará vida, em vez de simplesmente ser uma repetição do que já está no currículo do candidato. Se for apenas uma lista de títulos e certificações, não acrescenta nada extra ao aplicativo.

Como você trabalhou com o candidato no passado, você pode esclarecer suas realizações anteriores. Ao identificar algumas realizações específicas, sua carta de recomendação se tornará ainda mais valiosa e convincente.

Os pontos de bônus nas realizações que você destaca correspondem a uma competência essencial da descrição do trabalho. Por exemplo, se a nova função quer alguém que tome a iniciativa, escolha uma história em que o candidato tomou a iniciativa no passado.

3. Fale com o candidato antes de escrever

Escrever uma carta de recomendação é uma tarefa difícil e você não precisa fazer tudo sozinho. Antes de se sentar para escrever, converse com o candidato a emprego sobre seus planos.

Deixe-os dizer qual é o novo papel e por que eles estão animados com isso. Eles podem até compartilhar sua carta de apresentação e materiais de inscrição, para que você possa garantir que sua carta complemente a história que eles estão apresentando em sua inscrição.

Você pode até pedir ao candidato que forneça duas ou três anedotas específicas que eles gostariam que você incluísse em sua carta. Se você trabalhou em estreita colaboração com essa pessoa, provavelmente poderá criá-los por conta própria.

Mas sentar para conversar ajudará você a obter informações sobre seus objetivos e elaborar uma carta eficaz.

4. Explique por que sua opinião é importante

Vamos ser sinceros, uma carta de recomendação da mãe de alguém não terá tanto peso quanto uma do seu gerente. Um gerente de contratação deseja que a carta venha de uma fonte respeitável que tenha trabalhado de perto com o candidato no passado.

Então, em algum lugar no início de sua carta, explique quem você é e o que o torna qualificado para recomendar essa pessoa. Dessa forma, seu leitor entenderá de onde você está vindo e saberá levar sua opinião a sério.

5. Comece com entusiasmo

Outra boa maneira de chamar a atenção do leitor é começar sua carta com uma forte declaração de apoio. Alguns abridores fortes incluem,

• Como ex-gerente de Juan na XYZ Company, é uma grande honra recomendá-lo para o cargo de…
• É um grande prazer recomendar a Laura para o cargo de…

Embora seja fácil começar com “estou escrevendo para recomendar…”, esse abridor parecerá morno ao lado de algo mais poderoso. Portanto, tente fisgar seu leitor com entusiasmo imediatamente.

6. Formate sua carta corretamente

Embora algumas empresas sejam mais formais do que outras, ainda é importante formatar sua carta de maneira oficial. Use papel timbrado oficial, se possível, certificando-se de incluir seu nome, cargo, local de trabalho e informações de contato.

Na parte superior, inclua as informações de contato do gerente de contratação (veja os exemplos abaixo). Dirija sua carta a uma pessoa específica, se possível.

Sua carta provavelmente terá de três a cinco parágrafos curtos com espaços entre eles e não precisa ter mais de uma página.

Ao final, convide o leitor a acompanhá-lo por e-mail ou telefone para mais informações.

5 exemplos de carta de recomendação

Agora que você tem uma noção do que é uma recomendação forte, confira essas práticas em ação nessas cinco amostras de cartas de recomendação. Embora sua carta deva ser única, esses exemplos podem funcionar como modelos de carta de recomendação e orientá-lo enquanto você escreve a sua.

Amostra de carta de recomendação nº 1: Trabalho de professor

Sra. Lila Sullivan
Diretor
Colégio Alpino
1 Estrada Suíça
Townton, em qualquer lugar EUA

Prezada Sra. Sullivan,

É com grande prazer que recomendo Stacy Nichols para o cargo de professora de inglês na Alpine High School. Como diretora da Mountain High School, onde Stacy lecionou nos últimos cinco anos, fiquei extremamente impressionado com as habilidades de Stacy como educadora, o compromisso com seus alunos e a criatividade na sala de aula. Não tenho dúvidas de que ela trará o mesmo entusiasmo, rigor e dedicação ao seu novo papel em sua escola.

Junto com seu entusiasmo, energia positiva e atenção às necessidades dos alunos, Stacy traz um talento especial para o design do currículo. Ela liderou um comitê no ano passado para reformular o currículo do 11º e 12º ano, adicionando novos livros que cumpriam melhor nossa missão de inclusão e diversidade. Ela também ajudou a revisar nosso projeto de tese sênior para trazer multimídia e torná-lo mais relevante para os eventos atuais.

Como educadora certificada pelo Google, Stacy lidera quando se trata de levar a tecnologia para a sala de aula. Ela também aproveitou o tempo para treinar outros professores sobre como incorporar a tecnologia como um veículo eficaz para o aprendizado. Este ano, por exemplo, ela liderou três treinamentos para o departamento de inglês sobre como incorporar o conjunto de ferramentas do Google nas aulas.

Finalmente, Stacy é especial por sua capacidade de se conectar com os alunos e ser sensível às suas necessidades. No final do ano passado, vários pais me contataram diretamente sobre o impacto positivo que Stacy e sua classe tiveram em seus filhos e filhas. Esse impacto positivo ficou evidente pela festa surpresa que seus alunos lhe deram no último dia do semestre!

Enquanto a equipe e eu adoraríamos manter Stacy aqui para sempre, temos que nos despedir dela quando ela se mudar pelo país no próximo mês. Embora sintamos falta de tê-la como parte da equipe, estamos 100% confiantes de que ela será uma adição incrível ao seu departamento de inglês na Alpine High School.

Por favor, não hesite em entrar em contato comigo para mais informações pelo telefone 617-716-7566 ou pelo e-mail [email protected].

Atenciosamente,

Rachel Smith
Diretor
Escola Secundária da Montanha

Exemplo de carta de recomendação nº 2: trabalho de redator de conteúdo remoto

Roberta Moura
Diretor de Marketing
Facegramchat
55 Mercado St.
Em qualquer lugar, EUA

Prezada Sra. Moor,

Estou escrevendo para recomendar sinceramente David Sanchez para o papel de redator de conteúdo no Facegramchat. Como diretor de marketing do Instabooksnap, contratei David quando ele tinha acabado de sair da faculdade com seu diploma em inglês e comunicação.

David cresceu tremendamente ao longo dos anos e se tornou um dos escritores mais valiosos e prolíficos de nossa equipe. Embora todos fiquemos tristes em vê-lo partir, entendo que ele deseja trabalhar em uma função remota, um acordo que nossa empresa infelizmente não pode oferecer a ele neste momento.

David é um talentoso criador de palavras, pesquisador e editor que tem jeito com as palavras. Ele é extremamente habilidoso em incorporar palavras-chave naturalmente em seus artigos e tem um senso intuitivo de como escrever artigos otimizados para SEO que se classificam bem na pesquisa orgânica.

Na verdade, seu artigo sobre XYZ é consistentemente o maior gerador de tráfego para nosso site, com mais de 5.000 visitantes únicos por dia. Junto com artigos otimizados para SEO, David é hábil em apresentar ideias originais, relatar notícias e entrevistar fontes para adicionar comentários originais às suas peças.

Ele também tem sido um grande colaborador para nossa equipe internamente, elaborando documentos de processo para ajudar nossa equipe a funcionar com mais facilidade e liderando treinamentos em nossas reuniões semanais. No mês passado, David criou um documento de treinamento sobre as melhores práticas para análise de concorrentes para novos redatores, além de ministrar um treinamento sobre o assunto. Esses documentos de treinamento serão uma excelente adição ao nosso guia de integração para novos membros da equipe.

David é extremamente responsável com prazos e hábil em trabalhar de forma independente, ao mesmo tempo em que é proativo em contribuir com a equipe e colaborar com seus colegas. Por ser tão responsável e comunicativo, não tenho dúvidas de que David se destacará em uma função remota com uma equipe distribuída.

Como tenho certeza que você pode ver no portfólio de David, a qualidade de sua escrita fala por si. Como seu gerente por quatro anos, posso atestar que David é um funcionário impressionante, confiável, consistente e criativo que apoia seus colegas, tem iniciativa e é um prazer absoluto trabalhar com ele.

Por favor, não hesite em contactar-me em 555-525-5252 ou [email protected] para mais informações.

Atenciosamente,

Bob McIntire
Diretor de Marketing
Instabooksnap

Amostra de carta de recomendação nº 3: trabalho de vendas remotas

Victor Snow
Vendemos Coisas Co.
5 Pista do Vendedor
Townplace, EUA

Prezado Sr. Neve,

É um prazer e uma honra recomendar Brian Danson para o cargo de gerente de contas na We Sell Stuff Co. Brian e eu trabalhamos juntos nos últimos cinco anos, onde fui seu gerente na Sellers Gotta Sell, Inc.

Ao longo de seu tempo com nossa equipe de vendas, Brian provou ser um funcionário trabalhador, motivado, ambicioso, carismático e confiável. Sua honestidade, confiabilidade, confiança e excelentes habilidades de comunicação o ajudaram a se tornar o melhor vendedor por dois anos consecutivos, superando suas metas trimestrais em impressionantes 22%.

Depoimentos positivos sobre o trabalho com Brian têm sido recebidos de nossos clientes. Nossa equipe também tem Brian em alta conta, não apenas porque ele é uma ótima pessoa, mas também porque ele assumiu um papel proativo na organização de festas e comemorações no escritório.

Embora a próxima função de vendas de Brian seja remota, não tenho dúvidas de que ele continuará a causar um impacto positivo em seus colegas de equipe, onde quer que estejam. Ele é um vendedor talentoso e uma ótima pessoa para se estar por perto. Embora sintamos falta de tê-lo na equipe, não tenho dúvidas de que ele superará todas as expectativas como membro da We Sell Stuff Co.

Por favor, não hesite em entrar em contato comigo com qualquer dúvida em 677-776-6767 ou [email protected].

Sinceramente,

Kim Comércio
Diretor de Vendas
Sellers Gotta Sell, Inc.
5 London Lane
Los Angeles, Califórnia

Amostra de carta de recomendação nº 4: trabalho de atendimento ao cliente

Kathy Rosenstein
Diretor de Suporte ao Cliente
Glossy Glasses Co.
1 Caminho do Cliente
Em qualquer lugar, EUA

Prezada Sra. Rosenstein,

É um grande prazer recomendar Jill Harrison para o cargo de representante de suporte ao cliente da Glossy Glasses Co. Jill trabalhou como representante de suporte ao cliente para nossa empresa nos últimos dois anos. Como seu supervisor direto, fiquei incrivelmente impressionado com sua cordialidade, personalidade e compromisso com nossos clientes.

Jill é uma verdadeira pessoa que adora falar com os clientes e resolver suas dúvidas e preocupações. Ela realmente incorpora nossa missão de colocar o cliente em primeiro lugar e ajudar a resolver problemas da maneira que pudermos.

Críticas positivas inundaram os clientes que falaram com Jill sobre o atendimento ao cliente que receberam, com a maioria recomendando-a para nosso principal prêmio mensal de incentivo de um cartão-presente da Amazon (clientes satisfeitos também podem escolher um café ou almoço grátis).

Além de fornecer excelente suporte aos nossos clientes e ajudar a construir relacionamentos de longo prazo com nossa base de clientes, Jill tem sido proativa na melhoria dos processos de nossa equipe. Ela se ofereceu para delinear nossos procedimentos e respostas a perguntas comuns, criando documentos que são de grande ajuda para os membros da nossa equipe atual e serão extremamente úteis na integração de novos contratados.

Jill se destaca por sua gentileza, comprometimento e iniciativa, e estou completamente confiante de que ela superará todas as expectativas ao ingressar em sua equipe de atendimento ao cliente.

Obrigado pelo seu tempo, e sinta-se à vontade para entrar em contato comigo em 888-888-8888 ou [email protected].

O melhor,

Elizabeth Ward
Diretor de Atendimento ao Cliente
Moda Moda

Amostra de carta de recomendação nº 5: trabalho de web designer remoto

Melanie Davos
Diretor de Engenharia
Codificação XX
9 Maneira do Computador
Austin, Texas

Prezada Sra. Davos,

É um prazer absoluto recomendar Julie Brown para o papel de web designer com Coding XX. Julie trabalhou com nossa empresa Outdoor Gear Inc. como freelance nos últimos três anos. A partir de seu trabalho conosco, bem como nossos bate-papos e videoconferências no Slack, eu a conheci como uma web designer altamente qualificada e apaixonada, com talento para design visual.

Em seu trabalho conosco, Julie redesenhou nossa página da web de acordo com nossas especificações, ao mesmo tempo em que contribuía com ótimas ideias sobre como tornar nosso site fácil de usar e bonito para nossos usuários. Desde a reformulação dela, vimos nosso tempo na página e as métricas de conversão aumentarem cinco vezes em relação ao nosso site antigo.

Julie também garantiu que seus designs novos e elegantes fossem consistentes em todas as nossas plataformas de branding, incluindo boletins informativos por e-mail, mídias sociais e nossos esforços de divulgação com outros sites. Suas contribuições foram absolutamente inestimáveis, e parece que não há desafio grande demais para Julie enfrentar.

Julie é especialmente apaixonada pela missão da sua empresa de ensinar meninas e jovens a programar, então estou animada por ela ter a oportunidade de se juntar à sua equipe. Estou completamente confiante de que suas habilidades e experiência como web designer, combinadas com seu compromisso com sua importante causa, farão dela uma funcionária inestimável que impulsionará sua organização.

Por favor, sinta-se à vontade para entrar em contato comigo com qualquer dúvida em 454-321-1234 ou [email protected].

Sinceramente,

Steven Programador
gerente de engenharia
Outdoor Gear Inc.

Escrevendo a melhor carta de recomendação que você puder

Agora que você leu as cartas de recomendação de amostra, você tem um modelo geral de carta de recomendação para orientar sua escrita.

• Comece com o nome, cargo e endereço da empresa do gerente de contratação e envie sua carta para uma pessoa específica.
• Em sua introdução, explique por que você está escrevendo e qual é o seu relacionamento com o candidato.
• Em dois ou três parágrafos curtos, descreva o que há de tão especial no candidato e faça o possível para fornecer anedotas específicas para respaldar suas afirmações.
• Por fim, conclua com uma mensagem final de suporte e convide o gerente de contratação a contatá-lo por telefone ou e-mail com qualquer dúvida.

Faça sua carta de recomendação positiva, mas precisa, e pense em maneiras de se destacar de outras que possam estar na pilha.

E não se esqueça de personalizar sua carta para o trabalho específico. Talvez a nova empresa tenha uma missão pela qual o candidato a emprego seja especialmente apaixonado, por exemplo, ou talvez você saiba que o candidato a emprego se destacaria em uma função remota, onde ele pode ter um horário flexível.

Ao seguir essas dicas, você certamente escreverá uma forte carta de recomendação para seu funcionário ou colega. Sua carta pode até ser aquele molho especial que marca o trabalho!