7 consigli per la sicurezza sul lavoro che ogni datore di lavoro dovrebbe conoscere

In qualità di datore di lavoro, è tua responsabilità garantire che i tuoi dipendenti siano al sicuro e protetti sul lavoro. Puoi creare una cultura che enfatizzi il benessere e la sicurezza dei dipendenti sul posto di lavoro e fornisca strumenti e risorse per raggiungere i loro obiettivi.

I dipendenti che si sentono al sicuro saranno più produttivi, il che porterà a risultati finanziari migliori per i datori di lavoro. E i dipendenti che si sentono apprezzati rimarranno nella loro azienda più a lungo, il che porta anche a migliori risultati finanziari per i datori di lavoro!

Affinché un datore di lavoro protegga la propria forza lavoro da infortuni o malattie, deve capire quali sono le cause di alcuni dei rischi sul posto di lavoro più comuni. Di seguito sono elencate alcune delle lesioni più comuni che possono verificarsi:

• Ustioni.
• Tagli.
• Elettrocuzione.
• Cascate.
• Problemi di protezione anticaduta (ad esempio, sistemi di arresto caduta inadeguati).

Esistono molte misure preventive che i datori di lavoro possono adottare per affrontare ogni pericolo al di sopra dell'uso corretto dei dispositivi di protezione individuale (DPI) come guanti o elmetti; utilizzando strumenti corretti; formare i dipendenti su come gestire al meglio situazioni rischiose come le linee elettriche aeree; assicurarsi che i lavoratori sappiano che tipo di pericoli esistono nella loro zona in modo che possano evitarli quando possibile... l'elenco potrebbe continuare! Tuttavia, una cosa rimane chiara: gli errori accadono non importa quanto tu pensi di esserti preparato in anticipo.

1. Forma i tuoi dipendenti

La formazione è una parte essenziale della sicurezza sul lavoro ed è importante assicurarsi che i dipendenti sappiano cosa stanno facendo. Ecco alcuni suggerimenti per creare un programma di formazione di successo:

• Formare tutti sulle procedure di sicurezza. I dipendenti devono essere formati su come utilizzare i propri dispositivi di protezione individuale (DPI) e rispondere in caso di emergenza. Questo dovrebbe essere in corso, quindi se hai nuove assunzioni, assicurati che anche loro siano addestrati. Vale anche la pena notare che diversi tipi di dipendenti richiederanno diversi tipi di formazione; ad esempio, i lavoratori della produzione potrebbero aver bisogno di più informazioni sulla risposta alle emergenze rispetto agli impiegati.
• Assicurati che la formazione dei tuoi dipendenti sia adattata alle loro specifiche funzioni lavorative. Ad esempio, qualcuno che lavora con macchinari pesanti ha bisogno di istruzioni di sicurezza più approfondite rispetto a qualcuno che lavora con file cartacei tutto il giorno e viceversa!

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2. Installa e testa i tuoi sistemi di sicurezza

Il secondo passo importante per rendere il tuo posto di lavoro un luogo sicuro prevede un sistema di sicurezza in atto. Un sistema di sicurezza può essere semplice come una serratura o complesso come un'intera rete di telecamere che monitorano ogni centimetro della tua proprietà. Secondo la recente tendenza, è meglio utilizzare un sistema di sicurezza che possa consentire l'accesso basato su dispositivi mobili. Questi sistemi sono chiamati sistemi di controllo accessi mobili e utilizzano gli smartphone come chiavi di accesso.

Il tipo di sistema di sicurezza che scegli dipende da te e dalle esigenze della tua attività. È inoltre essenziale assicurarsi che sia installato correttamente, testato regolarmente e sottoposto a manutenzione in modo che continui a funzionare in modo efficace per proteggere dipendenti e visitatori.

Se non hai ancora una guardia di sicurezza nella tua attività (o ne vorresti una), ti consigliamo di utilizzare questo tempo prima di assumere qualcun altro che si occupi di questo compito da solo per sapere cosa devi fare quando scegli chi dovrebbe subentrare dopo quel punto !

3. Rispettare le leggi OSHA

OSHA è l'agenzia federale che sovrintende alla sicurezza sul lavoro. L'OSHA richiede ai datori di lavoro di formare i dipendenti sulle procedure di sicurezza, fornire loro l'attrezzatura appropriata e segnalare gli infortuni all'OSHA. Di seguito sono elencate alcune delle normative più importanti:

• Un'azienda deve condurre ispezioni regolari dell'ambiente di lavoro e dei rischi. Se vengono rilevate minacce, devono essere rimosse o affrontate immediatamente (ad esempio, un cavo elettrico allentato).
• I datori di lavoro devono anche fornire ai propri lavoratori una formazione sull'uso sicuro delle attrezzature o sulla movimentazione dei materiali utilizzati nelle loro attività quotidiane sul lavoro (ad es. carrelli elevatori). Questa formazione può includere dimostrazioni di altri lavoratori che sanno come funziona meglio qualcosa in determinate condizioni, quindi sai che aspetto hanno quando lo fanno bene!
• Le aziende devono anche tenere registri relativi a tutti gli infortuni ea tutti i decessi che si verificano mentre qualcuno lavora lì; questi registri devono essere conservati per almeno cinque anni dopo che si è verificato ogni incidente, quindi è buona norma se non vogliamo che nessuno si faccia male di nuovo perché non avevamo nulla a disposizione a scopo di riferimento.
• Le normative OSHA richiedono ai datori di lavoro di segnalare tutti i decessi sul lavoro, le amputazioni (perdita parziale o completa di un arto) e i ricoveri in ospedale entro otto ore. I datori di lavoro devono anche presentare un rapporto di indagine sull'incidente al loro direttore statale entro 30 giorni dalla ricezione della notifica di un grave incidente che ha comportato la perdita della vita o dell'arto.

4. Ridurre il rischio di sollecitazioni ripetitive sul corpo

Il modo migliore per ridurre il rischio di lesioni da stress ripetitivo è semplicemente fare delle pause. Fai una pausa ogni volta che senti che il tuo corpo ne ha abbastanza e fai un'altra pausa solo per buona misura!

Altri suggerimenti includono:

• Usa strumenti ergonomici come un tappetino per mouse o un supporto per il polso, un tappetino anti-fatica, uno schienale (che può essere utilizzato da seduto) e persino un auricolare, così non devi tenere il telefono all'orecchio con uno mano.
• Se utilizzi una sedia da ufficio con braccioli o braccioli, regolali in modo che siano all'altezza della scrivania; ciò consentirà una postura migliore durante la digitazione e preverrà lo sforzo sulle spalle e le lesioni al collo dovute a un'eccessiva inclinazione in avanti quando si utilizzano i computer al lavoro tutto il giorno ogni settimana senza giorni liberi durante i quali i dipendenti potrebbero riposarsi un po' stando sui loro piedi tutto il giorno invece di sedersi più spesso durante il turno.
• Fai delle pause frequenti quando sei seduto alla scrivania. Non limitarti ad alzarti in piedi e poi sederti di nuovo immediatamente: fai diverse passeggiate lente per l'ufficio in modo che i tuoi muscoli possano rilassarsi per alcuni minuti prima di tornare al lavoro.
• Se possibile, usa una scrivania in piedi, o almeno usane una se è stata prima autorizzata con la direzione! Questo ti permetterà di muoverti e allungarti mentre lavori. Se nessuna di queste opzioni è ancora disponibile dove lavori, ma sono pianificate dalla direzione entro il prossimo anno, chiedi loro gentilmente se ci sarebbe un modo possibile per iniziare prima o poi?

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5. Eseguire regolari ispezioni di sicurezza

Oltre a fornire formazione e istruzione, è anche essenziale eseguire regolari ispezioni di sicurezza. Ciò contribuirà a garantire che i dipendenti indossino l'attrezzatura di sicurezza adeguata e svolgano il proprio lavoro in sicurezza.

• Verifica dei rischi: assicurati di controllare regolarmente la presenza di pericoli effettuando ispezioni periodiche di tutto, dalle fuoriuscite di sostanze chimiche alle prese elettriche. Ciò contribuirà a garantire l'assenza di potenziali problemi con queste cose prima che diventino problemi seri con conseguenti lesioni o addirittura morte.
• Verifica dell'attrezzatura di sicurezza adeguata: dovresti controllare tutte le attrezzature di sicurezza utilizzate dai lavoratori della tua azienda e assicurarti che siano stati adeguatamente formati su come funziona nel caso in cui si verifichi un'emergenza dove ne hanno più bisogno (ad esempio, si verifica un incidente). Se qualcosa è stato danneggiato o consumato nel tempo a causa dell'uso eccessivo, ciò potrebbe causare lesioni a qualcuno mentre tenta di usarlo di nuovo, quindi assicurati che tutti sappiano quando qualcosa deve essere sostituito!

6. Mantieni i dipendenti responsabili delle loro azioni

Credo che i dipendenti dovrebbero essere ritenuti responsabili delle loro azioni. Le aziende devono avere una politica in atto che lo faccia perché mostra ai dipendenti che sono ritenuti responsabili in modo equo e coerente.

Ho lavorato con diverse aziende nel corso della mia carriera e ho notato che alcune non hanno un sistema per ritenere i propri dipendenti responsabili. Questo può causare problemi perché se qualcuno fa qualcosa di sbagliato o commette un errore, non c'è modo per lui di essere rimproverato o punito senza che sembri ingiusto o ingiustificato.

7. Applicare costantemente norme e regolamenti di sicurezza

Con l'aumento degli infortuni sul lavoro e dei decessi, i datori di lavoro dovrebbero applicare le norme sulla sicurezza sul lavoro ai dipendenti.

I datori di lavoro dovrebbero applicare norme e regolamenti di sicurezza sui dipendenti per garantire la sicurezza sul lavoro. Questo perché è più probabile che i dipendenti rispettino la serie di regole in ufficio se gli è stato dato un avvertimento formale prima di essere sanzionati. Saranno anche più motivati ​​a seguire le regole per evitare di essere nuovamente penalizzati.

Questo può essere fatto attraverso una politica ben definita che indichi chiaramente cosa ci si aspetta da loro e cosa potrebbe accadere se non rispettano i propri obblighi. La politica dovrebbe essere comunicata chiaramente a tutti i dipendenti per sapere cosa ci si aspetta da loro e cosa accadrà se commettono un reato.

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Conclusione

Quando si tratta di sicurezza sul lavoro, i datori di lavoro hanno un ruolo da svolgere tanto quanto i dipendenti. Devono garantire che i dipendenti siano ben assicurati e al sicuro implementando efficacemente protocolli di sicurezza sul posto di lavoro. I datori di lavoro devono anche fornire ai propri dipendenti la formazione e le competenze adeguate necessarie per svolgere bene il proprio lavoro. Con una buona comprensione della gestione del rischio e una formazione completa, i lavoratori infortunati possono essere ridotti considerevolmente sul posto di lavoro.