Usprawnij swoje operacje rekrutacyjne dzięki oprogramowaniu do automatycznej rekrutacji
Opublikowany: 2023-02-08Spis treści
- Czym jest oprogramowanie do automatyzacji rekrutacji?
- Dlaczego warto korzystać z oprogramowania do automatycznej rekrutacji?
- Czego szukać w oprogramowaniu do automatycznej rekrutacji
- Jak LaGrowthMachine przyspieszy Twój proces rekrutacji
- Nasze typy dla 10 najlepszych programów do automatyzacji rekrutacji
- Kluczowe dania na wynos
Pożegnaj się z bólem głowy związanym z ręczną rekrutacją i przywitaj się z płynniejszym, bardziej wydajnym procesem rekrutacji! Oprogramowanie do automatyzacji rekrutacji to tajny składnik, którego czołowe firmy używają do usprawnienia procesu rekrutacji i szybszego znajdowania najlepszych talentów.
Niezależnie od tego, czy toniesz w CV, czy masz problem ze śledzeniem kandydatów, ta technologia jest rozwiązaniem, którego potrzebujesz, aby usprawnić swoją grę rekrutacyjną.
Czym jest oprogramowanie do automatyzacji rekrutacji? Dlaczego jest to absolutnie potrzebne? A jakich narzędzi najlepiej użyć? Dowiedzmy Się!
Przygotuj się więc na przyspieszenie procesu rekrutacji, ponieważ nadszedł czas, aby odkryć moc automatyzacji.
Czym jest oprogramowanie do automatyzacji rekrutacji?
Zanim zagłębimy się w temat, zacznijmy od podstaw. Oprogramowanie do automatyzacji rekrutacji ma na celu usprawnienie i przyspieszenie procesu rekrutacji. Mówiąc najprościej, tego typu oprogramowanie automatyzuje różne zadania rekrutacyjne, takie jak:
- Wznów badanie przesiewowe
- Planowanie wywiadów
- Wysyłanie kolejnych e-maili
- Wysyłanie opinii
- Generowanie raportów
To tylko niektóre z zadań, które można zautomatyzować. Chodzi o to, aby wykorzystać technologię, aby proces rekrutacji był lepszy i bardziej wydajny.
Dlaczego warto korzystać z oprogramowania do automatycznej rekrutacji?
Oprogramowanie do automatycznej rekrutacji to inwestycja, która oferuje liczne korzyści firmom różnej wielkości.
Od zwiększenia wydajności i produktywności po poprawę doświadczenia kandydatów, ta technologia zmienia zasady gry w procesie rekrutacji.
Oto niektóre z kluczowych korzyści, które sprawiają, że jest to niezbędne w Twojej strategii zatrudniania:
- Większa efektywność i produktywność: Usprawnij większość ręcznych i powtarzalnych zadań związanych z procesem rekrutacji, aby zwolnić czas na bardziej strategiczne inicjatywy.
- Spójny i ustandaryzowany proces rekrutacji: Upewnij się, że wszyscy kandydaci są oceniani na podstawie tych samych kryteriów, minimalizując ryzyko błędu ludzkiego i stronniczości w procesie rekrutacji.
- Dostęp do cennych informacji i analiz: Łatwy dostęp do danych i analiz w celu podejmowania świadomych decyzji o zatrudnieniu i ulepszania procesu rekrutacji w miarę upływu czasu.
- Ulepszona współpraca i komunikacja: Zwiększ efektywność procesu rekrutacji, ułatwiając współpracę i komunikację między menedżerami ds. rekrutacji, potencjalnymi kandydatami i działem HR.
- Ulepszone wskaźniki czasu zatrudnienia: szybciej obsadzaj stanowiska, skracając czas potrzebny na ukończenie procesu rekrutacji.
- Oszczędność kosztów: Oszczędzaj pieniądze, zmniejszając potrzebę ręcznych procesów, uwalniając zasoby wewnętrzne i poprawiając efektywność procesu rekrutacji.
- Lepsze doświadczenie kandydata: Stwórz pozytywne wrażenie o swojej firmie dzięki wszystkim wyżej wymienionym korzyściom.
Oto niektóre z korzyści, jakie oprogramowanie do automatycznej rekrutacji może przynieść Twojej firmie.
Inne korzyści będą się różnić w zależności od wybranych narzędzi. Jeśli korzystasz z LaGrowthMachine, możesz:
- Z łatwością wzbogacaj profile kandydatów o ich osobiste wiadomości e-mail dzięki naszej funkcji automatycznego wzbogacania
- Dotrzyj do nich, gdziekolwiek się znajdują, dzięki naszemu wielokanałowemu podejściu
- Generuj szczegółowe raporty na podstawie tego, czy kandydat otworzył Twoją wiadomość e-mail, odpowiedział na nią lub podjął inne działania
- I wiele więcej! Ale o tym później.
Szybka wskazówka
Wykorzystaj w pełni wszechstronność LaGrowthMachine jako oprogramowania do automatyzacji rekrutacji dzięki naszym w pełni konfigurowalnym sekwencjom, które możesz dostosować do swojego procesu rekrutacji. Pozwala to na stworzenie strategii dostosowanej do odbiorców od początku do końca. Ulepsz swoją sekwencję jeszcze bardziej dzięki funkcji Webhook, która integruje się z dowolnym narzędziem innej firmy w celu zwiększenia funkcjonalności!
Oczywiste jest, że ta technologia oferuje wiele korzyści firmom każdej wielkości, ale to nie znaczy, że możesz po prostu wybrać dowolne narzędzie i rozpocząć automatyzację procesu rekrutacji. Aby czerpać największe korzyści, musisz upewnić się, że wiesz, czego szukać w narzędziu.
Czego szukać w oprogramowaniu do automatycznej rekrutacji
Rozważając oprogramowanie do automatycznej rekrutacji, ważne jest, aby upewnić się, że wybrana platforma spełnia specyficzne potrzeby Twojej organizacji.
Teraz każda firma inaczej prowadzi proces rekrutacji; to, co działa dla jednej firmy, może nie działać tak dobrze dla innej. Dlatego tak ważne jest znalezienie platformy, która będzie w stanie skutecznie dopasować się do Twojego procesu rekrutacyjnego.
To powiedziawszy, istnieje kilka funkcji, które powinno zawierać każde oprogramowanie do automatycznej rekrutacji:
- Konfigurowalny przepływ pracy: Konfigurowalny przepływ pracy pozwoli Ci dostosować platformę do Twojego unikalnego procesu rekrutacji, zapewniając, że oprogramowanie będzie działać dla Ciebie, a nie na odwrót.
- Zautomatyzowana kontrola i planowanie rozmów kwalifikacyjnych: poszukaj platformy, która może zautomatyzować proces kontroli i planowania rozmów kwalifikacyjnych, oszczędzając czas i zmniejszając ryzyko błędu ludzkiego.
- Analiza życiorysów: Funkcje analizowania życiorysów pozwalają zaoszczędzić czas dzięki automatycznemu wyodrębnianiu ważnych informacji z życiorysów kandydatów, takich jak imię i nazwisko, informacje kontaktowe i historia pracy.
- Analityka i raportowanie: Funkcje analityczne i raportowe mogą zapewnić cenny wgląd w proces rekrutacji, pomagając w podejmowaniu świadomych decyzji i ciągłym doskonaleniu strategii zatrudniania.
- Przyjazny dla urządzeń mobilnych: W związku z rosnącą liczbą osób poszukujących pracy korzystających z urządzeń mobilnych do wyszukiwania ofert pracy, ważne jest, aby wybrać platformę przyjazną dla urządzeń mobilnych, aby zapewnić pozytywne wrażenia kandydata.
- Integracje: Rozważ platformę, która integruje się z istniejącymi narzędziami kadrowymi i rekrutacyjnymi, aby zapewnić bezproblemowy i wydajny proces rekrutacji.
- Przyjazny dla użytkownika interfejs: Wybierz platformę z przyjaznym dla użytkownika interfejsem, który jest łatwy w obsłudze dla Twojego zespołu, zmniejszając ryzyko błędu użytkownika i zwiększając wydajność.
Poświęcając czas na rozważenie opisanych powyżej funkcji, możesz upewnić się, że wybierasz oprogramowanie do automatycznej rekrutacji, które jest odpowiednie dla Ciebie i Twoich potrzeb, dzięki czemu możesz szybciej uzyskać odpowiednich kandydatów!
Teraz, mimo że LaGrowthMachine nie specjalizuje się w procesach rekrutacyjnych, zdecydowanie może zautomatyzować wiele przepływów pracy. Nasze funkcje zapewniają świetny sposób na rozpoczęcie przygody z automatyzacją rekrutacji!
Przyjrzyjmy się bliżej, w jaki sposób LaGrowthMachine może pomóc w procesie rekrutacji.
Jak LaGrowthMachine przyspieszy Twój proces rekrutacji
Dzięki funkcjom, takim jak wielokanałowa skrzynka odbiorcza, zmienne personalizacji i zautomatyzowane działania następcze, LaGrowthMachine może pomóc usprawnić proces rekrutacji i dotrzeć do większej liczby kandydatów niż kiedykolwiek wcześniej.
W rzeczywistości nasza wielokanałowa skrzynka odbiorcza umożliwia łączenie się z kandydatami za pośrednictwem preferowanych przez nich kanałów, takich jak e-mail lub LinkedIn. Pomaga to zapewnić, że Twoja wiadomość zostanie zauważona, zwiększając szanse na znalezienie idealnego kandydata.
Możesz także skorzystać z naszych 24 różnych zmiennych personalizacyjnych, aby dostosować wiadomości do każdego kandydata i sprawić, by poczuł się bardziej mile widziany i zainteresowany. To da ci przewagę konkurencyjną nad innymi rekruterami, którzy po prostu wysyłają ogólne wiadomości.
To powiedziawszy, jeśli chodzi o rekrutację, musisz znaleźć właściwą równowagę między personalizacją a automatyzacją.
Zbyt duża automatyzacja może sprawiać wrażenie, że nie inwestujesz w ten proces żadnego wysiłku, a zbyt duża personalizacja może stać się dla Ciebie czasochłonna.
To, co proponujemy, to to, co najlepsze z obu światów, w których możesz korzystać z naszych funkcji, aby zautomatyzować proces, zachowując przy tym ludzki charakter.
To nie jest nawet najlepsza część, jest tak wiele innych niesamowitych cech, o których jeszcze nie wspomnieliśmy! W rzeczywistości mamy pełny przewodnik krok po kroku dotyczący automatyzacji rekrutacji z przykładowym przepływem pracy, od którego możesz zacząć!
Ogólnie rzecz biorąc, LaGrowthMachine jest tutaj, aby pomóc Ci zaoszczędzić czas i usprawnić proces rekrutacji.
Nie czekaj dłużej, już dziś zapisz się na bezpłatną wersję próbną LaGrowthMachine i zobacz, jak możemy pomóc Ci przenieść proces rekrutacji na wyższy poziom!
Zdobądź 3,5 razy więcej leadów!
Chcesz poprawić efektywność swojego działu sprzedaży? Dzięki LaGrowthMachine możesz wygenerować średnio 3,5x więcej potencjalnych klientów, jednocześnie oszczędzając niesamowitą ilość czasu na wszystkich procesach.
Rejestrując się dzisiaj, otrzymasz bezpłatną 14-dniową wersję próbną, aby przetestować nasze narzędzie!
Nasze typy dla 10 najlepszych programów do automatyzacji rekrutacji
Jak powiedzieliśmy wcześniej, istnieje mnóstwo oprogramowania do automatyzacji rekrutacji. Aby ułatwić Ci wyszukiwanie, przygotowaliśmy listę 10 najlepszych programów do automatyzacji rekrutacji.
Każde z tych narzędzi oferuje unikalne rozwiązanie, które może pomóc usprawnić i zautomatyzować proces rekrutacji, pozwalając szybciej i przy mniejszym wysiłku znaleźć najlepszych kandydatów.
Oto nasza lista 10 najlepszych programów do automatyzacji rekrutacji:
| Nazwa oprogramowania | Główne cechy | Główne korzyści | cennik |
|---|---|---|---|
| Dźwignia | – Automatyczne ogłoszenia o pracę – Konfigurowalne potoki rekrutacji w celu śledzenia postępów kandydatów – Planowanie wywiadu – Narzędzia do współpracy dla zespołów do współpracy w procesie rekrutacji | Lepsza organizacja kandydatów, lepsza współpraca w zespole i szybszy onboarding. | Kontakt w celu uzyskania informacji o cenach |
| JazzHR | – System śledzenia kandydatów (ATS) - Oferty pracy – Wznów analizę – Niestandardowe przepływy pracy – Integracja poczty e-mail, raportowanie i analityka | Zwiększona efektywność procesu rekrutacji dzięki automatyzacji ręcznych procesów, takich jak sprawdzanie CV i śledzenie kandydatów. | Oferuje 3 plany. Zaczyna się od 49 $ / miesiąc. Dostępne niestandardowe plany |
| SmartRecruiters | – Narzędzia marketingu rekrutacyjnego w celu przyciągnięcia najlepszych talentów – Zautomatyzowany proces weryfikacji aplikacji – Współpraca w czasie rzeczywistym z członkami zespołu – Optymalizacja przepływu pracy rekrutacji w celu skrócenia czasu zatrudnienia – Narzędzia do zarządzania wydajnością do śledzenia zaangażowania pracowników – Zintegrowane przesyłanie wiadomości do szybkiej komunikacji z kandydatami | Lepszy wgląd w lejek rekrutacyjny, dzięki czemu możesz podejmować bardziej świadome decyzje o tym, którzy kandydaci najlepiej pasują do stanowisk w Twojej organizacji. | Kontakt w celu uzyskania informacji o cenach |
| iCIMS | – Solidne profile kandydatów, które zawierają szczegółowe informacje na temat doświadczenia i kwalifikacji każdego kandydata – Potężne możliwości wyszukiwania, które umożliwiają rekruterom łatwe znajdowanie odpowiednich życiorysów – Zautomatyzowane narzędzia komunikacyjne, aby na bieżąco informować kandydatów o ich aplikacjach | Uproszczone procesy rekrutacyjne, lepsze zaangażowanie kandydatów i przejrzystość ścieżki rekrutacyjnej. | Kontakt w celu uzyskania informacji o cenach |
| Przewiewny HR | – Dopasowywanie CV na podstawie słów kluczowych – Automatyczne planowanie z członkami zespołu i kandydatami – Raportowanie spostrzeżeń | Skrócony czas rekrutacji dzięki automatyzacji procesu wyszukiwania wykwalifikowanych talentów. | Freemium: Zaczyna się od 189 $ / miesiąc. Dostępne są również plany niestandardowe. |
| Wykonalny | – Potężny ATS – Ogłoszenia o pracę na popularnych portalach ogłoszeniowych – Wznów analizę – Konfigurowalne przepływy pracy – Integracja poczty e-mail – Raportowanie i analityka | Wzrost wydajności w procesie rekrutacji dzięki automatyzacji ręcznych procesów, takich jak sprawdzanie CV i śledzenie kandydatów. | Zaczyna się od 129 $ / miesiąc. |
| Rekrut | – Platforma marketingu rekrutacyjnego – Integracja tablicy ogłoszeń – Automatyczne pozyskiwanie kandydatów – System dopasowywania kandydatów oparty na sztucznej inteligencji – Raportowanie i analityka. | Łatwe wdrażanie nowych pracowników i usprawniona komunikacja między rekruterami a kandydatami. | Zaczyna się od 269 USD miesięcznie. Dostępne niestandardowe ceny. |
| Cegid (był Talentsoft) | – Narzędzia do automatyzacji pozyskiwania w celu uproszczenia procesu wyszukiwania wykwalifikowanych kandydatów z wielu źródeł – Solidne profile kandydatów, które zawierają szczegółowe informacje na temat doświadczenia i kwalifikacji każdego kandydata – Potężne możliwości wyszukiwania, które umożliwiają rekruterom łatwe znajdowanie odpowiednich życiorysów – Zautomatyzowane narzędzia komunikacyjne, aby na bieżąco informować kandydatów o ich aplikacjach. | Uproszczone procesy rekrutacyjne, lepsze zaangażowanie kandydatów i przejrzystość ścieżki rekrutacyjnej. | Kontakt w celu uzyskania informacji o cenach |
| Szklarnia | – Kompleksowy ATS ze śledzeniem kandydatów – Platforma onboardingowa, która utrzymuje zaangażowanie nowych pracowników – Wczesna analityka do mierzenia postępów w zatrudnianiu – Zautomatyzowane możliwości planowania – Narzędzia do współpracy w czasie rzeczywistym | Skrócony czas potrzebny na zatrudnienie, lepsza jakość kandydatów i zwiększone wskaźniki retencji nowo zatrudnionych. | Kontakt w celu uzyskania informacji o cenach |
| Wynik pracy | – Łatwa w obsłudze platforma do przesyłania wiadomości do komunikacji z kandydatami – Zautomatyzowany proces ubiegania się o pracę – Opcje wstępnej selekcji w celu zawężenia potencjalnych kandydatów – Obszerna lista integracji z programami firm trzecich – Śledzenie kandydatów w czasie rzeczywistym | Usprawniony i wydajny proces rekrutacji, lepsze doświadczenie kandydatów i krótszy czas obsadzania stanowisk. | Zaczyna się od 149 $ / miesiąc. Dostępne niestandardowe ceny. |
Kluczowe dania na wynos
Podsumowując, automatyzacja procesu rekrutacji za pomocą oprogramowania rekrutacyjnego może przynieść Twojej organizacji wiele korzyści.
Od usprawnienia procesu rekrutacji po skrócenie czasu i kosztów zatrudniania, narzędzia te mogą pomóc w lepszym zatrudnianiu i poprawie ogólnej wydajności procesu zatrudniania.
Przy tak wielu dostępnych opcjach ważne jest, aby rozważyć swoje potrzeby i przeprowadzić badania przed wyborem odpowiedniego oprogramowania dla swojej organizacji.
Mamy nadzieję, że nasze 10 najlepszych programów do automatyzacji rekrutacji pomoże Ci znaleźć odpowiednie rozwiązanie dla Twojej organizacji.
Dokonując właściwego wyboru, możesz zrobić krok w kierunku zrewolucjonizowania procesu rekrutacji i znalezienia odpowiedniego talentu dla swojej firmy.
Udanej rekrutacji!