소규모 비즈니스를 위한 직원 고용 vs 독립 계약자 고용 – 궁극적인 소규모 비즈니스 시작 가이드 파트 5

이것은 소규모 사업을 시작하는 방법에 대한 7부 가이드 중 5부입니다. 이 강의에서는 직원을 고용할지 여부와 관련 규칙 및 규정을 비즈니스에 사용할 수 있는 독립 계약자인지 여부를 다룹니다.

충분한 시간과 노력이 주어지면 귀하의 비즈니스는 결국 도약할 것이며 확장하기 위해 추가 도움이 필요하다는 것을 알게 될 것입니다.

자체 인력을 고용하려는 경우 고려해야 할 사항이 많이 있습니다. 우선 고용할 수 있는 두 가지 기본 유형의 지원(직원 및 계약자)이 있습니다.

그리고 궁극적으로 고용하기로 선택한 직원 유형은 소규모 비즈니스에 광범위한 영향을 미칠 수 있습니다.

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도움을 고용하는 것은 그렇게 간단하지 않습니다.

가이드의 이 부분은 각 유형의 고용과 관련된 골칫거리와 함께 계약자와 직원의 차이점을 정의하는 데 도움이 될 것입니다.

명심해야 할 주요 사항은 책에 따라 행동하지 않으면 정부가 알게 될 경우 상처를 입을 수 있다는 것입니다.

계약자와 직원의 차이점

계약자와 직원의 주요 차이점은 계약자는 스스로 사업을 한다는 것입니다. 따라서, 당신을 돕기 위해 계약자를 고용할 때, 당신은 본질적으로 그들 자신의 자원을 사용하여 그들 자신의 시간에 당신을 위해 특정 서비스를 수행하기 위해 그들에게 비용을 지불하는 것입니다.

그들은 또한 자신의 개인 소득에 대해 세금을 신고할 책임이 있습니다. 요컨대, 계약자를 고용할 때 문서 작업 부담은 귀하의 비즈니스가 아니라 계약자에게 있습니다.

반면에 직원을 고용하면 많은 세금을 관리하고 지불해야 할 책임이 있습니다. 또한 정기적으로 정부에 제출해야 하는 수많은 문서 작업이 있습니다.

왜 나는 계약자에게 충실하고 번거로움을 피하지 않습니까?

계약자를 고용하는 것이 더 유리하게 들립니까? 거의 모든 경우에 특히 소규모 비즈니스를 운영하는 경우 직원보다 계약자를 고용하는 것이 훨씬 쉽습니다.

하지만 캐치는 무엇입니까? 왜 항상 계약자를 고용하고 모든 서류 작업을 피하지 않습니까? 문제는 근로자를 계약자 또는 직원으로 분류할 때 따라야 하는 많은 중요한 구분과 규칙이 있다는 것입니다.

계약자를 직원처럼 대하다 적발되면 IRS에서 큰 처벌을 받을 수 있습니다.

참고로, 하청업자와 직원을 고용하는 것은 제 아내와 제가 온라인 웨딩 린넨 사업을 하면서 오랫동안 고군분투했던 문제입니다.

첫 번째 직원을 고용하는 것은 매우 복잡할 수 있지만 첫 번째 직원의 모든 관료주의를 지나고 나면 다른 직원을 고용하는 데 드는 증분 비용은 매우 적습니다.

즉, 작업을 수행할 독립 계약자를 찾을 수 있다면 직원을 고용할 이유가 없습니다. 자신의 직원을 고용하는 것은 일반적으로 업무의 성격이 회사에 고유하거나 특별한 경우에 합리적입니다.

직원이 자신의 방법론을 사용하여 자신의 방식대로 일을 하도록 양육하고 훈련할 수 있다는 것도 좋은 일입니다. 그러나 결국에는 추가 비용과 골치 아픈 대 통제 간의 절충안입니다. 전화를 걸어야 합니다.

근로자는 언제 계약자로 간주됩니까?

다음과 같은 경우 고용한 근로자를 계약자로 안전하게 분류할 수 있습니다.

• 작업자는 작업을 수행하기 위해 자신의 도구를 가지고 있습니다.
• 근로자가 자신의 사무실이나 사업장을 가지고 있음
• 작업자는 다른 여러 클라이언트에서도 작동합니다.
• 근로자는 자신의 시간에 작업을 수행하고 시간을 설정합니다.

근로자는 언제 근로자로 간주됩니까?

다음과 같은 경우 근로자를 근로자로 분류해야 합니다.

• 작업자는 당신과 당신만을 위해 일합니다
• 작업자는 귀하가 설정한 시간만큼 일합니다.
• 작업자가 작업을 수행하기 위해 장비를 사용합니다.
• 직원이 직원에게 명령을 내리거나 감독합니다.

모호한 경우 어떻게 합니까?

많은 경우에 고용한 직원은 계약자와 직원의 중간에 위치할 수 있습니다. 궁극적으로 전화를 걸어야 하지만 잘못 구분할 경우 벌칙이 상당히 가혹할 수 있음을 명심하십시오.

예를 들어, 직원으로 대우해 왔던 계약자를 해고해야 하는 경우 기술적으로 정부에 실업 수당을 요구할 수 있습니다.

정부가 직원을 계약자로 잘못 분류한 사실을 발견하면 IRS는 엄격한 벌금과 함께 체납세를 갚도록 강요할 수 있습니다.

일반적으로 확실하지 않은 경우 항상 근로자를 직원으로 분류해야 합니다. 어쨌든 일반적으로 문제에 대해 전문가와 상담하는 것이 가장 좋습니다.

직원을 어떻게 고용합니까?

불행히도 첫 번째 직원을 고용하는 것은 골치 아픈 일입니다. 참고로 아래에 관련된 모든 주요 단계를 간략하게 설명했습니다.

보시다시피 해야 할 일이 많이 있습니다. 전체 과정에서 특히 싫은 점은 정부 외에도 여러 다른 기관에 서류를 제출해야 한다는 것입니다.

자본주의와 기업가 정신에 기반을 둔 나라가 왜 그런 번거로움을 가중시키는지는 저와 다른 포스트에서 다루기에 좋은 주제일 것입니다.

준비 되었나요? 다음은 첫 번째 직원을 고용하는 데 필요한 일반적인 아이디어입니다.

• 근로자 보상 보험에 가입하고 근로자에게 근로자의 보상 권리를 알려야 합니다. 다행히도 근로자 보상 보험은 그렇게 비싸지 않지만 비즈니스의 특성에 따라 비쌀 수 있습니다.
• 직원이 첫 출근한 날로부터 20일 이내에 고용 개발부(Employment Development Department) 또는 줄여서 EDD에 보고서를 제출해야 합니다.
• 급여 수행 및 급여세 납부를 시작해야 합니다. 여기에는 직원 급여에서 원천 징수하는 주 및 연방 소득세가 포함됩니다. 또한 W-2를 사용하여 이러한 임금 및 원천 징수를 IRS에 보고해야 합니다.
• 주정부 수준에서 실업 보험에 등록하고 비용을 지불해야 합니다. 실업급여가 어떻게 마련되는지 궁금하신가요? 이제 알 것입니다.
• 귀하는 해당 주의 장애 프로그램에 대한 직원 기여금을 원천 징수해야 합니다.
• 연방 수준에서도 실업세를 납부해야 합니다. 이것은 직원의 급여에서 빼지 않고 직접 납부해야 하는 세금입니다.
• 직원의 임금을 기준으로 각 직원에 대해 고용주의 사회 보장 및 메디케어 세금 부분을 지불해야 합니다.
• 사무실이 OSHA에서 정한 주 및 연방 안전법을 준수하는지 확인해야 합니다. 기본적으로 부상 예방 계획이 있어야 하며 사무실에서 모든 부상을 어느 정도 추적해야 합니다.

번거로울 가치가 있습니까?

결론은 첫 번째 직원을 고용하는 것은 엄청난 단계이며 엄청난 양의 서류 작업과 규정이 필요하다는 것입니다. 급여 처리도 쉬운 일이 아니다.

일을 원활하게 하려면 급여를 제3자에게 계약하는 것이 좋습니다. 그들은 모든 서류와 필요한 서류를 처리할 것이며 당신이 해야 할 일은 지불할 사람과 금액을 알려주는 것뿐입니다.

개인적으로 우리는 Intuit Online Payroll을 사용하여 모든 급여 부기를 처리합니다. 사용하기 쉽고 매우 저렴합니다.

어쨌든, 나는 또한 당신이 할 수 있는 한 오랫동안 계약자와 함께 하려고 노력하는 것이 좋습니다. 소규모 비즈니스를 위해 전문적인 작업을 수행할 필요가 없는 한 직원을 고용해야 하는 긴급한 부담은 없습니다.

물론, 당신만이 판사가 될 수 있습니다. 그러나 일단 첫 번째 직원을 고용하면 추가 직원을 추가하는 것은 케이크 워크입니다.

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