يمكن أن يفتح التدريب أبوابًا كبيرة للعالم!

هل الخبرة في العمل أهم من الدرجة العلمية؟

تظهر الأبحاث الحديثة أن ما يقرب من 80 ٪ من المجندين يعتبرون الخبرة في العمل أحد أهم العوامل قبل الحصول على درجة جيدة.

لكنك تحتاج إلى "خبرة لاكتساب الخبرة" - هذه هي أكبر مشكلة للشباب عند محاولة الانتقال من المدرسة أو الكلية إلى أنظمة العمل البيئية.

نتيجة لذلك ، أصبح التدريب طريقة أساسية لمساعدة المرشحين على التميز أثناء المقابلات. كما أنه يساعد المرشحين على اختيار مجال عملهم.

يسد التدريب الداخلي هذه الفجوة ويوفر لك طريقة للانتقال من الدراسات إلى العمل واكتساب التعرض في أنظمة العمل البيئية حتى أثناء وجودك في المدرسة أو الكلية.

يدور هذا الدليل حول العلاقات البينية وكيف يمكن أن يساعدك في بناء مستقبل مهني ناجح.

في عالم اليوم ، يبحث القائمون على التوظيف عن السير الذاتية التي تُظهر خبرة العمل ذات الصلة مثل الحصول على تدريب داخلي في شركة.

التدريب هو برنامج رسمي تقدمه المنظمات لتوفير خبرة العمل للطلاب والخريجين الجدد.

أهمية التدريب الداخلي لحياتك المهنية المستقبلية

يعد اكتساب الخبرة في العمل جانبًا أساسيًا لبدء حياتك المهنية كخريج شاب. خبرة العمل ليست مجرد تدريب داخلي مع منظمة كبيرة. يمكنك الحصول على تدريب داخلي في شركة صغيرة أو شركة ناشئة حيث يمكنك اكتساب خبرة عملية قيّمة بالإضافة إلى التعلم.

1. فرصة لمعرفة المزيد عن نفسك

التعلم عن نفسك هو جزء حيوي من النمو. يوفر التدريب وعيًا ذاتيًا يساعدك بدوره على تحديد مجالات الاهتمام في استكشاف حياتك المهنية. يسمح لك بتحديد ما إذا كنت تتناسب مع المسار الوظيفي الحالي أو تريد تجربة شيء آخر.

2. يوفر تجربة الحياة الحقيقية والتعرض

يسمح لك التدريب باكتساب عرض واقعي ويسمح لك بتحديد ما إذا كنت في المجال الصحيح. كما يسمح لك بتطبيق المهارات والمعرفة التي اكتسبتها. إنه يزيد من فهمك في المجال ويسمح لك بإجراء اتصالات في العالم المهني.

3. يوسع شبكتك المهنية

إن الحصول على تدريب داخلي يفيدك كثيرًا ويوفر لك بيئة رائعة لمقابلة محترفين في المجال الوظيفي الذي ترغب في متابعته. إنه مكان يمكنك من خلاله ممارسة مهارات التواصل والتي يمكنك من خلالها العثور على فرص عمل جديدة.

يمكن أن يوفر لك التدريب الداخلي مرشدًا محترفًا للتعلم وبدء حياتك المهنية.

4- يعزز سيرتك الذاتية

السيرة الذاتية الممتازة لديها القدرة على فتح الأبواب. يمنحك التدريب فرصة لتحسين سيرتك الذاتية دون خبرة في العمل. يخلق انطباعًا أوليًا قويًا لدى أصحاب العمل.

5. تحويل التدريب إلى وظيفة بدوام كامل

يوفر التدريب علاقة قيّمة مع أصحاب العمل. لديك فرصة لعرض مواهبك والتزامك وقيمتك لصاحب عمل محتمل. إذا كنت تستخدم تدريبك التدريبي بحكمة ، فقد يؤدي ذلك إلى وظيفة بدوام كامل.

لماذا تبدو الدورات التدريبية رائعة في السير الذاتية

تبدو فترات التدريب الداخلي جيدة جدًا في السيرة الذاتية لأنها جزء من خبرتك في العمل. التدريب هو فرصة لإظهار صاحب العمل المستقبلي أنك عملت في بيئة مهنية. إنها طريقة أفضل لإظهار الإمكانات وما تعلمته في مثل هذه البيئات.

من الواضح أن المرشح المبتدئ ليس لديه الكثير من الخبرة ، وبالتالي يمكن أن يقدم لك التدريب الداخلي فائدة كبيرة لأنه يشبه نوع العمل وبيئة العمل بدوام كامل.

للتأكد من حصولك على تدريب يبدو جيدًا في سيرتك الذاتية ، يمكنك النظر في الشركات الناشئة / المؤسسات الصغيرة ، لأن هناك الكثير مما يجب القيام به في تنمية الأعمال التجارية ، ومن المحتمل جدًا أن تتاح لك الفرصة للتعاون مع رفيع المستوى المديرين أو الرئيس التنفيذي.

يعد هذا النوع من الفرص قيماً للغاية لأن إثبات قدرتك على التواصل بشكل جيد مع أي شخص من الموظفين المبتدئين إلى المديرين رفيعي المستوى سيجعلك مرشحًا فريدًا في أي مجموعة من المتقدمين.

أنواع التدريب

"أفضل شيء بعد البدء هو الانضمام إلى شركة ناشئة أو العمل لدى شركة ناشئة أو حتى متدربًا في شركة ناشئة

بعض النقاط التي يجب مراعاتها قبل إجراء التدريب

1- هل يجب أن تنظر فقط إلى التدريبات مع راتب؟

من الأسهل بكثير للخريج الحصول على عمل بعد الانتهاء من شهادته إذا كان لديه بعض الخبرة العملية في الصناعة ذات الصلة. ومن ثم ، فإن التدريب هو وسيلة رائعة لبدء بناء شبكتك المهنية وتطوير المهارات وتلقي ردود فعل قيمة من المتخصصين.

جانب مهم من التدريب هو التعويض أو الراتب المقدم للمتدرب مقابل خدماته في الشركة. من الصعب دائمًا الاختيار بين التدريب غير مدفوع الأجر والتدريب الداخلي المدفوع الأجر. في هذا النوع من الدورات ، يجب عليك تقييم قيمتك وما يمكنك تحقيقه من خلال تجربة التدريب هذه قبل اختيار فترة تدريب.

سواء كان التدريب الداخلي مدفوع الأجر أو غير مدفوع الأجر ، يمكن للخريجين الحصول على الكثير من المزايا أثناء التقدم لشركات كبرى.

من الجيد دائمًا التركيز على التعلم وبناء المهارات. إذا كان تدريبًا غير مدفوع الأجر ، فيمكنك تعويض وظيفة وراتب جيد. ومع ذلك ، يمكنك التأكد من أن التدريب الذي تختاره يتماشى مع أهدافك المهنية.

2. ماذا عن الراتب أو المكافآت على أساس النتائج؟

كما يوحي الاسم ، فإن الراتب القائم على النتائج هو تعويض مرتبط بمساهمات الموظف في الشركة. يقلل من مخاطر المنظمة من خلال ضمان الحصول على الناتج المطلوب

في الوقت الحاضر ، أصبح التدريب القائم على النتائج معيارًا للشركات الناشئة التي تقدم التدريب الداخلي.

لتوظيف أفضل المواهب الشابة ، فإن إحدى أفضل الطرق لتعويض المتدرب هي تقديم راتب قائم على النتائج.

3-خطاب التوصية (LOR)

سيحدد خطاب التوصية نجاحك في التدريب ويساعدك في الحصول على وظيفة.

إنها وثيقة كتبها مديرك وستسلط الضوء على عملك وإنجازاتك والقيمة التي جلبتها للشركة ونقاط قوتك ومهاراتك القيادية وتفانيك وقدرتك على التركيز والقدرة على التعلم بسرعة.

يعد خطاب التوصية من التدريب مفيدًا بغض النظر عن المسار الذي تسلكه أو الوظيفة أو الدراسات العليا. إنها تضيف وزناً إضافياً وجدارة إلى وظيفتك أو طلب الالتحاق بالجامعة.

أدوار تدريب نموذجية في شركة ناشئة أو شركة برمجيات

سيختلف نوع أدوار التدريب من صناعة إلى أخرى ، وفيما يلي بعض الأمثلة التوضيحية لأدوار التدريب في شركة ناشئة أو شركة برمجيات

"التدريب الداخلي مع المساهمات الملموسة يبدو رائعًا في سيرتك الذاتية"

لا تفوتها .. !! "