Es ist kein Geheimnis, dass Fundraising harte Arbeit, Hingabe und viel Geduld erfordert. Von der abgelaufenen Kreditkarte eines Spenders bis hin zur scheinbar mühsamen Dateneingabe gibt es sicherlich Zeiten, in denen Fundraising nicht Ihr Lieblingsteil Ihres Jobs ist. Dennoch ist es eine wesentliche Komponente, um Ihrer Sache und Mission zu dienen. Anstatt es zu fürchten, wenn es schwierig wird, können Sie Maßnahmen ergreifen, um den Spaß an der Mittelbeschaffung zu erhöhen und positiv zu bleiben. Hier teilen wir fünf Möglichkeiten, wie Sie Ihre Leidenschaft für das Fundraising entfachen können.
1. Denken Sie daran, warum Sie dies tun
Erinnern Sie sich, als Sie zum ersten Mal die Worte „Sie sind eingestellt“ bei Ihrem derzeitigen Job gehört haben? Sie waren wahrscheinlich voller Freude zu wissen, dass Sie bald zu einer wichtigen Mission beitragen würden. Doch manchmal kann dieses Gefühl der Freude und Aufregung für Ihren Job nachlassen, wenn schwierige Aufgaben auf Sie zukommen. Wenn Sie das Gefühl haben, beim Fundraising ausgebrannt zu sein, erinnern Sie sich daran, warum Sie den Job wahrscheinlich angenommen haben: die Ursache.
Eine andere Möglichkeit, die Begeisterung für Ihre Karriere wieder zu wecken, besteht darin, etwas Zeit mit Ihren Wählern zu verbringen. Manchmal ist Sehen Glauben, und Sie brauchen vielleicht nur eine kurze Erinnerung daran, wen Ihre Arbeit jeden Tag beeinflusst. Sie müssen nicht unbedingt in Programmen arbeiten, um persönliche Gespräche mit den Personen zu führen, denen Sie dienen. Helfen Sie freiwillig, wenn sich das nächste Mal die Gelegenheit bietet, ihrem Team zu helfen. Sie werden die Erfahrung mit vollem Herzen und der Motivation verlassen, Ihre Fundraising-Taktik mit neuer Energie anzugehen.
2. Üben Sie Dankbarkeit
Wenn Sie das Gefühl haben, Ihren Entwicklungszielen nicht gerecht zu werden, kann dies Ihren Geist belasten. Sie können unweigerlich anfangen, an sich selbst zu zweifeln und negative Gedanken über Ihre Leistung zu haben. Um negative Gedanken zu unterdrücken, üben Sie, die Aspekte Ihres Jobs aufzuschreiben, für die Sie dankbar sind. Bevor Sie am Ende des Tages nach Hause gehen, nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um eine gute Sache aufzuschreiben, die bei der Arbeit passiert ist.
Neben der Verbesserung Ihrer Denkweise bei der Arbeit kann positives Denken auch Ihre allgemeine geistige Gesundheit und Ihr Wohlbefinden verbessern. Eine kürzlich durchgeführte Studie ergab, dass selbst ein Gedanke an Dankbarkeit eine sofortige 10-prozentige Steigerung des Glücks bewirkt und Stress um 35 Prozent reduziert. In einer im Journal of Research in Personality veröffentlichten Studie wurde eine Gruppe von 90 Studenten in zwei Gruppen eingeteilt. Die erste Gruppe schrieb an drei aufeinanderfolgenden Tagen über positive Erfahrungen. Die andere Gruppe schrieb über ein Kontrollthema. Drei Monate später waren die Studierenden, die über positive Erfahrungen geschrieben hatten, positiver gestimmt, seltener ins Gesundheitszentrum gegangen und seltener krank als die Kontrollgruppe. Positivität überwog.
3. Bringen Sie den SPASS in die Mittelbeschaffung
Wenn Sie keinen Spaß an Ihrer Arbeit haben, wird sich das wahrscheinlich negativ auf Ihre Arbeit auswirken. Sie sind sich dessen vielleicht nicht einmal bewusst, aber Sie werden langsam anfangen, Enthusiasmus, Motivation und Leidenschaft zu verlieren. Dies kann zu einem Verlust an Dynamik und im Fall von Fundraising zu einem Verlust von Spenden führen.
Auf der anderen Seite, wenn Sie Spaß haben, hilft es sowohl Ihnen als auch Ihren Mitmenschen (Ihren Spendensammlern, Freiwilligen und Kollegen), dieselbe Einstellung anzunehmen. Um das Sammeln von Spenden zu einem angenehmeren Erlebnis zu machen, sollten Sie nach Möglichkeiten suchen, es Ihren Spendern Spaß zu machen. Sie können beispielsweise eine Belohnungsstruktur basierend auf Spendenniveaus für Ihr wiederkehrendes Spendenprogramm einrichten, einen Spender in den sozialen Medien ansprechen oder einen 5-km-Wohltätigkeitslauf veranstalten. Wenn Sie Ihre Spendensammlung für Ihre Spender interaktiver und ansprechender gestalten, werden sie eine stärkere Verbindung zu Ihrer Organisation spüren und sich stärker dazu veranlasst fühlen, zu spenden. Verlagern Sie Ihren Fokus darauf, Ihre Spender zu erfreuen, und auch Sie werden anfangen, mehr Spaß an Ihrer Arbeit zu haben.
4. Versuchen Sie, sich nicht von einem „Nein“ entmutigen zu lassen
In der Entwicklungswelt gehört Ablehnung zum Job. Wenn Sie sich jedoch von einem „Nein“ entmutigen lassen und Sie davon abhalten, sich an so viele Spendenaktionen wie möglich zu wenden, werden Sie Gelegenheiten verpassen und Geld auf dem Tisch liegen lassen.
So schwierig es auch ist, Ablehnung zu ertragen, Sie müssen sich gemeinsam darum bemühen, zu verstehen, dass es Teil des Prozesses ist, ein Nein zu hören. Versuchen Sie, es nicht persönlich zu nehmen und erkennen Sie, dass Spender Sie und Ihre Arbeit nicht ablehnen – viele Faktoren spielen bei der Entscheidung einer Person eine Rolle. Selbst wenn sie heute nein sagen, heißt das nicht unbedingt, dass sie nicht aufgeben, nachdem sie mehr über Ihr Unternehmen erfahren oder an einer Ihrer Veranstaltungen teilgenommen haben.
5. Bleiben Sie organisiert
Eine todsichere Methode, um den Stress während des Fundraisings zu minimieren, besteht darin, organisiert zu bleiben. Die Organisation lässt sich am besten erreichen, indem Sie zu Beginn Ihrer Spendenaktion einen Plan erstellen. Ihr Plan wird Ihnen und Ihrem Team helfen:
- Auf Kurs bleiben
- Setzen Sie sich messbare Ziele
- Verfolgen Sie den Fortschritt
- Setzen Sie überschaubare Fristen
- Vermeide es, dich überfordert zu fühlen
- Eliminieren Sie Last-Minute-Aufgaben
Sie können auch die Planung von Spendenkampagnen vereinfachen, indem Sie sich an vertrauenswürdige Ressourcen wenden. Dies wird Ihnen helfen, das Rätselraten aus der Kampagnenplanung zu nehmen und Ihnen einen Ausgangspunkt zu geben. Sie können zum Beispiel unseren Feldleitfaden für Kampagnen nutzen, um das Nötigste zu erfahren und organisiert zu bleiben. Diese dreiteilige Serie hilft Spendensammlern, ihre Spender besser zu verstehen, eine Kampagne zu planen und eine Kommunikationsstrategie zu entwickeln, und ist komplett mit anpassbaren Arbeitsblättern und Vorlagen.
6. Gönnen Sie sich etwas
Als Sie jünger waren, haben Ihre Eltern Sie vielleicht mit einem Leckerbissen belohnt, wenn Sie einen Test bestanden haben. Auch wenn Sie älter sind, ist es immer noch genauso wichtig, sich am Arbeitsplatz zu belohnen. Wenn Sie eine schwierige Aufgabe bewältigen, wie z. B. das Erreichen Ihres Teilnahmeziels bei einer bevorstehenden Veranstaltung, die Sie veranstalten, tun Sie etwas, das Sie glücklich macht, um Ihre harte Arbeit zu feiern. Egal, ob Sie einen Wochenendausflug planen oder einfach nur Ihre Lieblings-Sushi-Rolle zum Mittagessen kaufen, Prämien helfen Ihnen, motiviert zu bleiben.
Stellen Sie sicher, dass Sie im Voraus eine Belohnung auswählen, die für Sie von Bedeutung ist, damit Sie eher motiviert sind, darauf hinzuarbeiten. Wenn Sie mehrere Ziele haben, die Sie erreichen möchten, legen Sie Benchmarks und Anreizniveaus basierend auf der Schwierigkeit der Aufgabe fest, die Sie erreichen möchten. Wenn Ihr Ziel beispielsweise darin besteht, 1.000 handgeschriebene Dankeskarten an neue Spender zu senden, in der Hoffnung, sie zu wiederkehrenden Spendern zu machen, legen Sie kleine Belohnungen für jeweils 100 Karten fest, die Sie schreiben, um Sie am Laufen zu halten.
Fundraising ist vielleicht nicht immer der aufregendste Aspekt Ihres Jobs, aber es ist der notwendigste. Anstatt sich davon zu verzetteln, üben Sie diese sechs Tipps, um es anzunehmen und positiv zu bleiben. Wie das alte Sprichwort sagt: „Nichts Gutes kommt einfach“, und wenn Sie sehen, welche Wirkung Ihre Spendenbemühungen erzielen, wissen Sie, dass sich all Ihre harte Arbeit ausgezahlt hat.
Fotokredit: Poonam Agarwal
So erstellen Sie eine erfolgreiche ganzjährige Fundraising-Strategie