인턴십은 세계에 큰 문을 열 수 있습니다!

학위보다 경력이 더 중요한가요?

최근 연구에 따르면 거의 80%의 채용 담당자가 좋은 학위를 받기 전에 직장 경험을 가장 중요한 요소 중 하나로 간주합니다.

그러나 "경험을 얻기 위해서는 경험" 이 필요합니다 – 이것은 학교나 대학에서 직장 에코 시스템으로 전환하려고 할 때 젊은 성인에게 가장 큰 문제입니다.

결과적으로 인턴십은 면접에서 후보자가 자신을 돋보이게 하는 필수적인 방법이 되었습니다. 또한 지원자가 업무 분야를 선택하는 데 도움이 됩니다.

인턴십은 이러한 격차를 해소하고 학업에서 직장으로 전환할 수 있는 방법을 제공하고 학교나 대학에 재학 중인 동안에도 직장 생태계에 노출될 수 있는 방법을 제공합니다.

이 가이드는 인턴십과 성공적인 경력을 쌓는 데 어떻게 도움이 되는지에 관한 것입니다.

오늘날의 세계에서 채용 담당자는 회사에서 인턴십을 취득한 것과 같은 관련 업무 경험을 입증하는 이력서를 찾습니다.

인턴십은 학생 및 최근 졸업생에게 업무 경험을 제공하기 위해 조직에서 제공하는 공식 프로그램입니다.

미래 경력을 위한 인턴십의 중요성

직장 경험을 얻는 것은 젊은 졸업생으로서 경력을 시작하는 데 필수적인 측면입니다. 업무 경험은 큰 조직에서 인턴십을 하는 것만이 아닙니다. 소규모 회사나 스타트업에서 인턴십을 하면 배움은 물론 귀중한 업무 경험도 얻을 수 있습니다.

1. 자신에 대해 더 많이 알 수 있는 기회

자신에 대해 배우는 것은 성장의 중요한 부분입니다. 인턴십은 자기 인식을 제공하여 경력 탐색에서 관심 분야를 식별하는 데 도움이 됩니다. 현재 경력 경로에 맞는지 아니면 다른 것을 시도하고 싶은지 결정할 수 있습니다.

2. 실생활 경험 및 노출 제공

인턴쉽을 통해 실제 경험을 얻을 수 있으며 올바른 분야에 있는지 확인할 수 있습니다. 또한 습득한 기술과 지식을 적용할 수 있습니다. 현장에서의 이해를 극대화하고 전문적인 세계에서 연결을 만들 수 있습니다.

3. 전문 네트워크 확장

인턴십은 많은 이점을 제공하며 추구하고자 하는 직업 분야의 전문가를 만날 수 있는 좋은 환경을 제공합니다. 새로운 직업을 찾을 수 있는 네트워킹 기술을 연습할 수 있는 곳입니다.

인턴십은 직업을 배우고 시작할 수 있는 전문 멘토를 제공할 수도 있습니다.

4. 이력서 향상

훌륭한 이력서는 문을 여는 힘이 있습니다. 인턴십은 업무 경험이 없어도 이력서를 향상시킬 수 있는 기회를 제공합니다. 고용주에게 강한 첫인상을 줍니다.

5. 인턴십을 정규직으로 전환

인턴십은 고용주와의 소중한 연결을 제공합니다. 당신은 장래의 고용주에게 당신의 재능, 헌신 및 가치를 보여줄 기회가 있습니다. 인턴십을 현명하게 활용하면 정규직이 될 수도 있습니다.

인턴십이 이력서에 좋은 이유

인턴십은 직장 경험의 일부이기 때문에 이력서에 아주 잘 어울립니다. 인턴십은 미래의 고용주에게 전문적인 환경에서 일했다는 것을 보여줄 수 있는 기회입니다. 잠재력과 그러한 환경에서 배운 것을 보여주는 더 좋은 방법입니다.

신입사원의 경우 경험이 많지 않은 것은 자명하며, 인턴십은 정규직의 업무와 환경과 유사하기 때문에 큰 이점을 얻을 수 있습니다.

이력서에 좋은 인턴십을 하려면 스타트업/소규모 조직을 살펴보십시오. 경영자나 CEO.

이러한 유형의 기회는 초급 직원부터 고위 관리자에 이르기까지 누구와도 잘 의사 소통할 수 있음을 증명하면 모든 지원자 풀에서 고유한 후보자가 되기 때문에 매우 중요합니다.

인턴십의 종류

“창업 다음으로 좋은 것은 스타트업에 합류하거나, 스타트업에서 일하거나, 스타트업에서 인턴을 하는 것입니다.

인턴십을 하기 전에 고려해야 할 몇 가지 사항

1. 인턴십만 급여로 봐야 하나요?

관련 업계에서 일한 경험이 있는 졸업생은 학위를 마친 후 취업하기가 훨씬 쉽습니다. 따라서 인턴십은 전문 네트워크 구축을 시작하고 기술을 개발하며 전문가로부터 귀중한 피드백을 받을 수 있는 좋은 방법입니다.

인턴십의 중요한 측면은 회사에서의 서비스에 대해 인턴에게 제공되는 보상 또는 급여입니다. 무급 인턴쉽과 유급 인턴쉽 사이에서 결정하는 것은 항상 어렵습니다. 이러한 상황에서 인턴십을 선택하기 전에 자신의 가치와 이 인턴십 경험을 통해 얻을 수 있는 것을 평가해야 합니다.

인턴십은 유급이든 무급이든 상관없이 졸업생은 일류 기업에 지원하면서 많은 이점을 얻을 수 있습니다.

학습과 기술 구축에 항상 집중하는 것이 좋습니다. 무급 인턴이면 좋은 직장과 급여로 만회할 수 있습니다. 그러나 선택한 인턴십이 경력 목표에 부합하는지 확인할 수 있습니다.

2.성과급이나 보상은 어떻습니까?

이름에서 알 수 있듯이 결과 기반 급여는 회사에 대한 직원의 기여도와 관련된 보상입니다. 원하는 결과를 얻을 수 있도록 하여 조직의 위험을 최소화합니다.

최근에는 성과 기반 인턴십이 인턴십을 제공하는 스타트업의 표준이 되고 있습니다.

최고의 젊은 인재를 채용하기 위해 인턴에게 보상하는 가장 좋은 방법 중 하나는 성과 기반 급여를 제공하는 것입니다.

3.추천서(LOR)

추천서는 인턴십 성공을 정의하고 취업에 도움이 됩니다.

그것은 당신의 관리자가 작성한 문서로 당신의 업무와 성취, 당신이 회사에 가져온 가치, 당신의 강점, 리더십 기술, 헌신, 집중하는 능력 및 빨리 배우는 능력을 강조할 것입니다.

인턴십의 추천서는 어떤 경로를 택하든 직업이든 고등 교육을 받든 유용합니다. 그것은 당신의 직업이나 대학 지원에 추가적인 무게와 장점을 더합니다.

스타트업 또는 소프트웨어 회사의 일반적인 인턴십 역할

인턴십 역할 유형은 산업마다 다릅니다. 다음은 신생 기업 또는 소프트웨어 회사에서 인턴십 역할에 대한 몇 가지 예시입니다.

“실질적인 기여를 한 인턴십은 이력서에 멋지게 보입니다.”

놓치지마세요..!!”