Lissez vos opérations de recrutement avec un logiciel de recrutement automatisé

Publié: 2023-02-08

Table des matières

  • Qu'est-ce qu'un logiciel d'automatisation du recrutement ?
  • Pourquoi utiliser un logiciel de recrutement automatisé ?
  • Que rechercher dans un logiciel de recrutement automatisé
  • Comment LaGrowthMachine va booster votre processus de recrutement
  • Nos choix pour le top 10 des logiciels d'automatisation du recrutement
  • Points clés à retenir

Dites adieu aux maux de tête du recrutement manuel et bonjour à un processus de recrutement plus fluide et plus efficace ! Le logiciel d'automatisation du recrutement est l'ingrédient secret que les grandes entreprises utilisent pour rationaliser leur processus d'embauche et trouver plus rapidement les meilleurs talents.

Que vous vous noyiez sous les CV ou que vous ayez du mal à suivre les candidats, cette technologie est la solution dont vous avez besoin pour booster votre jeu de recrutement.

Qu'est-ce qu'un logiciel d'automatisation du recrutement ? Pourquoi en avez-vous absolument besoin ? Et quels sont les meilleurs outils à utiliser ? Découvrons-le!

Alors, préparez-vous à lancer votre processus d'embauche à la vitesse supérieure, car il est temps de découvrir la puissance de l'automatisation.

Qu'est-ce qu'un logiciel d'automatisation du recrutement ?

Avant de plonger, commençons par les bases. Le logiciel d'automatisation du recrutement est conçu pour rationaliser et accélérer votre processus d'embauche. En termes simples, ce type de logiciel automatise diverses tâches de recrutement telles que :

  • Reprendre le dépistage
  • Planification des entretiens
  • Envoi d'e-mails de suivi
  • Envoi de commentaires
  • Génération de rapports

Ce ne sont là que quelques-unes des tâches qui peuvent être automatisées. L'idée est d'utiliser la technologie pour rendre votre processus de recrutement meilleur et plus efficace.

Pourquoi utiliser un logiciel de recrutement automatisé ?

Un logiciel de recrutement automatisé est un investissement qui offre de nombreux avantages aux entreprises de toutes tailles.

De l'augmentation de l'efficacité et de la productivité à l'amélioration de l'expérience des candidats, cette technologie change la donne pour le processus de recrutement.

Voici quelques-uns des principaux avantages qui en font un incontournable de votre stratégie de recrutement :

  • Efficacité et productivité améliorées : rationalisez la plupart de vos tâches manuelles et répétitives impliquées dans le processus d'embauche afin de libérer du temps pour des initiatives plus stratégiques.
  • Processus de recrutement cohérent et standardisé : assurez-vous que tous les candidats sont évalués sur la base des mêmes critères, minimisant ainsi le risque d'erreur humaine et de partialité dans le processus d'embauche.
  • Accès à des informations et des analyses précieuses : accédez facilement aux données et aux analyses pour prendre des décisions d'embauche éclairées et améliorer votre processus de recrutement au fil du temps.
  • Collaboration et communication améliorées : Améliorez l'efficacité du processus de recrutement en facilitant la collaboration et la communication entre les responsables du recrutement, les candidats potentiels et les RH.
  • Mesures améliorées du délai d'embauche : remplissez les postes plus rapidement en réduisant le temps nécessaire pour terminer le processus d'embauche.
  • Économies de coûts : économisez de l'argent en réduisant le besoin de processus manuels, en libérant des ressources internes et en améliorant l'efficacité du processus de recrutement.
  • Meilleure expérience candidat : ​​Créez une impression positive de votre entreprise grâce à tous les avantages susmentionnés.

Voici quelques-uns des avantages que les logiciels de recrutement automatisés peuvent apporter à votre entreprise.

Les autres avantages varient en fonction des outils que vous choisissez d'utiliser. Si vous utilisez LaGrowthMachine, vous pouvez :

  • Enrichissez facilement les profils des candidats avec leurs emails personnels grâce à notre fonction d'enrichissement automatique
  • Atteignez-les où qu'ils soient, grâce à notre approche de communication multicanal
  • Générez des rapports détaillés selon que le candidat a ouvert votre e-mail, y a répondu ou a effectué d'autres actions
  • Et bien plus! Mais plus là-dessus plus tard.

Conseil rapide

Tirez le meilleur parti de la polyvalence de LaGrowthMachine en tant que logiciel d'automatisation du recrutement grâce à nos séquences entièrement personnalisables que vous pouvez adapter à votre processus de recrutement. Cela vous permet de créer une stratégie adaptée à votre public du début à la fin. Améliorez encore plus votre séquence avec la fonctionnalité Webhook qui s'intègre à n'importe quel outil tiers pour plus de fonctionnalités !

Il est clair que cette technologie offre de nombreux avantages aux entreprises de toutes tailles, mais cela ne signifie pas que vous pouvez simplement choisir n'importe quel outil et commencer à automatiser votre processus de recrutement. Pour récolter les plus grandes récompenses, vous devez vous assurer que vous savez ce qu'il faut rechercher dans un outil.

Que rechercher dans un logiciel de recrutement automatisé

Lorsque vous envisagez un logiciel de recrutement automatisé, il est important de vous assurer que la plateforme que vous choisissez répond aux besoins spécifiques de votre organisation.

Désormais, chaque entreprise mène son processus de recrutement différemment ; ce qui fonctionne pour une entreprise peut ne pas fonctionner aussi bien pour une autre. C'est pourquoi il est essentiel de trouver une plateforme qui puisse correspondre efficacement à votre processus de recrutement.

Cela dit, il y a quelques fonctionnalités que tout logiciel de recrutement automatisé devrait inclure :

  • Flux de travail personnalisable : Un flux de travail personnalisable vous permettra d'adapter la plateforme à votre processus de recrutement unique, en veillant à ce que le logiciel fonctionne pour vous, et non l'inverse.
  • Sélection automatisée et planification des entretiens : recherchez une plate-forme capable d'automatiser le processus de sélection et de planification des entretiens, ce qui vous fait gagner du temps et réduit le risque d'erreur humaine.
  • Analyse de CV : les fonctionnalités d'analyse de CV peuvent faire gagner du temps en extrayant automatiquement des informations importantes des CV des candidats, telles que le nom, les coordonnées et l'historique des tâches.
  • Analyses et rapports : les fonctionnalités d'analyse et de rapports peuvent fournir des informations précieuses sur votre processus de recrutement, vous aidant à prendre des décisions éclairées et à améliorer continuellement votre stratégie d'embauche.
  • Adapté aux mobiles : avec un nombre croissant de demandeurs d'emploi utilisant leurs appareils mobiles pour rechercher des opportunités d'emploi, il est important de choisir une plate-forme adaptée aux mobiles pour garantir une expérience positive aux candidats.
  • Intégrations : Envisagez une plateforme qui s'intègre à vos outils RH et de recrutement existants pour garantir un processus de recrutement transparent et efficace.
  • Interface conviviale : choisissez une plate-forme avec une interface conviviale qui est facile à utiliser pour votre équipe, réduisant le risque d'erreur de l'utilisateur et augmentant l'efficacité.

En prenant le temps d'examiner les fonctionnalités décrites ci-dessus, vous pouvez vous assurer que vous choisissez le logiciel de recrutement automatisé qui vous convient et vos besoins, afin que vous puissiez trouver les bons candidats plus rapidement !

Maintenant, même si LaGrowthMachine n'est pas spécialisée dans les processus de recrutement, elle peut certainement automatiser une grande partie de vos flux de travail. Nos fonctionnalités offrent un excellent moyen de démarrer et de lancer votre parcours d'automatisation du recrutement !

Voyons plus en détail comment LaGrowthMachine peut vous aider dans votre processus de recrutement.

Comment LaGrowthMachine va booster votre processus de recrutement

Avec des fonctionnalités telles que la boîte de réception multicanal, les variables de personnalisation et les suivis automatisés, LaGrowthMachine peut vous aider à rationaliser le processus de recrutement et à toucher plus de candidats que jamais.

En fait, notre fonctionnalité de boîte de réception multicanal vous permet de vous connecter avec les candidats sur leurs canaux préférés, que ce soit par e-mail ou LinkedIn. Cela permet de s'assurer que votre message est vu, ce qui augmente les chances de décrocher le candidat idéal.

Vous pouvez également utiliser nos 24 variables de personnalisation différentes pour personnaliser les messages de chaque candidat et les faire se sentir plus accueillis et intéressés. Cela vous donnera un avantage concurrentiel sur les autres recruteurs qui ne font qu'envoyer des messages génériques.

Cela dit, en matière de recrutement, vous devez trouver le bon équilibre entre personnalisation et automatisation.

Trop d'automatisation peut donner l'impression que vous n'investissez aucun effort dans le processus, tandis qu'une trop grande personnalisation peut devenir chronophage pour vous.

Ce que nous proposons est le meilleur des deux mondes, où vous pouvez utiliser nos fonctionnalités pour automatiser le processus tout en conservant une touche humaine.

Ce n'est même pas la meilleure partie, il y a tellement d'autres caractéristiques impressionnantes que nous n'avons pas encore mentionnées ! En fait, nous avons un guide complet étape par étape sur l'automatisation du recrutement avec un exemple de flux de travail à votre disposition pour commencer !

Dans l'ensemble, LaGrowthMachine est là pour vous aider à gagner du temps et à améliorer votre processus de recrutement.

N'attendez plus, inscrivez-vous pour un essai gratuit de LaGrowthMachine dès aujourd'hui et voyez comment nous pouvons vous aider à faire passer votre processus de recrutement au niveau supérieur !

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Nos choix pour le top 10 des logiciels d'automatisation du recrutement

Comme nous l'avons dit précédemment, une pléthore de logiciels d'automatisation du recrutement existe. Mais pour faciliter votre recherche, nous avons compilé une liste de nos 10 meilleurs choix pour le meilleur logiciel d'automatisation du recrutement.

Chacun de ces outils offre une solution unique qui peut vous aider à rationaliser et à automatiser votre processus de recrutement, vous permettant de trouver les meilleurs candidats plus rapidement et avec moins d'effort.

Voici notre liste des 10 meilleurs logiciels d'automatisation du recrutement :

Nom du logiciel Caractéristiques principales Principaux avantages Tarification
Levier – Publications d'offres d'emploi automatisées
– Pipelines de recrutement personnalisables pour suivre la progression des candidats
– Planification des entretiens
– Outils de collaboration permettant aux équipes de travailler ensemble dans le processus d'embauche		 Meilleure organisation des candidats, meilleure collaboration d'équipe et intégration plus rapide. Contact pour informations tarifaires
JazzRH – Système de suivi des candidats (ATS)
- Offres d'emploi
- Reprendre l'analyse
– Flux de travail personnalisés
– Intégration des e-mails, rapports et analyses		 Amélioration de l'efficacité du processus d'embauche grâce à l'automatisation des processus manuels tels que la sélection des CV et le suivi des candidats. Propose 3 forfaits. À partir de 49 $/mois.
Plans personnalisés disponibles
SmartRecruiters – Outils de marketing de recrutement pour attirer les meilleurs talents
– Un processus automatisé d'examen des candidatures
– Collaboration en temps réel avec les membres de l'équipe
– Optimisation du flux de travail de recrutement pour un délai d'embauche plus rapide
– Outils de gestion de la performance pour suivre l'engagement des employés
– Messagerie intégrée pour communiquer rapidement avec les candidats		 Visibilité accrue sur l'entonnoir de recrutement afin que vous puissiez prendre des décisions plus éclairées sur les candidats les mieux adaptés aux postes de votre organisation. Contact pour informations tarifaires
iCIMS – Des profils de candidats solides qui fournissent des informations détaillées sur l'expérience et les qualifications de chaque candidat
– Des capacités de recherche puissantes qui permettent aux recruteurs de trouver facilement des CV pertinents
– Outils de communication automatisés pour tenir les candidats informés de leurs candidatures		 Processus de recrutement simplifiés, engagement amélioré des candidats et visibilité sur l'entonnoir de recrutement. Contact pour informations tarifaires
RH aéré – Correspondance de CV basée sur des mots clés
– Planification automatisée avec les membres de l'équipe et les candidats
– Rapporter des informations		 Réduction du temps de recrutement en automatisant le processus de recherche de talents qualifiés. Freemium :
À partir de 189 $/mois.
Plans personnalisés également disponibles.
Réalisable – ATS puissant
– Offres d'emploi sur les sites d'emploi populaires
- Reprendre l'analyse
– Flux de travail personnalisables
– Intégration des e-mails
– Rapports et analyses		 Gains d'efficacité dans le processus d'embauche grâce à l'automatisation des processus manuels tels que la sélection des CV et le suivi des candidats. À partir de 129 $/mois.
Recrue – Plateforme de marketing de recrutement
– Intégration de job board
– Sourcing automatisé des candidats
- Système de mise en correspondance des candidats alimenté par l'IA
– Rapports et analyses.		 Intégration facile pour les nouvelles recrues et communication simplifiée entre les recruteurs et les candidats. À partir de 269 $/mois.
Tarification personnalisée disponible.
Cegid (Ex. Talentsoft) – Outils d'automatisation du sourcing pour simplifier le processus de recherche de candidats qualifiés à partir de plusieurs sources
– Des profils de candidats solides qui fournissent des informations détaillées sur l'expérience et les qualifications de chaque candidat
– Des capacités de recherche puissantes qui permettent aux recruteurs de trouver facilement des CV pertinents
– Des outils de communication automatisés pour tenir les candidats informés de leurs candidatures.		 Processus de recrutement simplifiés, engagement amélioré des candidats et visibilité sur l'entonnoir de recrutement. Contact pour informations tarifaires
Serre – ATS complet avec suivi des candidats
– Plate-forme d'intégration qui maintient l'engagement des nouvelles recrues
– Analyses précoces pour mesurer les progrès de l'embauche
– Capacités de planification automatisées
– Outils de collaboration en temps réel		 Réduction du temps d'embauche, amélioration de la qualité des candidats et augmentation des taux de rétention des nouveaux employés. Contact pour informations tarifaires
JobScore – Plateforme de messagerie facile à utiliser pour communiquer avec les candidats
– Processus de demande d'emploi automatisé
– Options de présélection pour affiner les candidats potentiels
– Liste complète des intégrations avec des programmes tiers
– Suivi des candidats en temps réel		 Processus de recrutement rationalisé et efficace, expérience des candidats améliorée et temps de pourvoi des postes amélioré. À partir de 149 $/mois. Tarification personnalisée disponible.
Tableau comparatif des 10 meilleurs logiciels d'automatisation du recrutement

Points clés à retenir

En conclusion, l'automatisation de votre processus d'embauche avec un logiciel de recrutement peut apporter de nombreux avantages à votre organisation.

Qu'il s'agisse de rationaliser votre processus de recrutement ou de réduire le temps et les coûts d'embauche, ces outils peuvent vous aider à recruter de meilleures personnes et à améliorer l'efficacité globale de votre processus d'embauche.

Avec autant d'options disponibles, il est crucial de considérer vos besoins et de faire vos recherches avant de choisir le logiciel approprié pour votre organisation.

Nos 10 meilleurs choix pour le meilleur logiciel d'automatisation du recrutement peuvent, espérons-le, vous aider à commencer à trouver la bonne solution pour votre organisation.

En faisant le bon choix, vous pouvez faire un pas en avant pour révolutionner votre processus de recrutement et trouver le bon talent pour votre entreprise.

Bon recrutement !