7 Tipps zur Sicherheit am Arbeitsplatz, die jeder Arbeitgeber kennen sollte

Als Arbeitgeber sind Sie dafür verantwortlich, dass Ihre Mitarbeiter bei der Arbeit sicher und geschützt sind. Sie können eine Kultur schaffen, die das Wohlbefinden und die Sicherheit der Mitarbeiter an Ihrem Arbeitsplatz betont und Tools und Ressourcen bereitstellt, um ihre Ziele zu erreichen.

Mitarbeiter, die sich sicher fühlen, sind produktiver, was zu besseren finanziellen Ergebnissen für Arbeitgeber führt. Und Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt fühlen, bleiben länger bei ihrem Unternehmen – was auch zu besseren finanziellen Ergebnissen für Arbeitgeber führt!

Damit ein Arbeitgeber seine Belegschaft vor Verletzungen oder Krankheiten schützen kann, muss er verstehen, was einige der häufigsten Gefahren am Arbeitsplatz verursacht. Im Folgenden sind einige der häufigsten Verletzungen aufgeführt, die auftreten können:

• Verbrennungen.
• Schnitte.
• Stromschlag.
• Stürze.
• Absturzsicherungsprobleme (z. B. unzureichende Absturzsicherungssysteme).

Es gibt viele vorbeugende Maßnahmen, die Arbeitgeber ergreifen können, um jeder Gefahr zu begegnen, die über die ordnungsgemäße Verwendung von persönlicher Schutzausrüstung (PSA) wie Handschuhen oder Schutzhelmen hinausgeht. Verwendung der richtigen Werkzeuge; Mitarbeiter schulen, wie man am besten mit riskanten Situationen wie Freileitungen umgeht; Stellen Sie sicher, dass die Arbeitnehmer wissen, welche Art von Gefahren in ihrem Bereich bestehen, damit sie diese nach Möglichkeit vermeiden können … die Liste lässt sich fortsetzen! Eines bleibt jedoch klar: Fehler passieren, egal wie gut man sich vorher vorbereitet glaubt.

1. Schulen Sie Ihre Mitarbeiter

Schulungen sind ein wesentlicher Bestandteil der Arbeitssicherheit, und es ist wichtig sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter wissen, was sie tun. Hier sind einige Tipps für die Erstellung eines erfolgreichen Trainingsprogramms:

• Alle in Sicherheitsverfahren schulen. Mitarbeiter sollten darin geschult werden, ihre persönliche Schutzausrüstung (PSA) zu verwenden und im Notfall zu reagieren. Dies sollte andauernd sein. Wenn Sie also neue Mitarbeiter einstellen, stellen Sie sicher, dass sie auch geschult werden. Es ist auch erwähnenswert, dass verschiedene Arten von Mitarbeitern unterschiedliche Arten von Schulungen erfordern; Beispielsweise benötigen Fertigungsmitarbeiter möglicherweise mehr Informationen über Notfallmaßnahmen als Büroangestellte.
• Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiterschulung auf ihre spezifische(n) Jobfunktion(en) zugeschnitten ist. Jemand, der beispielsweise mit schweren Maschinen arbeitet, benötigt eine umfassendere Sicherheitsunterweisung als jemand, der den ganzen Tag mit Papierakten arbeitet – und umgekehrt!

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2. Installieren und testen Sie Ihre Sicherheitssysteme

Der zweite wichtige Schritt, um Ihren Arbeitsplatz zu einem sicheren Ort zu machen, ist ein Sicherheitssystem. Ein Sicherheitssystem kann so einfach wie ein Türschloss oder so komplex wie ein ganzes Netzwerk von Kameras sein, die jeden Zentimeter Ihres Grundstücks überwachen. Dem jüngsten Trend zufolge ist es am besten, ein Sicherheitssystem zu verwenden, das den Zugriff auf der Grundlage mobiler Geräte ermöglichen kann. Diese Systeme werden als mobile Zugangskontrollsysteme bezeichnet und verwenden Smartphones als Zugangsschlüssel.

Welche Art von Sicherheitssystem Sie wählen, hängt von Ihnen und den Anforderungen Ihres Unternehmens ab. Es ist auch wichtig sicherzustellen, dass es korrekt installiert, regelmäßig getestet und gewartet wird, damit es weiterhin effektiv funktioniert, um die Sicherheit von Mitarbeitern und Besuchern zu gewährleisten.

Wenn Sie noch keinen Wachmann in Ihrem Unternehmen haben (oder einen haben möchten), empfehlen wir Ihnen, diese Zeit zu nutzen, bevor Sie jemanden einstellen, der diese Aufgabe selbst erledigt, um zu wissen, was zu tun ist, wenn Sie auswählen, wer nach diesem Zeitpunkt übernehmen soll !

3. Befolgen Sie die OSHA-Gesetze

OSHA ist die Bundesbehörde, die die Sicherheit am Arbeitsplatz überwacht. Die OSHA verlangt von den Arbeitgebern, dass sie die Mitarbeiter in Sicherheitsverfahren schulen, ihnen die entsprechende Ausrüstung zur Verfügung stellen und der OSHA Verletzungen melden. Nachfolgend einige der wichtigsten Vorschriften:

• Ein Unternehmen muss regelmäßige Inspektionen der Arbeitsumgebung und der Gefahren durchführen. Wenn Bedrohungen entdeckt werden, sollten diese sofort entfernt oder angegangen werden (z. B. ein loser elektrischer Draht).
• Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern auch Schulungen zum sicheren Betrieb von Geräten oder zum Umgang mit Materialien anbieten, die bei ihren täglichen Aktivitäten bei der Arbeit verwendet werden (z. B. Gabelstapler). Diese Schulung kann Demonstrationen von anderen Arbeitern umfassen, die wissen, wie etwas unter bestimmten Bedingungen am besten funktioniert, sodass Sie wissen, wie sie aussehen, wenn sie es richtig machen!
• Unternehmen müssen auch Aufzeichnungen über alle Verletzungen sowie alle Todesfälle führen, die auftreten, während jemand dort arbeitet; Diese Aufzeichnungen müssen nach jedem Vorfall mindestens fünf Jahre lang aufbewahrt werden, daher ist es eine gute Praxis, wenn wir nicht wollen, dass wieder jemand verletzt wird, weil wir nichts zu Referenzzwecken zur Verfügung hatten.
• Die OSHA-Bestimmungen verlangen von Arbeitgebern, alle arbeitsbedingten Todesfälle, Amputationen (teilweiser oder vollständiger Verlust einer Gliedmaße) und Krankenhausaufenthalte innerhalb von acht Stunden zu melden. Arbeitgeber müssen außerdem innerhalb von 30 Tagen nach Erhalt der Benachrichtigung über einen schweren Unfall mit Verlust von Leib oder Leben einen Unfalluntersuchungsbericht bei ihrem Staatsdirektor einreichen.

4. Reduzieren Sie das Risiko wiederholter Belastungen des Körpers

Der beste Weg, das Risiko von Verletzungen durch wiederholte Belastung zu verringern, ist einfach, Pausen einzulegen. Machen Sie eine Pause, wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Körper genug hat, und machen Sie noch eine Pause, nur zur Sicherheit!

Weitere Tipps sind:

• Verwenden Sie ergonomische Hilfsmittel wie ein Computer-Mauspad oder eine Handgelenkstütze, eine Anti-Ermüdungsmatte, eine Rückenlehne (die im Sitzen verwendet werden kann) und sogar ein Headset, damit Sie das Telefon nicht mit einem ans Ohr halten müssen Hand.
• Wenn Sie einen Bürostuhl mit Armlehnen oder Armlehnen verwenden, stellen Sie diese so ein, dass sie auf gleicher Höhe mit Ihrem Schreibtisch sind; Dies ermöglicht eine bessere Körperhaltung beim Tippen und verhindert eine Belastung Ihrer Schultern sowie Nackenverletzungen durch zu starkes Vorbeugen bei der Verwendung von Computern bei der Arbeit den ganzen Tag über jede Woche ohne freie Tage, an denen sich die Mitarbeiter etwas ausruhen können Füße den ganzen Tag, anstatt sich während ihrer Schicht am häufigsten hinzusetzen.
• Machen Sie regelmäßig Pausen vom Sitzen an Ihrem Schreibtisch. Stehen Sie nicht einfach auf und setzen Sie sich sofort wieder hin – machen Sie mehrere langsame Spaziergänge im Büro, damit sich Ihre Muskeln für ein paar Minuten entspannen können, bevor Sie wieder an die Arbeit gehen.
• Verwenden Sie nach Möglichkeit ein Stehpult oder nutzen Sie zumindest eines, wenn es vorher mit der Geschäftsführung abgeklärt wurde! So können Sie sich während der Arbeit bewegen und ausstrecken. Wenn an Ihrem Arbeitsplatz noch keine dieser Optionen verfügbar ist, sie aber vom Management innerhalb des nächsten Jahres oder so geplant sind, fragen Sie sie freundlich, ob es eine Möglichkeit gibt, dass wir eher früher als später anfangen könnten?

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5. Führen Sie regelmäßige Sicherheitsinspektionen durch

Neben der Bereitstellung von Schulungen und Schulungen ist es auch wichtig, dass Sie regelmäßige Sicherheitsinspektionen durchführen. Dadurch wird sichergestellt, dass Ihre Mitarbeiter die richtige Sicherheitsausrüstung tragen und ihre Arbeit sicher erledigen.

• Auf Gefahren prüfen: Stellen Sie sicher, dass Sie regelmäßig auf Gefahren prüfen, indem Sie regelmäßig alles inspizieren, von verschütteten Chemikalien bis hin zu Steckdosen. Dies wird dazu beitragen, dass keine potenziellen Probleme mit diesen Dingen auftreten, bevor sie zu ernsthaften Problemen werden, die zu Verletzungen oder sogar zum Tod führen können.
• Überprüfen Sie die richtige Sicherheitsausrüstung: Sie sollten die gesamte Sicherheitsausrüstung, die von den Mitarbeitern Ihres Unternehmens verwendet wird, überprüfen und sicherstellen, dass sie angemessen darin geschult wurden, wie sie funktioniert, falls ein Notfall eintritt, wo sie ihn am dringendsten benötigen (z. B. ein Unfall). Wenn etwas beschädigt oder im Laufe der Zeit abgenutzt wurde, weil es zu oft benutzt wurde, könnte dies dazu führen, dass sich jemand beim Versuch, es wieder zu benutzen, verletzt wird. Stellen Sie also sicher, dass jeder weiß, wann etwas ersetzt werden muss!

6. Mitarbeiter für ihre Handlungen zur Rechenschaft ziehen

Ich bin der Meinung, dass Mitarbeiter für ihre Taten zur Rechenschaft gezogen werden sollten. Unternehmen müssen eine Richtlinie haben, die dies tut, weil sie den Mitarbeitern zeigt, dass sie fair und konsequent zur Verantwortung gezogen werden.

Ich habe im Laufe meiner Karriere mit mehreren Unternehmen zusammengearbeitet, und mir ist aufgefallen, dass einige kein System haben, um ihre Mitarbeiter zur Rechenschaft zu ziehen. Dies kann zu Problemen führen, denn wenn jemand etwas falsch macht oder einen Fehler macht, gibt es keine Möglichkeit, ihn zu rügen oder zu bestrafen, ohne dass es unfair oder ungerechtfertigt wirkt.

7. Sicherheitsregeln und -vorschriften konsequent durchsetzen

Angesichts der Zunahme von Verletzungen und Todesfällen am Arbeitsplatz sollten Arbeitgeber den Arbeitnehmern Vorschriften zur Sicherheit am Arbeitsplatz auferlegen.

Arbeitgeber sollten Sicherheitsregeln und -vorschriften für Arbeitnehmer durchsetzen, um die Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Denn Mitarbeiter halten sich eher an das Regelwerk im Büro, wenn sie vor der Abmahnung abgemahnt wurden. Sie werden auch motivierter sein, die Regeln zu befolgen, um nicht erneut bestraft zu werden.

Dies kann durch eine klar definierte Richtlinie erfolgen, die klar festlegt, was von ihnen erwartet wird und was passieren könnte, wenn sie ihren Verpflichtungen nicht nachkommen. Die Richtlinie sollte allen Mitarbeitern klar kommuniziert werden, damit sie wissen, was von ihnen erwartet wird und was passiert, wenn sie eine Straftat begehen.

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Fazit

Wenn es um die Sicherheit am Arbeitsplatz geht, müssen die Arbeitgeber ebenso eine Rolle spielen wie die Arbeitnehmer. Sie müssen sicherstellen, dass die Mitarbeiter gut versichert und sicher sind, indem sie Sicherheitsprotokolle an ihrem Arbeitsplatz effektiv implementieren. Arbeitgeber müssen ihre Mitarbeiter auch mit der richtigen Ausbildung und den Fähigkeiten ausstatten, die erforderlich sind, um ihre Arbeit gut zu machen. Mit einem guten Verständnis des Risikomanagements und einer umfassenden Schulung können verletzte Arbeitnehmer am Arbeitsplatz erheblich reduziert werden.