インターンシップは世界への大きな扉を開くことができます！

仕事の経験は学位よりも重要ですか？

最近の調査によると、採用担当者のほぼ80％が、仕事の経験を学位を取得する前の最も重要な要素の1つと考えています。

しかし、あなたは「経験を積むための経験」が必要です –これは、学校や大学から職場のエコシステムに移行しようとする若者にとって最大の問題です。

その結果、インターンシップは、面接中に候補者が目立つようにするための不可欠な方法になりました。 また、候補者が自分の仕事の分野を選択するのにも役立ちます。

インターンシップはこのギャップを埋め、学校や大学にいる間でも、研究から仕事に移行し、仕事のエコシステムでの露出を得る方法を提供します。

このガイドは、インターシップと、それが成功するキャリアを築くのにどのように役立つかについてのすべてです。

今日の世界では、採用担当者は、企業でのインターンシップを取得したなど、関連する実務経験を示すCVを探しています。

インターンシップは、学生や最近の卒業生に仕事の経験を提供するために組織が提供する公式プログラムです。

あなたの将来のキャリアのためのインターンシップの重要性

仕事の経験を積むことは、若い卒業生としてあなたのキャリアを始めるための重要な側面です。 仕事の経験は、大規模な組織でのインターンシップだけではありません。 小さな会社やスタートアップでインターンシップを取得することができ、そこでは貴重な仕事の経験と学習を得ることができます。

1.自分自身についてもっと学ぶ機会

あなた自身について学ぶことは成長の重要な部分です。 インターンシップは自己認識を提供し、それがあなたのキャリア探索に関心のある分野を特定するのに役立ちます。 それはあなたがあなたが現在のキャリアパスに合うかどうか、またはあなたが何か他のものを試したいかどうかを決めることを可能にします。

2.実際の経験と露出を提供します

インターンシップでは、実際の露出を得ることができ、自分が正しい分野にいるかどうかを判断することができます。 また、習得したスキルや知識を応用することもできます。 それは現場でのあなたの理解を最大化し、あなたが専門家の世界でつながりを作ることを可能にします。

3.あなたの専門家のネットワークを拡大します

インターンシップをすることはあなたに多くの利益をもたらし、あなたが追求したいキャリア分野の専門家に会うための素晴らしい環境を提供します。 それはあなたが新しい仕事の機会を見つけることができるネットワーキングスキルを練習することができる場所です。

インターンシップは、キャリアを学び、開始するためのプロのメンターを提供することもできます。

4.履歴書を充実させる

優れた履歴書には、扉を開く力があります。 インターンシップは、仕事の経験がなくても履歴書を充実させる機会を提供します。 それは雇用主に強い第一印象を与えます。

5.インターンシップをフルタイムのポジションに変える

インターンシップは、雇用主との貴重なつながりを提供します。 あなたには、将来の雇用主にあなたの才能、コミットメント、価値を紹介する機会があります。 インターンシップを上手に利用すれば、フルタイムのポジションになる可能性があります。

インターンシップが履歴書で見栄えがする理由

インターンシップはあなたの仕事の経験の一部であるため、履歴書では非常に見栄えがします。 インターンシップは、あなたがプロの環境で働いたことを将来の雇用主に示す機会です。 それは、そのような環境であなたが学んだ可能性と何を示すためのより良い方法です。

エントリーレベルの候補者は経験が浅いので、インターンシップはフルタイムの仕事や環境に似ているので、大きなメリットがあります。

履歴書で見栄えのするインターンシップを確実に取得するために、スタートアップや小規模な組織を調べることができます。ビジネスの成長にはやるべきことがたくさんあり、高レベルの人と協力する機会がある可能性が非常に高いためです。マネージャーまたはCEO。

この種の機会は非常に貴重です。なぜなら、エントリーレベルの従業員からハイレベルのマネージャーまで、誰とでもうまくコミュニケーションできることを証明することで、どの応募者プールでもユニークな候補者になるからです。

インターンシップの種類

「スタートアップの次善の策は、スタートアップに参加したり、スタートアップで働いたり、スタートアップでインターンをしたりすることです。

インターンシップを行う前に考慮すべきいくつかのポイント

1.奨学金のあるインターンシップだけを見るべきですか？

関連する業界での実務経験があれば、卒業生は学位を取得した後、就職するのがはるかに簡単です。 したがって、インターンシップは、専門家のネットワークを構築し、スキルを開発し、専門家から貴重なフィードバックを受け取るための優れた方法です。

インターンシップの重要な側面は、会社でのサービスに対してインターンに提供される報酬または奨学金です。 無給のインターンシップと有給のインターンシップのどちらを選ぶかは常に難しいです。 このような状況では、インターンシップを選択する前に、自分の価値と、このインターンシップの経験を通じて何を達成できるかを評価する必要があります。

インターンシップは有給でも無給でも、卒業生はトップ企業に応募する際に多くのメリットを得ることができます。

スキルの学習と構築に集中することは常に良いことです。 それが無給のインターンシップであるならば、あなたは良い仕事と給料で補うことができます。 ただし、選択したインターンシップが自分のキャリア目標に沿っていることを確認できます。

2.成果ベースの奨学金や報酬はどうですか？

名前が示すように、結果ベースの給付金は、会社への従業員の貢献に関連する報酬です。 目的の出力が確実に得られるようにすることで、組織のリスクを最小限に抑えます。

今日、結果ベースのインターンシップは、インターンシップを提供する新興企業の標準になりつつあります。

最高の若い才能を採用するために、インターンを補うための最良の方法の1つは、結果に基づく奨学金を提供することです。

3.推薦状（LOR）

推薦状はあなたのインターンシップの成功を定義し、あなたが仕事を獲得するのを助けます。

それはあなたのマネージャーによって書かれた文書であり、あなたの仕事と成果、あなたが会社にもたらした価値、あなたの強み、リーダーシップスキル、献身、集中力、そして素早く学ぶ能力を強調します。

インターンシップからの推薦状は、どの道をたどるか、仕事をするか、より高度な研究をするかに関係なく役立ちます。 それはあなたの仕事や大学のアプリケーションに余分な重みとメリットを追加します。

新興企業またはソフトウェア会社での典型的なインターンシップの役割

インターンシップの役割の種類は業界ごとに異なります。以下は、新興企業またはソフトウェア会社でのインターンシップの役割の例です。

「具体的な貢献を伴うインターンシップはあなたの履歴書にとてもよく似合います」

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