5 exemples de lettres de recommandation exceptionnelles (+ comment écrire la vôtre) - Remote Bliss

Rédiger une lettre de recommandation pour un employé ou un collègue est une grande responsabilité, car votre lettre pourrait faire ou défaire leur candidature. Alors, comment pouvez-vous rédiger une lettre de recommandation efficace qui impressionnera un responsable du recrutement ?

Cet article explique comment rédiger une lettre de recommandation pour un emploi, ainsi que cinq exemples de lettre de recommandation pour vous guider tout au long du processus.

Utilisez la table des matières pour accéder directement aux exemples ou continuez à lire pour obtenir des conseils sur la manière de rédiger une excellente lettre de recommandation.

• Modèle de lettre de recommandation 1
• Modèle de lettre de recommandation 2
• Modèle de lettre de recommandation 3
• Modèle de lettre de recommandation 4
• Modèle de lettre de recommandation 5

Pourquoi les lettres de recommandation sont-elles importantes ?

Avant de plonger dans les exemples de lettres de recommandation, examinons le rôle que jouent les lettres de recommandation dans le processus de candidature. Pourquoi les recruteurs demandent-ils des lettres de recommandation ? À quoi servent les lettres de recommandation ?

Défenseur puissant du demandeur d'emploi

Eh bien, d'une part, vous pouvez puissamment plaider en faveur d'un candidat dans votre lettre. En apportant votre soutien derrière eux, le responsable du recrutement verra que cette personne a travaillé avec succès avec un patron ou un collègue dans le passé.

Ajouter de la personnalité à une candidature

Votre lettre peut également aider à personnaliser la candidature de quelqu'un. Un responsable du recrutement peut lire de nombreux CV, mais votre lettre aidera le candidat à prendre vie en mettant en lumière sa personnalité et son style de travail.

Soulignez les réalisations passées

En discutant des réalisations spécifiques d'un candidat, vous pouvez également aider à prouver que le demandeur d'emploi accomplira des réalisations similaires à l'avenir. Ils disent que le comportement passé indique un comportement futur, donc partager des anecdotes dans votre lettre aidera le responsable du recrutement à voir à quoi ressemblerait le demandeur d'emploi s'il était embauché.

Aider le demandeur d'emploi à se faire embaucher

Si vous écrivez une lettre générique et vague, cela ne fera peut-être pas grand-chose pour influencer l'opinion d'un responsable du recrutement. Ou il pourrait facilement être éclipsé par la lettre de recommandation de quelqu'un d'autre, où l'auteur a pris le temps d'être personnel et précis.

Mais si vous prenez le temps de rédiger une lettre solide et réfléchie, cela pourrait aider à pousser la candidature du demandeur d'emploi par-dessus bord et lui décrocher le poste - ou du moins un entretien d'embauche !

6 façons de rendre votre lettre de recommandation efficace

En supposant que vous souhaitiez aider le demandeur d'emploi autant que vous le pouvez, comment pouvez-vous rédiger une lettre qui aidera sa candidature à se démarquer ? Voici quelques façons de rendre votre lettre de recommandation puissante.

1. Personnalisez votre lettre en fonction du travail à accomplir

Tout comme un demandeur d'emploi doit personnaliser sa lettre de motivation en fonction de chaque emploi auquel il postule, vous devez également personnaliser votre lettre de recommandation en fonction du poste à pourvoir. Si vous envoyez une lettre générale sans mentionner le poste pour lequel le candidat postule, elle paraîtra faible par rapport à celle qui a été écrite spécifiquement pour le poste.

Disons que vous recommandez un employé qui a travaillé dans le marketing et qui cherche maintenant un poste de directeur. Si vous décrivez simplement comment c'était de travailler avec cet employé, votre lettre tombera à plat.

Au lieu de cela, vous devriez expliquer pourquoi vous leur recommandez de devenir administrateur ; discuter de ce qui les rend prêts à assumer un rôle de gestion.

Dans votre lettre, nommez le nouvel emploi et la nouvelle entreprise pour montrer que vous comprenez à quel emploi le candidat postule et que vous le recommandez sans réserve pour le poste spécifique. N'oubliez pas que le responsable du recrutement est à la recherche d'une personne qui conviendrait parfaitement ; votre lettre peut grandement contribuer à les persuader que c'est la personne qu'ils recherchaient.

2. Utilisez 2-3 exemples spécifiques

S'il est bien beau d'appeler le candidat motivé, responsable ou créatif, vous souhaitez étayer ces descripteurs par des exemples concrets. Disons que vous parlez de la façon dont le candidat est doué pour la résolution créative de problèmes.

Choisissez un moment précis où un problème est survenu et expliquez comment le candidat l'a résolu. En fournissant deux à trois anecdotes précises, vous pouvez prouver que le candidat a vraiment les qualités que vous dites.

De plus, votre lettre prendra vie, plutôt que d'être simplement une répétition de ce qui est déjà sur le CV du candidat. S'il ne s'agit que d'une liste de titres et de certifications, cela n'ajoute rien de plus à l'application.

Puisque vous avez travaillé avec le candidat dans le passé, vous pouvez faire la lumière sur ses réalisations passées. En identifiant quelques réalisations spécifiques, votre lettre de recommandation deviendra encore plus précieuse et convaincante.

Les points bonus dans les réalisations que vous mettez en évidence correspondent à une compétence de base de la description de poste. Par exemple, si le nouveau rôle veut quelqu'un qui prend des initiatives, choisissez une histoire où le candidat a pris des initiatives dans le passé.

3. Parlez au candidat avant d'écrire

Rédiger une lettre de recommandation est un défi de taille et vous n'avez pas à tout faire vous-même. Avant de vous asseoir pour écrire, discutez avec le demandeur d'emploi de ses projets.

Laissez-les vous dire quel est le nouveau rôle et pourquoi ils en sont ravis. Ils peuvent même partager leur lettre de motivation et leurs documents de candidature, afin que vous puissiez vous assurer que votre lettre complète l'histoire qu'ils présentent dans leur candidature.

Vous pourriez même demander au candidat de fournir deux ou trois anecdotes spécifiques qu'il aimerait que vous incluiez dans votre lettre. Si vous avez travaillé en étroite collaboration avec cette personne, vous pouvez probablement les trouver vous-même.

Mais s'asseoir pour discuter vous aidera à mieux comprendre leurs objectifs et à rédiger une lettre efficace.

4. Expliquez pourquoi votre opinion compte

Avouons-le, une lettre de recommandation de la mère de quelqu'un n'aura pas autant de poids que celle de son manager. Un responsable du recrutement souhaite que la lettre provienne d'une source fiable qui a travaillé en étroite collaboration avec le candidat dans le passé.

Donc, quelque part au début de votre lettre, expliquez qui vous êtes et ce qui vous rend qualifié pour recommander cette personne. De cette façon, votre lecteur comprendra d'où vous venez et saura prendre votre opinion au sérieux.

5. Commencez avec enthousiasme

Une autre bonne façon d'attirer l'attention de votre lecteur est de commencer votre lettre par une forte déclaration de soutien. Certains ouvreurs forts incluent,

• En tant qu'ancien directeur de Juan chez XYZ Company, c'est un grand honneur pour moi de le recommander pour le rôle de…
• C'est avec grand plaisir que je recommande Laura pour le poste de…

Bien qu'il soit facile de commencer par « J'écris pour recommander… », cet ouvreur aura l'air tiède à côté de quelque chose de plus puissant. Essayez donc d'accrocher votre lecteur avec enthousiasme tout de suite.

6. Formatez votre lettre correctement

Bien que certaines entreprises soient plus formelles que d'autres, il est toujours important de formater votre lettre de manière officielle. Utilisez du papier à en-tête officiel si possible, en veillant à inclure votre nom, votre poste, votre lieu de travail et vos coordonnées.

En haut, indiquez les coordonnées du responsable du recrutement (voir les exemples ci-dessous). Adressez votre lettre à une personne précise, si possible.

Votre lettre sera probablement composée de trois à cinq courts paragraphes séparés par des espaces et ne doit pas dépasser une page.

À la fin, invitez le lecteur à vous contacter par e-mail ou par téléphone pour toute information complémentaire.

5 exemples de lettre de recommandation

Maintenant que vous avez une idée de ce qui constitue une recommandation forte, découvrez ces pratiques en action dans ces cinq exemples de lettre de recommandation. Bien que votre lettre doive être unique, ces exemples peuvent servir de modèles de lettre de recommandation et vous guider dans la rédaction de la vôtre.

Exemple de lettre de recommandation #1 : Emploi d'enseignant

Mme Lila Sullivan
Principal
Lycée Alpin
1 Route Suisse
Townton, partout aux États-Unis

Chère Mme Sullivan,

C'est avec grand plaisir que je recommande Stacy Nichols pour le poste de professeur d'anglais à Alpine High School. En tant que directeur de Mountain High School, où Stacy a enseigné au cours des cinq dernières années, j'ai été extrêmement impressionné par les compétences de Stacy en tant qu'éducatrice, son engagement envers ses élèves et sa créativité en classe. Je suis convaincu qu'elle apportera le même enthousiasme, la même rigueur et le même dévouement à son nouveau rôle au sein de votre école.

En plus de son enthousiasme, de son énergie positive et de son attention aux besoins des élèves, Stacy apporte un talent particulier à la conception de programmes d'études. Elle a dirigé un comité l'année dernière pour réorganiser le programme de 11e et 12e année, en ajoutant de nouveaux livres qui remplissaient mieux notre mission d'inclusivité et de diversité. Elle a également aidé à réviser notre projet de thèse senior pour y intégrer le multimédia et le rendre plus pertinent par rapport à l'actualité.

En tant qu'éducatrice certifiée Google, Stacy montre la voie lorsqu'il s'agit d'introduire la technologie dans la salle de classe. Elle a également pris le temps de former d'autres enseignants sur la façon d'intégrer la technologie comme véhicule efficace d'apprentissage. Cette année, par exemple, elle a dirigé trois formations pour le département d'anglais sur la manière d'intégrer la suite d'outils Google dans les cours en classe.

Enfin, Stacy est spéciale pour sa capacité à se connecter avec les étudiants et à être sensible à leurs besoins. À la fin de l'année dernière, plusieurs parents m'ont contacté directement au sujet de l'impact positif que Stacy et sa classe avaient eu sur leurs fils et leurs filles. Cet impact positif s'est manifesté par la fête surprise que ses élèves lui ont organisée le dernier jour du semestre !

Bien que l'équipe et moi aimerions garder Stacy ici pour toujours, nous devons lui dire au revoir lorsqu'elle déménagera à travers le pays le mois prochain. Même si elle nous manquera dans l'équipe, nous sommes convaincus à 100 % qu'elle apportera une contribution incroyable à votre département d'anglais à Alpine High School.

N'hésitez pas à me contacter pour plus d'informations au 617-716-7566 ou par email à [email protected].

Cordialement,

Rachel Smith
Principal
Lycée de la Montagne

Exemple de lettre de recommandation n° 2 : travail de rédacteur de contenu à distance

Roberta Moor
Directeur du marketing
Facegramchat
55 rue du marché
N'importe où, États-Unis

Chère Mme Moor,

Je vous écris pour recommander sans réserve David Sanchez pour le rôle de rédacteur de contenu avec Facegramchat. En tant que directeur du marketing pour Instabooksnap, j'ai embauché David alors qu'il sortait tout juste de l'université avec son diplôme en anglais et en communication.

David a énormément grandi au fil des ans et est devenu l'un des écrivains les plus précieux et les plus prolifiques de notre équipe. Bien que nous soyons tous tristes de le voir partir, je comprends son désir de travailler dans un rôle à distance, un arrangement que notre entreprise ne peut malheureusement pas lui offrir pour le moment.

David est un forgeron de mots, un chercheur et un éditeur talentueux qui maîtrise les mots. Il est extrêmement doué pour incorporer naturellement des mots-clés dans ses articles et a un sens intuitif de la rédaction d'articles optimisés pour le référencement qui se classent bien dans la recherche organique.

En fait, son article sur XYZ est systématiquement le plus grand moteur de trafic sur notre site avec plus de 5 000 visiteurs uniques par jour. En plus des articles optimisés pour le référencement, David est doué pour présenter des idées originales, rendre compte de l'actualité et interviewer des sources pour ajouter des commentaires originaux à ses articles.

Il a également été un formidable contributeur à notre équipe en interne, en élaborant des documents de processus pour aider notre équipe à fonctionner plus facilement et en dirigeant des formations lors de nos réunions hebdomadaires. Au cours du mois dernier, David a créé un document de formation sur les meilleures pratiques d'analyse des concurrents pour les nouveaux rédacteurs, et a également animé une formation sur le sujet. Ces documents de formation seront un excellent ajout à notre guide d'intégration pour les nouveaux membres de l'équipe.

David est extrêmement responsable des délais et habile à travailler de manière indépendante, tout en étant proactif dans sa contribution à l'équipe et dans la collaboration avec ses collègues. Parce qu'il est tellement responsable et communicatif, je ne doute pas que David excellera dans un rôle à distance avec une équipe distribuée.

Comme je suis sûr que vous pouvez le voir dans le portfolio de David, la qualité de son écriture parle d'elle-même. En tant que gestionnaire pendant quatre ans, je peux attester que David est un employé impressionnant, fiable, constant et créatif qui soutient ses collègues, prend des initiatives et c'est un plaisir absolu de travailler avec lui.

N'hésitez pas à me contacter au 555-525-5252 ou [email protected] pour plus d'informations.

Cordialement,

Bob McIntire
Directeur du marketing
Instabooksnap

Exemple de lettre de recommandation n° 3 : Travail de vente à distance

Victor Neige
Nous vendons Stuff Co.
5 Voie des vendeurs
Townplace, États-Unis

Cher Monsieur Snow,

C'est pour moi un plaisir et un honneur de recommander Brian Danson pour le poste de gestionnaire de compte chez We Sell Stuff Co. Brian et moi avons travaillé ensemble au cours des cinq dernières années, où j'étais son directeur chez Sellers Gotta Sell, Inc.

Tout au long de son passage au sein de notre équipe de vente, Brian s'est révélé être un employé travailleur, motivé, ambitieux, charismatique et fiable. Son honnêteté, sa fiabilité, sa confiance et ses excellentes compétences en communication l'ont aidé à devenir le meilleur vendeur deux années de suite, dépassant ses objectifs trimestriels d'un pourcentage incroyablement impressionnant de 22 %.

Des témoignages positifs sur le travail avec Brian ont afflué de nos clients. Notre équipe tient également Brian en haute estime, non seulement parce qu'il est une personne formidable, mais aussi parce qu'il a joué un rôle proactif dans l'organisation de fêtes de bureau et de célébrations.

Même si le prochain poste de vente de Brian sera à distance, je suis convaincu qu'il continuera d'avoir un impact positif sur ses coéquipiers, où qu'ils se trouvent. C'est un vendeur talentueux et une personne formidable à côtoyer. Bien qu'il nous manquera dans l'équipe, je suis convaincu qu'il dépassera toutes les attentes en tant que membre de We Sell Stuff Co.

N'hésitez pas à me contacter pour toute question au 677-776-6767 ou [email protected].

Sincèrement,

Kim Commercio
directeur des ventes
Les vendeurs doivent vendre, Inc.
5, allée de Londres
Los Angeles, CA

Exemple de lettre de recommandation n° 4 : Emploi dans le service à la clientèle

Kathy Rosenstein
Directeur du support client
Lunettes brillantes Co.
1 Voie Clients
N'importe où, États-Unis

Chère Madame Rosenstein,

C'est avec grand plaisir que je recommande Jill Harrison pour le poste de représentante du service client chez Glossy Glasses Co. Jill a travaillé comme représentante du service client pour notre entreprise au cours des deux dernières années. En tant que superviseur direct, j'ai été incroyablement impressionné par sa chaleur, sa personnalité et son engagement envers nos clients.

Jill est une vraie personne qui aime parler avec les clients et résoudre leurs questions et préoccupations. Elle incarne vraiment notre mission de donner la priorité au client et d'aider à résoudre les problèmes de toutes les manières possibles.

Des critiques positives ont afflué de clients qui ont parlé avec Jill du service client qu'ils ont reçu, la plupart la recommandant pour notre premier prix incitatif mensuel d'une carte-cadeau Amazon (les clients satisfaits peuvent également choisir un café ou un déjeuner gratuit).

En plus de fournir un excellent soutien à nos clients et d'aider à établir des relations à long terme avec notre clientèle, Jill a été proactive pour améliorer les processus de notre équipe. Elle s'est portée volontaire pour décrire nos procédures et répondre aux questions courantes, créant des documents qui sont d'une grande aide pour les membres actuels de notre équipe et seront extrêmement utiles lors de l'intégration de nouvelles recrues.

Jill se démarque par sa gentillesse, son engagement et son esprit d'initiative, et je suis tout à fait convaincu qu'elle dépassera toutes les attentes lorsqu'elle se joindra à votre équipe de service à la clientèle.

Merci pour votre temps, et n'hésitez pas à me contacter au 888-888-8888 ou [email protected].

Le meilleur,

Quartier Elisabeth
Directeur du service client
Mode Mode

Exemple de lettre de recommandation n° 5 : Emploi de concepteur Web à distance

Mélanie Davos
Directeur de l'ingénierie
Codage XX
9 Voie informatique
Austin, Texas

Chère Mme Davos,

C'est pour moi un plaisir absolu de recommander Julie Brown pour le rôle de web designer chez Coding XX. Julie a travaillé avec notre entreprise Outdoor Gear Inc. en tant que pigiste au cours des trois dernières années. Grâce à son travail avec nous, ainsi qu'à nos chats et réunions vidéo Slack, j'ai appris à la connaître en tant que conceptrice Web hautement qualifiée et passionnée avec un talent pour la conception visuelle.

Dans son travail avec nous, Julie a repensé notre page Web selon nos spécifications tout en apportant elle-même d'excellentes idées sur la façon de rendre notre site Web convivial et beau pour nos utilisateurs. Depuis sa refonte, nous avons vu notre temps passé sur la page et nos mesures de conversion cinq fois plus qu'avec notre ancien site.

Julie a également veillé à ce que ses nouveaux designs élégants soient cohérents sur toutes nos plateformes de marque, y compris les newsletters par e-mail, les médias sociaux et nos efforts de sensibilisation avec d'autres sites. Ses contributions ont été absolument inestimables, et il semble qu'il n'y ait pas de défi trop grand pour Julie à relever.

Julie est particulièrement passionnée par la mission de votre entreprise d'apprendre aux filles et aux jeunes femmes à coder, je suis donc ravie qu'elle ait l'opportunité de rejoindre votre équipe. Je suis tout à fait convaincu que ses compétences et son expérience en tant que conceptrice de sites Web, combinées à son engagement envers votre importante cause, feront d'elle une employée inestimable qui fera avancer votre organisation.

N'hésitez pas à me contacter pour toute question au 454-321-1234 ou [email protected].

Sincèrement,

Steven Programmeur
Directeur de l'Ingénierie
Équipement de plein air inc.

Rédiger la meilleure lettre de recommandation possible

Maintenant que vous avez lu les exemples de lettres de recommandation, vous disposez d'un modèle de lettre de recommandation générale pour guider votre rédaction.

• Commencez par le nom, le titre du poste et l'adresse de l'entreprise du responsable du recrutement, puis adressez votre lettre à une personne spécifique.
• Dans votre introduction, expliquez pourquoi vous écrivez et quelle est votre relation avec le candidat.
• En deux ou trois courts paragraphes, décrivez ce qui est si spécial chez le candidat et faites de votre mieux pour fournir des anecdotes spécifiques pour étayer vos affirmations.
• Enfin, concluez avec un dernier message de soutien et invitez le responsable du recrutement à vous contacter par téléphone ou par e-mail pour toute question.

Faites en sorte que votre lettre de recommandation soit positive mais précise, et réfléchissez à des moyens de la faire se démarquer des autres qui pourraient être dans la pile.

Et n'oubliez pas d'adapter votre lettre à l'emploi spécifique. Peut-être que la nouvelle entreprise a une mission qui passionne particulièrement le demandeur d'emploi, par exemple, ou peut-être savez-vous que le demandeur d'emploi excellerait dans un rôle à distance où il peut avoir un horaire flexible.

En suivant ces conseils, vous serez sûr d'écrire une lettre de recommandation solide pour votre employé ou collègue. Votre lettre pourrait même être cette sauce spéciale qui leur vaut le travail !