すべての雇用者が知っておくべき7つの職場の安全のヒント

雇用主として、あなたの従業員が職場で安全で保護されていることを保証するのはあなたの責任です。 職場での従業員の福利と安全を強調し、目標を達成するためのツールとリソースを提供する文化を作り出すことができます。

安全だと感じる従業員はより生産的になり、雇用主にとってより良い財務結果につながります。 そして、価値を感じている従業員は会社に長く滞在することになります。これは、雇用主にとってより良い経済的成果にもつながります。

雇用主が労働力を怪我や病気から守るためには、最も一般的な職場の危険の原因を理解する必要があります。 以下は、発生する可能性のある最も一般的な怪我の一部です。

• やけど。
• カットします。
• 感電死。
• 落ちる。
• 落下保護の問題（たとえば、不適切な落下阻止システム）。

手袋やヘルメットなどの個人用保護具（PPE）の適切な使用を超えて、雇用主が各危険に対処するために講じることができる多くの予防措置があります。 正しいツールを使用する。 架空送電線などの危険な状況に対処するための最善の方法について従業員をトレーニングします。 労働者が自分の地域にどのような危険が存在するかを確実に把握し、可能な場合はそれらを回避できるようにします…リストは続きます！ ただし、明確なことが1つあります。それは、事前に自分で作成したと思っていても、エラーが発生することです。

1.従業員をトレーニングします

トレーニングは職場の安全に欠かせない要素であり、従業員が自分のしていることを確実に理解することが重要です。 トレーニングプログラムを成功させるためのヒントを次に示します。

• 安全手順について全員を訓練します。 従業員は、個人用保護具（PPE）の使用方法と緊急時の対応方法についてトレーニングを受ける必要があります。 これは継続する必要があるため、新入社員がいる場合は、彼らもトレーニングを受けていることを確認してください。 また、従業員の種類が異なれば、必要なトレーニングの種類も異なります。 たとえば、製造業の労働者は、オフィスの労働者よりも緊急時の対応についてより多くの情報を必要とする場合があります。
• 従業員のトレーニングが特定の職務に合わせて調整されていることを確認してください。 たとえば、重機を扱う人は、一日中紙のファイルを扱う人よりも広範囲にわたる安全指導が必要です。その逆も同様です。

あなたにおすすめ： 2022年の職場での主な変更点は何ですか？

2.セキュリティシステムをインストールしてテストします

職場を安全な場所にするための2番目の重要なステップには、セキュリティシステムがあります。 セキュリティシステムは、ドアロックのように単純な場合もあれば、物件の隅々まで監視するカメラのネットワーク全体のように複雑な場合もあります。 最近の傾向によると、モバイルデバイスに基づいたアクセスを許可できるセキュリティシステムを使用するのが最善です。 これらのシステムはモバイルアクセス制御システムと呼ばれ、スマートフォンをアクセスキーとして使用します。

選択するセキュリティシステムの種類は、あなたとあなたのビジネスのニーズ次第です。 また、従業員と訪問者の安全を維持するために効果的に機能し続けるために、正しくインストールされ、定期的にテストされ、保守されていることを確認することも不可欠です。

あなたのビジネスにまだ警備員がいない場合（または警備員が欲しい場合）は、他の誰かを雇う前にこの時間を使用してこのタスクを自分で処理し、その後誰が引き継ぐかを選択するときに何をする必要があるかを知ることをお勧めします！！

3.OSHA法を遵守します

OSHAは、職場の安全を監督する連邦機関です。 OSHAは、雇用者に安全手順について従業員を訓練し、適切な機器を提供し、負傷者をOSHAに報告することを要求しています。 以下は、最も重要な規制の一部です。

• 企業は、作業環境と危険性を定期的に検査する必要があります。 脅威が発見された場合は、すぐに削除または対処する必要があります（たとえば、電線の緩み）。
• 雇用主はまた、労働者に、職場での日常業務で使用される機器の安全な操作やマテリアルハンドリング（フォークリフトなど）に関するトレーニングを提供する必要があります。 このトレーニングには、特定の条件下で何かが最も効果的に機能することを知っている他の労働者によるデモンストレーションが含まれる場合があります。
• 企業はまた、誰かがそこで働いている間に発生したすべての怪我や死亡に関連する記録を保持する必要があります。 これらの記録は、各インシデントが発生した後、少なくとも5年間保持する必要があります。したがって、参照用に利用できるものがなかったために、誰かが再び怪我をしたくない場合は、良い習慣です。
• OSHAの規制では、雇用主は、仕事に関連するすべての死亡、切断（手足の部分的または完全な喪失）、および入院を8時間以内に報告することを義務付けています。 雇用主はまた、人命や手足の喪失を伴う重大な事故の通知を受け取ってから30日以内に州長に事故調査報告書を提出しなければなりません。

4.体に繰り返されるストレスのリスクを減らします

反復運動過多損傷のリスクを減らす最善の方法は、単に休憩を取ることです。 体に十分な量があると感じたら休憩を取り、もう1回休憩してください。

その他のヒントは次のとおりです。

• コンピューターのマウスパッドやリストサポート、疲労防止マット、背もたれ（座ったまま使用可能）、さらにはヘッドセットなどの人間工学に基づいたツールを使用して、スマートフォンを耳に当てる必要がありません。手。
• アームまたはアームレスト付きのオフィスチェアを使用する場合は、机の高さと同じ高さになるように調整してください。 これにより、タイピング時の姿勢が改善され、肩への負担や首の怪我が、毎週1日中仕事でコンピューターを使用しているときに、従業員が休むことなく休むことなく、前かがみになりすぎるのを防ぐことができます。代わりに彼らのシフトを通して最も頻繁に座る代わりに一日中足。
• 机に座って休憩をとってください。 立ち上がってすぐにまた座ってはいけません。仕事に戻る前に数分間筋肉がリラックスできるように、オフィスの周りをゆっくりと散歩してください。
• 可能であれば、スタンディングデスクを使用するか、最初に管理者に許可されている場合は少なくとも1つ使用してください。 これにより、作業中に動き回ったり伸ばしたりすることができます。 あなたがまだ働いている場所でこれらのオプションのどちらも利用できないが、来年かそこら以内に経営者によって計画されている場合は、私たちが後でではなく早く始めることができる方法があるかどうか彼らに親切に尋ねてください。

あなたは好きかもしれません：成功のために中小企業のオフィスをセットアップする方法？

5.定期的な安全検査を実施します

訓練や教育に加えて、定期的な安全検査を実施することも不可欠です。 これにより、従業員が適切な安全装置を着用し、安全に仕事をすることができます。

• 危険のチェック：化学物質の流出から電気の出口まですべてを定期的に検査することにより、危険を定期​​的にチェックするようにしてください。 これは、これらのものが怪我や死に至る深刻な問題になる前に、これらのものに潜在的な問題がないことを保証するのに役立ちます。
• 適切な安全装置のチェック：会社の労働者が使用するすべての安全装置をチェックし、最も必要な場所で緊急事態が発生した場合（事故など）に、どのように機能するかについて適切に訓練されていることを確認する必要があります。 使いすぎで経年劣化や磨耗が発生した場合、再使用時に怪我をする恐れがありますので、いつ交換が必要かを必ずご確認ください。

6.従業員の行動に対する責任を維持する

私は、従業員が彼らの行動に対して責任を問われるべきであると信じています。 企業は、従業員が公正かつ一貫して責任を負っていることを示すため、これを行うポリシーを設定する必要があります。

私はこれまでいくつかの会社と仕事をしてきましたが、従業員に説明責任を負わせるシステムがない会社もあることに気づきました。 これは問題を引き起こす可能性があります。なぜなら、誰かが何か間違ったことをしたり、間違いを犯したりした場合、それが不公平または不当であると出くわさずに、彼らを叱責したり罰したりする方法がないからです。

7.安全規則および規制を一貫して施行する

職場での怪我や死亡者の増加に伴い、雇用主は従業員に職場の安全規則を施行する必要があります。

雇用主は、職場の安全を確保するために、従業員に安全規則と規制を施行する必要があります。 これは、従業員が罰せられる前に正式な警告を受けていた場合、オフィスの一連の規則を遵守する可能性が高いためです。 彼らはまた、再び罰せられることを避けるために規則に従うようにもっと動機づけられるでしょう。

これは、彼らに何が期待され、彼らが義務に従わなかった場合に何が起こり得るかを明確に述べた明確な方針を通じて行うことができます。 ポリシーはすべての従業員に明確に伝達され、彼らに何が期待され、犯罪を犯した場合に何が起こるかを知る必要があります。

あなたも好きかもしれません：あなたの家で健康的なワークスペース/オフィススペースを作成する方法？

結論

職場の安全に関しては、雇用主は従業員と同じくらいの役割を果たす役割を担っています。 彼らは、職場で安全プロトコルを効果的に実施することにより、従業員が十分に保険をかけられ、安全であることを保証する必要があります。 雇用主はまた、彼らの仕事をうまく行うために必要な適切な訓練とスキルを従業員に身につける必要があります。 リスク管理と包括的なトレーニングを十分に理解することで、職場での負傷した労働者を大幅に減らすことができます。