5 excelentes ejemplos de cartas de recomendación (+ cómo escribir la tuya) - Remote Bliss

Escribir una carta de recomendación para un empleado o un compañero de trabajo es una gran responsabilidad, ya que su carta podría hacer o deshacer su solicitud de empleo. Entonces, ¿cómo puede escribir una carta de recomendación efectiva que impresione a un gerente de contratación?

Este artículo explicará cómo escribir una carta de recomendación para un trabajo, y también proporcionará cinco ejemplos de cartas de recomendación para guiarlo a través del proceso.

Use la tabla de contenido para ir directamente a las muestras, o siga leyendo para obtener consejos sobre cómo escribir una excelente carta de recomendación.

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¿Por qué son importantes las cartas de recomendación?

Antes de sumergirnos en las muestras de cartas de recomendación, consideremos qué papel juegan las cartas de recomendación en el proceso de solicitud de empleo. ¿Por qué los gerentes de contratación piden cartas de recomendación? ¿Para qué sirven las cartas de referencia?

Defensor poderoso de la persona que busca trabajo

Bueno, por un lado, puede abogar poderosamente por un candidato en su carta. Al brindar su apoyo, el gerente de contratación verá que esta persona ha trabajado con éxito con un jefe o colega en el pasado.

Añadir personalidad a una solicitud de empleo

Su carta también puede ayudar a personalizar la solicitud de alguien. Un gerente de contratación puede leer muchos currículos, pero su carta ayudará al candidato a cobrar vida al arrojar luz sobre su personalidad y estilo de trabajo.

Señalar logros pasados

Al analizar los logros específicos que ha logrado un candidato, también puede ayudar a demostrar que el solicitante de empleo logrará logros similares en el futuro. Dicen que el comportamiento pasado apunta al comportamiento futuro, por lo que compartir anécdotas en su carta ayudará al gerente de contratación a ver cómo sería el solicitante de empleo si lo contrataran.

Ayudar al solicitante de empleo a ser contratado

Si escribe una carta genérica y vaga, es posible que no haga mucho para influir en la opinión de un gerente de contratación. O podría ser eclipsado fácilmente por la carta de recomendación de otra persona, donde el escritor se tomó el tiempo para ser personal y específico.

Pero si se toma el tiempo para redactar una carta fuerte y reflexiva, podría ayudar a empujar la candidatura del solicitante de empleo al límite y conseguirle el trabajo, ¡o al menos una entrevista de trabajo!

6 formas de hacer efectiva tu carta de recomendación

Suponiendo que desea ayudar al solicitante de empleo tanto como pueda, ¿cómo puede redactar una carta que ayude a que su solicitud se destaque? Aquí hay algunas maneras de hacer que su carta de recomendación sea poderosa.

1. Personalice su carta para el trabajo en cuestión

Así como un solicitante de empleo debe personalizar su carta de presentación para cada trabajo al que postula, también debe personalizar su carta de recomendación para el trabajo en cuestión. Si envía una carta general sin mencionar el trabajo que solicita el candidato, se verá débil en comparación con una que se escribió específicamente para el puesto.

Supongamos que está recomendando a un empleado que trabajó en marketing y ahora busca un puesto de director. Si simplemente describe cómo fue trabajar con ese empleado, su carta fracasará.

En su lugar, debe hablar sobre por qué los recomienda para convertirse en directores; discuta lo que los prepara para pasar a un rol gerencial.

En su carta, nombre el nuevo trabajo y la empresa para demostrar que comprende el trabajo que solicita el candidato y lo recomienda de todo corazón para el puesto específico. Recuerde, el gerente de contratación está buscando a alguien que encaje bien; su carta puede ser de gran ayuda para persuadirlos de que esta es la persona que han estado buscando.

2. Usa 2-3 ejemplos específicos

Si bien llamar al candidato motivado, responsable o creativo está muy bien, desea respaldar estos descriptores con ejemplos reales. Digamos que está hablando de cómo el candidato es excelente para resolver problemas de forma creativa.

Elija un momento específico en el que surgió un problema y hable sobre cómo lo resolvió el candidato. Al proporcionar dos o tres anécdotas específicas, puede demostrar que el candidato realmente tiene las cualidades que dice que tiene.

Además, su carta cobrará vida, en lugar de ser simplemente una repetición de lo que ya está en el currículum del candidato. Si es solo una lista de títulos y certificaciones, no agrega nada adicional a la aplicación.

Dado que trabajó con el candidato en el pasado, puede arrojar luz sobre sus logros pasados. Al identificar algunos logros específicos, su carta de recomendación será aún más valiosa y convincente.

Los puntos de bonificación en los logros que destaque coinciden con una competencia central de la descripción del trabajo. Por ejemplo, si el nuevo rol quiere a alguien que tome la iniciativa, elija una historia en la que el candidato haya tomado la iniciativa en el pasado.

3. Habla con el candidato antes de escribir

Escribir una carta de recomendación es una tarea difícil y no tienes que hacerlo todo por tu cuenta. Antes de sentarse a escribir, hable con el solicitante de empleo sobre sus planes.

Deje que le digan cuál es el nuevo rol y por qué están entusiasmados con él. Incluso podrían compartir su carta de presentación y los materiales de la solicitud, para que pueda asegurarse de que su carta complemente la historia que están presentando en su solicitud.

Incluso puede pedirle al candidato que proporcione dos o tres anécdotas específicas que le gustaría que incluyera en su carta. Si trabajó en estrecha colaboración con esta persona, probablemente pueda encontrarlos por su cuenta.

Pero sentarse a conversar lo ayudará a obtener una idea de sus objetivos y elaborar una carta efectiva.

4. Explique por qué su opinión es importante

Seamos realistas, una carta de recomendación de la madre de alguien no va a tener tanto peso como una de su gerente. Un gerente de contratación quiere ver que la carta provenga de una fuente confiable que haya trabajado de cerca con el candidato en el pasado.

Entonces, en algún lugar al comienzo de su carta, explique quién es usted y qué lo califica para recomendar a esta persona. De esa manera, tu lector entenderá de dónde vienes y sabrá tomar tu opinión en serio.

5. Comienza con entusiasmo

Otra buena manera de captar la atención de su lector es comenzar su carta con una fuerte declaración de apoyo. Algunos abridores fuertes incluyen,

• Como exgerente de Juan en XYZ Company, es un gran honor para mí recomendarlo para el puesto de...
• Es un gran placer recomendar a Laura para el puesto de…

Aunque es fácil comenzar con "Le escribo para recomendar...", ese comienzo se verá tibio al lado de algo más poderoso. Así que trate de enganchar a su lector con entusiasmo de inmediato.

6. Formatea tu carta correctamente

Aunque algunas empresas son más formales que otras, sigue siendo importante formatear su carta de manera oficial. Use membrete oficial si es posible, asegurándose de incluir su nombre, cargo, lugar de trabajo e información de contacto.

En la parte superior, incluya la información de contacto del gerente de contratación (vea los ejemplos a continuación). Dirige tu carta a una persona específica, si es posible.

Su carta probablemente tendrá de tres a cinco párrafos cortos con espacios en el medio, y no tiene que ser más larga que una página.

Al final, invita al lector a que haga un seguimiento contigo por correo electrónico o por teléfono para obtener más información.

5 ejemplos de cartas de recomendación

Ahora que tiene una idea de lo que constituye una recomendación sólida, consulte estas prácticas en acción en estos cinco ejemplos de cartas de recomendación. Si bien su carta debe ser única, estos ejemplos pueden actuar como plantillas de carta de recomendación y guiarlo mientras escribe la suya.

Ejemplo de carta de recomendación n.º 1: trabajo docente

Sra. Lila Sullivan
Principal
Escuela secundaria alpina
1 carretera suiza
Townton, en cualquier lugar de EE. UU.

Estimada Sra. Sullivan,

Es un gran placer recomendar a Stacy Nichols para el puesto de profesora de inglés en Alpine High School. Como directora de Mountain High School, donde Stacy ha enseñado durante los últimos cinco años, me han impresionado mucho las habilidades de Stacy como educadora, el compromiso con sus alumnos y la creatividad en el aula. No tengo ninguna duda de que traerá el mismo entusiasmo, rigor y dedicación a su nuevo rol en su escuela.

Junto con su entusiasmo, energía positiva y atención a las necesidades de los estudiantes, Stacy aporta un talento especial al diseño del currículo. Dirigió un comité el año pasado para renovar el plan de estudios de los grados 11 y 12, agregando nuevos libros que cumplieron mejor con nuestra misión de inclusión y diversidad. También ayudó a revisar nuestro proyecto de tesis de último año para incorporar multimedia y hacerlo más relevante para los eventos actuales.

Como educadora certificada por Google, Stacy lidera el camino cuando se trata de llevar la tecnología al aula. También se ha tomado el tiempo de capacitar a otros maestros sobre cómo incorporar la tecnología como un vehículo eficaz para el aprendizaje. Este año, por ejemplo, dirigió tres capacitaciones para el departamento de inglés sobre cómo incorporar el conjunto de herramientas de Google en las lecciones del aula.

Finalmente, Stacy es especial por su habilidad para conectarse con los estudiantes y ser sensible a sus necesidades. A fines del año pasado, varios padres me contactaron directamente sobre el impacto positivo que Stacy y su clase tuvieron en sus hijos e hijas. ¡Este impacto positivo fue evidente en la fiesta sorpresa que sus alumnos le organizaron el último día del semestre!

Si bien al equipo y a mí nos encantaría mantener a Stacy aquí para siempre, debemos despedirnos de ella cuando se mude al otro lado del país el próximo mes. Aunque extrañaremos tenerla como parte del equipo, estamos 100 % seguros de que será una adición increíble a su departamento de inglés en Alpine High School.

No dude en comunicarse conmigo para obtener más información al 617-716-7566 o por correo electrónico a [email protected].

Sinceramente tuyo,

Raquel Smith
Principal
Escuela secundaria de montaña

Ejemplo de carta de recomendación n.º 2: trabajo de escritor de contenido remoto

roberta moro
Director de Márketing
facegramchat
calle mercado 55
En cualquier lugar, EE. UU.

Estimada Sra. Moor,

Le escribo para recomendar de todo corazón a David Sánchez para el papel de redactor de contenido en Facegramchat. Como director de marketing de Instabooksnap, contraté a David cuando acababa de terminar la universidad con su título en inglés y comunicaciones.

David ha crecido enormemente a lo largo de los años y se ha convertido en uno de los escritores más valiosos y prolíficos de nuestro equipo. Aunque todos estaremos tristes de verlo partir, entiendo que desee trabajar en un puesto remoto, un arreglo que, lamentablemente, nuestra empresa no puede ofrecerle en este momento.

David es un talentoso creador de palabras, investigador y editor que tiene habilidad con las palabras. Es extremadamente hábil en la incorporación natural de palabras clave a lo largo de sus artículos y tiene un sentido intuitivo de cómo escribir artículos optimizados para SEO que se clasifican bien en la búsqueda orgánica.

De hecho, su artículo sobre XYZ es consistentemente el mayor impulsor de tráfico a nuestro sitio con más de 5000 visitantes únicos por día. Junto con los artículos optimizados para SEO, David tiene la habilidad de presentar ideas originales, informar sobre noticias y entrevistar fuentes para agregar comentarios originales a sus piezas.

También ha contribuido enormemente a nuestro equipo internamente, elaborando documentos de procesos para ayudar a nuestro equipo a funcionar sin problemas y dirigiendo capacitaciones en nuestras reuniones semanales. El mes pasado, David creó un documento de capacitación sobre las mejores prácticas para el análisis de la competencia para escritores nuevos, y también dirigió una capacitación sobre el tema. Estos documentos de capacitación serán una excelente adición a nuestra guía de incorporación para los nuevos miembros del equipo.

David es extremadamente responsable de los plazos y hábil para trabajar de forma independiente, mientras que al mismo tiempo es proactivo para contribuir al equipo y colaborar con sus colegas. Debido a que es tan responsable y comunicativo, no tengo ninguna duda de que David se destacará en un rol remoto con un equipo distribuido.

Como estoy seguro de que puede ver en el portafolio de David, la calidad de su escritura habla por sí sola. Como su gerente durante cuatro años, puedo atestiguar que David es un empleado impresionante, confiable, constante y creativo que apoya a sus colegas, toma la iniciativa y es un placer trabajar con él.

No dude en comunicarse conmigo al 555-525-5252 o [email protected] para obtener más información.

Atentamente,

Bob McIntire
Director de Márketing
Instabooksnap

Ejemplo de carta de recomendación n.° 3: trabajo de ventas remotas

Víctor Nieve
Vendemos cosas Co.
5 Calle del vendedor
Townplace, Estados Unidos

Estimado Sr. Snow,

Es un placer y un honor recomendar a Brian Danson para el puesto de gerente de cuentas en We Sell Stuff Co. Brian y yo trabajamos juntos durante los últimos cinco años, donde yo era su gerente en Sellers Gotta Sell, Inc.

A lo largo de su tiempo con nuestro equipo de ventas, Brian demostró ser un empleado trabajador, motivado, ambicioso, carismático y confiable. Su honestidad, confiabilidad, confianza y excelentes habilidades de comunicación lo ayudaron a convertirse en el mejor vendedor durante dos años consecutivos, superando sus objetivos trimestrales en un 22 % increíblemente impresionante.

Han llegado testimonios positivos de nuestros clientes sobre trabajar con Brian. Nuestro equipo también tiene a Brian en la más alta consideración, no solo porque es una gran persona, sino también porque ha asumido un papel proactivo en la organización de fiestas y celebraciones en la oficina.

Si bien el próximo rol de ventas de Brian será remoto, no tengo ninguna duda de que seguirá teniendo un impacto positivo en sus compañeros de equipo, donde sea que se encuentren. Es un vendedor talentoso y, en general, una gran persona para estar cerca. Si bien extrañaremos tenerlo en el equipo, no tengo dudas de que superará todas las expectativas como miembro de We Sell Stuff Co.

Por favor no dude en contactarme con cualquier pregunta al 677-776-6767 o [email protected].

Atentamente,

Kim Comercio
Director de ventas
Los vendedores tienen que vender, Inc.
Calle Londres 5
Los Ángeles, California

Ejemplo de carta de recomendación n.º 4: trabajo de atención al cliente

kathy rosenstein
Director de atención al cliente
Gafas brillantes Co.
1 Camino Clientes
En cualquier lugar, EE. UU.

Estimada Sra. Rosenstein,

Es un gran placer recomendar a Jill Harrison para el puesto de representante de atención al cliente en Glossy Glasses Co. Jill ha trabajado como representante de atención al cliente para nuestra empresa durante los últimos dos años. Como su supervisor directo, me ha impresionado mucho su calidez, personalidad y compromiso con nuestros clientes.

Jill es una verdadera persona sociable a la que le encanta hablar con los clientes y resolver sus preguntas e inquietudes. Ella realmente encarna nuestra misión de poner al cliente primero y ayudar a resolver los problemas de cualquier manera que podamos.

Han llegado críticas positivas de clientes que han hablado con Jill sobre el servicio de atención al cliente que recibieron, y la mayoría la recomienda para nuestro principal premio de incentivo mensual de una tarjeta de regalo de Amazon (los clientes satisfechos también pueden elegir un café o un almuerzo gratis).

Además de brindar un excelente soporte a nuestros clientes y ayudar a construir relaciones a largo plazo con nuestra base de clientes, Jill ha sido proactiva en la mejora de los procesos de nuestro equipo. Se ofreció como voluntaria para delinear nuestros procedimientos y respuestas a preguntas comunes, creando documentos que son de gran ayuda para los miembros actuales de nuestro equipo y serán extremadamente útiles al incorporar nuevos empleados.

Jill se destaca por su amabilidad, compromiso e iniciativa, y estoy completamente seguro de que superará todas las expectativas al unirse a su equipo de servicio al cliente.

Gracias por su tiempo y no dude en comunicarse conmigo al 888-888-8888 o [email protected].

El mejor,

Elizabeth Ward
Director de Servicio al Cliente
Moda Moda

Ejemplo de carta de recomendación n.º 5: trabajo de diseñador web remoto

melanie davos
Director de Ingeniería
Codificación XX
9 Manera de la computadora
Austin, Texas

Estimada Sra. Davos,

Es un placer absoluto recomendar a Julie Brown para el puesto de diseñadora web en Coding XX. Julie ha trabajado con nuestra empresa Outdoor Gear Inc. de forma independiente durante los últimos tres años. Gracias a su trabajo con nosotros, así como a nuestros chats de Slack y reuniones por video, he llegado a conocerla como una diseñadora web altamente capacitada y apasionada con una habilidad especial para el diseño visual.

En su trabajo con nosotros, Julie rediseñó nuestra página web según nuestras especificaciones y aportó excelentes ideas sobre cómo hacer que nuestro sitio web sea fácil de usar y hermoso para nuestros usuarios. Desde su rediseño, hemos visto que nuestro tiempo en la página y las métricas de conversión aumentan cinco veces más que en nuestro sitio anterior.

Julie también se aseguró de que sus nuevos y elegantes diseños sean consistentes en todas nuestras plataformas de marca, incluidos los boletines informativos por correo electrónico, las redes sociales y nuestros esfuerzos de divulgación con otros sitios. Sus contribuciones han sido absolutamente invaluables, y parece que no hay desafío demasiado grande para que Julie lo enfrente.

A Julie le apasiona especialmente la misión de su empresa de enseñar a las niñas y mujeres jóvenes a programar, por lo que estoy emocionada de que tenga la oportunidad de unirse a su equipo. Estoy completamente seguro de que sus habilidades y experiencia como diseñadora web, combinadas con su compromiso con su importante causa, la convertirán en una empleada invaluable que impulsará a su organización.

No dude en ponerse en contacto conmigo con cualquier pregunta al 454-321-1234 o [email protected].

Atentamente,

steven programador
Director de Ingeniería
equipo al aire libre inc.

Escribir la mejor carta de recomendación que puedas

Ahora que ha leído las cartas de recomendación de muestra, tiene una plantilla de carta de recomendación general para guiar su escritura.

• Comience con el nombre, el cargo y la dirección de la empresa del gerente de contratación, y dirija su carta a una persona específica.
• En su introducción, explique por qué está escribiendo y cuál es su relación con el candidato al puesto.
• En dos o tres párrafos breves, describa qué tiene de especial el candidato y haga todo lo posible para brindar anécdotas específicas que respalden sus afirmaciones.
• Finalmente, concluya con un mensaje final de apoyo e invite al gerente de contratación a comunicarse con usted por teléfono o correo electrónico si tiene alguna pregunta.

Haga que su carta de recomendación sea positiva pero precisa, y piense en formas de hacer que se destaque de otras que podrían estar en la pila.

Y no olvide personalizar su carta para el trabajo específico. Tal vez la nueva empresa tenga una misión que apasione especialmente al solicitante de empleo, por ejemplo, o tal vez sepa que el solicitante de empleo se destacaría en un puesto remoto donde puede tener un horario flexible.

Al seguir estos consejos, se asegurará de escribir una sólida carta de recomendación para su empleado o colega. ¡Su carta podría incluso ser esa salsa especial que les otorga el trabajo!