5 Beispiele für herausragende Empfehlungsschreiben (+ Wie Sie Ihre eigenen schreiben) - Remote Bliss

Das Schreiben eines Empfehlungsschreibens für einen Mitarbeiter oder Kollegen ist eine große Verantwortung, da Ihr Schreiben über ihre Bewerbung entscheiden kann. Wie können Sie also ein effektives Empfehlungsschreiben schreiben, das einen Personalchef beeindrucken wird?

In diesem Artikel wird erläutert, wie Sie ein Empfehlungsschreiben für eine Stelle schreiben, und es werden fünf Muster für Empfehlungsschreiben bereitgestellt, die Sie durch den Prozess führen.

Verwenden Sie das Inhaltsverzeichnis, um direkt zu den Beispielen zu springen, oder lesen Sie weiter, um Tipps zum Verfassen eines ausgezeichneten Empfehlungsschreibens zu erhalten.

• Empfehlungsschreiben Muster 1
• Empfehlungsschreiben Muster 2
• Empfehlungsschreiben Muster 3
• Empfehlungsschreiben Muster 4
• Empfehlungsschreiben Muster 5

Warum sind Empfehlungsschreiben wichtig?

Bevor wir uns mit den Beispielen für Empfehlungsschreiben befassen, sollten wir uns überlegen, welche Rolle Empfehlungsschreiben im Bewerbungsprozess spielen. Warum verlangen Personalchefs Empfehlungsschreiben? Welchen Zweck erfüllen Referenzschreiben?

Setzen Sie sich kraftvoll für den Arbeitssuchenden ein

Nun, zum einen können Sie sich in Ihrem Brief nachdrücklich für einen Kandidaten einsetzen. Indem Sie Ihre Unterstützung hinter sich lassen, wird der Personalchef sehen, dass diese Person in der Vergangenheit erfolgreich mit einem Chef oder Kollegen zusammengearbeitet hat.

Fügen Sie einer Bewerbung Persönlichkeit hinzu

Ihr Anschreiben kann auch dazu beitragen, die Bewerbung einer Person zu personalisieren. Ein Personalchef liest sich vielleicht viele Lebensläufe durch, aber Ihr Anschreiben wird dem Kandidaten helfen, zum Leben zu erwecken, indem es seine Persönlichkeit und seinen Arbeitsstil beleuchtet.

Weisen Sie auf vergangene Erfolge hin

Indem Sie bestimmte Leistungen eines Kandidaten besprechen, können Sie auch dazu beitragen, dass der Arbeitssuchende in Zukunft ähnliche Leistungen erbringen wird. Sie sagen, dass vergangenes Verhalten auf zukünftiges Verhalten hinweist, also hilft das Teilen von Anekdoten in Ihrem Brief dem Personalchef zu sehen, wie der Arbeitssuchende wäre, wenn er eingestellt würde.

Helfen Sie dem Arbeitssuchenden, eingestellt zu werden

Wenn Sie einen allgemeinen, vagen Brief schreiben, wird dies möglicherweise nicht viel dazu beitragen, die Meinung eines Personalchefs zu beeinflussen. Oder es könnte leicht durch das Empfehlungsschreiben eines anderen überstrahlt werden, in dem sich der Autor die Zeit genommen hat, persönlich und spezifisch zu werden.

Aber wenn Sie sich die Zeit nehmen, einen starken, durchdachten Brief zu verfassen, könnte dies dazu beitragen, die Kandidatur des Arbeitssuchenden über den Rand zu bringen und ihm den Job zu sichern – oder zumindest ein Vorstellungsgespräch!

6 Möglichkeiten, Ihr Empfehlungsschreiben effektiv zu gestalten

Angenommen, Sie möchten dem Arbeitssuchenden so gut wie möglich helfen, wie können Sie dann ein Schreiben verfassen, das dazu beiträgt, dass sich seine Bewerbung von anderen abhebt? Hier sind ein paar Möglichkeiten, wie Sie Ihr Empfehlungsschreiben wirkungsvoll machen können.

1. Passen Sie Ihr Anschreiben an die jeweilige Stelle an

So wie ein Arbeitssuchender sein Anschreiben an jede Stelle anpassen sollte, auf die er sich bewirbt, sollten Sie auch Ihr Empfehlungsschreiben an die jeweilige Stelle anpassen. Wenn Sie ein allgemeines Schreiben abschicken, ohne zu erwähnen, auf welche Stelle sich der Kandidat bewirbt, wirkt es im Vergleich zu einem, das speziell für die Stelle geschrieben wurde, schwach.

Angenommen, Sie empfehlen einen Mitarbeiter, der im Marketing tätig war und nun eine Position als Direktor anstrebt. Wenn Sie einfach beschreiben, wie es war, mit diesem Mitarbeiter zu arbeiten, wird Ihr Brief flach fallen.

Stattdessen sollten Sie darüber sprechen, warum Sie ihnen empfehlen, Regisseur zu werden; besprechen, was sie bereit macht, in eine Führungsrolle zu wechseln.

Nennen Sie in Ihrem Anschreiben die neue Stelle und das Unternehmen, um zu zeigen, dass Sie verstehen, auf welche Stelle sich der Kandidat bewirbt, und empfehlen Sie ihn von ganzem Herzen für die konkrete Stelle. Denken Sie daran, dass der Personalchef jemanden sucht, der gut zu ihm passt; Ihr Brief kann viel dazu beitragen, sie davon zu überzeugen, dass dies die Person ist, nach der sie gesucht haben.

2. Verwenden Sie 2-3 konkrete Beispiele

Auch wenn es schön und gut ist, den Kandidaten als motiviert, verantwortlich oder kreativ zu bezeichnen, sollten Sie diese Beschreibungen mit konkreten Beispielen untermauern. Nehmen wir an, Sie sprechen darüber, wie großartig der Kandidat bei der kreativen Problemlösung ist.

Wählen Sie einen bestimmten Zeitpunkt aus, an dem ein Problem auftauchte, und sprechen Sie darüber, wie der Kandidat es gelöst hat. Indem Sie zwei bis drei spezifische Anekdoten liefern, können Sie beweisen, dass der Kandidat wirklich die Qualitäten hat, die Sie von ihm behaupten.

Außerdem wird Ihr Anschreiben zum Leben erweckt, anstatt nur eine Wiederholung dessen zu sein, was bereits im Lebenslauf des Kandidaten steht. Wenn es sich nur um eine Liste von Titeln und Zertifizierungen handelt, fügt es der Bewerbung nichts Zusätzliches hinzu.

Da Sie in der Vergangenheit mit dem Kandidaten zusammengearbeitet haben, können Sie seine bisherigen Leistungen beleuchten. Durch die Nennung einiger konkreter Leistungen wird Ihr Empfehlungsschreiben noch wertvoller und überzeugender.

Bonuspunkte in den von Ihnen hervorgehobenen Leistungen entsprechen einer Kernkompetenz der Stellenbeschreibung. Wenn die neue Rolle beispielsweise jemanden braucht, der die Initiative ergreift, wählen Sie eine Geschichte, in der der Kandidat in der Vergangenheit die Initiative ergriffen hat.

3. Sprechen Sie mit dem Kandidaten, bevor Sie schreiben

Das Schreiben eines Empfehlungsschreibens ist eine große Herausforderung, und Sie müssen nicht alles alleine tun. Bevor Sie sich zum Schreiben hinsetzen, sprechen Sie mit dem Arbeitssuchenden über seine Pläne.

Lassen Sie sie Ihnen sagen, was die neue Rolle ist und warum sie sich darauf freuen. Sie können sogar ihr Anschreiben und ihre Bewerbungsunterlagen teilen, sodass Sie sicherstellen können, dass Ihr Anschreiben die Geschichte ergänzt, die sie in ihrer Bewerbung präsentieren.

Sie können den Kandidaten sogar bitten, zwei bis drei spezifische Anekdoten zu nennen, die Sie in Ihren Brief aufnehmen sollen. Wenn Sie eng mit dieser Person zusammengearbeitet haben, können Sie diese wahrscheinlich selbst erstellen.

Aber wenn Sie sich zu einem Gespräch hinsetzen, erhalten Sie einen Einblick in ihre Ziele und können einen effektiven Brief verfassen.

4. Erklären Sie, warum Ihre Meinung wichtig ist

Seien wir ehrlich, ein Empfehlungsschreiben von jemandes Mutter wird nicht so viel Gewicht haben wie eines von ihrem Vorgesetzten. Ein Personalchef möchte sehen, dass das Schreiben von einer seriösen Quelle stammt, die in der Vergangenheit eng mit dem Kandidaten zusammengearbeitet hat.

Erklären Sie also irgendwo am Anfang Ihres Schreibens, wer Sie sind und was Sie qualifiziert, diese Person zu empfehlen. Auf diese Weise versteht Ihr Leser, woher Sie kommen, und weiß, dass er Ihre Meinung ernst nehmen muss.

5. Beginnen Sie mit Begeisterung

Eine weitere gute Möglichkeit, die Aufmerksamkeit Ihres Lesers zu erregen, besteht darin, Ihren Brief mit einer starken Unterstützungserklärung zu beginnen. Einige starke Opener sind:

• Als ehemaliger Manager von Juan bei der Firma XYZ ist es mir eine große Ehre, ihn für die Rolle des…
• Es ist mir eine große Freude, Laura für die Position als…

Obwohl es einfach ist, mit „Ich schreibe, um zu empfehlen …“ zu beginnen, wird dieser Opener neben etwas Mächtigerem lauwarm aussehen. Versuchen Sie also, Ihren Leser sofort zu begeistern.

6. Formatieren Sie Ihren Brief richtig

Obwohl einige Unternehmen formeller sind als andere, ist es dennoch wichtig, Ihren Brief auf offizielle Weise zu formatieren. Verwenden Sie nach Möglichkeit offiziellen Briefkopf und stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Namen, Ihre Position, Ihren Arbeitsplatz und Ihre Kontaktinformationen angeben.

Geben Sie oben die Kontaktinformationen des Personalchefs ein (siehe Beispiele unten). Adressieren Sie Ihren Brief möglichst an eine bestimmte Person.

Ihr Brief besteht wahrscheinlich aus drei bis fünf kurzen Absätzen mit Leerzeichen dazwischen und muss nicht länger als eine Seite sein.

Laden Sie den Leser am Ende ein, sich per E-Mail oder Telefon bei Ihnen zu melden, um weitere Informationen zu erhalten.

5 Muster für Empfehlungsschreiben

Nachdem Sie nun eine Vorstellung davon haben, was eine starke Empfehlung ausmacht, sehen Sie sich diese Praktiken in diesen fünf Beispielen für Empfehlungsschreiben in Aktion an. Während Ihr Schreiben einzigartig sein sollte, können diese Beispiele als Vorlagen für Empfehlungsschreiben dienen und Sie beim Schreiben Ihres eigenen anleiten.

Empfehlungsschreiben Muster Nr. 1: Lehrberuf

Frau Lila Sullivan
Rektor
Alpines Gymnasium
1 Schweizer Straße
Townton, überall in den USA

Sehr geehrte Frau Sullivan,

Es ist mir eine große Freude, Stacy Nichols für die Stelle als Englischlehrerin an der Alpine High School zu empfehlen. Als Schulleiterin der Mountain High School, an der Stacy in den letzten fünf Jahren unterrichtet hat, war ich sehr beeindruckt von Stacys Fähigkeiten als Pädagogin, ihrem Engagement für ihre Schüler und ihrer Kreativität im Klassenzimmer. Ich habe keinen Zweifel, dass sie ihre neue Rolle an Ihrer Schule mit der gleichen Begeisterung, Strenge und Hingabe erfüllen wird.

Zusammen mit ihrem Enthusiasmus, ihrer positiven Energie und ihrer Aufmerksamkeit für die Bedürfnisse der Schüler bringt Stacy ein besonderes Talent für die Gestaltung von Lehrplänen mit. Sie leitete letztes Jahr ein Komitee, um den Lehrplan für die 11. und 12. Klasse zu überarbeiten und neue Bücher hinzuzufügen, die unsere Mission von Inklusivität und Vielfalt besser erfüllen. Sie half auch bei der Überarbeitung unseres Abschlussarbeitsprojekts, um Multimedia einzubringen und es relevanter für aktuelle Ereignisse zu machen.

Als von Google zertifizierte Pädagogin ist Stacy führend, wenn es darum geht, Technologie in den Unterricht zu bringen. Sie hat sich auch die Zeit genommen, andere Lehrer darin zu schulen, wie sie Technologie als effektives Mittel zum Lernen integrieren können. In diesem Jahr leitete sie beispielsweise drei Schulungen für die Englischabteilung zur Einbindung der Google-Tool-Suite in den Unterricht.

Schließlich zeichnet sich Stacy durch ihre Fähigkeit aus, sich mit Schülern zu verbinden und auf ihre Bedürfnisse einzugehen. Ende letzten Jahres haben mich mehrere Eltern direkt darauf angesprochen, welche positiven Auswirkungen Stacy und ihre Klasse auf ihre Söhne und Töchter hatten. Diese positive Wirkung zeigte sich bei der Überraschungsparty, die ihre Studenten am letzten Tag des Semesters für sie veranstalteten!

Während das Team und ich Stacy liebend gerne für immer hier behalten würden, müssen wir uns von ihr verabschieden, wenn sie nächsten Monat quer durchs Land zieht. Obwohl wir sie als Teil des Teams vermissen werden, sind wir zu 100 % davon überzeugt, dass sie eine unglaubliche Bereicherung für Ihre Englischabteilung an der Alpine High School sein wird.

Bitte zögern Sie nicht, mich für weitere Informationen unter 617-716-7566 oder per E-Mail an [email protected] zu kontaktieren.

Mit freundlichen Grüßen,

Rahel Smith
Rektor
Berggymnasium

Beispiel Nr. 2 für ein Empfehlungsschreiben: Remote-Job als Autor von Inhalten

Robert Moor
Marketingchef
Facegramchat
Marktstr. 55
Überall, USA

Sehr geehrte Frau Moor,

Ich schreibe, um David Sanchez von ganzem Herzen für die Rolle des Inhaltsautors bei Facegramchat zu empfehlen. Als Marketingdirektor für Instabooksnap stellte ich David ein, als er gerade sein Studium in Englisch und Kommunikation abgeschlossen hatte.

David ist im Laufe der Jahre enorm gewachsen und hat sich zu einem der wertvollsten und produktivsten Autoren in unserem Team entwickelt. Obwohl wir alle traurig sein werden, ihn gehen zu sehen, verstehe ich seinen Wunsch, in einer Remote-Rolle zu arbeiten, eine Vereinbarung, die unser Unternehmen ihm derzeit leider nicht anbieten kann.

David ist ein talentierter Wortschmied, Forscher und Redakteur, der mit Worten umgehen kann. Er ist äußerst geschickt darin, Schlüsselwörter auf natürliche Weise in seine Artikel zu integrieren, und hat ein intuitives Gespür dafür, wie man SEO-optimierte Artikel schreibt, die in der organischen Suche gut ranken.

Tatsächlich ist sein Artikel über XYZ mit mehr als 5.000 einzelnen Besuchern pro Tag durchweg der stärkste Treiber für den Verkehr auf unserer Website. Neben SEO-optimierten Artikeln ist David geschickt darin, originelle Ideen zu präsentieren, über Neuigkeiten zu berichten und Quellen zu interviewen, um seinen Beiträgen originelle Kommentare hinzuzufügen.

Er hat auch intern einen enormen Beitrag zu unserem Team geleistet, indem er Prozessdokumente erstellte, um unserem Team zu helfen, reibungsloser zu arbeiten, und Schulungen in unseren wöchentlichen Meetings leitete. Im vergangenen Monat hat David ein Schulungsdokument zu Best Practices für die Konkurrenzanalyse für neue Autoren erstellt und eine Schulung zu diesem Thema geleitet. Diese Schulungsunterlagen sind eine hervorragende Ergänzung zu unserem Onboarding-Leitfaden für neue Teammitglieder.

David ist extrem termintreu und kann unabhängig arbeiten, während er gleichzeitig proaktiv zum Team beiträgt und mit seinen Kollegen zusammenarbeitet. Da er so verantwortungsbewusst und kommunikativ ist, habe ich keinen Zweifel daran, dass David sich in einer Remote-Rolle mit einem verteilten Team auszeichnen wird.

Wie Sie Davids Portfolio sicher entnehmen können, spricht die Qualität seines Schreibens für sich. Als sein Manager seit vier Jahren kann ich bestätigen, dass David ein beeindruckender, zuverlässiger, beständiger und kreativer Mitarbeiter ist, der seine Kollegen unterstützt, Initiative ergreift und mit dem es absolut Spaß macht, zusammenzuarbeiten.

Bitte zögern Sie nicht, mich unter 555-525-5252 oder [email protected] für weitere Informationen zu kontaktieren.

Mit freundlichen Grüßen,

Bob McIntire
Marketingchef
Instabooksnap

Empfehlungsschreiben Muster Nr. 3: Job im Fernverkauf

Viktor Schnee
Wir verkaufen Stuff Co.
5 Verkäufergasse
Stadt, USA

Sehr geehrter Herr Schnee,

Es ist mir eine Freude und Ehre, Brian Danson für die Position des Account Managers bei We Sell Stuff Co. zu empfehlen. Brian und ich haben in den letzten fünf Jahren zusammengearbeitet, wo ich sein Manager bei Sellers Gotta Sell, Inc. war.

Während seiner Zeit in unserem Vertriebsteam hat sich Brian als fleißiger, motivierter, ehrgeiziger, charismatischer und zuverlässiger Mitarbeiter erwiesen. Seine Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit, sein Selbstvertrauen und seine hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten halfen ihm, zwei Jahre in Folge zum Top-Verkäufer zu werden und seine Quartalsziele um unglaublich beeindruckende 22 % zu übertreffen.

Von unseren Kunden sind positive Erfahrungsberichte über die Zusammenarbeit mit Brian eingegangen. Auch unser Team schätzt Brian sehr, nicht nur, weil er eine großartige Person ist, sondern auch, weil er eine proaktive Rolle bei der Organisation von Büropartys und -feiern übernommen hat.

Auch wenn Brians nächste Vertriebsrolle remote sein wird, habe ich keinen Zweifel, dass er weiterhin einen positiven Einfluss auf seine Teamkollegen haben wird, wo immer sie sich befinden. Er ist ein talentierter Verkäufer und insgesamt eine großartige Person, mit der man zusammen sein kann. Obwohl wir ihn im Team vermissen werden, habe ich keinen Zweifel, dass er als Mitglied von We Sell Stuff Co. alle Erwartungen übertreffen wird.

Bitte zögern Sie nicht, mich bei Fragen unter 677-776-6767 oder [email protected] zu kontaktieren.

Aufrichtig,

Kim Commercio
Verkaufsdirektor
Verkäufer müssen verkaufen, Inc.
5 London Lane
Los Angeles, Kalifornien

Muster Nr. 4 für ein Empfehlungsschreiben: Job im Kundenservice

Kathy Rosenstein
Direktor des Kundensupports
Glänzende Gläser Co.
1 Kundenweg
Überall, USA

Sehr geehrte Frau Rosenstein,

Es ist mir eine große Freude, Jill Harrison für die Stelle als Kundenbetreuerin bei Glossy Glasses Co. zu empfehlen. Jill hat in den letzten zwei Jahren als Kundenbetreuerin für unser Unternehmen gearbeitet. Als ihr direkter Vorgesetzter war ich unglaublich beeindruckt von ihrer Wärme, Persönlichkeit und ihrem Engagement für unsere Kunden.

Jill ist eine echte Menschenfreundin, die es liebt, mit Kunden zu sprechen und ihre Fragen und Bedenken zu lösen. Sie verkörpert wirklich unsere Mission, den Kunden an die erste Stelle zu setzen und bei der Lösung von Problemen auf jede erdenkliche Weise zu helfen.

Positive Bewertungen sind von Kunden eingegangen, die mit Jill über den erhaltenen Kundenservice gesprochen haben, wobei die meisten sie für unseren monatlichen Hauptprämienpreis einer Amazon-Geschenkkarte weiterempfohlen haben (zufriedene Kunden können auch einen kostenlosen Kaffee oder ein Mittagessen wählen).

Jill bietet nicht nur exzellenten Support für unsere Kunden und hilft beim Aufbau langfristiger Beziehungen zu unserem Kundenstamm, sondern hat sich auch proaktiv für die Verbesserung unserer Teamprozesse eingesetzt. Sie hat sich freiwillig gemeldet, um unsere Verfahren und Antworten auf häufig gestellte Fragen zu skizzieren und Dokumente zu erstellen, die unseren derzeitigen Teammitgliedern eine große Hilfe sind und beim Onboarding neuer Mitarbeiter äußerst nützlich sein werden.

Jill zeichnet sich durch ihre Freundlichkeit, ihr Engagement und ihre Initiative aus, und ich bin absolut zuversichtlich, dass sie alle Erwartungen übertreffen wird, wenn sie Ihrem Kundendienstteam beitritt.

Vielen Dank für Ihre Zeit. Bitte kontaktieren Sie mich unter 888-888-8888 oder [email protected].

Allerbeste,

Elisabeth Ward
Direktor des Kundendienstes
Moda Moda

Empfehlungsschreiben Muster Nr. 5: Remote-Job als Webdesigner

Melanie Davos
Direktor für Technik
Codierung XX
9 Computerweise
Austin, TX

Sehr geehrte Frau Davos,

Es ist mir eine absolute Freude, Julie Brown für die Rolle der Webdesignerin bei Coding XX zu empfehlen. Julie hat in den letzten drei Jahren auf freiberuflicher Basis für unser Unternehmen Outdoor Gear Inc. gearbeitet. Durch ihre Arbeit mit uns sowie unsere Slack-Chats und Videomeetings habe ich sie als hochqualifizierte und leidenschaftliche Webdesignerin mit einem Händchen für visuelles Design kennengelernt.

In ihrer Arbeit mit uns hat Julie unsere Webseite nach unseren Vorgaben neu gestaltet und dabei selbst tolle Ideen eingebracht, wie wir unsere Website benutzerfreundlich und schön für unsere Benutzer gestalten können. Seit ihrer Neugestaltung haben wir unsere Verweildauer auf der Seite und die Conversion-Metriken um das Fünffache erhöht, verglichen mit unserer alten Website.

Julie stellte auch sicher, dass ihre neuen, eleganten Designs auf allen unseren Branding-Plattformen konsistent sind, einschließlich E-Mail-Newslettern, sozialen Medien und unseren Bemühungen um Kontaktaufnahme mit anderen Websites. Ihre Beiträge waren von unschätzbarem Wert, und es scheint, als wäre keine Herausforderung zu groß für Julie.

Julie ist besonders begeistert von der Mission Ihres Unternehmens, Mädchen und jungen Frauen das Programmieren beizubringen, daher freue ich mich, dass sie die Gelegenheit hat, Ihrem Team beizutreten. Ich bin vollkommen davon überzeugt, dass ihre Fähigkeiten und Erfahrungen als Webdesignerin, kombiniert mit ihrem Engagement für Ihre wichtige Sache, sie zu einer unschätzbar wertvollen Mitarbeiterin machen werden, die Ihr Unternehmen voranbringen wird.

Bitte zögern Sie nicht, mich bei Fragen unter 454-321-1234 oder [email protected] zu kontaktieren.

Aufrichtig,

Steven Programmierer
Ingenieur-Betriebsleiter
Outdoor-Ausrüstung Inc.

Schreiben Sie das beste Empfehlungsschreiben, das Sie können

Nachdem Sie sich nun die Beispiel-Empfehlungsschreiben durchgelesen haben, verfügen Sie über eine allgemeine Vorlage für Empfehlungsschreiben, die Sie beim Schreiben anleiten soll.

• Beginnen Sie mit dem Namen, der Berufsbezeichnung und der Firmenadresse des Personalchefs und adressieren Sie Ihr Schreiben an eine bestimmte Person.
• Erklären Sie in Ihrem Intro, warum Sie schreiben und in welcher Beziehung Sie zum Bewerber stehen.
• Beschreiben Sie in zwei bis drei kurzen Absätzen, was das Besondere an dem Kandidaten ist, und geben Sie Ihr Bestes, um Ihre Behauptungen mit konkreten Anekdoten zu untermauern.
• Schließen Sie schließlich mit einer abschließenden Unterstützungsbotschaft ab und bitten Sie den Personalchef, Sie bei Fragen telefonisch oder per E-Mail zu kontaktieren.

Gestalten Sie Ihr Empfehlungsschreiben positiv, aber genau, und überlegen Sie sich, wie Sie es von anderen abheben können, die möglicherweise auf dem Stapel liegen.

Und vergessen Sie nicht, Ihr Anschreiben an die jeweilige Stelle anzupassen. Vielleicht hat das neue Unternehmen zum Beispiel eine Mission, die dem Arbeitssuchenden besonders am Herzen liegt, oder vielleicht wissen Sie, dass der Arbeitssuchende sich in einer Remote-Rolle auszeichnen würde, in der er einen flexiblen Zeitplan haben kann.

Wenn Sie diese Tipps befolgen, schreiben Sie mit Sicherheit ein aussagekräftiges Empfehlungsschreiben für Ihren Mitarbeiter oder Kollegen. Ihr Brief könnte sogar die besondere Sauce sein, die ihnen den Job einbringt!