9 Interviewansätze für UX-Designer und wie man erfolgreich ist

Den idealen Lebenslauf und das Anschreiben als UX-Designer hast du bereits erstellt und wirst zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Prost! Der richtige Zeitpunkt, um mit der Vorbereitung zu beginnen, beginnt jetzt. Ihre Nerven können anfangen, sich zu fangen, aber widerstehen Sie, sich von ihnen kontrollieren zu lassen. Vorstellungsgespräche gelten als ein gefürchteter, aber notwendiger Aspekt bei einem Berufswechsel oder -aufstieg. Sie können jedoch beängstigend sein, wenn Sie in einer völlig neuen Branche anfangen, unabhängig davon, ob Sie einen früheren Hintergrund in diesem Bereich haben oder ein erfahrener Spieler sind. Alle üblichen „goldenen Regeln“ – Pünktlichkeit, ein fester Händedruck oder guter Augenkontakt – gelten, während Sie sich auf Ihren UX-Design-Termin vorbereiten. Über diese Grundlagen hinaus suchen Arbeitgeber auch nach bestimmten Attributen, bereiten Sie sich also entsprechend vor.

9 clevere Strategien für ein erfolgreiches UX-Designer-Interview

In diesem Beitrag wird skizziert, was Sie von Vorstellungsgesprächen für UX-Designer erwarten können. Egal, ob es sich um Ihre erste Begegnung handelt oder Sie ein erfahrener UX-Designer sind, der die Firma wechseln möchte, wir geben Ihnen wichtige Ratschläge und Tipps, die Ihnen helfen, den Interviewraum zu betreten – sich selbstbewusst, ruhig und bereit zu beeindrucken.

Seien Sie gut vorbereitet

Informieren Sie sich vor dem Termin so gründlich wie möglich, da dies das Wichtigste ist. Es gibt eine Menge UX-bezogener Informationen online, einschließlich hilfreicher Interviewfragen und der besten Antworten. Wählen Sie einige Websites aus, die die erforderlichen Materialien anbieten und geeignet sind, ihnen zu folgen – um sich angemessen vorzubereiten, damit die Fülle an Informationen Sie nicht überwältigt. Versuchen Sie, die Antworten mit Ihrem persönlichen Wissen und Ihren Erfahrungen aus der Praxis in Beziehung zu setzen, während Sie die bereitgestellten Antworten auf die Fragen lesen und verstehen.

Sammeln Sie einen beträchtlichen Pool möglicher Interviewfragen und stellen Sie sie in einer Broschüre zusammen, indem Sie alle Anfragen und Antworten aufzeichnen. Ändern Sie dann die Antworten, indem Sie in jede Ihre persönliche Erfahrung einbeziehen. Fügen Sie die Fragen und Antworten weiterhin derselben Seite hinzu, um sie zum Vokabular Ihres Interviews zu machen. Um Ihnen zu helfen, sehen wir uns ein paar typische Interviewfragen für UX-Designer an und besprechen, was sie eigentlich bedeuten.

Häufige UX-Designer-Interviewfragen und ihre Antworten

Beschreiben Sie sich mir

Die obige Abfrage oder etwas Ähnliches ist ein Standardbestandteil in fast allen Interviewfragen für UX-Designer. Obwohl es zweideutig genug erscheint, ist es keine Bitte um Ihre Autobiographie. Es ist eine Aufforderung an Sie, Ihre UX-Designerzählung zu teilen. Der Arbeitgeber wird daran interessiert sein zu erfahren, wie Sie sich für diesen Karriereweg entschieden haben, insbesondere wenn Sie nach Ihrer ersten Rolle im Designbereich suchen. Was hat Sie dazu bewogen, UX-Design zu verfolgen? Wie wird man ein exzellenter UX-Designer?

Erzählen Sie eine zusammenhängende, relevante Geschichte, die mit der Geburt Ihrer Liebe zu Designprozessen beginnt und mit der Stelle endet, auf die Sie sich bewerben. Wenn Sie beispielsweise vor dem Wechsel zu UX im Kundensupport gearbeitet haben, erörtern Sie, wie Ihnen dies dabei geholfen hat, Ihre Fähigkeit zur Empathie zu entwickeln und eine benutzerorientierte Denkweise zu etablieren. Ähnlich wie bei Ihrem Design-Lebenslauf müssen Sie nicht jede einzelne Ihrer bisherigen Lebenserfahrungen abdecken. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf die Details, die Ihre Qualifikation für die Stelle am besten belegen.

Beschreiben Sie Ihre Stärken

Dies stellt die Formulierung des Interviewers für die Frage „Sind Sie für diese Position qualifiziert?“ dar. Bestimmen Sie vor der Ernennung Ihre drei wichtigsten Stärken, die für die Rolle am relevantesten sind. Zeigen Sie, dass Sie über die nötigen Fachkenntnisse verfügen und sich auch darüber im Klaren sind, wie entscheidend diese Fähigkeiten für die Stelle sind. Überprüfen Sie die Stellenanforderungen noch einmal. Welche Aufgaben der Position geben Ihnen das größte Vertrauen? Vielleicht haben Sie den Ruf, ein Genie zu sein, wenn es darum geht, Probleme zu lösen, oder vielleicht haben Sie ein Talent dafür, Menschen zu vereinen und die Teamarbeit zu verbessern.

Geben Sie, wenn möglich, konkrete Beispiele an, um Ihre Behauptungen zu untermauern. Dies stärkt Ihr Argument und vereinfacht den Prozess für den Personalchef, sich Sie in dieser Rolle vorzustellen.

Was sind einige der Wachstumsbereiche, die Sie für sich selbst identifiziert haben?

Dies könnte eine knifflige Frage sein, wenn Sie versuchen, sich bei einem potenziellen Arbeitgeber zu vermarkten. Vermeiden Sie auf jeden Fall Klischeeantworten, auch wenn diese nach außen hin etwas konventionell wirken! Zu behaupten, dass Sie nach Übererfüllung streben oder nach Perfektionismus streben, hilft Ihnen nicht dabei, vor dem Personalchef gut auszusehen.

Wie können Sie Ihre Fehler verbessern? Ist die wahre Frage hier?

Kommunizieren Sie Ihre Arbeit mit anderen und bleiben Sie offen für anhaltende Kritik, wenn Sie als UX-Designer erfolgreich sein wollen. Es ist wichtig, während des Gesprächs zu zeigen, dass Sie in der Lage sind, die Verantwortung für Fehler zu übernehmen, sie zu korrigieren und voranzukommen.

Betrachten Sie eine Zeit in Ihrem Leben, insbesondere bei der Arbeit, als die Dinge nicht ganz nach Plan liefen, wenn Sie Ihre Antwort auf diese Anfrage überdenken. Was hättest du noch tun können? Wo haben Sie dieses Gelernte angewendet, um Ihr Verhalten zu ändern, als ein Umstand wie dieser eintrat? Obwohl Ehrlichkeit unerlässlich ist, versuchen Sie, sich von der Diskussion berufsspezifischer Fähigkeiten fernzuhalten. Konzentrieren Sie sich in erster Linie auf abstraktere Fälle, da dies Ihre Chancen auf eine sofortige Einstellung gefährden könnte.

2. Recherchieren Sie das Unternehmen

Besuchen Sie die Website der Organisation, LinkedIn- oder Glassdoor-Seiten, um Informationen über das Unternehmen zu finden, für das Sie sich bewerben. Zu überprüfen, ob das Unternehmen kürzlich in den Medien erwähnt wurde, kann hilfreich und lehrreich sein. Untersuchen Sie außerdem, wenn möglich, die Diskussionsteilnehmer und Produktinhaber. Informieren Sie sich über deren Bildungshintergrund und frühere Beschäftigungsorte. Vielleicht kennst du ein paar gemeinsame Leute.

Um zu verstehen, für welche Stelle Sie sich bewerben, lesen Sie die Stellenausschreibung mehrmals. Nach Abschluss dieser Aktivität werden Sie verstehen, nach welchen Eigenschaften und Kompetenzen jedes Unternehmen sucht. Besprechen Sie dann während des Vorstellungsgesprächs, wie Sie diese Kompetenzen zuvor gezeigt haben und wie Sie sie im Falle einer Anstellung erwerben werden.

3. Untersuchen Sie Ihr Portfolio

Wenn Sie die Stellenanforderungen im Detail untersuchen, können Sie feststellen, ob es notwendig ist, Ihr UX-Profil zu aktualisieren. Stellen Sie sicher, dass Ihr Portfolio und Ihr Lebenslauf alle Talente auflisten, die in der Jobrolle angegeben sind. Wenn Sie gebeten werden, die Interviewer durch Ihren Lebenslauf zu führen, beschreiben Sie ihnen diesen. Dazu fähig sein:

• Beschreiben Sie Ihre neuesten Projekte und damit verbundene Erfahrungen.
• Beweisen Sie der Firma, dass Sie in der Lage sind, einen Mehrwert zu bieten.
• Betonen Sie Ihre einzigartigen Leistungen und besten Qualitäten.

4. Frischen Sie Ihre Soft Skills vor dem Vorstellungsgespräch auf

Stellen Sie sicher, dass Ihre Soft Skills dem Standard entsprechen, egal ob Sie eine Junior- oder Senior-UX-Design-Rolle suchen. Hervorragende zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten sind für Manager von entscheidender Bedeutung, um ihre Teams effektiv zu führen. Als Option muss ein unerfahrener Designer ein großartiger Teamplayer und Zuhörer sein. Überarbeiten Sie daher gleich Ihren Lebenslauf, wenn darin nicht bereits Soft Skills genannt werden. Stärken Sie diese Fähigkeiten bei Bewerbungen, indem Sie sie täglich einsetzen. Wenn Sie Ihre technischen Fähigkeiten verbessern möchten, sollten Sie sich für ein UX-Design-Bootcamp anmelden.

5. Haben Sie Instanzen sowohl positiver als auch negativer Benutzererfahrungen

UX-Design zielt darauf ab, Produkte zu entwickeln, die Endbenutzern sinnvolle und lohnende Erfahrungen bieten. Es könnte auch in die andere Richtung gehen, da es sich um ein Verfahren handelt. Seien Sie bereit, konkrete Beispiele zu nennen, um Ihre Ideen zu untermauern, wenn Sie über UX-Design diskutieren. Das Verfolgen von UX-Design-Zeitschriften, Blogs oder anderen Veröffentlichungen ist von Vorteil. Stellen Sie sowohl erfolgreiche als auch erfolglose UX-Illustrationen von Ihrem früheren Arbeitgeber zur Verfügung.

6. Untersuchen Sie die Produkte und die Website des Unternehmens im Voraus

Überprüfen Sie die fraglichen Produkte oder Websites, bevor Sie besprechen, ob die Arbeit an ihnen eine Voraussetzung für die Position ist, und erstellen Sie eine Liste aller Bereiche, in denen Sie sie verbessern können. LinkedIn ist ein weiteres Tool, mit dem Sie mit Designern interagieren können, die bereits an diesem Projekt beteiligt sein könnten. Wenn Sie dies tun, verstehen Sie die Erwartungen des Unternehmens an Sie während des Bewerbungsprozesses.

7. Beschreiben Sie klar Ihre Ideen, Gedanken und Ihren kreativen Prozess

Möglicherweise werden Sie gebeten, Ihre Meinungen und Ansichten zu bestimmten Dienstleistungen und Verfahren zu erörtern, z. B. zur Entwicklung einer Kundenpersönlichkeit. Wenn Sie zum Beispiel ein konzeptionelles Design vereinfachen möchten, erklären Sie Ihre Ideen so, dass ein Laie sie verstehen kann. Darüber hinaus kann es Ihnen das regelmäßige Lesen über UX-Design erleichtern, Ihre Gedanken selbstbewusst auszudrücken.

8. Bereiten Sie vor dem Interview einen Fragebogen für die Interviewer vor

Der Interviewer fragt möglicherweise, ob Sie nach dem Meeting noch letzte Fragen zur Position oder zum Unternehmen haben. Erstellen Sie vorab einen prägnanten Fragenkatalog, um Ihr Interesse zu zeigen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Anfragen Ihre Begeisterung für den Job und die Organisation zeigen und sich auf die Stelle beziehen.

9. Berücksichtigen Sie Ihre ideale Gehaltsspanne im Voraus

In einem Designinterview können Sie zu Ihren Gehaltsvorstellungen befragt werden. Eine Antwort im Voraus vorzubereiten, ist die richtige Strategie, um mit Zuversicht zu reagieren. Finden Sie heraus, wie viel Designer in dieser Position oft verdienen, indem Sie recherchieren. Entdecken Sie es auf Plattformen wie Glassdoor und LinkedIn. Wenn Sie Ihren ersten Job als UX-Designer haben, recherchieren Sie die Gehälter in diesem Bereich, um sie mit Ihren zu vergleichen. Seien Sie unabhängig von Ihrem Dienstalter bereit, Ihr Recht auf die von Ihnen gewünschte Vergütung zu verteidigen. Um zu zeigen, dass Sie die geforderte Summe wert sind, geben Sie alle UX-Workshops oder -Kurse an, an denen Sie teilgenommen haben.

Seien Sie mit Zuversicht auf Ihr UX-Design vorbereitet!

Um Ihre Karriereziele zu erreichen, müssen Sie Zeit in die Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen für UX-Design-Positionen oder andere investieren. Beginnen Sie damit, die Fragen zu antizipieren, die Ihnen gestellt werden, gehen Sie Ihre Antworten durch und entwickeln Sie Ihre eigenen Fragen. Achten Sie darauf, Ihr Profil zu überprüfen, um die spezifischen Beispiele und Themen zu kennen, die Sie behandeln müssen, um Ihre Fähigkeiten zu demonstrieren. Bewahren Sie schließlich Professionalität und Pünktlichkeit. Mit diesen Hinweisen können Sie sicher sein, dass Sie für Ihre folgende bedeutende Position als erfolgreicher UX-Designer bereit sind.