內部有效性：研究中的內容+示例

已發表: 2022-07-03

內部效度是指您對研究結果的信心。它是科學研究最重要的方面之一，也是理解一般事實的關鍵思想。如果沒有與您的發現相矛盾的因素，您只能確定您作為研究人員的研究的準確性。這是對結果的信心程度。我們將在這篇文章中了解什麼是內部有效性、為什麼它很重要以及它的示例。

什麼是內部效度？

研究中的內部效度是驗證你的測試情況和你的研究結果之間的因果關係的方法。它還指研究排除結果的其他原因的能力。

混雜是各種因素干擾研究結果的情況。研究中混淆的機會越低，其內部效度就越高。由此，我們可以對結果更有信心。

換句話說，如果您可以排除其他可能導致您的發現的原因，那麼您可以確定您的研究在內部是有效的。如果您的研究滿足以下三個要求，那麼您只能假設因果關係：

內部效度進一步表明，擁有標準數據有助於研究人員從研究中排除不相關的結果。如果樣本組被正確選擇和測量，數據之間的關係是可以接受的。

研究人員在進行實驗時經常試圖在變量之間建立清晰的關係。內部效度允許他們相信並相信研究因果關係的結論。當一個實驗的外部效度低時，它就不能自信地證明所考慮的變量之間的因果關係。這就是為什麼它在研究中很重要。如果應用得當，這可能是研究中最強大的工具之一。

需要在研究項目中識別內部有效性威脅。這將有助於研究人員在研究中創建適當的控制。有許多技術可以確保研究在內部是有效的。儘管如此，在設計研究時，還需要考慮一系列內部有效性的潛在風險。考慮以下典型威脅：

歷史事件對給定時間段內進行的研究結果產生影響。這是因為許多事件可能會影響人們對某個主題的感受或反應。例如，政治領導層的變化或自然災害可能會對受訪者的思維和行為方式產生影響。

長時間進行的實驗最容易成熟。以這種方式解釋了時間作為研究變量的影響。如果您的受試者變老或經歷了生物學變化，可能很難證明您的研究結果不受時間影響。

當實驗者在一組中的行為與另一組不同時，就會發生這種情況。這可以支持或反對該團體。研究人員的偏見可能會對研究結果產生影響。如果實驗者在不同的研究組中表現不同，則可能會對結果產生影響並降低研究的內部效度。

當實驗參與者相互交流和觀察時，就會發生這種情況，從而損害研究結果的可靠性。怨恨的士氣低落是一個可能因此而出現的問題。這裡的控制組成員工作不那麼努力，因為他們對自己的小組感到不滿。

實驗可能需要多次測試相同的受試者，以收集更準確的信息。定期使用相同測量值測試參與者會對他們的結果產生影響。參與者在學習測試或更加熟悉測試過程時可能會做得更好；因此，重複測試可能會顯著影響結果。

內部有效性可以在以下示例中看到：

在調查收入水平與吸煙風險之間的聯繫的調查中，內部效度較低。根據一項研究，吸煙與低收入人群之間存在相關性。

職業、文化、教育、社會地位和其他變量是不同類型因素的例子。這些因素不能從研究中排除。內部效度是一個有助於確定您有證據表明您的發現對結果有重大影響的概念。

一名調查員進行研究，以檢查專門設計的計算機應用程序對傳統課堂技術教學的影響。根據這項研究的結果，使用計算機軟件教學的孩子學得更快。

這項研究的另一個發現是計算機化教學顯著提高了兒童的年級水平。其他研究人員的研究表明，使用計算機軟件教學的年輕人認為他們沒有受到關注。

因為研究操縱有影響，所以實驗仍然具有很大的內部效度。研究報告研究的結構效度較低，因為原因沒有明確定義。研究人員將注意力放在計算機程序的好處之上。

內部效度需要相關性，當兩個事件同時發生時就會發生相關性。例如，雞蛋必須直接來自雞的生物能力。該研究還必須是非虛假的，這表明不存在其他可信的可能性，例如天使不斷地讓地球上的所有母雞受孕。

另一個內部有效性的例子是時間優先或證明原因發生在結果之前。有人可以通過證明大多數接受治療的人有吸煙史來爭辯說吸煙會導致肺癌。

一個實驗不能證明兩個變量之間的因果關係，除非它具有很強的內部效度。內部效度確保研究人員選擇的實驗設計符合因果概念。它使因果關係的結論具有可信度和可信度。

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