모든 고용주가 알아야 할 7가지 작업장 안전 수칙

고용주로서 직원이 직장에서 안전하고 보호받을 수 있도록 하는 것은 귀하의 책임입니다. 직장에서 직원의 웰빙과 안전을 강조하고 직원의 목표를 달성하기 위한 도구와 리소스를 제공하는 문화를 만들 수 있습니다.

안전하다고 느끼는 직원은 생산성이 높아져 고용주에게 더 ​​나은 재정적 결과를 가져다 줍니다. 그리고 가치를 느끼는 직원은 회사에 더 오래 머물게 되며, 이는 고용주에게도 더 나은 재정적 결과로 이어집니다!

고용주가 근로자를 부상이나 질병으로부터 보호하려면 가장 일반적인 작업장 위험의 원인을 이해해야 합니다. 다음은 발생할 수 있는 가장 일반적인 부상입니다.

• 화상.
• 컷.
• 감전사.
• 폭포.
• 추락 방지 문제(예: 부적절한 추락 방지 시스템).

장갑이나 안전모와 같은 개인 보호 장비(PPE)의 적절한 사용 외에도 고용주가 각 위험을 해결하기 위해 취할 수 있는 예방 조치가 많이 있습니다. 올바른 도구 사용 가공 전력선과 같은 위험한 상황을 가장 잘 처리하는 방법에 대해 직원 교육 작업자가 자신의 영역에 어떤 종류의 위험이 존재하는지 확인하여 가능한 한 이를 피할 수 있도록 하는 것... 목록은 계속됩니다! 그러나 한 가지는 분명합니다. 사전에 스스로를 얼마나 준비했다고 생각하더라도 오류는 발생한다는 것입니다.

1. 직원 교육

교육은 작업장 안전의 필수적인 부분이며 직원들이 자신이 하는 일을 확실히 하는 것이 중요합니다. 다음은 성공적인 교육 프로그램을 만들기 위한 몇 가지 팁입니다.

• 모든 사람에게 안전 절차를 교육하십시오. 직원은 개인 보호 장비(PPE)를 사용하고 비상 시 대응하는 방법에 대해 교육을 받아야 합니다. 이것은 계속되어야 하므로 신입 사원이 있는 경우 그들도 교육을 받았는지 확인하십시오. 직원의 유형에 따라 다른 유형의 교육이 필요하다는 점도 주목할 가치가 있습니다. 예를 들어, 제조 근로자는 사무직 근로자보다 비상 대응에 대해 더 많은 정보가 필요할 수 있습니다.
• 직원 교육이 특정 직무에 맞게 조정되었는지 확인합니다. 예를 들어, 중장비를 다루는 사람은 하루 종일 종이 파일로 작업하는 사람보다 더 광범위한 안전 교육이 필요하며 그 반대의 경우도 마찬가지입니다!

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2. 보안 시스템 설치 및 테스트

직장을 안전한 곳으로 만드는 두 번째 중요한 단계는 보안 시스템을 갖추는 것입니다. 보안 시스템은 도어록만큼 간단할 수도 있고 재산의 모든 부분을 모니터링하는 전체 카메라 네트워크만큼 복잡할 수도 있습니다. 최근 트렌드에 따르면 모바일 기기를 기반으로 접근이 가능한 보안 시스템을 사용하는 것이 가장 좋다. 이러한 시스템을 모바일 액세스 제어 시스템이라고 하며 스마트폰을 액세스 키로 사용합니다.

선택하는 보안 시스템 유형은 귀하와 귀하의 비즈니스 요구에 달려 있습니다. 직원과 방문자의 안전을 유지하기 위해 계속 효과적으로 작동하도록 올바르게 설치하고, 정기적으로 테스트하고, 유지 관리하는 것도 중요합니다.

귀하의 사업장에 아직 경비원이 없는 경우(또는 원할 경우) 이 시간을 사용하여 다른 사람을 고용하여 이 작업을 스스로 처리하도록 하여 그 이후에 인수할 사람을 선택할 때 해야 할 일을 아는 것이 좋습니다. !

3. OSHA 법규 준수

OSHA는 작업장 안전을 감독하는 연방 기관입니다. OSHA는 고용주가 직원에게 안전 절차에 대해 교육하고, 적절한 장비를 제공하고, OSHA에 부상을 보고하도록 요구합니다. 다음은 가장 중요한 규정 중 일부입니다.

• 회사는 작업 환경 및 위험 요소에 대한 정기적인 점검을 실시해야 합니다. 위협이 발견되면 즉시 제거하거나 해결해야 합니다(예: 느슨한 전선).
• 고용주는 또한 근로자에게 직장에서 일상 활동(예: 지게차)에 사용되는 장비 또는 취급 자재를 안전하게 작동하는 방법에 대한 교육을 제공해야 합니다. 이 교육에는 특정 조건에서 가장 잘 작동하는 방법을 알고 있는 다른 작업자의 시연이 포함될 수 있으므로 올바르게 작동할 때 어떻게 보이는지 알 수 있습니다!
• 회사는 또한 누군가가 그곳에서 일하는 동안 발생한 모든 부상 및 사망과 관련된 기록을 유지해야 합니다. 이러한 기록은 각 사건이 발생한 후 최소 5년 동안 보관해야 하므로 참조 목적으로 사용할 수 있는 것이 없기 때문에 아무도 다치지 않도록 하는 것이 좋습니다.
• OSHA 규정에 따르면 고용주는 모든 업무 관련 사망, 절단(팔다리의 부분적 또는 완전한 손실) 및 입원을 8시간 이내에 보고해야 합니다. 고용주는 또한 인명 또는 사지를 포함한 중대사고 통지를 받은 후 30일 이내에 주 국장에게 사고 조사 보고서를 제출해야 합니다.

4. 신체에 대한 반복적인 스트레스의 위험 감소

반복적인 스트레스 부상의 위험을 줄이는 가장 좋은 방법은 단순히 휴식을 취하는 것입니다. 몸이 충분하다고 느낄 때마다 휴식을 취하고 적절한 조치를 위해 한 번 더 휴식을 취하십시오!

기타 팁은 다음과 같습니다.

• 컴퓨터 마우스 패드 또는 손목 지지대, 피로 방지 매트, 등받이(앉아서 사용할 수 있음), 헤드셋과 같은 인체 공학적 도구를 사용하여 전화기를 귀에 갖다댈 필요가 없습니다. 손.
• 팔걸이 또는 팔걸이가 있는 사무용 의자를 사용하는 경우 책상 높이와 수평이 되도록 조정합니다. 이렇게 하면 타이핑할 때 더 나은 자세를 취할 수 있고 직원들이 업무에서 휴식을 취할 수 있는 쉬는 날 없이 매주 하루 종일 직장에서 컴퓨터를 사용할 때 어깨의 긴장과 목 부상을 방지할 수 있습니다. 교대 근무 중에 가장 자주 앉는 대신 하루 종일 발을 사용합니다.
• 책상에 앉아서 자주 휴식을 취하십시오. 그냥 일어서서 바로 다시 앉지 마십시오. 직장으로 돌아가기 전에 근육이 몇 분 동안 이완될 수 있도록 사무실 주변을 천천히 여러 번 걸으십시오.
• 가능하면 스탠딩 데스크를 사용하거나 관리실에서 먼저 클리어 했다면 최소한 사용하세요! 이렇게 하면 작업하는 동안 이리저리 움직이고 스트레칭을 할 수 있습니다. 귀하가 일하는 곳에서 이러한 옵션 중 어느 것도 아직 사용할 수 없지만 경영진이 내년 또는 그 정도 내에 계획하고 있다면 우리가 더 일찍 시작할 수 있는 방법이 있는지 친절하게 물어보십시오.

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5. 정기 안전점검 실시

훈련 및 교육을 제공하는 것 외에도 정기적인 안전 검사를 수행하는 것도 필수적입니다. 이렇게 하면 직원이 적절한 안전 장비를 착용하고 안전하게 작업을 수행할 수 있습니다.

• 위험 요소 확인: 화학 물질 유출에서 전기 콘센트에 이르기까지 모든 것을 정기적으로 검사하여 정기적으로 위험 요소를 확인합니다. 이렇게 하면 부상이나 사망을 초래하는 심각한 문제가 되기 전에 이러한 문제에 잠재적인 문제가 발생하지 않도록 하는 데 도움이 됩니다.
• 적절한 안전 장비 확인: 회사 직원이 사용하는 모든 안전 장비를 확인하고 가장 필요한 비상 상황(예: 사고 발생)이 발생하는 경우 작동 방식에 대해 적절하게 교육을 받았는지 확인해야 합니다. 너무 많이 사용하여 시간이 지남에 따라 무언가가 손상되거나 마모되면 다시 사용하려고 할 때 누군가가 다칠 수 있으므로 교체해야 할 때를 모두 알고 있는지 확인하십시오!

6. 직원들이 자신의 행동에 대해 책임을 지도록 하십시오.

나는 직원들이 행동에 대해 책임을 져야 한다고 생각합니다. 회사는 직원들에게 공정하고 일관되게 책임을 지고 있음을 보여주기 때문에 이를 수행하는 정책을 마련해야 합니다.

저는 제 경력을 통해 여러 회사에서 일해 왔으며 일부 회사에는 직원들에게 책임을 물을 수 있는 시스템이 없다는 것을 알게 되었습니다. 이것은 누군가가 잘못을 하거나 실수를 했을 때 그것이 부당하거나 부당하다고 여겨지지 않고서는 질책이나 처벌을 받을 방법이 없기 때문에 문제가 될 수 있습니다.

7. 안전 규칙 및 규정을 일관되게 시행

작업장 부상 및 사망이 증가함에 따라 고용주는 직원에 대한 작업장 안전 규칙을 시행해야 합니다.

고용주는 작업장 안전을 보장하기 위해 직원에 대한 안전 규칙과 규정을 시행해야 합니다. 이는 직원이 처벌을 받기 전에 공식적인 경고를 받은 경우 사무실에서 일련의 규칙을 준수할 가능성이 더 높기 때문입니다. 그들은 또한 다시 처벌받지 않기 위해 규칙을 따르도록 더 많은 동기를 부여받을 것입니다.

이는 그들에게 기대되는 것과 의무를 준수하지 않을 경우 발생할 수 있는 일을 명확하게 명시한 잘 정의된 정책을 통해 수행할 수 있습니다. 정책은 모든 직원에게 명확하게 전달되어 직원에게 기대되는 사항과 위반 시 어떤 일이 발생하는지 알 수 있도록 해야 합니다.

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결론

직장에서의 안전과 관련하여 고용주는 직원 못지않게 해야 할 역할이 있습니다. 그들은 직장에서 안전 프로토콜을 효과적으로 구현하여 직원이 보험에 가입하고 안전하다는 것을 보장해야 합니다. 고용주는 또한 직원들이 업무를 잘 수행하는 데 필요한 적절한 교육과 기술을 갖추도록 해야 합니다. 위험 관리와 포괄적인 교육을 잘 이해하면 작업장에서 부상당한 근로자를 상당히 줄일 수 있습니다.