9 approches d'entretien pour les concepteurs UX et comment réussir

Vous avez déjà créé le CV et la lettre de motivation idéaux en tant que designer UX, et vous êtes invité à un entretien. Acclamations! Le bon moment pour commencer à se préparer commence maintenant. Vos nerfs peuvent commencer à s'emparer, mais résistez à les laisser vous contrôler. Les entretiens comptent comme un aspect redouté mais nécessaire du changement ou de la revalorisation des métiers. Cependant, ils peuvent être terrifiants si vous débutez dans une industrie complètement nouvelle, que vous ayez une expérience passée dans le domaine ou que vous soyez un joueur vétéran. Toutes les «règles d'or» standard - la ponctualité, une poignée de main solide ou un bon contact visuel s'appliquent lors de la préparation de votre rendez-vous de conception UX. Au-delà de ces fondamentaux, les employeurs recherchent également des attributs spécifiques, alors préparez-vous de manière appropriée.

9 stratégies intelligentes pour réussir cet entretien avec un designer UX

Cet article décrira ce qu'il faut attendre des entretiens d'embauche pour les concepteurs UX. Que ce soit votre première rencontre ou que vous soyez un concepteur UX expérimenté cherchant à changer d'entreprise, nous vous fournirons des conseils et des astuces essentiels pour vous aider à entrer dans la salle d'entretien - en vous sentant confiant, calme et prêt à impressionner.

Soyez bien préparé

Faites des recherches aussi approfondies que possible avant le rendez-vous, car c'est la chose la plus cruciale à faire. Il y a une tonne d'informations liées à l'expérience utilisateur en ligne, y compris des questions d'entretien utiles et les meilleures réponses. Choisissez quelques sites Web qui offrent le matériel nécessaire et qu'il convient de suivre - pour vous préparer adéquatement afin que la richesse de l'information ne vous submerge pas. Essayez de relier les réponses à vos connaissances personnelles et à vos expériences du monde réel au fur et à mesure que vous lisez et comprenez les réponses fournies aux questions.

Rassemblez un nombre important de questions d'entrevue possibles et compilez-les dans un livret en enregistrant toutes les demandes de renseignements et les réponses. Ensuite, modifiez les réponses en incluant votre expérience personnelle dans chacune d'elles. Continuez à ajouter les requêtes et les réponses sur la même page pour en faire le vocabulaire de votre entretien. Pour vous aider, examinons quelques questions d'entretien typiques pour les concepteurs UX et discutons de ce qu'elles signifient réellement.

Questions d'entretien courantes sur les concepteurs UX et leurs réponses

Décris-toi moi

La requête ci-dessus ou quelque chose de similaire est une inclusion standard dans presque toutes les questions d'entretien avec les concepteurs UX. Bien que cela semble assez ambigu, ce n'est pas une demande d'autobiographie. C'est une demande pour vous de partager votre récit de conception UX. L'employeur sera intéressé à savoir comment vous avez choisi cette trajectoire de carrière, en particulier si vous recherchez votre premier rôle dans le design. Qu'est-ce qui vous a poussé à vous lancer dans l'UX design ? Comment devient-on un excellent UX designer ?

Racontez une histoire cohérente et pertinente qui commence lorsque votre amour pour les processus de conception est né et se termine avec le poste pour lequel vous postulez. Par exemple, si vous avez travaillé dans le support client avant de passer à UX, expliquez comment cela vous a aidé à développer votre capacité à faire preuve d'empathie et à établir un état d'esprit centré sur l'utilisateur. Semblable à votre CV de conception, vous n'avez pas besoin de couvrir chacune des expériences de votre vie à ce jour ; concentrez-vous plutôt sur les détails qui démontrent le mieux votre qualification pour le poste.

Décrivez vos points forts

Cela représente l'expression de la requête de l'intervieweur, « Êtes-vous qualifié pour ce poste ? » Déterminez vos trois principales forces, les plus pertinentes pour le poste, avant le rendez-vous. Démontrez que vous avez l'expertise nécessaire et que vous êtes également conscient de l'importance cruciale de ces capacités pour le poste. Passez en revue les exigences du poste une fois de plus. Quelles responsabilités du poste vous donnent le plus de confiance ? Peut-être avez-vous la réputation d'être un génie pour résoudre les problèmes, ou peut-être avez-vous un talent pour unir les gens et améliorer le travail d'équipe.

Donnez des exemples concrets, si vous le pouvez, pour étayer vos affirmations. Cela renforce votre argument et simplifie le processus permettant au responsable du recrutement de vous imaginer dans ce rôle.

Quels sont certains des domaines de croissance que vous avez identifiés pour vous-même ?

Cela pourrait être une question délicate lorsque vous essayez de vous vendre à un employeur potentiel. Évitez les réponses clichées par tous les moyens, même si elles semblent un peu conventionnelles à l'extérieur ! Prétendre que vous vous efforcez de vous surpasser ou d'être perfectionniste ne vous aidera pas à bien paraître devant le responsable du recrutement.

Comment pouvez-vous vous améliorer à partir de vos échecs ? La vraie question est-elle ici ?

Communiquez votre travail aux autres et restez ouvert aux critiques continues si vous voulez réussir en tant que designer UX. Il est crucial de montrer au cours de la conversation que vous avez la capacité d'accepter la responsabilité des erreurs, de les corriger et d'aller de l'avant.

Considérez une période de votre vie, en particulier au travail, où les choses ne se sont pas exactement déroulées comme prévu lorsque vous réfléchissez à votre réponse à cette demande. Qu'auriez-vous pu faire d'autre ? Où avez-vous appliqué cet apprentissage pour changer votre comportement la fois suivante où une circonstance comme celle-ci s'est produite ? Bien que l'honnêteté soit essentielle, essayez de rester à l'écart des discussions sur les compétences spécifiques à l'emploi. Concentrez-vous principalement sur des cas plus abstraits, car cela pourrait compromettre vos chances d'être embauché immédiatement.

2. Faites des recherches sur l'entreprise

Visitez le site Web de l'organisation, LinkedIn ou les pages Glassdoor pour trouver des informations sur l'entreprise pour laquelle vous postulez. Vérifier si l'entreprise a récemment été mentionnée dans les médias peut être utile et instructif. De plus, si possible, enquêtez sur les panélistes et les propriétaires de produits. Recherchez leurs antécédents scolaires et leurs lieux de travail précédents. Vous connaissez peut-être quelques personnes en commun.

Pour comprendre le rôle pour lequel vous postulez, lisez l'offre d'emploi plusieurs fois. Après avoir terminé cette activité, vous comprendrez les traits et les compétences que toute entreprise recherche. Ensuite, au cours de l'entretien, discutez de la manière dont vous avez déjà démontré ces compétences et de la manière dont vous les adopterez si vous êtes employé.

3. Examinez votre portefeuille

L'examen détaillé des exigences du poste peut vous aider à déterminer s'il est nécessaire d'actualiser votre profil UX. Assurez-vous que votre portfolio et votre CV répertorient tous les talents spécifiés dans le poste. Si on vous demande de diriger les enquêteurs à travers votre CV, décrivez-le-leur. Être capable de:

• Décrivez vos derniers projets et votre expérience connexe.
• Prouver à l'entreprise que vous êtes en mesure d'apporter de la valeur.
• Mettre l'accent sur vos réalisations uniques et vos meilleures qualités.

4. Améliorez vos compétences relationnelles avant l'entretien

Assurez-vous que vos compétences générales restent à la hauteur, que vous recherchiez un poste de concepteur UX junior ou senior. D'excellentes compétences interpersonnelles et de communication sont essentielles pour que les gestionnaires gèrent efficacement leurs équipes. En option, un designer novice doit être un excellent joueur d'équipe et à l'écoute. Par conséquent, révisez votre CV immédiatement s'il ne mentionne pas déjà de compétences générales. Lorsque vous postulez à un emploi, renforcez ces capacités en les utilisant quotidiennement. Si vous souhaitez affiner vos compétences techniques, envisagez de vous inscrire à un Bootcamp de conception UX.

5. Avoir des exemples d'expériences utilisateur positives et négatives

La conception UX vise à développer des produits qui offrent aux utilisateurs finaux des expériences significatives et utiles. Cela pourrait aussi aller dans l'autre sens puisqu'il s'agit d'une procédure. Soyez prêt à donner des exemples concrets pour étayer vos idées lorsque vous discutez de la conception UX. Suivre des revues de conception UX, des blogs ou d'autres publications est bénéfique. Fournissez des illustrations UX réussies et non réussies de votre ancien employeur.

6. Examinez au préalable les produits et le site Web de l'entreprise

Passez en revue les produits ou les sites Web en question avant de discuter si travailler dessus est une exigence pour le poste, et préparez une liste de tous les domaines où vous pouvez l'améliorer. LinkedIn est un autre outil que vous pouvez utiliser pour interagir avec des designers qui pourraient déjà être impliqués dans ce projet. Si vous le faites, vous comprendrez les attentes de l'entreprise à votre égard pendant le processus de candidature.

7. Décrivez clairement vos idées, vos pensées et votre processus créatif

Vous pourriez être invité à discuter de vos opinions et de vos points de vue sur des services et des procédures particuliers, tels que la manière de développer une personnalité client. Par exemple, si vous souhaitez simplifier une conception conceptuelle, expliquez vos idées en termes qu'un profane peut comprendre. De plus, lire fréquemment sur la conception UX peut vous permettre d'exprimer plus facilement vos pensées en toute confiance.

8. Préparer un questionnaire pour les enquêteurs avant l'entretien

L'intervieweur peut demander si vous avez des questions finales sur le poste ou l'entreprise après la réunion. Créez une liste concise de questions à l'avance pour montrer que vous êtes intéressé. Assurez-vous que vos demandes de renseignements montrent votre enthousiasme pour le travail et l'organisation et qu'elles sont liées au poste d'emploi.

9. Considérez à l'avance votre fourchette de salaire idéale

Vous pouvez être interrogé sur vos attentes salariales lors d'un entretien de conception. Préparer une réponse à l'avance est la bonne stratégie pour répondre avec assurance. Découvrez combien les designers occupant ce poste gagnent souvent en faisant des recherches. Explorez-le sur des plateformes comme Glassdoor et LinkedIn. Si votre premier emploi en tant que designer UX, recherchez les salaires sur le terrain pour les comparer aux vôtres. Peu importe votre niveau d'ancienneté, soyez prêt à défendre votre droit à la rémunération que vous désirez. Pour démontrer que vous êtes digne de la somme que vous demandez, incluez tous les ateliers ou cours UX auxquels vous avez participé.

Préparez-vous pour votre conception UX en toute confiance !

Atteindre vos objectifs de carrière nécessite d'investir du temps dans la préparation d'entretiens pour des postes de design UX ou tout autre. Commencez par anticiper les questions qui vous seront posées, passez en revue vos réponses et développez vos propres questions. Assurez-vous de vérifier votre profil pour connaître les exemples spécifiques à utiliser et les sujets à couvrir pour démontrer vos capacités. Enfin, faites preuve de professionnalisme et de ponctualité. Avec ces pointeurs, vous pouvez être sûr que vous serez prêt pour votre poste important suivant en tant que concepteur UX à succès.