国際リモートチームを成功させる方法

SimpleTextingチームは、2020年が必要になるずっと前に、国際的に離れた会社を設立し始めました。

21か国と13のタイムゾーンにまたがって、年に2、3回だけ直接会う一方で、SimpleTextingの成長と拡張を続けてきました。 人材プールを1つの場所に限定したくはありませんでした。その結果、世界中のあらゆる場所でその仕事に最適な人材を見つけました。

私たちはリモートワークを大いに信じていますが、それがすべての人に自然にもたらされるわけではないことを私たちは知っています。 また、多くの作業が必要です。 過去6年間、私たちは新しいツールを探索し、フィードバックを受け取り、何が機能していないかを認識することによって、成功するリモート作業環境を構築することに専念してきました（そうです！）。

では、SimpleTextingチームへの参加を検討している場合、何を期待できますか？

やる気と生産性の高い国際的なリモートチームを維持する方法は次のとおりです。

私たちが使用するコミュニケーションツール

チームが世界中に分散している場合、コミュニケーションが重要です。 また、積極的なコミュニケーションだけでなく、いつスイッチを切り、自分がいないことを人々に知らせることも同様に重要です。

日常のチャットに最適な武器はSlackです。

通常、電子メールの代わりにインスタントメッセージングを使用する理由は2つあります。

1. 数分で解決できる簡単なリクエストでメールの受信トレイが詰まるのは誰も望んでいません。
2. 週末についてチャットする場合でも、家族の写真を共有する場合でも、テキストベースのメッセージングは​​、電子メールよりもチームとして結束するためのはるかに自然な方法です。

Slackを使用して、仕事に関係のないものも共有しています。 私たちのチームの一部はまだ直接会っていないため、お互いを人間化することがさらに重要になっています。

家族、友達、休暇、週末のアクティビティの写真用のSlackチャンネルと、共有したいものすべてのランダムなトピックチャンネルがあります。 これには、Wordleのスコアが含まれます。これは、私たちの多くが約2週間続けて共有したものです（一部はまだ進行中です）。

また、各チームにチャンネルを割り当てており、あなたに必要なチャンネルにのみ参加することを大いに信じています。 チームメンバーがチャンネルに参加する必要がなくなった、または参加したくないと感じた場合は、いつでも参加できます。

コラボレーションとプロジェクト管理には、Notionを使用します。

その柔軟性により、Notionは私たちの主要なワークスペースです。 SimpleTexting内の各チームには、ワークロードを最適に管理するために使用する追加のツールとアプリがあります。 ただし、チームに参加した初日には、全員がNotionを設定します。

Notionは、チーム間でプロジェクトを共有し、ワークロードについて相互に最新の状態に保ち、今後の割り当てで他のチームメンバーにタグを付けるための最も効果的な方法です。

HRの目的では、Notionが頼りになります。 すべてのオンボーディングリソースはNotionに保持されており、新しいチームメンバーごとに自分自身について少し共有するための人事ディレクトリもあります。 100人以上のチームを擁するこのディレクトリは、定期的にやり取りしていない人たちを知るための優れたリソースです。

職場文化をリモートで擁護する方法

タイムゾーンは難しいです。 それについては2つの方法はありません。米国の西海岸と東ロシアにチームメンバーがいます。 私たちは、ツール、コミュニケーション、および相互のチェックインに重点を置いて、SimpleTexting内で共同作業文化を構築するのに役立てています。

各四半期の終わりに、私たちは全員参加の会議を主催します。 私たちのチームのすべてのメンバーは、SimpleTextingの成功と成長に貢献しており、私たちの全員が、すべてのチームにわたる四半期の活動と勝利をカバーしています。

私たちのすべての手の間は、四半期のSimpleTextingバリュー賞の受賞者も発表するときです。

私たちのチームがどれほど国際的であるかを見てみましょう。

SimpleTextingの値とは何ですか？

リモートチームとして、価値観に関しては話をしなければなりません。 四半期ごとに、チームメンバーは5つのコアバリューの1つにお互いを推薦することができます。

1. 自我を脇に置く
   私たちは皆人間であり、完璧な人は誰もいないことを知っています。それは大丈夫です。 私たちは達成を認めますが、それを私たちの頭に放さないでください。 これは、常により良くなるために努力している不完全な人になるための安全な場所です。

2. あなたの境界を押してください
   私たちは現状に満足することは決してなく、物事を次のレベルに引き上げる方法を常に模索しています。 進化の改善は私たちのパンとバターです。 革新的な改善は私たちのノーススターです。
   
3. ピボットする計画
   私たちは、私たちの周りの現実を観察し、それに応じて自分自身を方向付け、決定を下し、行動する多才な学習者です。
   
4. それを所有する！
   私たちはその呼びかけに耳を傾け、ステップアップし、それを所有します。 私たちは、チームメイトと仕事に確固たるコミットメントを持って、行動を通じて信頼を築きます。

5. 優しさを拡張する
   優しさは、強い関係を築くためのそれほど秘密ではない鍵であると私たちは信じています。 私たちは、同僚やクライアントと精神的に寛大であることを選択します。これにより、永遠の関係を築く可能性があります。

四半期ごとに当選者を発表し、他の人を指名した人は毎年抽選に参加して賞品を獲得します。 価値観はすべての企業で重要ですが、各チームメンバーが独立して働く場合はさらに重要です。 私たちはお互いを完全に信頼しなければなりません。

私たちのコアバリューに加えて、私たちはまた、すべての新入社員が自律性を持ち、率先して行動し、前向きな姿勢を示すことを保証します。 リモートチームとして、私たちの仕事の文化は、私たちが毎日オンラインで行っているやり取りに基づいています。 時々、これらの相互作用がその日の唯一の「人間」の接触であるため、私たちがお互いに話し、治療する方法が重要です。

このため、私たちは徹底した採用プロセスを持っていますが、それは私たちのチームに最初から参加するすべての人に完全な自信を与えてくれます。

私たちの才能は国境を知らない

簡単に言えば、私たちは最善を尽くします。 才能と能力が1つの場所にないことはわかっています。国際的なチームを採用することで、1つの都市、1つの国だけでなく、世界中で最高の仕事ができる人材を採用しました。 明らかに、私たちはこれを信じられないほど誇りに思っていますが、それは両方の方法で機能します。

在宅勤務がますます一般的になるにつれ、人々が参加したい職場環境を構築する必要がありました。 私たちはマイクロマネジメントを信じていません。そして、生産性はあなたが最も快適な場所で最高であることを知っています。 私たちの現在のチームは成功するリモートワーク環境を構築するために一生懸命働いてきたので、私たちは素晴らしい新しいチームメンバーを引き付けます。

あなたは素晴らしいSimpleTextingチームメンバーになると思いますか？ あなたの次のキャリアの動きを見つけるために私たちのキャリアページをチェックしてください。